如何看待21年河北省定向选调很多985名校毕业生被县直单位录用？
2021年河北省定向选调许多985名校毕业生被县直单位录用，这一现象在当时引起了不少讨论和关注。要理解这一现象，需要从多个角度进行分析，包括政策背景、毕业生考量、用人单位需求以及可能带来的影响等。
一、 政策背景：定向选调的初衷与导向
首先，需要理解定向选调的政策目标。定向选调（定向招录选调生）是国家为了吸引高素质人才到基层工作而推出的一项政策，特别强调吸引“双一流”大学（包括985和211高校）的优秀毕业生。其核心目的是：
解决基层干部队伍结构性短板： 引导和鼓励优秀毕业生到基层特别是经济欠发达地区工作，提升基层治理能力和水平。
优化干部队伍知识结构： 引入高学历、高素质人才，为基层发展注入新的活力和智力支持。
加强基层党政机关力量： 尤其是县级及以下基层单位，是国家政策落地、社会服务的重要载体，需要高质量的人才来支撑。
河北省作为人口大省和经济发展中的重要省份，尤其面临着区域发展不平衡的问题，因此出台定向选调政策，吸引名校毕业生到基层，是其贯彻国家战略和解决自身发展需求的必然举措。
二、 名校毕业生选择县直单位的考量：多元化的职业规划
过去，人们普遍认为名校毕业生会倾向于进入省直机关、市直机关，或者大型央企、国企。但近年来，这种观念正在发生变化。985名校毕业生选择县直单位，可能有以下多重考量：
1. “弯道超车”的职业发展机遇：
起点即是管理岗： 相比于市直或省直单位的普通科员岗位，定向选调到县直单位的许多毕业生，往往能以副科级或更高级别的干部身份进入基层，直接参与决策和管理。这意味着他们可能比在省直单位从普通科员做起，拥有更早的晋升机会。
“一把手”培养计划： 一些地区的定向选调生计划，明确表示会将毕业生作为重点培养对象，未来有 নেতৃত্বের能力者有很大机会被培养为乡镇党委书记、县级部门主要负责人等。在基层，尤其是在县一级，对领导干部的需求非常迫切，优秀人才更容易脱颖而出。
更直接的实践锻炼： 县直单位虽然层级不高，但往往更贴近实际工作，接触到的问题更具体、更复杂。毕业生有机会直接参与到项目推进、政策执行、民生保障等一线工作中，在解决实际问题的过程中提升能力，积累经验。
2. 对工作内容和影响力的追求：
做实事、见成效： 有些毕业生可能更看重工作的实际效果和对当地发展的贡献，而非仅仅是机构的层级或名气。在县直单位，他们有机会直接参与到地方经济建设、乡村振兴、民生改善等工作中，其努力可能更容易看到直接的成效和影响力。
跳出“舒适区”的挑战： 对于一些追求挑战、希望全面发展的毕业生而言，基层工作提供了一个跳出校园象牙塔、体验真实社会运行机制的平台。
3. 户籍、安家等现实因素：
解决户籍和住房： 部分地区在定向选调中会提供户籍、购房补贴、人才公寓等优惠政策，这对于一些希望在当地安家落户的毕业生来说具有很大的吸引力，尤其是在一些经济压力较大的省份或城市。
家庭因素： 有些毕业生可能因为家庭原因，更愿意选择离家较近或者父母所在地的基层单位。
4. 对体制内工作的认知变化：
稳定性与保障： 公务员职业的稳定性、社会保障和相对体面的待遇，对于追求稳定职业生涯的毕业生来说，仍然具有强大的吸引力，即使是基层单位。
职业声望的重塑： 随着国家对基层工作的重视程度提升，以及对基层干部队伍素质要求的提高，基层公务员的职业声望也在逐步改善。名校毕业生选择基层，也在一定程度上是对这种职业声望的认可。
5. 信息不对称与竞争压力：
信息获取渠道： 随着信息公开程度的提高，毕业生可以通过官方渠道、校友会、网络等途径了解更多关于基层单位的招录信息和发展前景。
