为什么有很多中国人跑去日本当程序员？
首先，得从“外面”和“里面”两个角度来看。
“外面”：日本作为程序员的热门目的地，它有什么吸引力？
1. 技术需求旺盛，尤其是对高级人才的渴求： 日本经济发达，但许多本土企业在数字化转型方面相对保守，或者面临老龄化带来的技术人才断层。这就导致了对有经验、有技术实力的程序员存在较大的缺口。特别是那些掌握特定领域技术（比如AI、大数据、嵌入式开发、云计算、甚至是某些传统但仍在运转的系统维护）的人才，在日本市场上往往很吃香。他们不只是需要“写代码的”，更需要能解决问题、有架构设计能力、能带领团队的工程师。
2. 相对稳定的工作环境和较高的薪资水平（尤其是与当地物价对比）： 虽然跟国内一线城市相比，日本程序员的起薪可能不一定有压倒性优势，但考虑到日本整体的生活成本、福利保障以及加班文化（虽然日本也加班，但相对而言，一些互联网大厂或外企的加班情况会比某些国内企业更规范），整体的“生活质量”和“收入感知”会比较高。特别是对于那些在国内一线城市已经积累了一定经验，但发现房价、生活压力越来越大的程序员来说，日本提供了一个相对更可负担、更舒适的生活环境，同时还能维持不错的职业收入。
3. 职业发展和技术深度： 日本的一些大型企业，特别是制造业巨头、传统IT服务公司，往往有非常成熟的项目管理流程和深厚的技术积累。对于想要深入钻研某一技术领域，或者希望参与大型、复杂系统开发的程序员来说，日本能提供一个良好的平台。而且，日本企业相对重视员工的长期发展和技能培训，这对于那些希望在职业生涯中不断提升自身技术深度的人来说，也是一个吸引点。
4. 对“稳定”的追求： 经历过中国经济的快速发展和某些行业的起伏，一些中国程序员开始转向追求更稳定的职业发展路径。日本的许多公司，尤其是老牌企业，被认为拥有更稳定的雇佣关系和更完善的社会保障体系。这种“稳定感”对于一部分人来说，是重要的考量因素。
5. 对日本文化和生活方式的喜爱： 日本文化对许多中国人来说并不陌生，甚至带有一定的吸引力。比如，对于日本动漫、日剧、音乐、料理、旅游等文化产品的喜爱，会让一些人觉得在日本工作生活会更“接地气”，更容易融入。这种情感上的连接，也是促使他们做出选择的一个潜在原因。
6. 移民政策的吸引力（相对而言）： 虽然日本并非以移民国家著称，但相比于其他一些国家，对于高技能人才的引进政策相对开放，尤其是在某些特定领域。例如，一些人才签证的申请条件，或者通过工作获得永住权的可能性，对于希望长期在海外发展的人来说，也是一个加分项。
“里面”：中国国内的什么因素，也间接“推”着一部分人走向了日本？
1. 国内互联网行业的“内卷”： 近年来，国内互联网行业经历了快速扩张后的调整期，竞争愈发激烈。加班文化普遍，35岁危机论时常被提起，裁员、优化等话题也时有出现。在这种环境下，一些程序员开始寻找“避风港”，希望在其他地方找到一个更舒缓、更健康的职业节奏。
2. 求职渠道和信息获取的便利： 随着信息传播的便捷，以及招聘平台、中介机构的增多，中国程序员了解日本的招聘信息、申请流程变得更加容易。许多专门面向中国程序员的日本IT企业招聘网站、公众号、社群层出不穷，为他们提供了直接的求职渠道。
3. 语言学习门槛的降低： 随着中国日语学习者数量的增加，以及一些公司提供日语培训或招聘懂日语的工程师，语言障碍在一定程度上被克服了。许多技术岗位的要求是“懂日语者优先”，而非“精通日语”，这为那些愿意花时间学习日语的人提供了机会。
4. 个人能力的提升和自信心的增强： 中国培养了大量优秀的程序员，他们的技术能力和学习能力在全球范围内都是受到认可的。当这些程序员在国内行业竞争中感到压力时，他们会考虑将自己的能力输出到更广阔的市场，日本自然成为了一个较近且相对容易进入的选择。
具体的“跑去”路径和形式：
直接招聘： 很多日本IT企业会直接到中国进行招聘，或者通过在中国设立的办事处、合作的猎头公司招聘。
内推和人脉： 在日本工作的中国程序员，也会通过自己的社交网络进行内推，这通常效率很高。
外包/项目合作： 一些中国技术公司与日本公司有业务往来，可能会派遣程序员到日本工作一段时间，或者将项目外包给在日本的团队。
