如何对待职场里为数不少的不懂职场礼貌的人？
职场里总有那么一拨人，他们似乎对“礼貌”这个词汇有着自己独特的理解，或者干脆就选择性忽略。面对这样的人，我们既要维护自己的权益，又要保证工作的顺利进行，确实是一门需要好好钻研的学问。别急，咱们这就来好好说道说道，看看该怎么应对这些“不拘小节”的同事们。
首先，咱们得明白，遇到不懂礼貌的人，咱们的第一反应不应该是愤怒或者轻视。你看，职场是个大染缸，什么样的人都有。有些人可能就是家庭教育没跟上，有些人是性格使然，还有些人可能真的只是单纯的“没意识到”。所以，咱们得先冷静下来，摆正心态。这就像在野外遇到野生动物，你不能上去就挑衅，得先观察，了解情况。
第一招：以身作则，润物细无声。
这话说起来简单，做起来可有讲究。你不能因为对方不懂礼貌，自己也跟着掉价。相反，你更应该成为那个懂礼貌的标杆。
强化自己的礼仪细节： 别人打招呼你没应，那你就坚持主动打招呼。别人不敲门就闯进来，那你就在自己门上贴个“请敲门”的提示。别人开会时玩手机，那你就在会议开始前强调一下手机静音的重要性。这些小小的坚持，是在用你的行为告诉对方，在“这里”，大家是这样做的。
用积极的语言回应： 即使对方的表达方式很粗鲁，你也可以尝试用更温和、更积极的方式去回应。比如，他们说话语气冲，你可以说：“嗯，我理解你的想法，不过我们能不能稍微换个方式讨论一下？” 这不是示弱，而是给对方一个台阶下，同时也在暗示他们要注意自己的表达方式。
建立自己的“礼仪缓冲区”： 每个人都有自己的底线。在某些方面，你可以稍微容忍一些小小的“失礼”，比如偶尔的迟到几分钟，或者说错一两个词。但如果触及到你的原则，比如人身攻击、恶语相向，那就要坚守阵地了。
第二招：清晰沟通，划清界限。
有时候，对方可能真的没意识到自己的行为有多么不妥，或者不知道你的感受。这时候，直接但委婉的沟通就很有必要了。
选择合适的时机和场合： 别当着所有人的面指责对方，那样只会让场面更尴尬，也容易激化矛盾。最好是在私下，或者在只有你们两人的时候。比如，茶水间碰见，或者下班后简单聊几句。
使用“我”句式表达： 强调你的感受，而不是指责对方的行为。比如，不要说“你每次都这样，太没礼貌了！” 而可以说：“当你那样做的时候，我感觉有些不舒服/受到影响，因为……” 这样更容易让对方接受，也避免了直接的冲突。
具体描述行为和影响： 别泛泛地说“你不懂礼貌”，而是指出具体是哪个行为让你觉得不舒服。比如，“上次你开会的时候直接打断我说话，让我没能把我的观点完整表达出来，我感觉有点沮丧。”
提出你的期望： 直接告诉对方你希望他们怎么做。比如，“下次开会，我希望能在我发言完之后，再进行补充。”
第三招：寻求支持，必要时升级处理。
如果你的沟通没有效果，对方依然故我，甚至变本加厉，那么你就不能一个人扛着了。
寻求信任的同事或朋友倾诉： 和其他同事聊聊，也许你会发现这不是你一个人遇到的问题。大家的经验和支持能给你力量。同时，也可以从他们那里了解一些处理这类情况的有效方法。
记录不当行为： 如果对方的行为已经对你的工作造成了实质性的干扰，或者已经违反了公司规定，那么保留证据就显得尤为重要。记录下事件发生的时间、地点、具体行为、以及对你工作的影响。
向上级反馈（慎重考虑）： 这是最后的手段，也是最需要策略的一步。在决定向上级汇报之前，先评估一下：对方的行为是否真的严重到需要介入？你是否有足够的证据？汇报的方式和内容是否得当？
准备好事实和证据： 说话要有理有据，不要凭空指责。
强调对工作的影响： 说明这些行为如何影响了你的工作效率、团队合作，甚至公司利益。
提出你的诉求： 你希望上级如何处理？是沟通、警告还是其他措施？
保持专业和客观： 避免带有个人情绪，以事实为依据。
第四招：保持距离，保护自己。
在职场中，你不可能改变所有人，也不能把所有人都变成你的朋友。对于那些屡教不改，而且你又无法改变的人，最好的方式就是保持适当的距离。
减少不必要的接触： 如果对方的言行让你感到不适，那就尽量减少与他们进行工作之外的交流，或者只进行纯粹的工作交流。
设定清晰的界限： 对于那些喜欢打探隐私、爱说闲话的人，明确表示你不想讨论这些话题。
专注于自己的工作： 不要让这些负面情绪和人际关系影响你的工作表现。把精力放在提升自己、完成工作上，这才是你在职场立足的根本。
最后的忠告：
对待职场里不懂礼貌的人，最重要的是保护好自己，同时也要尽量维护职场的基本秩序。别因为他们的不当行为而怀疑自己，也别因为想息事宁人而委屈自己。这就像修路，总有几块石头挡在路中间，你可以选择绕开，也可以选择清理掉。关键在于，你得知道哪条路最适合你走，而且这条路得让你走得舒心、走得踏实。祝你在职场中都能游刃有余，遇到事儿也能从容应对！