大龄考公压力： 对于一些在校期间未能提前锁定好就业方向，或者对国企、事业编等竞争感到压力的毕业生，定向选调提供了一个相对稳定且门槛较高的通道。
三、 用人单位的需求与吸引力：对高质量人才的渴望
用人单位，特别是县直单位，积极争取名校毕业生，是因为：
1. 弥补人才短板： 县级及以下基层单位，长期以来面临人才吸引难、留住难的问题，尤其是在专业技术、经济管理、法律、计算机等领域。名校毕业生的到来，能够直接填补这些专业人才的空缺。
2. 提升治理能力： 高素质人才的引入，有助于提升基层单位的决策科学性、政策执行效率和风险防范能力，从而提高基层治理的整体水平。
3. 作为储备干部： 各级党委政府都高度重视后备人才队伍的建设，定向选调生就是重要的人才储备库，为未来基层领导岗位输送新鲜血液。
4. 政策配套吸引： 省里和市里会为定向选调提供政策支持和激励措施，比如在编制、待遇、培训、晋升等方面给予倾斜，使县级单位在吸引人才方面更具竞争力。
四、 现象的积极意义与潜在挑战
积极意义：
促进了城乡均衡发展： 优秀人才向基层流动，有助于缩小城乡发展差距，提升基层公共服务水平。
优化了干部队伍结构： 为基层注入了新的知识结构和思维方式，有助于提升基层治理的现代化水平。
实现了人才的“落地生根”： 鼓励毕业生在基层建功立业，实现个人价值与社会发展的双赢。
潜在挑战：
“高分低就”的心理落差： 部分毕业生在基层工作中，可能会面临与预期不符的待遇、工作环境或发展速度，产生心理落差，影响工作积极性。
基层工作环境的适应性： 基层工作可能涉及更多的事务性、人情世故，以及相对有限的资源，对毕业生的适应能力和抗压能力提出更高要求。
人才流失的可能性： 如果基层单位不能提供持续的发展平台、有竞争力的待遇和良好的职业前景，优秀人才也可能在服务一定年限后选择离开，导致“镀金”现象。
“关系”与“能力”的平衡： 在一些基层环境中，人际关系和“潜规则”可能对年轻干部的发展产生影响，如何平衡制度化管理和非制度化因素，是需要关注的问题。
总结：
2021年河北省定向选调许多985名校毕业生被县直单位录用，是国家人才战略、毕业生职业规划多元化以及基层发展需求共同作用下的结果。这是一种积极的趋势，表明优秀人才正以更开放的视野看待职业发展，愿意将个人才能贡献于更广阔的基层天地。然而，要确保这一趋势的健康发展，还需要用人单位不断优化工作环境和发展机制，为这些优秀人才提供更好的平台，帮助他们克服适应期困难，实现个人价值与基层发展的良性互动。同时，毕业生自身也需要调整心态，做好吃苦耐劳、扎根基层的思想准备，以积极的态度投身于基层建设中。
一、 政策背景：定向选调的初衷与导向
首先，需要理解定向选调的政策目标。定向选调（定向招录选调生）是国家为了吸引高素质人才到基层工作而推出的一项政策，特别强调吸引“双一流”大学（包括985和211高校）的优秀毕业生。其核心目的是：
解决基层干部队伍结构性短板： 引导和鼓励优秀毕业生到基层特别是经济欠发达地区工作，提升基层治理能力和水平。
优化干部队伍知识结构： 引入高学历、高素质人才，为基层发展注入新的活力和智力支持。
加强基层党政机关力量： 尤其是县级及以下基层单位，是国家政策落地、社会服务的重要载体，需要高质量的人才来支撑。
河北省作为人口大省和经济发展中的重要省份，尤其面临着区域发展不平衡的问题，因此出台定向选调政策，吸引名校毕业生到基层，是其贯彻国家战略和解决自身发展需求的必然举措。
二、 名校毕业生选择县直单位的考量：多元化的职业规划
过去，人们普遍认为名校毕业生会倾向于进入省直机关、市直机关，或者大型央企、国企。但近年来，这种观念正在发生变化。985名校毕业生选择县直单位，可能有以下多重考量：
