为什么会出现考公人数多却招了很多混子的情况？
考公人数多，但招录了许多“混子”，这种现象确实是不少人在关注和讨论的焦点。这里面牵扯到挺多现实因素，咱们掰开了揉碎了聊聊。
一、 为什么考公人数这么多？
首先，得说清楚为什么那么多人挤破头也要考公。这背后是一系列社会经济大背景下的选择：
就业压力巨大： 咱们这社会，特别是应届毕业生，就业市场的竞争一年比一年激烈。民营企业岗位多，但稳定性、福利待遇、社会认可度往往不如体制内。一旦遇到经济下行周期，企业裁员、岗位缩减，考公就成了更安全、更稳妥的“蓄水池”。
体制内的吸引力： 过去大家可能觉得考公是“铁饭碗”，现在虽然不完全是，但相对而言，公务员依然具有以下吸引力：
稳定性： 不容易被市场波动影响，相对不容易失业。
社会地位和认可度： 公务员在很多传统观念里还是比较受人尊敬的职业，自带一种“体面”的光环。
福利待遇： 尽管工资水平可能不如某些高薪行业的顶尖人才，但公积金、医疗、养老等福利相对齐全和有保障，而且近年来一些地区的公务员工资待遇也在稳步提升。
发展空间： 虽然晋升可能慢，但一个清晰的职业路径是存在的，而且有学习和培训的机会。
工作内容： 有些人认为公务员工作接触面广，能参与到公共事务的管理中，有“为人民服务”的使命感。
家庭和社会期望： 很多家庭对子女的职业规划，尤其是男生，希望他们能有一份“稳定体面”的工作，公务员常常是首选。这种社会和家庭的期盼，也促使很多人去考公。
信息获取和传播的便利： 互联网让考公信息、经验分享、培训机构的宣传无处不在，降低了考公的门槛，也放大了考公的吸引力。
二、 为什么会出现“混子”？
那么，在这么多人“挤”进来的时候，为什么会有所谓的“混子”被招进来呢？这涉及到了招录过程本身的一些特点：
“千人一面”的选拔机制： 公务员考试最主要的选拔方式是笔试和面试。
笔试： 主要考查的是知识储备和应试技巧。很多题目虽然有一定难度，但可以通过大量刷题和报班来提高分数。这使得一些“学习机器”或者擅长应试技巧的人，即使其真实能力与岗位需求不完全匹配，也可能取得高分。
面试： 虽然考察的是综合素质，但面试环节也存在一些局限。比如，很多面试题目相对程式化，考察的往往是临场反应、表达能力和一些“标准答案”。一些考生通过培训，能够模仿出“优秀”的回答，但这种“优秀”可能只是表面功夫，缺乏深度的思考和实际解决问题的能力。面试官人数有限，对考生的全面了解也有限。
“唯分数论”的倾向： 尽管招录单位也会考察考察考生的背景和经历，但最终录用的关键往往还是笔试和面试的分数。分数是相对公平和量化的指标，但它并不能完全反映一个人的综合素质、职业道德、工作态度和潜在的成长性。一个分数高但能力不匹配的“混子”可能因为分数而胜过一个分数略低但能力更合适的候选人。
岗位性质的差异： 并非所有公务员岗位都对能力有极高的要求。有些岗位可能更偏向于执行性、事务性工作，对“混”的要求不高，或者说“混”的影响不那么明显。只要完成基本任务，不犯大错，就能安稳度日。这样一来，一些能力稍弱但“够用”的人就可能被录用。
信息不对称与考察的局限： 招录单位对考生的了解是有限的。虽然有背景审查和政审，但很难在短时间内完全洞察一个人的真实工作态度和职业道德。考生提供的材料、面试的表现，都可能存在一定的“包装”成分。
“招考”与“选拔”的侧重点： 公务员招录在很大程度上是为了填补编制和岗位需求，更侧重于“招考”，即找到符合基本条件的人员。而真正的“选拔”是需要更长期的考察和更深入的评估，这在标准化考试中难以实现。
招录比例的压力： 面对庞大的报考人数，为了提高效率和覆盖面，招录单位可能会采取一些更标准化的流程。同时，如果某个岗位报名人数极多，而招录计划固定，招录单位也希望通过分数筛选出相对“优秀”的人。但这种“优秀”的标准，就容易偏向于考试能力。
三、 “混子”的定义和影响
这里我们说的“混子”，并不是说这些被录用的人完全没有能力，而是指：
能力与岗位要求不匹配： 他们可能擅长考试，但实际工作能力不足，或者工作方式、态度不积极。
职业规划不明： 考公只是一个“保底”的选择，并没有强烈的职业认同感和发展意愿，更多是为了稳定和一份体面的工作。
工作积极性不高： 缺乏主动性，得过且过，完成基本任务即可，不追求卓越。
这些“混子”的存在，确实会影响基层单位的效率和活力，也可能让真正有能力、有热情的人感到不公平，甚至影响公共服务的质量。
总的来说，考公人数多是社会经济压力的体现，而“混子”的出现则是现有选拔机制在标准化考试下可能产生的弊端。 解决这个问题，既需要从社会层面优化就业结构，提供更多多元化的发展机会，也需要招录单位在考试和考察环节上不断探索更科学、更精准的方法，比如增加考察实际能力和工作态度的环节，甚至在某些岗位上引入更具针对性的专业测试或实践考核。这是一个复杂且需要持续改进的系统性问题。
一、 为什么考公人数这么多？
