北欧福利到底有多好？
全民免费医疗：从出生到终老，医疗不是负担
先说最实在的，医疗。在北欧国家，比如瑞典、挪威、丹麦、芬兰，几乎所有居民都可以享受免费的公立医疗服务。你生病了，去看医生、看专家、住院、做手术，绝大多数费用都是由国家承担的。当然，这不代表你就什么都不用掏钱，可能会有一些非常低的挂号费或者药费，但跟中国动辄上千甚至上万的医疗账单相比，简直微不足道。
更重要的是，这种好不仅仅体现在免费上，还体现在质量。他们的医疗系统以预防为主，非常注重基础医疗和社区诊所的建设。一旦你出现健康问题，能得到及时、专业的诊断和治疗。无论是婴幼儿的疫苗接种，还是老年人的慢性病管理，都有非常完善的体系。而且，他们对患者的态度也很好，医生护士都比较耐心，你不会觉得被冷落。
免费教育：知识就是力量，而且国家帮你买单
教育方面，也是北欧福利的闪光点。从幼儿园到大学，公立教育系统基本都是免费的。这意味着，无论你来自哪个家庭背景，都有机会接受高质量的教育。
在幼儿园阶段，孩子就能受到良好的启蒙教育，培养他们的创造力和社交能力。小学、中学阶段，课程设置非常全面，注重培养学生的独立思考能力和解决问题的能力，而不是死记硬背。更牛的是，大学也是免费的，而且很多大学还给学生提供生活补助。你想想，一个学生，不用为了学费和生活费发愁，可以全心全意投入到学习中，这是多么大的优势。
而且，他们对职业教育也同样重视，有很多选择，可以根据自己的兴趣和市场需求来选择。就算你不想上大学，去读一个职业技术学院，也能学到过硬的技能，未来就业前景也很好。
慷慨的育儿福利：把对孩子的爱，变成看得见的保障
北欧国家对家庭和孩子的重视程度，体现在非常慷慨的育儿福利上。
首先是产假和陪产假。母亲可以享受很长的带薪产假，通常是十几个月甚至更长，而且期间工资照发。父亲也有相当长的带薪陪产假，鼓励父亲参与到育儿中来。这种制度设计，不仅让母亲能够安心恢复身体，也让父亲有更多时间陪伴新生儿，增进亲子关系，打破了传统“男主外女主内”的观念。
其次是育儿津贴。在孩子成长的各个阶段，政府都会提供育儿津贴，这笔钱可以用来支付孩子的奶粉、尿布、衣服等日常开销，减轻了家庭的经济压力。
更让人羡慕的是，很多北欧国家还有儿童保育补贴，也就是托儿所的费用非常低廉，甚至免费。这使得年轻父母可以安心工作，不用因为照顾孩子而影响职业发展。
全面的社会保障：失业、疾病、养老，都有国家兜底
北欧的社会保障体系就像一张密不透风的网，几乎涵盖了人们生活中可能遇到的各种风险。
失业保障： 如果不幸失业，你不会立刻陷入绝境。政府会提供慷慨的失业救济金，金额相对较高，能够保证你的基本生活。同时，国家还投入大量资源进行职业培训和再就业服务，帮助失业人员重新找到工作。
疾病福利： 除了免费医疗，如果你因为疾病无法工作，也会获得带薪病假福利，保障你的收入。
养老金： 他们的养老金体系非常完善，确保老年人能够有体面的生活。即使你年轻时收入不高，老了之后也能获得一份有尊严的养老金。
住房保障： 虽然不完全是免费的，但在很多北欧国家，政府会提供住房补贴，或者建设公共租赁住房，让低收入家庭能够以较低的成本租到合适的房子，避免了在高房价下无家可归的困境。
高税收是基石：享受福利，也要承担责任
当然，如此优渥的福利，不是天上掉下来的。北欧国家普遍实行的是高税收政策，尤其是个人所得税和增值税。他们的税率在发达国家中属于比较高的水平。
但是，北欧人民对高税收的接受度很高，因为他们能看到自己的税款花在哪里，而且从中受益。他们相信，高税收是换取高质量公共服务和社会公平的必要代价。这种国民与政府之间的信任，是北欧福利体系能够有效运转的关键。
生活品质的提升：不仅仅是物质，更是精神的安宁
这些福利加在一起，最终体现在北欧国家国民极高的生活品质上。
减少贫富差距： 高福利制度有效地缩小了贫富差距，社会更加公平，人们之间的矛盾也相对较少。
促进社会和谐： 当人们的基本需求得到保障，生活压力减小，社会自然会更加和谐稳定。
鼓励创业和创新： 即使创业失败，国家也能提供一定的保障，这反而鼓励了人们去尝试，去创新，因为失败的代价没有那么高。
提升幸福感： 综合来看，高福利带来的安全感、公平感和尊严感，是北欧国家国民幸福感普遍较高的重要原因。
总而言之，北欧的福利好，好在它是一种全方位的、系统性的保障，它渗透到人们生活的方方面面，从出生到养老，从健康到教育，从工作到家庭。它不是简单的“免费午餐”，而是一种社会契约，是高税收、高社会责任感和高国民信任度共同作用的结果。当你真正了解了这些细节，就会明白，他们的“好”是实实在在，并且来之不易的。
