如何看待公司强制性加班？
公司强制性加班这事儿，真是让人头疼又无奈。说起来，好像哪家公司都有那么点加班的影子，但要是上升到“强制性”，那性质就变了，感觉像是被绑架了。
首先，从员工角度来看，强制性加班最直接的影响就是剥夺了我们的个人时间和生活。工作占据了大部分精力，下班后本该用来休息、陪伴家人、发展爱好、学习提升的时间，都被无情地压缩了。长期这样下来，身心俱疲是肯定的，容易出现职业倦怠，对工作失去热情，甚至对生活都提不起劲。别说个人发展了，有时候光是应付工作就已经筋疲力尽了。
其次，这种强制性加班往往伴随着一种“不按时下班就是不负责任”的潜在文化。好像只有加班才能证明你对公司有多忠诚，多卖力。但仔细想想，这真的是衡量一个人工作价值的标准吗？高效完成工作、在规定时间内交出合格甚至优秀的作品，难道不比磨蹭到深夜更有价值？这种文化容易滋生“形式主义”，大家为了完成“看起来的加班时长”，反而降低了工作效率，得不偿失。
而且，强制性加班也可能反映出公司管理上的问题。可能是项目规划不合理，导致任务量过大；可能是人力资源配置不足，一个人干几个人的活；也可能是流程效率低下，大家都在无效地消耗时间。与其强制员工加班来弥补这些漏洞，不如好好审视和优化内部管理，从根本上解决问题。
再者，从长远来看，强制性加班对公司的发展也并非好事。虽然短期内好像能保证工作进度，但长期下来，员工的健康和士气都会受到影响。一个长期处于高压状态、身心俱疲的团队，很难保持创新力和高效率。招聘和留住人才也会变得困难，因为优秀的人才更看重工作与生活的平衡。一旦人才流失，公司的竞争力自然会下降。
当然，我们也理解有些时候为了应对突发状况或者赶项目进度，大家需要共同努力，加班也是难免的。但关键在于“强制性”这三个字。当它变成了一种无视员工意愿、不考虑实际情况的硬性规定时，就很容易引起反感。一个真正好的公司，应该是在尊重员工意愿的基础上，鼓励大家为了共同目标而付出，而不是用强制手段压迫。
更进一步说，如果强制性加班还不给足合理的加班费，那更是不可接受的。辛勤的劳动就应该得到相应的回报，这不仅是法律法规的要求，也是对员工付出最基本的尊重。
总而言之，公司强制性加班是一把双刃剑，短期内或许能看到一些“成果”，但长远来看，对员工的身心健康、对公司自身的管理效率和人才发展都会造成负面影响。一个健康、可持续发展的公司，应该建立在对员工的尊重和关怀之上，而不是一味地压榨。与其强制加班，不如思考如何更高效地工作，如何更好地平衡工作与生活。
首先，从员工角度来看，强制性加班最直接的影响就是剥夺了我们的个人时间和生活。工作占据了大部分精力，下班后本该用来休息、陪伴家人、发展爱好、学习提升的时间，都被无情地压缩了。长期这样下来，身心俱疲是肯定的，容易出现职业倦怠，对工作失去热情，甚至对生活都提不起劲。别说个人发展了，有时候光是应付工作就已经筋疲力尽了。
其次，这种强制性加班往往伴随着一种“不按时下班就是不负责任”的潜在文化。好像只有加班才能证明你对公司有多忠诚，多卖力。但仔细想想，这真的是衡量一个人工作价值的标准吗？高效完成工作、在规定时间内交出合格甚至优秀的作品，难道不比磨蹭到深夜更有价值？这种文化容易滋生“形式主义”，大家为了完成“看起来的加班时长”，反而降低了工作效率，得不偿失。
而且，强制性加班也可能反映出公司管理上的问题。可能是项目规划不合理，导致任务量过大；可能是人力资源配置不足，一个人干几个人的活；也可能是流程效率低下，大家都在无效地消耗时间。与其强制员工加班来弥补这些漏洞，不如好好审视和优化内部管理，从根本上解决问题。
再者，从长远来看，强制性加班对公司的发展也并非好事。虽然短期内好像能保证工作进度，但长期下来，员工的健康和士气都会受到影响。一个长期处于高压状态、身心俱疲的团队，很难保持创新力和高效率。招聘和留住人才也会变得困难，因为优秀的人才更看重工作与生活的平衡。一旦人才流失，公司的竞争力自然会下降。
当然，我们也理解有些时候为了应对突发状况或者赶项目进度，大家需要共同努力，加班也是难免的。但关键在于“强制性”这三个字。当它变成了一种无视员工意愿、不考虑实际情况的硬性规定时，就很容易引起反感。一个真正好的公司，应该是在尊重员工意愿的基础上，鼓励大家为了共同目标而付出，而不是用强制手段压迫。
更进一步说，如果强制性加班还不给足合理的加班费，那更是不可接受的。辛勤的劳动就应该得到相应的回报，这不仅是法律法规的要求，也是对员工付出最基本的尊重。
总而言之，公司强制性加班是一把双刃剑，短期内或许能看到一些“成果”，但长远来看，对员工的身心健康、对公司自身的管理效率和人才发展都会造成负面影响。一个健康、可持续发展的公司，应该建立在对员工的尊重和关怀之上，而不是一味地压榨。与其强制加班，不如思考如何更高效地工作，如何更好地平衡工作与生活。
网友意见
这种问题不同年龄段不同工龄的人给你的建议不一样。
刚毕业的人会告诉你，坚决抗争劳动仲裁大队，投诉劳动法起诉等等。
而我会告诉你，你要看看这份工作对你来说有多重要。或者说不做这份工作对你来说有多重要。如果不做这份工作对你来说无所谓，那你也无所谓，他爱绑架你，让他绑架他说你不考虑公司利益，那你就是不考虑公司利益，那又咋滴？所谓名和利你只能占一头，你总不能又不参加公司加班，还要交口称赞你吧。
但如果这份工作对于你来说很重要，你希望在这份工作当中获得成长不断前进提升到更高的位置，赚取更多的收入，把自己和自己在意人的生活照顾得更好，那你还有什么好说的？加去呗。
当然无论你在意或不在意，我都不建议去用什么劳动仲裁起诉这种方法，因为没什么意义。任何一个跟公司劳动仲裁和起诉的人最后都没能留在公司，所以你看到网上动用劳动法工具和公司斗争的人，通常都是在离开公司了以后，他反正也没什么损失。因为这种事情发起劳动仲裁以后，你再找别的工作的时候，背景调查一准会查出来，那你未来的雇主就会觉得你是一个很难搞的人，会影响你以后一系列的就业问题，这就是个很现实的问题，不用谈什么情怀什么，忍不忍的下一口气。
所以方法很简单，如果你不能失去这个工作，你就好好干，加班就加，如果你无所谓这份工作，那你换份工作不就行了吗？
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