合伙创业,全体股东如何填写?
合伙创业，大家一股脑儿地凑钱、凑想法，这劲头儿可真足！但别光顾着往前冲，那份儿“合伙协议”或者说“股东协议”，填起来可是门学问，事关以后大家能否愉快地一起把蛋糕做大。这可不是简单地把名字往上一签就完事儿，里面得把事儿说清楚，说透彻，免得以后因为一些模糊不清的地方闹得不愉快。
咱们就一步一步来，好好琢磨琢磨怎么填。
一、 基本信息，这是根基！
这部分就好比给你的合伙企业搭个架子，谁是谁，谁占多少，这都得摆明了。
公司名称： 这不用说，你打算起什么响亮的名字，就填上。如果还没定，可以先写个暂定名，后面再正式确定。
注册地址： 公司运营的那个地方，写清楚。是租的办公楼，还是在家办公，都需要写明，这关系到税务、工商等很多方面。
注册资本： 这个很重要。你们打算往公司里投多少钱，这钱是用来支撑公司初期运转的。这个数字可不能随便填，得结合你们的业务计划、市场调研来估算。
认缴制 vs 实缴制： 现在咱们国家很多都是认缴制，意思是说你承诺认缴的数额，不一定马上就要全部交进去，但必须在约定的期限内缴足。实缴制就是你承诺多少，就得马上把钱一分不少地交到公司账户里。这两种方式对公司未来的融资、信誉都有影响，最好提前商量好。
注册资本的意义： 别以为注册资本越高越好，注册资本大了，意味着你的责任也大了。将来公司出了什么事，比如欠债，债权人可能会要求股东以认缴的出资额为限承担责任。所以，根据实际情况合理确定注册资本非常重要。
股东信息： 这部分是重头戏，每个人都得清晰地列出来。
姓名/名称： 股东是自然人，就写身份证上的名字；如果是法人股东（比如另一家公司），就写公司的法定名称。
身份证号/统一社会信用代码： 自然人写身份证号码，法人写统一社会信用代码。这是身份的唯一标识，一定要准确无误。
住址/注册地址： 同上，写清楚各自的住址或者公司注册地址。
出资方式： 这个可以很丰富，不光是钱，还可以是知识产权、技术、设备、厂房、土地使用权等等。
货币出资： 就是直接用钱。要写明具体的金额。
非货币出资：
技术/知识产权： 比如你有个专利，或者一套核心技术。这玩意儿得评估价值，怎么评估？可以双方协商一个公允价格，或者请第三方专业机构来评估，最后写明评估结果和占股比例。
设备/实物： 比如你有一台生产设备，或者一辆车。同样需要评估价值，并明确折旧、使用等相关事宜。
土地使用权： 如果你们用的是你们自己的土地，也需要评估价值，明确是以土地使用权出资还是租赁。
出资比例/股权比例： 这是大家最关心的，谁占多少股份。这个比例是根据出资额、出资方式的价值，以及大家对公司的贡献、话语权等综合考量的结果。千万别因为不好意思说钱的事，就含糊其辞，这个比例直接决定了你们在公司里的地位和收益分配。
二、 股权结构与分配，谁说了算！
光知道谁出了多少钱还不够，还得明确在公司里谁有决策权，谁能分多少红。
股权比例： 上面提到过了，这里再强调一下，务必在协议里明确每个人持有公司多少比例的股权。例如：张三持股40%，李四持股30%，王五持股30%。
出资期限： 如果是认缴制，大家约定好什么时候把钱交齐。比如一年内，还是分期交？明确了期限，就避免了以后谁拖延出资的情况。
股权转让限制： 这是非常关键的一点。大家合伙，往往是看重彼此的信任和能力。如果某天有股东想把股份卖给别人，比如一个完全不认识的人，那对其他股东来说风险就太大了。所以，股权转让通常会有一些限制：
优先购买权： 如果有股东想转让股份，必须先通知其他股东，给其他股东一个优先购买的机会。这可以保证股权不至于落到不信任的人手里。
股东同意权： 有些情况下，转让股份可能需要经过其他股东的同意，或者达到一定比例的股东同意。
禁止性条款： 比如在公司成立初期，禁止股东在一定年限内转让股份。
股权退出机制： 合伙创业不是一成不变的，未来可能会有人因为各种原因想退出，也可能公司经营不善需要有人退出。提前约定好退出方式，可以大大减少未来的纠纷。
股份回购： 比如股东因故离职，公司或剩余股东有权按照一定的价格回购其股份。价格怎么定？是按照净资产，还是按照事先约定的价格，或者引入第三方评估？
