为什么有很多中国人去日本做it？

最近几年，咱们身边确实有不少朋友选择去日本闯荡一番，尤其是在IT这个领域。这事儿说起来，也挺有意思的，就像一条长长的河流，汇聚了各种各样的原因和考量。今天就跟大家聊聊，为啥这么多咱们自己人都愿意往日本的IT行业跑。

首先，得说就业机会这块儿，日本IT市场确实挺吃香的。 你别看日本经济这几年好像没那么“狂飙”了，但他们整个国家在信息化建设上，尤其是在一些核心技术领域，比如汽车电子、机器人、半导体制造相关的软件，还有动漫游戏、金融科技等等，对人才的需求一直很旺盛。特别是经验丰富的IT工程师，在很多日本公司里都是稀缺资源。

你想啊，咱们国内IT行业虽然发展快，但竞争也异常激烈。一线城市大家都知道，卷得厉害，想拿到一个心仪的Offer，得拼得头破血流。日本这边呢，一方面是本土IT人才相对老龄化，另一方面，一些传统的大型企业虽然也在转型，但还是需要大量懂技术、能落地的人才。所以，对于有一定技能和经验的中国IT从业者来说，在日本找到一份稳定且待遇不错的工作，机会比国内某些卷到极致的领域要大一些。

其次，生活环境和工作文化也是一个重要的吸引点。 很多人选择去日本，不仅仅是为了工作，也是冲着那边相对稳定舒适的生活去的。日本的社会秩序、公共卫生、治安都做得相当好，这对于追求生活品质的人来说，是个不小的加分项。

从工作文化来说，虽然也有加班，但整体上比国内很多互联网公司要“人情味”一些。比如，日本的工作氛围相对严谨、有条理，重视团队协作和长远发展，加班后可能也会有相应的补偿机制，或者更注重工作和生活的平衡。不像有些地方，可能就是纯粹的“996”，没啥人情味。而且，日本的职场文化，虽然有时候会被诟病比较等级森严，但它也有其稳定和可预测性的一面，对于一些性格比较沉稳、不喜欢太多变动的人来说，反而更适应。

再者，薪资待遇和职业发展前景不能忽视。 虽然我们常说日本经济“失落了三十年”，但整体上，日本的IT工程师的薪资水平，尤其是对于有经验的人才，放到全球来看仍然是很不错的。而且，如果能进入一些知名的日本IT企业或者跨国公司在日本的分支机构，不仅能拿到有竞争力的薪水，还能接触到更先进的技术和管理经验，为未来的职业生涯打下坚实基础。

比如说，一些在日华人IT从业者会提到，虽然名义上的薪资数字可能比不上国内某些高薪职位，但考虑到生活成本、福利、税收以及稳定的工作环境，综合下来，实际的“可支配收入”和生活质量可能更高。而且，日本的职业发展路径相对清晰，晋升机制比较稳定，不会像国内那样可能因为公司战略调整或人员变动而突然失业。

还有一点，就是很多年轻人，尤其是学日语或者对日本文化感兴趣的朋友，会把去日本工作当作一个深入体验和学习的机会。 他们可能本身就喜欢日本的动漫、音乐、电影，或者对日本的设计、美学有特别的偏好。在日本工作，不仅能学到技术，还能近距离感受当地的文化，提升日语能力，甚至可能融入当地的生活。这种“文化融入”和“生活体验”的动机，对于一些年轻一代来说，也是非常重要的驱动力。

当然，不能忘了还有一些现实的考量。 比如，对于一些国内IT企业来说，虽然在某些技术领域可能领先，但在一些“软实力”方面，比如项目管理、质量控制、客户服务等方面，可能还有提升空间。而日本企业在这方面往往有其成熟的体系和严格的标准。所以，一些中国工程师选择去日本，也是为了学习这些先进的“做事方法”，提升自己的职业素养。

再具体一点说，去日本做IT，大概有几种比较常见的路径：

直接应聘日本公司： 这是最直接的方式。很多日本公司会通过招聘网站（如Wantedly, Green, LinkedIn等）或者猎头招聘中国工程师。需要注意的是，很多公司会要求一定的日语能力，或者至少愿意学习日语。
加入在中国有分公司的日本IT公司： 先在中国境内的分公司工作，积累经验，然后申请调派到日本本部。这条路相对来说更稳妥一些，因为内部调动通常比较容易。
通过专门的IT派遣公司： 有些公司专门为中国IT人才提供去日本工作的机会，他们会负责对接日本企业、办理签证等一系列手续。这种方式门槛相对较低，但需要仔细甄别派遣公司的信誉和工作机会的质量。
自己创业或加入创业公司： 这个风险比较大，但如果有一些好的想法和人脉，也是一个选择。

