为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢？
首先，基础的扎实程度是很多公司关注的重点。IT技术是一个层层递进的领域，底层原理的理解至关重要。比如，学习编程语言不仅仅是记住语法，更重要的是理解它背后的运行机制、内存管理、数据结构和算法。很多培训机构为了快速达到教学目标，可能会侧重于让你“会用”某个框架或工具，但对于这些框架或工具的底层设计思路、效率优化方法，甚至更基础的计算机科学原理（如操作系统、网络协议、编译原理等），讲解得可能不够深入。
举个例子，对于前端开发岗位，公司可能更看重你对JavaScript原生能力的掌握，对浏览器渲染机制的理解，以及你如何优化页面性能。如果一个求职者只熟悉React或Vue的API，但在闭包、事件循环、DOM操作原理上含糊不清，这可能就会让面试官打个问号。同样的，后端开发更需要对数据库原理、分布式系统、并发编程有深入理解。如果培训内容过于聚焦于框架的封装和API调用，而忽略了这些“内功”，那么求职者在面对复杂问题时，可能就显得力不从心。
其次，解决问题的能力和学习的自主性是IT公司非常看重的软实力。技术更新换代的速度非常快，公司招聘的是能够不断学习、适应新技术并且能够独立解决工作中遇到的难题的人。在实际工作中，你遇到的问题往往不是培训课程里标准化过的范例，而是各种意想不到的、甚至是需要跨领域知识才能解决的复杂问题。
有项目经验的人，往往经历了从需求分析、设计、开发、测试到部署维护的全过程，他们会遇到各种bug，需要查阅大量的官方文档、社区论坛，甚至要自己动手去分析源码来找到问题的根源。这个过程中，他们锻炼了独立思考、信息检索、问题定位和解决的能力。相比之下，一些培训机构可能会提供相对标准化的解决方案和指导，学生习惯了跟着老师的思路走，遇到没有现成答案的问题时，可能会显得不知所措，或者依赖于“老师”的指导。
再者，对技术的深度追求和批判性思维也是很多公司看重的。技术发展到一定阶段，光是“知道”和“会用”是不够的，还需要有“为什么”的思考。为什么这个框架会这么设计？有没有更优的实现方式？这个工具的优缺点是什么？这种批判性的思维，能够帮助公司在技术选型和架构设计上做出更明智的决策。而一些培训项目，为了达到课程的完整性，可能会选择一些成熟且被广泛使用的技术，但不一定会鼓励学生去深入探究这些技术的边界和局限性。
此外，“工程思维”的培养也很重要。IT行业本质上是一个工程行业，它讲究的是如何以可靠、高效、可维护的方式构建和运行软件。这涉及到代码规范、版本控制（Git的使用深度）、自动化测试、部署流程等一系列工程实践。虽然很多培训机构也会讲到这些，但在实际项目中的沉淀和反复练习，能让这些工程思维更加深入人心。一个有工程思维的人，会更注重代码的可读性、可维护性，会写单元测试，会考虑异常处理和错误日志，这些细节在大型项目中至关重要。
当然，这并不是说培训机构就没有好的人才。一些优秀的培训机构，会非常注重基础知识的讲解，并且提供大量的实战项目和代码练习，培养学生良好的工程习惯。而且，有些求职者即使是培训出身，但凭借着自己超强的自学能力和对技术的热情，也完全能够达到公司的要求。
总而言之，公司不喜欢“培训机构出身的人”这种说法过于绝对。更准确的说法是，公司在招聘时，更看重的是求职者所具备的扎实的技术基础、独立解决问题的能力、持续学习的能力、工程思维以及对技术深度的追求。如果一个培训项目能够有效地帮助学生培养这些特质，那么它培养出来的毕业生自然会受到公司的青睐。反之，如果培训侧重于短期技能速成，而忽略了这些更深层次的培养，那么毕业生在求职时，就可能需要付出更多的努力来证明自己的能力。
所以，对于想要进入顶尖IT公司的求职者来说，无论是科班出身还是培训出身，最关键的是要持续学习，深入理解技术原理，并通过实际项目来打磨自己的工程能力和解决问题的能力，用实力说话，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
网友意见
我平时会帮公司招些java方面的开发岗，也会利用周末兼职，帮一些java培训班学员找工作，结合这两方面的经验，说下为什么IT公司不喜欢招培训班学员的理由。
先说下一些客观情况。
1 就连不少培训班在辅导学员就业时，都不让写培训班经历。
2 如果面试官发现求职者是培训班学员，虽然不大会直接终止面试，但会立即核实求职者真实做it的年限。比如某岗位需要java 3年开发经验，但培训班学员大多只有半年培训班学习经验，就这一块，会被卡住，从而无法成功应聘。
3 我在上海，培训班出身的学员，只要培训班本身过硬，里面的学员大多能找到工作，但得靠包装简历和准备面试。
然后从技术面试官的角度说下为什么不愿意招培训班学员的原因。
1 刚才已经说了，公司招人，只要不是校招，一般会对求职者的工作年限有要求，至少是1年，如果要招个能干活的，一般需要2到3年开发经验。
但培训班学员的简历大多是包装过的，比如我见过多位25岁的求职者，22岁大学毕业，出来后干了2年非it的工作，然后通过培训班入行，其实java经验才半年，而且是学习经验，不是商业项目经验，但简历上会写3年开发，即把之前非it的经验全写成IT。
这样如果培训班学员经过一些面试话术培训通过面试，进了项目组以后，干活能力是低于预期的，有时候甚至非但不能干活，而且得派个人教，这样的话，招他进来的面试官有时候会担责任的。