协议转让： 股东可以协商将股份转让给其他股东或第三方。
强制性退出： 在某些极端情况下，比如股东严重违反协议、触犯法律等，其他股东可能有权强制其退出。
股份质押/担保限制： 明确股东是否可以将自己的股权用于质押或担保，以及需要经过谁的同意。
三、 公司的经营管理，谁说了算，谁说了不算！
这部分决定了公司的日常运转，谁管钱，谁管人，怎么做决策，这些都要说清楚。
股东会/董事会职责与议事规则：
股东会： 谁是股东会成员？股东会在公司中扮演什么角色？多久召开一次？如何通知？表决权如何计算（通常是按股权比例）？哪些事项必须由股东会决定（比如增减注册资本、解散公司、修改公司章程等）？
董事会： 如果公司设立了董事会，那么董事会成员是谁？由谁提名，谁当董事长？董事会的职责是什么？董事会如何召开和表决？
重要事项的表决门槛： 哪些决策需要绝对多数（比如2/3或3/4的股权）才能通过？哪些只需要简单多数？这直接关系到小股东的利益保护。
管理层设置：
总经理/CEO： 由谁担任？负责公司的日常经营管理。
财务负责人： 由谁担任？负责公司的财务管理和监督。
其他关键职位： 如果有其他核心的职位，也要明确由谁担任。
利润分配与亏损承担：
利润分配比例： 通常是按照股权比例分配，但也可以根据实际贡献等因素进行调整。比如，有些公司会约定，在公司盈利时，拿出一定比例的资金作为公司发展储备金，然后再进行分红。
亏损承担： 公司的亏损如何承担？是按照股权比例，还是有其他约定？通常情况下，股东以认缴的出资额为限承担责任，但在经营中出现特殊情况时，也可以在协议中做出特殊约定，但要符合法律规定。
增资扩股： 未来公司发展壮大，可能需要引入新的资金。这时候，新股东的加入如何进行？现有股东是否有优先认缴权？
四、 争议解决机制，吵架了怎么办？
再好的朋友，在利益面前也可能会发生分歧。所以，提前约定好怎么解决矛盾，比等到吵起来了再想办法要强得多。
协商解决： 这是最首选的方式，大家坐下来好好谈。
调解： 如果协商不成，可以请一个中立的第三方来帮忙调解。
仲裁/诉讼： 如果以上方法都无效，那就只能选择通过法律途径解决。
仲裁： 选择哪个仲裁机构？在哪里仲裁？仲裁的裁决是终局的。
诉讼： 在哪个法院起诉？选择诉讼需要考虑时间成本和公开性。
五、 其他重要约定，漏掉谁也不行！
还有一些细节，虽然不是核心，但也很重要，会影响到公司的长远发展。
竞业禁止： 在职期间或离职后的一段时间内，股东是否可以从事与本公司业务有竞争关系的其他业务？这对于保护公司的核心竞争力非常重要。
保密义务： 股东对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
知识产权归属： 在公司期间，股东创造的与公司业务相关的知识产权，所有权归属是公司还是个人？
协议的生效与变更： 协议在什么时候生效？如何修改和终止？
填写时的几点建议：
1. 沟通是王道： 在动笔之前，所有股东必须坦诚沟通，把各自的想法、顾虑都说出来。这个协议是大家共同的“游戏规则”，每个人都应该参与制定。
2. 找专业人士帮忙： 虽然自己可以把关，但涉及到法律、财务等专业问题，最好请律师或财务顾问来把关。他们能发现一些我们想不到的风险点，也能帮助你把条文写得更严谨。
3. 细致入微，不留死角： 越是细节的地方，越容易出问题。比如关于“重大决策”的定义，就不能含糊，要具体列出来。
4. 合法合规： 协议中的所有条款都必须符合国家法律法规的要求，不能有违背法律的内容。
5. 可操作性： 协议写得再好，如果落地执行很难，那也只是纸上谈兵。要确保协议中的约定是可操作的。
6. 定期审视与更新： 公司在发展过程中会遇到各种新情况，协议的内容可能需要根据实际情况进行调整。建议定期审视协议，并在必要时进行更新。
合伙创业，填好这份协议，就像是给你们的合作打下了一个坚实的基础。把话说开了，把事情说透了，才能让大家朝着同一个方向，稳稳当当地往前走。这其中的每一个字，每一个条款，都承载着你们对未来事业的期望和对彼此的承诺，所以，务必认真对待！