1. “弯道超车”的职业发展机遇：
起点即是管理岗： 相比于市直或省直单位的普通科员岗位，定向选调到县直单位的许多毕业生，往往能以副科级或更高级别的干部身份进入基层，直接参与决策和管理。这意味着他们可能比在省直单位从普通科员做起，拥有更早的晋升机会。
“一把手”培养计划： 一些地区的定向选调生计划，明确表示会将毕业生作为重点培养对象，未来有 নেতৃত্বের能力者有很大机会被培养为乡镇党委书记、县级部门主要负责人等。在基层，尤其是在县一级，对领导干部的需求非常迫切，优秀人才更容易脱颖而出。
更直接的实践锻炼： 县直单位虽然层级不高，但往往更贴近实际工作，接触到的问题更具体、更复杂。毕业生有机会直接参与到项目推进、政策执行、民生保障等一线工作中，在解决实际问题的过程中提升能力，积累经验。
2. 对工作内容和影响力的追求：
做实事、见成效： 有些毕业生可能更看重工作的实际效果和对当地发展的贡献，而非仅仅是机构的层级或名气。在县直单位，他们有机会直接参与到地方经济建设、乡村振兴、民生改善等工作中，其努力可能更容易看到直接的成效和影响力。
跳出“舒适区”的挑战： 对于一些追求挑战、希望全面发展的毕业生而言，基层工作提供了一个跳出校园象牙塔、体验真实社会运行机制的平台。
3. 户籍、安家等现实因素：
解决户籍和住房： 部分地区在定向选调中会提供户籍、购房补贴、人才公寓等优惠政策，这对于一些希望在当地安家落户的毕业生来说具有很大的吸引力，尤其是在一些经济压力较大的省份或城市。
家庭因素： 有些毕业生可能因为家庭原因，更愿意选择离家较近或者父母所在地的基层单位。
4. 对体制内工作的认知变化：
稳定性与保障： 公务员职业的稳定性、社会保障和相对体面的待遇，对于追求稳定职业生涯的毕业生来说，仍然具有强大的吸引力，即使是基层单位。
职业声望的重塑： 随着国家对基层工作的重视程度提升，以及对基层干部队伍素质要求的提高，基层公务员的职业声望也在逐步改善。名校毕业生选择基层，也在一定程度上是对这种职业声望的认可。
5. 信息不对称与竞争压力：
信息获取渠道： 随着信息公开程度的提高，毕业生可以通过官方渠道、校友会、网络等途径了解更多关于基层单位的招录信息和发展前景。
大龄考公压力： 对于一些在校期间未能提前锁定好就业方向，或者对国企、事业编等竞争感到压力的毕业生，定向选调提供了一个相对稳定且门槛较高的通道。
三、 用人单位的需求与吸引力：对高质量人才的渴望
用人单位，特别是县直单位，积极争取名校毕业生，是因为：
1. 弥补人才短板： 县级及以下基层单位，长期以来面临人才吸引难、留住难的问题，尤其是在专业技术、经济管理、法律、计算机等领域。名校毕业生的到来，能够直接填补这些专业人才的空缺。
2. 提升治理能力： 高素质人才的引入，有助于提升基层单位的决策科学性、政策执行效率和风险防范能力，从而提高基层治理的整体水平。
3. 作为储备干部： 各级党委政府都高度重视后备人才队伍的建设，定向选调生就是重要的人才储备库，为未来基层领导岗位输送新鲜血液。
4. 政策配套吸引： 省里和市里会为定向选调提供政策支持和激励措施，比如在编制、待遇、培训、晋升等方面给予倾斜，使县级单位在吸引人才方面更具竞争力。
四、 现象的积极意义与潜在挑战
积极意义：
促进了城乡均衡发展： 优秀人才向基层流动，有助于缩小城乡发展差距，提升基层公共服务水平。
优化了干部队伍结构： 为基层注入了新的知识结构和思维方式，有助于提升基层治理的现代化水平。
实现了人才的“落地生根”： 鼓励毕业生在基层建功立业，实现个人价值与社会发展的双赢。
潜在挑战：
“高分低就”的心理落差： 部分毕业生在基层工作中，可能会面临与预期不符的待遇、工作环境或发展速度，产生心理落差，影响工作积极性。
