在中国，工会是什么样的存在？起作用吗？
首先，从官方定义和组织架构来看：
在中国，工会最正式、最广泛的组织，就是中华全国总工会（全总）及其下属的各级工会组织。这个体系是自上而下建立的，从中央到地方，再到基层单位（企业、机关、学校等等），几乎都有工会的存在。你到一个大一点的公司，或者一个政府部门，都会看到工会委员会的牌子。
官方对工会的定位是“中国共产党领导下的职工群众的群众组织”，是党联系职工群众的桥梁和纽带。它的主要职责被概括为维护职工合法权益、提高职工队伍素质、积极组织和动员职工建功立业等等。简单来说，就是代表职工，但也必须在党的领导下行事。
那它在实际中起什么作用呢？这才是大家最关心，也最容易产生分歧的地方。我认为可以从几个不同的角度来看：
代表职工，争取权益： 这是工会最核心的功能。在理想状态下，工会应该像一个“代言人”，在企业里和管理层对话，争取更好的工作条件、工资待遇、福利保障，以及处理劳动纠纷。
体现在哪里？ 比如，一些企业会通过工会与企业签订集体合同，约定工资增长机制、休假制度、加班费标准等。在一些劳动争议发生时，工会也会出面协调，或者帮助职工申请法律援助。一些地方工会也会组织职工培训、技能竞赛，提升职工的职业技能。在一些福利发放上，工会也扮演着组织者的角色。
但问题也出在这里： 在很多情况下，工会的力量往往受制于企业管理层甚至当地政府的意愿。在一些大型国企，工会与管理层可能界限不清；在一些私营企业，工会主席可能由企业高管兼任，或者工会的作用仅仅停留在组织一些文化活动、发放慰问品层面。真要跟老板对着干，争取让大多数职工满意的条件，并不是件容易的事，有时甚至会“为难”工会。一些职工会觉得，工会“软弱无力”，没有真正起到“维护者”的作用。
组织职工，凝聚力量： 工会也是一个重要的组织平台。它可以组织各种形式的活动，比如文体娱乐、节日庆祝、技能培训、先进表彰等，在丰富职工生活、增强企业凝聚力方面有积极作用。
这方面可能相对“看得见”： 很多单位的工会活动还是比较活跃的，比如组织徒步比赛、文艺汇演、节日联欢等。这些活动能让职工感受到集体的温暖，缓解工作压力，也在一定程度上促进了同事之间的交流。
但也有另一种声音： 有些职工会觉得，这些活动虽然不错，但毕竟是“锦上添花”，不能解决根本性的劳动权益问题。尤其是当企业效益不好时，工会是否还有能力和意愿去争取职工的利益，就更受考验了。
党的政策执行者和宣传者： 鉴于工会的官方定位，它也承担着宣传党的政策、动员职工听从党的号召、参与经济建设的职责。
这方面的作用比较明显： 比如在一些重要的政治活动、国家发展规划的宣传动员中，工会往往是重要的一环。在一些企业转型、改革的时期，工会也会配合企业和政府做职工思想工作。
这让一些职工感到矛盾： 他们希望工会是独立的、代表自己的，但现实中，工会又必须服从党的领导。这种“双重身份”有时会让工会陷入尴尬，也让职工对工会的“独立性”产生疑问。
总结一下，中国工会到底是什么样的存在，起不起作用，我个人觉得是这样的：
它是一个庞大的、官方认可的组织体系，在法律层面和组织架构上是存在的，并且承担着一定的社会功能。
它的作用在不同单位、不同地区、不同时期是差异非常大的。
在一些保障相对完善、企业管理规范的大型企业或国企，工会可能在维护职工权益方面起到一些积极作用，但其力量仍然有限。
在一些中小型私营企业，工会可能更多的是一个形式化的存在，或者功能非常有限，主要是组织一些非核心的活动。
在某些特殊时期或特定领域，工会的作用可能更侧重于政策执行和动员。
它不是一个完全独立于政府和企业之外的、纯粹代表职工利益的“工会”。 它的运作离不开党的领导和政府的政策导向。这既是它的合法性来源，也是它力量受限的根源之一。
所以，要说它“起作用吗”？答案很可能是一个“是”，但这个“作用”有多大、多到位，或者说有多少职工觉得这个作用是对自己真正有益的，那就很难一概而论了。很多时候，它更像是在一种被允许的、被规范的框架内行使一部分职能。大家对它的期待和实际感受之间，往往存在着不小的落差。