2 我作为技术面试官，每段时间总会遇到一批项目描述很雷同的简历，这种简历不面是不行的，因为是hr那边推过来，但面下来，项目介绍的说辞基本一样，项目里用到的技术也大致相同，面试表现也基本相似，即能说技术，但无法结合项目需求展示技术的实际应用能力，面试结果也大致相同，即由于缺乏技术的项目实际使用经验，无法过面试。
在这些简历中，有人会堂而皇之地写上培训班经历，其他人，只要细问，也会说出技术是来自培训班。只要是面试官多面试几次此类的求职者，别的就不说了，总不免对培训班学员有看法。
3 一些培训班学员会在简历上大写特写用到的高级技术，比如docker，k8s，大数据，分布式集群等，但面试问下来，这些技术只会api，这也倒算了，但开发所必须用到的spring boot或ssm框架技术等，基本说不上来，或者到之后只能说是在学习项目里用过。
这种基本面不行，但期望用值钱技术蒙混过关的做法，其实会加深面试官乃至IT公司对培训班学员的误解。
4 最重要的一点，就姑且不说面试，培训班学员的技术是来自速成，而且来自学习项目，别人通过1，2年项目实践积累的经验，培训班学员也就用顶多半年来学。
这样就造成了，培训班学员在入职后，开发能力也未必达到要求，而且项目开发所必须的调试、测试和项目部署等能力，更是无从谈起，至于开发项目所必备的通过日志分析排查问题的能力，也基本不会有，更别提一些高级的技能了。
也就是说，培训班学员的基本状况，即只具备半年学习经验，和IT公司招聘的要求，即想招一个有至少2年开发经验的人，两者具有不可调和的矛盾，这也是大多数IT公司不喜欢培训机构学员的根本原因。而且在此基础上，只要面试官资深，一定能通过各种手段来排查出培训班的学员，具体排查方法大家可以参考我写的如下的高赞文章。
上文是站在公司技术面试官角度来说的，但我平时在兼职过程中，也接触到不少Java培训班学员。
目前来看，IT行业至少还能为没什么家庭背景的而学校一般的普通人提供高薪机会，而不少培训班学员虽然在简历和面试方面的能力有待提高，但本身很勤奋，也很上进，所以帮一些培训班学员入行也算是件积德的事，况且从中我还有钱挣，所以也算收人钱财，替人上进。
下面就说说培训班学员该如何找工作。
1 抓好基本面，即 spring Boot(或ssm等框架)做增删改查的业务，在此基础上再准备加分项，比如调优能力，分布式组件开发能力，千万别本末倒置。
2 要知道，哪怕再提升技术，再运行通多的项目，培训班学员的开发能力其实也未必能达到公司社招的要求，即公司社招是要有真实项目开发经验多。既然没法达到，那么就得在简历和面试上下功夫。这块也是培训班学员找不到工作的重要原因。
3 目标先定小公司，甚至是驻场开发的外包公司，这些公司未必能招到人，所以招聘要求很低，有时候甚至明说是培训班学员也能进。至于驻场开发的外包公司，外包公司本身面试是走形式，基本上只要会开发甚至会动手就行，而且外包公司会帮忙问甲方公司的面试题。
也就是说，如果培训班学员之前没开发经验，第一家公司别去面大厂或好公司，可以等入行后有实际经验后再去。
4 简历怎么写，这里不说，自己去问培训班老师，有些公司可能会要上家公司的离职证明，银行流水和缴金记录，这块我也不说怎么做，自己去问。
5 面试时，通过项目经验和项目描述，让面试官知道你有足量的项目开发经验，这块怎么做？首先需要把你的项目（哪怕是学习项目）的业务流程搞明白，比如请求发自哪里，一个业务请求，比如发起库存查询，经过哪些接口，错误了怎么处理，然后结合一个流程说下spring boot怎么开发，比如用到哪些类，哪些注解，这样多说好几个项目，好歹能让面试官知道你有足量时间的项目经验。
6 结合需求讲技术，和准备亮点。比如讲Controller里的处理请求，你就以物流模块为例，讲如何使用注解，再如jpa，你可以结合插入物流信息讲下，如何设计业务模型类，jpa用哪些类哪些方法。
这样一旦当你结合业务点说技术了，至少一些小公司的面试官能认为你真实做过。同时你可以准备些比较初级的亮点，比如用索引优化数据库，用缓存提升性能，这块同样是需要结合需求说。这样通过基本面+亮点的方式，好歹能证明自己的基本项目开发能力。
7 再此基础上背题，比如java八股文，去刷基本的算法题，这样就能在面试中和面试官有问有答了，我的学员，就在此基础上，通过拿几个小公司练手后，就能找到工作了。
对一些培训班出身的学员，在找第一份工作时，可以去讲微服务，可以去讲分布式组件等，这块其实也不难准备。
比如就拿微服务里的nacos服务治理组件来说，我是在物流管理模块里用到这个，然后说下nacos怎么用，无非是在 spring boot里加注解，再说下为什么要用？就需要注册服务和调用服务，再说下用下来的好处，无非就服务治理的好处，这样就能用项目需求+使用方法+初级理解来说清楚一个组件了。但还是这句话，以基本面优先，亮点等基本面准备好了再准备。
这样的话，培训班学员能在掌握方法的基础上，通过一些体力劳动（背+跑腿面试+继续背）等方式找到工作，但找到工作后，更严峻的考验是如何过试用期，对此大家可以参考我的这篇文章。当然这篇文章里也包含了针对培训班学员找工作的建议。
先写到这里，如果大家有问题可以留言，我会针对留言里的问题更新本文。如果大家还要进一步了解面试准备以及简历准备的技巧和说辞，可以向我发起咨询。本人最近成功地帮至少10个朋友跳槽成功。而且只要发起咨询，本人就会用我自己出版的书的电子版帮大家辅导，光电子版资料就超过了咨询的钱。
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