基层工作环境的适应性： 基层工作可能涉及更多的事务性、人情世故，以及相对有限的资源，对毕业生的适应能力和抗压能力提出更高要求。
人才流失的可能性： 如果基层单位不能提供持续的发展平台、有竞争力的待遇和良好的职业前景，优秀人才也可能在服务一定年限后选择离开，导致“镀金”现象。
“关系”与“能力”的平衡： 在一些基层环境中，人际关系和“潜规则”可能对年轻干部的发展产生影响，如何平衡制度化管理和非制度化因素，是需要关注的问题。
总结：
2021年河北省定向选调许多985名校毕业生被县直单位录用，是国家人才战略、毕业生职业规划多元化以及基层发展需求共同作用下的结果。这是一种积极的趋势，表明优秀人才正以更开放的视野看待职业发展，愿意将个人才能贡献于更广阔的基层天地。然而，要确保这一趋势的健康发展，还需要用人单位不断优化工作环境和发展机制，为这些优秀人才提供更好的平台，帮助他们克服适应期困难，实现个人价值与基层发展的良性互动。同时，毕业生自身也需要调整心态，做好吃苦耐劳、扎根基层的思想准备，以积极的态度投身于基层建设中。
网友意见
其实也没什么好看的。
公务员这份工作的优势是不看学校层次，只要招考要求上说的是某个专业的本科学历，那不管你是985还是三本，只要是国家正规大学的毕业生，都有同样的报考资格。这是国家层面给予本科毕业生最大的一个就业公平保障。
至于说到底谁能考上，那就看谁考试能力强，谁复习的好。但这同时也意味着，在这个考试中，985毕业生本身的学历优势是无从展现的。
另外，如果选调生在招录的时候没有特别说明不同层级的学校会分配向不同的单位，那985毕业生跟双非毕业生分到一个普通单位，也是很正常的事情。
就公务员这份工作来说，其对于专业技能的要求，对985和双非毕业生来说区别并没有那么大。
在公务员考试中，比学校层次是一件很蠢且没有任何意义的事情。特别是在很多县区的公务员考试中，985、211毕业生跟三本学生考上同一个单位同一个岗位的情况简直不要太普遍。（尽管前者的比例很低）
真要觉得跟双非毕业生分到了一个单位亏，并且你自己家里也没有能说得上话的人，那还不如找一个能让自己的学历发挥区隔价值的行业或者岗位。换句话说就是，那些明确说自己要招985、211毕业生的企业或者事业单位，反而可以帮助你直接屏蔽掉双非的竞争者——比如很多重点中小学的教师招聘，基本只要求双一流本硕或部署师范院校毕业生，他们所给的待遇自然也要远超普通中小学。
竟然有人说985硕士分到区县会被当成“才子佳人”？？脑壳锈了？
区县的提拔环境是什么？区县部门的级别是什么可能都还没弄清吧？
不仅仅是河北。
还有广西、四川等地。
都存在很多985硕士被分到区县级部门的情况。
在四川省，说句实话，985硕士分到区县部门，完全就是废了，谈不上任何仕途可言。
只要是分到区县级部门，什么重点培养，什么储备干部都是扯淡了，真的组织培养你，连个市直部门都不给你？
对于没有关系的985硕士，分到区县部门这种基层单位，大概率最终的结局就是：
- 小伙子，你好有能力，好好干，在基层发扬光大，积累经验，给你最高的“帽”，让你干最累的活；
- 小伙子，你工作能力不行哦，光有知识不行哦，还要有实践，也好好在基层干。
最后，欢迎大家关注咨询 @夏雨土川 ，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近9年。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的了解。
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