跳板： 有些人可能先去日本的某个企业工作，积累经验和日语能力，然后再跳槽到待遇或岗位更好的公司，或者进一步考虑移民。
需要注意的几个点：
并非所有中国程序员都去日本： 这是一个相对的趋势，中国依然有庞大且充满活力的IT市场，许多程序员在国内发展得非常好。选择去日本的，往往是那些有特定需求、特定技能，或者对生活方式有偏好的人。
“去日本当程序员”也存在挑战： 语言关、文化差异、适应新的工作环境、可能遇到的“玻璃天花板”等，都是需要考虑的现实问题。并非所有人去了都能顺利适应和发展。
“程序员”的定义： 这个群体涵盖了各种层级的程序员，从初级工程师到资深架构师，从前端到后端，从AI到大数据，都有涉及。
总而言之，中国程序员选择去日本，是多种因素共同作用下的个人职业和生活选择。它既是对日本技术市场需求的响应，也是对国内行业竞争压力的一种规避，更是个人对更优越生活和发展环境的一种追求。这种人才流动，既是全球化背景下的一个缩影，也折射出不同国家和地区在人才吸引力上的此消彼长。
网友意见
日本外包现在这么缺人嘛
到知乎上来骗来了
我这么说吧
你如果是在中国读书，一直在中国生活，想去日本公司做程序员，得看机会，一般都没什么机会，因为公司氛围你融不进去，公司知道这一点，基本不会招外国人。
只有一种情况，日本公司会招外国人，就是你是个大牛，公司需要你的技术，但是这种人大部分不会去日本公司。
你不是大牛又想去日本公司工作，那绝大部分情况下你只能去外包。外包基本上都是中国人开的公司，接日本公司的活，某些回答里面写的各种福利各种好处，你是没有的，工资比较低。
说道为什么大牛或者小牛们都不去日本公司呢？主要是人容易废。
据我前同事从日本离职回来说，日本公司的开发体系都比较奇葩，正式社员那种程序员的主要工作是写文档，从业务逻辑文档一直写到伪代码文档。然后让低级的员工（一般都是外包）对着伪代码文档再写成代码。而且这一环一环扣得非常死，写代码那个人一点逾越都不行，只能照着伪代码写。
这种活干久了就是个机器人，没什么提升不说，人的理解能力和创造力都直线下降。
我那个前同事在对日外包干了两年，差点废了，还好底子不错，面试我司能通过，进到我司干了一年才缓过来。
所以在程序员找工作的鄙视链里面对日外包是最底层的，有的选都不要去，容易废，而且真的学不到什么。如果是日本本土的公司（非外包），相对规模大点的，一个正式社员身份的工作，还是可以，至少还比较稳定，就正常过日子就行。
而且日本程序员身份在社会地位上比中国要低，虽然不会有什么鄙视，但是肯定没太多尊敬。
所以你可以看到有一堆吹嘘日本去搞it什么什么好，其实不是真的有多好，是缺人。中介和外包公司的老板都赚钱了，所以有钱买软广。
真的要有那么好，国内大牛小牛都不去抢，这么好机会为啥会掉到你头上？
2022. 02. 10 更新
哇，居然被专栏收录了，受宠若惊。
能说的都说得差不多了…最后一次更新吧。
贵乎人均年入百万自然看不上月入20w日元的这种小工作，但我所知道的是，国内仍有一般人月入1000。广大劳动群众（比如服务员，外卖小哥，工厂员工）仍然是一种卖苦力的印象，即使是北上广这种大城市，恐怕月薪也只有几千吧。也许大家想到对日it都是日本微软IBM这种大厂的it，那么抱歉，锚定这类大厂不在我的这篇回答的目标人群内。这类大佬，直接上官网投简历就好了。非常残酷的真相就是，对日it锚定的人群就是我上面举的例子的那种程度的受众。对于他们而言，20w日元/月，工作几年可以靠自己买房，是真的算得上阶级跃迁了吧。
另一方面，在日本工作但凡你有一点点上进心，都会过得非常痛苦，你的上司也好周围的人也好，反而不解为什么你想卷，也不会热心帮助你，因为这种东西他们可能自己都不懂。大家一起躺平了当咸鱼就好。
当然你说你愿意偷偷努力然后直接跳槽，这种当然就不受周围的影响了。
无论是否决定来日本，希望大家都随心走自己想走的路做自己想做的事。
祝人生无悔。
（btw，话说我本来是想看看能不能挖些人才来我司才回知乎答题的，然而几乎没人鸟我答的那些问题，吐槽日本反而火了啊 ）
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原答案：