首先，咱们得明白，遇到不懂礼貌的人，咱们的第一反应不应该是愤怒或者轻视。你看，职场是个大染缸，什么样的人都有。有些人可能就是家庭教育没跟上，有些人是性格使然，还有些人可能真的只是单纯的“没意识到”。所以，咱们得先冷静下来，摆正心态。这就像在野外遇到野生动物，你不能上去就挑衅，得先观察，了解情况。
第一招：以身作则，润物细无声。
这话说起来简单，做起来可有讲究。你不能因为对方不懂礼貌，自己也跟着掉价。相反，你更应该成为那个懂礼貌的标杆。
强化自己的礼仪细节： 别人打招呼你没应，那你就坚持主动打招呼。别人不敲门就闯进来，那你就在自己门上贴个“请敲门”的提示。别人开会时玩手机，那你就在会议开始前强调一下手机静音的重要性。这些小小的坚持，是在用你的行为告诉对方，在“这里”，大家是这样做的。
用积极的语言回应： 即使对方的表达方式很粗鲁，你也可以尝试用更温和、更积极的方式去回应。比如，他们说话语气冲，你可以说：“嗯，我理解你的想法，不过我们能不能稍微换个方式讨论一下？” 这不是示弱，而是给对方一个台阶下，同时也在暗示他们要注意自己的表达方式。
建立自己的“礼仪缓冲区”： 每个人都有自己的底线。在某些方面，你可以稍微容忍一些小小的“失礼”，比如偶尔的迟到几分钟，或者说错一两个词。但如果触及到你的原则，比如人身攻击、恶语相向，那就要坚守阵地了。
第二招：清晰沟通，划清界限。
有时候，对方可能真的没意识到自己的行为有多么不妥，或者不知道你的感受。这时候，直接但委婉的沟通就很有必要了。
选择合适的时机和场合： 别当着所有人的面指责对方，那样只会让场面更尴尬，也容易激化矛盾。最好是在私下，或者在只有你们两人的时候。比如，茶水间碰见，或者下班后简单聊几句。
使用“我”句式表达： 强调你的感受，而不是指责对方的行为。比如，不要说“你每次都这样，太没礼貌了！” 而可以说：“当你那样做的时候，我感觉有些不舒服/受到影响，因为……” 这样更容易让对方接受，也避免了直接的冲突。
具体描述行为和影响： 别泛泛地说“你不懂礼貌”，而是指出具体是哪个行为让你觉得不舒服。比如，“上次你开会的时候直接打断我说话，让我没能把我的观点完整表达出来，我感觉有点沮丧。”
提出你的期望： 直接告诉对方你希望他们怎么做。比如，“下次开会，我希望能在我发言完之后，再进行补充。”
第三招：寻求支持，必要时升级处理。
如果你的沟通没有效果，对方依然故我，甚至变本加厉，那么你就不能一个人扛着了。
寻求信任的同事或朋友倾诉： 和其他同事聊聊，也许你会发现这不是你一个人遇到的问题。大家的经验和支持能给你力量。同时，也可以从他们那里了解一些处理这类情况的有效方法。
记录不当行为： 如果对方的行为已经对你的工作造成了实质性的干扰，或者已经违反了公司规定，那么保留证据就显得尤为重要。记录下事件发生的时间、地点、具体行为、以及对你工作的影响。
向上级反馈（慎重考虑）： 这是最后的手段，也是最需要策略的一步。在决定向上级汇报之前，先评估一下：对方的行为是否真的严重到需要介入？你是否有足够的证据？汇报的方式和内容是否得当？
准备好事实和证据： 说话要有理有据，不要凭空指责。
强调对工作的影响： 说明这些行为如何影响了你的工作效率、团队合作，甚至公司利益。
提出你的诉求： 你希望上级如何处理？是沟通、警告还是其他措施？
保持专业和客观： 避免带有个人情绪，以事实为依据。
第四招：保持距离，保护自己。
在职场中，你不可能改变所有人，也不能把所有人都变成你的朋友。对于那些屡教不改，而且你又无法改变的人，最好的方式就是保持适当的距离。
减少不必要的接触： 如果对方的言行让你感到不适，那就尽量减少与他们进行工作之外的交流，或者只进行纯粹的工作交流。
设定清晰的界限： 对于那些喜欢打探隐私、爱说闲话的人，明确表示你不想讨论这些话题。
专注于自己的工作： 不要让这些负面情绪和人际关系影响你的工作表现。把精力放在提升自己、完成工作上，这才是你在职场立足的根本。
最后的忠告：
对待职场里不懂礼貌的人，最重要的是保护好自己，同时也要尽量维护职场的基本秩序。别因为他们的不当行为而怀疑自己，也别因为想息事宁人而委屈自己。这就像修路，总有几块石头挡在路中间，你可以选择绕开，也可以选择清理掉。关键在于，你得知道哪条路最适合你走，而且这条路得让你走得舒心、走得踏实。祝你在职场中都能游刃有余，遇到事儿也能从容应对！
网友意见
公司里什么人都有，也包括一些比较自以为是且不懂礼貌的员工，平常应该怎样与他们相处呢？
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