网友意见
先说说自己经历过的吧（根据高频提问在回答里做了修改，比较不会影响阅读）。
刚毕业的时候两年没找到工作（我刚毕业的时候，丹麦还有greencard scheme，打分制。丹麦研究生毕业，又年轻的，基本都是够分数的，只要申请就能拿到三年签证。三年到期如果到期前一年每周工作十小时可以延一年。毕业第二年就没有这个了，变成establishment card，只给两年，不能延期，但也是研究生毕业都能申到），就领了整整两年dagpenge（谷歌翻译是失业保险），每一个月税后一万左右。没工作的时候需要参加额外的培训，还会有额外的资金支持。
后来意外的查出有病，吃了三十多万的药（这个药中国也获批了，在中国的售价按我在网上查到的价格，应该吃完全程不到2万，但是能不能买到我就不知道了）。
当时查出来有病，医生立刻给我打电话，然后直接就在我知情同意之后把我上报给医院了。几天之后去医院，跟医生聊，确定我要治病的意向，验血，跟秘书约下一次见面时间。跟医生聊完之后，问我还有问题吗，我说要钱吗，医生说你纳税就不要钱。
下一次见面，谈一下化验结果，给药。去秘书那里，秘书给药，药放在黑色塑料袋里。约下一次见面时间。
然后我就开始了半年狂跑医院抽血吃药看医生的生活。药吃完之后，还要继续去医院做后续观察，抽血看医生，直到确认好了，全程一年半吧。
全程根本不涉及钱。我男朋友说，如果有人问看病贵不贵，那么他从一开始就错了。看病本身就不该涉及钱。
上班天天被领导追着说，你该休假了，你攒的假期太多了。攒假期本来是为了回国的，结果回国无望，真是悲伤。根据法规，公司也不能把我所有的法定假期都折现给我。所以我实在修不完的话，我必须休假休够一个最小值，然后剩下的假期给我折现。不是我不想休假，新冠期间休假什么也干不了，在家呆一个礼拜（尝试过两次了），休完跟没休一样。
病假是不扣钱的。
因为社会的风向如此，所以公司对待员工也比较好。我们的医疗保险可以免费去私立医院，免费做理疗等等。
还有我没享受过的福利：
免费的公立教育。欧盟成员国公民读书到研究生都是免费的。到了博士就等于是工作了，发工资的。（作为中国公民，我是得交学费的。）
产假。
产假是妈妈的，爸爸有陪产假，妈妈也可以把自己的产假给爸爸。我领导说，她已经让她男朋友做好了带孩子的准备了。她可不打算在家里蹲一年。我们已经官方说明了，我们领导在休产假的时候还是会工作一点，然后这些时间会算在她日后的假期里。
年轻人看牙免费，很多东西都免费。
病假产假的钱都是政府给的不是公司给，这一点非常重要（敲黑板），所以公司并不是很在乎。不可能不在乎，因为缺人手也是很麻烦，比如我领导知道我很喜欢她，我以前胡说八道也说过，你要是敢忽然怀孕我就辞职。她在怀孕前，甚至还专门跟我谈过话，确认我不会因为她怀孕就辞职。。。
丹麦公司在员工怀孕的时候聘请产假替代（maternity cover），十个月的合同也很常见。有些人运气好，还能做完之后拿到长期合同。
羊毛出在羊身上，福利好税高。税收基本在40%左右到50%左右。丹麦有一种税叫topskat，年收入达到一定程度，超出部分要交15%的税。2022年这个界限是年收入552500kr。比起中国网络上人均年入百万，其实这个数并不多。当收入无限上涨，税收就会超过50%。
不过我觉得在丹麦，税交的值。因为我可以看到我交的税去哪里了。
我朋友600度的眼睛，免费做了激光。我朋友知道我生病吃药的事情之后说，一想到你吃了这么贵的药，我就觉得我的税没白交。
人活着都是要互相帮助的。你不靠每个人都要交的税来集体互相帮助，就要靠小部分人掏钱的保险来小范围互相帮助。因为保险公司是要盈利的，你就有可能掏了钱还得不到帮助。保险要买到面面俱到也是挺贵的。我觉得还是交税好，这样大家都能活得轻松点。
我跟我身边的很多人都非常害怕欧洲向美国人学习。
关于北欧的福利，可以看看我关于北欧普通人的生活，这种生活是需要有福利才能拥有的，而福利也确实靠税收才能支撑的。北欧人真的不是人均懒汉。不然哪来那么多人缴税支持福利。
看了几个回答，我就想问我这辈子还要行多少好事下辈子能投胎到北欧？
宁做北欧狗不做华夏人
补充一点不相关的，经常看到有人说日本西瓜100多一个吃水果很贵吃不起水果，我今早去超市看到西瓜半个是37.8,一个接近80，二线城市的物价，怎么会有人月薪5000吃80的西瓜心疼别人月薪1万吃不起100的西瓜？又麻了是吧
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