相对来说是个阶级跃迁的捷径。
1. 在日本入职程序员不需要会写代码，入职后由公司进行统一培训。培训期间公司不高，但也有20w日元左右。拿着小1w人民币学习写代码，这还不算赚嘛。
2. 对语言没要求。程序员的工作性质，相对来说不太需要跟外界交流，所以对日语以外的语言没要求。至少在日外企都还是要看英语的……高端的日企如索尼也是要看英语的。另一方面现在有很多中国人看的软件外包公司，甚至连日语的要求都没了。会中文就行，甚至由中国人公司把签证等一切搞定直接从中国到日本就职。当然这种情况下20w有没有就不清楚了。
3. 无学历要求。日本直接就职的话，高中毕业就能应聘程序员了吧。反正进了公司都从零开始培训，学历无所谓，识字就行。
对比起国内卷得飞起的程序员，日本程序员岂不就是easy mode。
当然肯定也有弊端，但这题又没问弊端。有人有兴趣再加更。没有就偷懒了。
2022.01.13 更新。
这答案居然小爆，到底是有多想来立本当码农啊，弊端其实评论里都答的差不多，稍微总结一下方便各位看吧。
我们先假定诸位都是想从国内直接来日本当码农，留学生就活排除在外。毕竟留学生圈子拿中国人it企业当保底算常识了。
- 稳定性。本身靠it外包来日本当码农的话，签证是挂在外包公司，基本不可能成为日本公司的正社员。一个项目做完就跟被派遣的日本公司现场说再见，去下一个现场。那么问题来了，你所归属的这个外包公司是否有能力接到这么多单子。没单子就直接解约。中国人老板不开心了想跟你解约也就直接解约。没有了签证，是否能在短时间内找到下家续签证就看个人造化了。
- 个人前途。有句话说得好，日本职场适合摸鱼混日子。正社员适合，派遣临时工也适合。况且日本的代码条条款款都写得跟SOP似的，流水线操作，你一个派遣难道还想接触到别人的核心技术？所以对派遣就变成了不得不混日子。刚开始混日子可能还有些爽感，时间长了加上无稳定性保障，多少会陷入对未来的焦虑。但自己又无一技伴身，想自我提升都没有门路，只会更加焦虑。
- 隐形歧视。日本好像有法律明文规定不能区别对待正社员/派遣员工。实际上相处过就知道有没有区别对待了。立本人的阴阳怪气& 排挤& 阳奉阴违& 校园暴力升级版职场暴力对外国来的派遣只会更厉害。当然可以申诉，但申诉得用日语不是。日语考级过了吗。
- 生活等方面。指路各种吐槽日本生活的帖子，派遣过来& 日语不好的只会更糟。别信日本人都为他人着想。
暂时想到这么多。评论了攒够一波问题了再补吧。
再集中回答一波评论：
- 来日本当it码农的途径。
不说别的平台了，知乎上利益相关的广告都不少吧。这点information collection的能力都没有的话，还真挺适合干派遣的……当适不适合来日本这个整体压抑的社会就自行体会吧。
如果是打算直接入职日企，而非通过外包的话，关注各大日企的招聘。海外直聘通常会单独注明。
2. 学历& 语言要求。
我又专门看了一下，确实是把学历和语言的前提条件分开的。
当然您杠您都对。
3. 中介费& 联系方式。
利益不相关，也不推荐这条路。其他答案参考答案1。
2022.01.15 更新。
share共同富裕顺带更新。
评论里很多知友都提到了呀，20w日元在日本真不是高工资，说是低保都不过分。热知识，京圈拉面店招全职店员都能给到30w。不要被一个单纯点数字迷惑了。
我所谓的跃迁捷径是指，没脑子，没能力担责任，没有自我提升需求，无论未来是否有保障都真心只想躺平，但体力上可以吃苦，死板只能按规章做事，性格软弱可以随便被骂。但同时自我调节能力很强，不至于自杀。
想run的可以考虑是不是符合上述要求。
完全符合的话其实也不一定要找对日IT，对日厨师/介护/工厂流水线/等等一堆项目。其实工资都差不多吧，可能对日IT的工资还是最低的那档了。具体不清楚，可以多找些中介问问。
对日IT和诸位想象的国内互联网想要的IT人才完全是两个世界。在日本IT业干除了浪费青春，没有任何国内所需的技术积累。想着来日本干一段时间IT，然后靠在日本的技术积累回来找工作的话，还是趁早死心比较好。对日IT大概率就是在日本苟一辈子了。
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