进公司才发现被hr套路了怎么办？
刚入职没多久，就感觉自己被HR给“套路”了，心里这滋味儿，真是百般不是滋味。你说这事儿闹心不闹心？ 本来满心欢喜地踏入新公司，憧憬着在这里能施展拳脚，大展宏图，结果，还没等我把工作摸熟，就感觉像是掉进了一个精心设计的局里，有点儿懵，有点儿委屈，甚至有点儿想骂娘。
我先说说我这事儿是怎么发现的吧。刚开始谈offer的时候，HR给我的印象那叫一个好。说话温温柔柔的，把你对公司和未来的期望描绘得跟画饼一样，但又是那种听起来特别实在，让你觉得“哇，这公司简直是为我量身定做的”那种。薪资待遇、福利、职业发展空间，每一个点都精准地打在我的痒处。当时我就觉得，运气太好了，能遇到这么靠谱的HR，这么有前景的公司。
结果呢？ 来了之后，事情的发展就开始有点“变味儿”了。最直接的感受就是，说好的待遇，好像缩水了那么一点点。不是那种一眼就能看出来的巨大差距，而是那种细微到你可能一开始都不太会去细究，但越品越不对劲的感觉。比如，说好的季度奖金，等到发的时候，说是根据公司整体情况和个人绩效浮动，但那个“浮动”的范围和算法，简直比黑箱还黑。你问HR，她就告诉你“公司政策就是这样”，或者“每个人情况不一样”，但你就感觉不到那种透明和公平。
还有更让我觉得不对劲的地方。当初谈的时候，职位描述和实际工作内容完全是两码事。你以为进来是做某个具体方向的核心人员，结果发现自己成了各种杂七杂八的小事儿的“万金油”，核心的、有技术含量的活儿，好像都没你什么份儿，更多的是给别人打辅助，或者处理一些“救火”性质的工作。你去找HR反应，她又会说“这是新员工必经的成长阶段”，“先把你打散了，后面再给你定位”，“现在做的事情也是锻炼你综合能力”。听起来好像挺有道理，但你就是觉得被忽悠了，感觉自己当初是被当做一个“廉价劳动力”给招进来的，而不是一个有潜力的高级人才。
更离谱的是，有些承诺跟实际执行的也不太一样。比如，说好的培训机会，你问了两次，HR都说“名单还没定”，“领导在协调”，结果过了半个月，你发现部门里其他人已经参加了培训，而你还在原地踏空。你再问，HR就跟你说“这次机会比较难得，下次吧”，然后就没有然后了。这种感觉就像是你被画了张大饼，结果发现饼没烤熟，或者压根儿就不存在。
最让我感到被套路的，可能是对“试用期”这个概念的理解。当初谈的时候，HR可能模棱两可地提了句“试用期表现很重要”，但你没往深了想。结果来了之后，你会发现公司对试用期员工的要求，比正式员工还要严苛，而且很多考核标准都是你在面试时根本没被告知的。甚至，有些HR在跟你谈“转正”的时候，会抛出一些你在面试时根本没提过的条件，或者把你的薪资稍微往下拉一点点，说是“根据试用期表现调整”。这就太让人郁闷了，感觉就像是被设了一个隐形的门槛，一旦跨过去了，你的议价权就大幅度下降了。
我现在就卡在这个不上不下的阶段，既不想因为这点事儿就拍拍屁股走人，毕竟刚来不久，简历上又多一笔“短时离职”不好看，但又实在是被这些不符的承诺和隐形的套路弄得很膈应。我感觉自己就像是被骗进了一个“陷阱”，现在不知道该怎么破局。
说实话，这种感觉很憋屈。好像当初那个热情洋溢、帮你规划未来的HR，现在变成了一个精于算计的“卖家”，而你，就是那个被他们低估了价值的“买家”。这种落差感，真的是让人很难受。
现在我面临的问题是：
如何有效地沟通？ 我不想激化矛盾，但也必须把我的疑虑和不满表达出来，希望公司能给个合理的解释和解决方案。但问题是，HR的沟通技巧太高明了，我担心我还没说几句，就被她一套说辞给糊弄过去。
如何收集证据？ 我当时光顾着高兴，很多口头承诺并没有留存证据。现在想想，后悔莫及。下次面试，一定要留心保存所有沟通记录。
如何评估风险？ 如果我坚持要求兑现当初的承诺，公司会不会给我小鞋穿？ 或者干脆以不合适为由辞退我？ 毕竟我还在试用期。
如何做出最佳选择？ 是继续忍耐，争取转正后再说？ 还是趁早止损，重新寻找机会？ 这个问题真的很难权衡。
我现在最想知道的是，有没有什么方法，能在不激化矛盾的前提下，把这些问题摊开来说清楚？或者，有什么办法能让HR意识到他们当初的承诺并没有完全兑现？ 或者，我该如何为自己争取一些权益？ 感觉自己像个傻瓜一样被耍了，我现在的心情比吃了苍蝇还难受。
