问题

如何评价解放军报2016.2.16期关于军官培养“蹲蹲苗”的说法?

回答
解放军报2016年2月16日的报道,以“蹲蹲苗”来形容军官培养的方式,这是一种非常形象且富含深意的比喻。要评价这个说法,我们需要从其字面含义、引申意义以及在军事人才培养实践中的可能效果来分析。

首先,我们来理解“蹲蹲苗”这个词语。它来源于农业生产,指的是在作物生长初期,对其进行适当的限制和培养,使其根系更加发达,植株更加健壮,从而为后续的快速生长打下坚实基础。这个过程并非简单的压制,而是一种有策略的引导和培育。

将这个概念引入到军官培养,其核心意图在于:

强调基础的扎实性: 在现代军队建设中,尤其是面对复杂多变的战场环境和日益先进的科技装备,军官不仅需要具备高超的指挥作战能力,还需要有深厚的理论功底、扎实的专业技能以及良好的综合素质。所谓的“蹲蹲苗”,可能意味着在军官入伍初期,并不急于让他们承担重大的指挥责任,而是让他们在基层岗位上,脚踏实地地学习和实践。这包括深入了解部队的日常运作、基层官兵的生活和思想,以及掌握基础的军事技能和专业知识。这个阶段的“蹲”,是为了让他们“苗”能够扎根,而不是急于“长”而根基不稳。

注重能力的全面性与均衡性: “蹲蹲苗”也可能暗示着一种培养理念,即不希望军官成为“单兵作战”的专家,而是要培养能够胜任多方面工作的复合型人才。在基层岗位上,军官需要接触到训练、管理、后勤、政治思想工作等方方面面。通过一段时间的“蹲”,可以让他们对军队的各个职能有更全面的认识,也能够发现和锻炼自己在不同领域的能力。这种多方面的锻炼,有助于培养出能力均衡、适应性强的军官。

规避“拔苗助长”的风险: 农业上的“拔苗助长”是个反面教材,比喻违背客观规律,急于求成,反而会损害事物的发展。在军官培养中,“蹲蹲苗”恰恰是为了避免这种情况的发生。很多时候,过于年轻但被寄予厚望的军官,如果过早地被放到高位,可能因为经验不足、阅历不够而导致决策失误,甚至对部队造成负面影响。通过“蹲蹲苗”,可以避免这种“揠苗助长”的急功近利,让军官在成长的过程中,有足够的时间去积累经验、反思总结,逐渐成熟。

培养坚韧的意志和适应力: 在基层部队“蹲”的日子,往往是艰苦的,需要克服各种困难,面对各种挑战。这种经历能够磨砺军官的意志,培养他们的坚韧不拔的品质。同时,基层部队是军队最基本也是最复杂的部分,在这里“蹲”能够让他们深刻理解基层官兵的疾苦与需求,也能够让他们在面对不同的人、不同的情况时,学会如何去沟通、去协调、去解决问题。这种经历对于提升军官的适应力和解决实际问题的能力至关重要。

为未来“长”打下基础: 扎根深、根系壮的“苗”,在接受阳光雨露后,自然会长得更高更壮。在基层“蹲”过的军官,一旦被提拔到更高层级的岗位,往往能够更快地适应新的环境,更有效地开展工作。他们对部队的了解更加深入,对官兵的感情更加真挚,也更能理解指挥决策背后的复杂性。这种“蹲”的经历,成为了他们未来“长”的宝贵财富。

当然,任何一种培养方式都有其两面性。如果“蹲蹲苗”被理解为一种简单地将年轻军官“冷藏”或“边缘化”的策略,那就违背了其初衷。理想状态下的“蹲蹲苗”应该是:

有明确的培养目标和计划: “蹲”并不是无目的的停留,而是在特定岗位上,有针对性地进行学习和锻炼,并且有明确的进步目标。
有导师的指导和反馈: 在基层岗位上,年轻军官需要有经验丰富的领导或前辈进行指导,及时发现问题,给予纠正和鼓励。
有学习和提升的机制: “蹲”的期间,也应该有系统的理论学习、岗位轮训等机会,确保他们在“蹲”的过程中,能力得到同步提升。
有公正的评估和晋升机制: 在合适的时机,根据他们的实际表现,进行公正的评估,并给予相应的晋升机会,让他们看到“蹲”的价值和意义。

总而言之,“解放军报”在2016年2月16日用“蹲蹲苗”来形容军官培养,是一种非常贴切且具有战略眼光的比喻。它反映了军队在人才培养理念上的一种回归和深化,强调了基础、全面、坚韧和长远发展的价值。这种说法传递出的信息是,军队希望培养出的是能够经得起时间考验、扎根于部队实际、具备扎实功底和坚韧品格的优秀指挥人才,而非急功近利、浮于表面的“生长”。这对于建设一支强大的现代化军队,具有重要的指导意义。

网友意见

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已经快一年了,终于有机会说下我的想法了。

该文章是典型社论,是政策鼓吹文,而且层次低、手段弱、逻辑差、不讲科学。完全是有了政策之后再来照猫画虎的宣讲文。

一开篇就是八股文风铺面而来,把领导人指示作为引言。第一节“充分认清推进军事人力资源政策制度改革的重大意义"第二节“科学确立推进军事人力资源政策制度改革的发展目标“,和第三节“紧紧扭住推进军事人力资源政策制度改革的关键环节”后四段全部都是方向性的鼓吹。