首先，得说清楚为什么那么多人挤破头也要考公。这背后是一系列社会经济大背景下的选择：
就业压力巨大： 咱们这社会，特别是应届毕业生，就业市场的竞争一年比一年激烈。民营企业岗位多，但稳定性、福利待遇、社会认可度往往不如体制内。一旦遇到经济下行周期，企业裁员、岗位缩减，考公就成了更安全、更稳妥的“蓄水池”。
体制内的吸引力： 过去大家可能觉得考公是“铁饭碗”，现在虽然不完全是，但相对而言，公务员依然具有以下吸引力：
稳定性： 不容易被市场波动影响，相对不容易失业。
社会地位和认可度： 公务员在很多传统观念里还是比较受人尊敬的职业，自带一种“体面”的光环。
福利待遇： 尽管工资水平可能不如某些高薪行业的顶尖人才，但公积金、医疗、养老等福利相对齐全和有保障，而且近年来一些地区的公务员工资待遇也在稳步提升。
发展空间： 虽然晋升可能慢，但一个清晰的职业路径是存在的，而且有学习和培训的机会。
工作内容： 有些人认为公务员工作接触面广，能参与到公共事务的管理中，有“为人民服务”的使命感。
家庭和社会期望： 很多家庭对子女的职业规划，尤其是男生，希望他们能有一份“稳定体面”的工作，公务员常常是首选。这种社会和家庭的期盼，也促使很多人去考公。
信息获取和传播的便利： 互联网让考公信息、经验分享、培训机构的宣传无处不在，降低了考公的门槛，也放大了考公的吸引力。
二、 为什么会出现“混子”？
那么，在这么多人“挤”进来的时候，为什么会有所谓的“混子”被招进来呢？这涉及到了招录过程本身的一些特点：
“千人一面”的选拔机制： 公务员考试最主要的选拔方式是笔试和面试。
笔试： 主要考查的是知识储备和应试技巧。很多题目虽然有一定难度，但可以通过大量刷题和报班来提高分数。这使得一些“学习机器”或者擅长应试技巧的人，即使其真实能力与岗位需求不完全匹配，也可能取得高分。
面试： 虽然考察的是综合素质，但面试环节也存在一些局限。比如，很多面试题目相对程式化，考察的往往是临场反应、表达能力和一些“标准答案”。一些考生通过培训，能够模仿出“优秀”的回答，但这种“优秀”可能只是表面功夫，缺乏深度的思考和实际解决问题的能力。面试官人数有限，对考生的全面了解也有限。
“唯分数论”的倾向： 尽管招录单位也会考察考察考生的背景和经历，但最终录用的关键往往还是笔试和面试的分数。分数是相对公平和量化的指标，但它并不能完全反映一个人的综合素质、职业道德、工作态度和潜在的成长性。一个分数高但能力不匹配的“混子”可能因为分数而胜过一个分数略低但能力更合适的候选人。
岗位性质的差异： 并非所有公务员岗位都对能力有极高的要求。有些岗位可能更偏向于执行性、事务性工作，对“混”的要求不高，或者说“混”的影响不那么明显。只要完成基本任务，不犯大错，就能安稳度日。这样一来，一些能力稍弱但“够用”的人就可能被录用。
信息不对称与考察的局限： 招录单位对考生的了解是有限的。虽然有背景审查和政审，但很难在短时间内完全洞察一个人的真实工作态度和职业道德。考生提供的材料、面试的表现，都可能存在一定的“包装”成分。
“招考”与“选拔”的侧重点： 公务员招录在很大程度上是为了填补编制和岗位需求，更侧重于“招考”，即找到符合基本条件的人员。而真正的“选拔”是需要更长期的考察和更深入的评估，这在标准化考试中难以实现。
招录比例的压力： 面对庞大的报考人数，为了提高效率和覆盖面，招录单位可能会采取一些更标准化的流程。同时，如果某个岗位报名人数极多，而招录计划固定，招录单位也希望通过分数筛选出相对“优秀”的人。但这种“优秀”的标准，就容易偏向于考试能力。
三、 “混子”的定义和影响
这里我们说的“混子”，并不是说这些被录用的人完全没有能力，而是指：
能力与岗位要求不匹配： 他们可能擅长考试，但实际工作能力不足，或者工作方式、态度不积极。
职业规划不明： 考公只是一个“保底”的选择，并没有强烈的职业认同感和发展意愿，更多是为了稳定和一份体面的工作。
工作积极性不高： 缺乏主动性，得过且过，完成基本任务即可，不追求卓越。
这些“混子”的存在，确实会影响基层单位的效率和活力，也可能让真正有能力、有热情的人感到不公平，甚至影响公共服务的质量。
总的来说，考公人数多是社会经济压力的体现，而“混子”的出现则是现有选拔机制在标准化考试下可能产生的弊端。 解决这个问题，既需要从社会层面优化就业结构，提供更多多元化的发展机会，也需要招录单位在考试和考察环节上不断探索更科学、更精准的方法，比如增加考察实际能力和工作态度的环节，甚至在某些岗位上引入更具针对性的专业测试或实践考核。这是一个复杂且需要持续改进的系统性问题。
网友意见
不管什么办法，也没法选出一百万焦裕禄，因为焦裕禄那种人在人群中的绝对数，他就到不了十四亿中有一百万。
更何况现在体制内的生存环境，好好工作就已经是好同志了。
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