我先说说我这事儿是怎么发现的吧。刚开始谈offer的时候，HR给我的印象那叫一个好。说话温温柔柔的，把你对公司和未来的期望描绘得跟画饼一样，但又是那种听起来特别实在，让你觉得“哇，这公司简直是为我量身定做的”那种。薪资待遇、福利、职业发展空间，每一个点都精准地打在我的痒处。当时我就觉得，运气太好了，能遇到这么靠谱的HR，这么有前景的公司。
结果呢？ 来了之后，事情的发展就开始有点“变味儿”了。最直接的感受就是，说好的待遇，好像缩水了那么一点点。不是那种一眼就能看出来的巨大差距，而是那种细微到你可能一开始都不太会去细究，但越品越不对劲的感觉。比如，说好的季度奖金，等到发的时候，说是根据公司整体情况和个人绩效浮动，但那个“浮动”的范围和算法，简直比黑箱还黑。你问HR，她就告诉你“公司政策就是这样”，或者“每个人情况不一样”，但你就感觉不到那种透明和公平。
还有更让我觉得不对劲的地方。当初谈的时候，职位描述和实际工作内容完全是两码事。你以为进来是做某个具体方向的核心人员，结果发现自己成了各种杂七杂八的小事儿的“万金油”，核心的、有技术含量的活儿，好像都没你什么份儿，更多的是给别人打辅助，或者处理一些“救火”性质的工作。你去找HR反应，她又会说“这是新员工必经的成长阶段”，“先把你打散了，后面再给你定位”，“现在做的事情也是锻炼你综合能力”。听起来好像挺有道理，但你就是觉得被忽悠了，感觉自己当初是被当做一个“廉价劳动力”给招进来的，而不是一个有潜力的高级人才。
更离谱的是，有些承诺跟实际执行的也不太一样。比如，说好的培训机会，你问了两次，HR都说“名单还没定”，“领导在协调”，结果过了半个月，你发现部门里其他人已经参加了培训，而你还在原地踏空。你再问，HR就跟你说“这次机会比较难得，下次吧”，然后就没有然后了。这种感觉就像是你被画了张大饼，结果发现饼没烤熟，或者压根儿就不存在。
最让我感到被套路的，可能是对“试用期”这个概念的理解。当初谈的时候，HR可能模棱两可地提了句“试用期表现很重要”，但你没往深了想。结果来了之后，你会发现公司对试用期员工的要求，比正式员工还要严苛，而且很多考核标准都是你在面试时根本没被告知的。甚至，有些HR在跟你谈“转正”的时候，会抛出一些你在面试时根本没提过的条件，或者把你的薪资稍微往下拉一点点，说是“根据试用期表现调整”。这就太让人郁闷了，感觉就像是被设了一个隐形的门槛，一旦跨过去了，你的议价权就大幅度下降了。
我现在就卡在这个不上不下的阶段，既不想因为这点事儿就拍拍屁股走人，毕竟刚来不久，简历上又多一笔“短时离职”不好看，但又实在是被这些不符的承诺和隐形的套路弄得很膈应。我感觉自己就像是被骗进了一个“陷阱”，现在不知道该怎么破局。
说实话，这种感觉很憋屈。好像当初那个热情洋溢、帮你规划未来的HR，现在变成了一个精于算计的“卖家”，而你，就是那个被他们低估了价值的“买家”。这种落差感，真的是让人很难受。
现在我面临的问题是：
如何有效地沟通？ 我不想激化矛盾，但也必须把我的疑虑和不满表达出来，希望公司能给个合理的解释和解决方案。但问题是，HR的沟通技巧太高明了，我担心我还没说几句，就被她一套说辞给糊弄过去。
如何收集证据？ 我当时光顾着高兴，很多口头承诺并没有留存证据。现在想想，后悔莫及。下次面试，一定要留心保存所有沟通记录。
如何评估风险？ 如果我坚持要求兑现当初的承诺，公司会不会给我小鞋穿？ 或者干脆以不合适为由辞退我？ 毕竟我还在试用期。
如何做出最佳选择？ 是继续忍耐，争取转正后再说？ 还是趁早止损，重新寻找机会？ 这个问题真的很难权衡。
我现在最想知道的是，有没有什么方法，能在不激化矛盾的前提下，把这些问题摊开来说清楚？或者，有什么办法能让HR意识到他们当初的承诺并没有完全兑现？ 或者，我该如何为自己争取一些权益？ 感觉自己像个傻瓜一样被耍了，我现在的心情比吃了苍蝇还难受。
网友意见
这个问题基本上三大关键，1. 合同的概念一空白就失去意义，下次注意。2. 如果你喜欢这工作就忍气吞声，努力工作。3.如果你觉得受骗，就另谋出路，当一次经验吧！
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