要去除AI痕迹的话，我觉着用一些更生活化、更直接的描述会更好。比如，说它像个“官方的职工代表队”，但这个队伍有时候得听教练（党和政府）的指挥，有时候还得考虑裁判（企业管理层）的脸色。它确实能为队员们争取一些场边的饮水和休息时间，偶尔还能在赛后发发奖品，但能不能让队员们在场上完全按自己想法跑、踢，甚至对着裁判大声抱怨，那就另说了。
希望我这么说，能让你对中国工会有一个更立体、更真实的认识。
网友意见
打虎将李忠的武艺稀松平常，鲁智深非常不理解这种家伙为什么能起这样威武的外号。
便问史进：“你那师父李忠，本事还不及你一成，和武松兄弟更是差得远，怎么敢叫打虎将这个绰号？”
史进说：“兄长有所不知，李忠祖上确有过能打虎的猎户，所以十里八村都叫他家打虎李家。”
鲁智深说：“那如今不能打虎了为何还要顶这个大名？”
史进说：“有个大名好处多着呢。若不是这个名号，当年如何进得我庄来做我师傅？小霸王周通如何尊了他做哥哥？如今梁山上的座位也多赖这个名号！”
鲁智深说：“可惜这个好名号被他占了，我武松兄弟只得了个行者的绰号。”
史进说：“这也是没办法的事情，江湖规矩是只要占了坑就不能挪开，就先让他占着吧。”
黄色工会
黄色工会指在资本主义国家和中国被资产阶级或其政府收买的工会。黄色工会主张工人阶级与资产阶级实行“阶级合作”，为了维护资产阶级的利益，破坏罢工，分裂工人阶级的团结。
简介
1887年，法国蒙索明市一个厂主为阻止工人罢工，私下收买了工会。于是工人们便愤怒地砸碎了工会会所的玻璃窗，工会组织就以黄色纸裱褙挡风遮阳。从此，工人们就称其为见不得人的“黄色工会”。
中国黄色工会
大革命失败后，工人运动遭受极大的挫折，工会成员从大革命时期的300万骤降至3万左右，大部分工人领袖和积极分子掺遭杀害和逮捕，工人处于毫无政治权利和经济保障的状况。当时，除共产党领导的工会以外，还有四种类型的工会组织：(1)由工人自发起来为保障自己的经济利益而组织的工会。其特点是：具有两面性，有相当的群众基础。他们要求提高工人待遇，改善工人生活，防范资本家的进攻，但不反对国民党，甚至形式上还有某种联系。(2)国民党“御用工会”。政治上受国民党指挥，从维护工人利益上去调节劳资纠纷。(3)借工会之名，行政治压迫之实的假工会。是由国民党指定的所谓“忠实同志”组织起来的，只有上层机关而没有下层组织，其职能是为了控制和压迫工人斗争。(4)由工人贵族把持的工会。与国民党关系极深，同我党领导的工会作对。
在中共中央主要领导出席在莫斯科召开的第六次全国代表大会前后成立的中共国内留守中央，正确估计了国内形势，决定在城市群众和工人群众中建立广泛的统一战线。留守中央在《中央通告第四十七号》中指出：“中央现在的策略，黄色工会如果是有群众的时候，我们必须加入到里边去活动，以公开的地位接近其群众，领导他们作日常斗争，从斗争中揭破黄色工会的假面具，获得其群众。至于宣传方面，我们当然要公开地批评黄色工会的欺骗，但是不能简单地站在群众以外笼统地提出打倒或反对黄色工会的口号。”
1928年6月，中央又发出第54号通告，明确提出了“工人统一战线”问题。要求“深入群众运用工人统一战线的策略”，“有黄色工会或反动工会的地方，并且要注意运用工人统一战线打入他们的群众中去。”同年7月，党在《中央关于城市农村工作指南》中，对“建立工人群众统一战线”作了重要指示。要求积极深入到各类有群众的工会，进行广泛的宣传，根据他们的要求提出纲领，争取右派工会的群众。可以用结拜兄弟姊妹等方法组织左派运动，推动其群众左倾，监督其领袖分子的行动。当他们领导的斗争爆发时，我们的工会就站在工人阶级的利益上，号召工人起来援助，而对于其领袖表现出妥协、畏缩和出卖工人利益的活动，要向群众揭露其欺骗黑幕以取得其群众。
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