不过，这里也得泼点冷水，去日本做IT也不是万能的，也面临一些挑战：

语言障碍： 这是最大的门槛。虽然有些公司愿意招聘没有日语基础的工程师，但如果想深入融入团队、晋升或者处理更复杂的工作事务，日语能力是必不可少的。
文化差异： 日本职场文化、沟通方式和国内有很大的不同，需要时间去适应和理解。比如，日本人说话可能比较委婉，需要体会其中的含义，有时候“读空气”也是一种能力。
生活成本： 日本大城市的生活成本，尤其是房租，是比较高的。虽然工资不错，但也要精打细算。
签证和移民： 获得长期在日本工作的签证和居留权，也需要一定的条件和流程。

总的来说，中国人去日本做IT，是多种因素叠加的结果：市场需求、职业发展、生活环境、文化吸引力，以及个人职业规划等等。这是一个挺有意思的现象，反映了全球化背景下人才流动的趋势，也折射出不同国家和地区在经济发展和产业结构上的特点。如果你身边也有朋友考虑这条路，多了解了解这些信息，对他们肯定会有帮助。

网友意见

国内程序员收入同级别的比日本还是低的。国内头部大厂低于日本头部大厂，国内外包低于日本外包。阿里P8肯定比日本IT派遣高，阿里P8的比较对象至少得是Google Tokyo lv5。一切跨级别的比较都是耍流氓。

总包以外，考虑时薪的话，国内程序员低得就更多了。

这个差距主要是市场供需和竞争导致，跟程序员个人水平关系不大。

生活成本方面，最大的成本其实是房子。日本的房价同级别城市地段也低于国内，贷款都是零首付，利率0.5%左右，上车很容易，十分适合程序员这种工资高却普遍家里没矿（家里没矿这一点其实适合绝大多数国人）的人群。

说白了，如果信息充分透明，那么一个刚毕业的码农选择来日本相当于开启了轻松模式。很多国内的资深程序员由于已经成家立业，换国家反而更困难。

用更浅显的话说，我打一个不那么恰当的比喻。在中美干IT就好比做乘除法的小学数学题，偶尔有分数小数。中国IT界普遍乘除都OK。分数小数涉及的不多。美国IT界平均分低一些，但高分段能玩转分数小数。日本IT界就好比只靠10以内加减法，且目前业界普遍不及格的水平。

Update：评论区比较热闹。主要争议的点在于Google和我司过于小众不具有代表性。这里我简单回应两句，事实部分仅描述我司。无意说服谁。

1）招聘人数少，budget和candidate的质量都能造成。因为我参与了不少面试，大部分candidate的质量是不够的，且据我所知我司近两年利润飞涨。所以只要水平够，愿意来，我司一年多个两三倍新入职数并没有问题。

2）什么样的candidate够水平？我司我认识的人里面有来自百度、阿里的员工。据他们自称在也算不上明星员工，比他们混的好的比比皆是。学校方面也有各类不那么一流的大学。总的来说要求并不高。面试刷人多实在是日本本土英语过关的以及部分其他国家的candidate水平太差。这里我可以很自信地说，中国码农整体质量好太多。选择来日本，对于一个过了语音关的高级码农，不是更难而是更简单，因为这个环境里的竞争对手太次了。

3）至于其他公司，我观察到的十几家高薪IT企业其实门槛都低于国内同级别公司。其实这很合理，毕竟行业水平太次。

最后，既然我司应届生白菜价引发了一些关注，那有兴趣的同学如果自认英语能力够（工作英语，不用聊家常那么难）以及技术水平过关（能过国内大厂面试即可）的可以给我私信讨论内推事宜。

钱是次要的，关键不累2月我才干了134小时，国内估计不止吧，其他我就不说了，懂的人都明白。

年纪轻轻总是说我工资比日本工资高，等你过了35岁四十岁以后再来看看自己工资多少。

人生是场马拉松得活100岁以上，年纪轻轻不学好，总想一口气把一辈子的钱都挣了，盼着早…，小心早衰，算了更狠的话我咽下去了不说了。

而且日本能干到60岁，国内行不行我不知道，但是在日本是可以的，各种保险齐全没啥压力。

如果说压力就是每天吃啥菜犯愁，真不是凡尔赛，每天自己做饭绞尽脑汁不知道吃点啥，下馆子其实还不如自己做的好吃，也就懒得去了……

日本工资不高但是把眼光放长远一点，想着自己能延年益寿活到99以上，那么每天都是赚的，何乐而不为，你们整天比来比去累不累…

下面一篇文笔犀利，会引起很多人不适

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