而第三节第一段是该文中少数”论“的部分:

  紧紧扭住推进军事人力资源政策制度改革的关键环节   完善科学合理的服役制度。军人服役是实施军人职业化的重要基础。目前我军军官服役制度的主要问题集中表现在:军官服役周期过短,团以下军官普遍更替速度过快,在基层一线岗位历练不扎实,甚至存在“一年学,两年干,三年就等着换”现象,还有一些中级军官刚培养成熟就面临退役,人力资源使用效益低下。而职业化程度较高的美军军官,实行的是“前慢后快”式晋升模式,对校级以下军官服役和任职年限规定较长。为此,要对军官服役制度进行系统调整,延长初级军官最低服役年限,确保基层军官多“蹲蹲苗”;合理设置中高级军官最低和最高任职年限,解决高级军官积压、中级军官晋升困难等现实矛盾;延长培养成本高、周期长、专业复杂岗位的新型作战领域军官服役年龄年限。

通常社论中最精彩就是议论的部分,这一段是该文中少数”论“的部分。但这个议论毫无逻辑,胡乱比较。

首先,该文抛出问题:“我军军官服役制度的主要问题集中表现在:军官服役周期过短”,后文给出办法“军官服役制度进行系统调整”。当然这个过于空泛,难以具体评价。

紧接着,作者开始展开问题“团以下军官普遍更替速度过快”,但是作者给出的解决办法竟然是“延长初级军官最低服役年限"!其实对军官政策稍有一点了解的都能看出中间逻辑上的毛病:"最低服役年限"是在《军官法》中限制军官退役的条件,和军官提升完全没有关系。举例来说,哪怕把连职军官的最低服役年役延长到30年,也不能用这“30年'限制某位只干了一年的连长升官到副营长吧。这个论点上,作者的逻辑是完全缺了位。马上作者为了体现自己接地气水平,提了一个生僻词“蹲苗”。我查了一下,这是个农业技术术语。所以我怀疑该文作者是学农出生,或者常看中央7台军事报告之外的节目。

并且,在论证过程中,作者还以美军作了比较。然而我个人认为,美军无论是国体政体军制都和我国完全不同,拿出某个细节来比较,颇有按图索骥找青蛙的味道。

通看全文,该文没有一个的数据,逻辑缺位,更不要说科学的分析,得出的结论当然不可信。那么问题在哪里?

我认为,该文的问题是典型的幸存者谬误,该文只分析了在部队升职的情况,却忽略了各层级退役的情况。

团以下军官普遍更替速度过快,中级军官刚培养成熟就面临退役,高级军官积压、中级军官晋升难,这些现象固然存在。但也应该看到,无论各个高中初级军官(特别是初级军官),大部分是顶格或者接近“最高服役年龄”退役。

现行制度下,对于初级军官而言,如果不能尽快的升职,就会因为年龄增长等原因越来越难以升职。而现行的中华人民共和国现役军官法(修正)中规定的同级“最低服役年限”和“最高服役年龄”过于接近,使得没有尽快提升的初级军官就面临“最高服役年龄”退役的囧境。这之中最典型就是连职军官。由于历史原因,绝大部分军官起点为副连职。占了半壁江山地方大学毕业正常入伍年龄大概在22岁左右,但是正连职军官的最低服役年限是12年,完成最低服役年限大概在34岁左右,而正连职军官的最高服役年龄是35岁,中间仅有一年的时间差。这就造成了团以下军官更替过快。

并且,差级之间“最低服役年限”差距较小团以上军官甚至没有“最低服役”限制,这就使得一些中级军官刚培养成熟就面临退役。

基于上述两个原因,也使得一些能力较差或者不适应岗位的军官因为过长的“最低服役年限”无法汰淘,而积压在了军队(特别是初级军官)。

所以我认为,如果要达到在军队发展“先慢后快”的目的,合理的军官服役制度调整要:1、大幅降低初级军官最低服役年限,适当延长初级军官”最高服役年龄“,2加大差级之间”最低服役年限“的差距。3根据级别的提高,最高服役年龄和最低服役年限差距在逐步降低。4,加强淘汰,特别是中级军官的淘汰,因为军队中级军官不能外来补充,只能从下级提升,必需保证优中选优。那么画个简图来看大概就是这样:



值得注意的是,此文是社论,无论它的逻辑多么的混乱,分析多么的不科学,文中所提的政策方向在一段时间内都会实施。从近一年的变化来看,确实是这样。如果真有读者坚持看到这个地方,那么恭喜你,你看完了一篇废话。

@gc ni @萧子孝 两位诗人:




路边社 近日江南缫丝厂将数千件代工高档婚纱发放给纺织工人和蚕农,用以抵工资和蚕丝款,引起了纺织工人和蚕农的更加强烈地不满。据不愿意透露姓名的工厂领导称,江南丝缫丝厂长兼董事长黄赫已经失联多日,工厂已经停工数月,上游企业也拒绝收货,现金流已经断裂,为稳定工人和蚕农情绪,不得以才将代工婚纱抵给工人和蚕农;抵资的婚纱中包括去年法国巴黎时装周上展出,著名时装设计师 颗粒丝丁 萝卜丁品牌系列同款中国元素金丝绫罗婚纱,每件估价均在50万以上。

据从业人员分析,江南缫丝厂停工可能及盲目扩大生产规模和非法集资有关。

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