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一、 基本信息，这是根基！
这部分就好比给你的合伙企业搭个架子，谁是谁，谁占多少，这都得摆明了。
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注册地址： 公司运营的那个地方，写清楚。是租的办公楼，还是在家办公，都需要写明，这关系到税务、工商等很多方面。
注册资本： 这个很重要。你们打算往公司里投多少钱，这钱是用来支撑公司初期运转的。这个数字可不能随便填，得结合你们的业务计划、市场调研来估算。
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股东信息： 这部分是重头戏，每个人都得清晰地列出来。
姓名/名称： 股东是自然人，就写身份证上的名字；如果是法人股东（比如另一家公司），就写公司的法定名称。
身份证号/统一社会信用代码： 自然人写身份证号码，法人写统一社会信用代码。这是身份的唯一标识，一定要准确无误。
住址/注册地址： 同上，写清楚各自的住址或者公司注册地址。
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非货币出资：
技术/知识产权： 比如你有个专利，或者一套核心技术。这玩意儿得评估价值，怎么评估？可以双方协商一个公允价格，或者请第三方专业机构来评估，最后写明评估结果和占股比例。
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出资比例/股权比例： 这是大家最关心的，谁占多少股份。这个比例是根据出资额、出资方式的价值，以及大家对公司的贡献、话语权等综合考量的结果。千万别因为不好意思说钱的事，就含糊其辞，这个比例直接决定了你们在公司里的地位和收益分配。
二、 股权结构与分配，谁说了算！
光知道谁出了多少钱还不够，还得明确在公司里谁有决策权，谁能分多少红。
股权比例： 上面提到过了，这里再强调一下，务必在协议里明确每个人持有公司多少比例的股权。例如：张三持股40%，李四持股30%，王五持股30%。
出资期限： 如果是认缴制，大家约定好什么时候把钱交齐。比如一年内，还是分期交？明确了期限，就避免了以后谁拖延出资的情况。
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优先购买权： 如果有股东想转让股份，必须先通知其他股东，给其他股东一个优先购买的机会。这可以保证股权不至于落到不信任的人手里。
股东同意权： 有些情况下，转让股份可能需要经过其他股东的同意，或者达到一定比例的股东同意。
禁止性条款： 比如在公司成立初期，禁止股东在一定年限内转让股份。
股权退出机制： 合伙创业不是一成不变的，未来可能会有人因为各种原因想退出，也可能公司经营不善需要有人退出。提前约定好退出方式，可以大大减少未来的纠纷。
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协议转让： 股东可以协商将股份转让给其他股东或第三方。
强制性退出： 在某些极端情况下，比如股东严重违反协议、触犯法律等，其他股东可能有权强制其退出。
股份质押/担保限制： 明确股东是否可以将自己的股权用于质押或担保，以及需要经过谁的同意。
三、 公司的经营管理，谁说了算，谁说了不算！
这部分决定了公司的日常运转，谁管钱，谁管人，怎么做决策，这些都要说清楚。
股东会/董事会职责与议事规则：
股东会： 谁是股东会成员？股东会在公司中扮演什么角色？多久召开一次？如何通知？表决权如何计算（通常是按股权比例）？哪些事项必须由股东会决定（比如增减注册资本、解散公司、修改公司章程等）？
董事会： 如果公司设立了董事会，那么董事会成员是谁？由谁提名，谁当董事长？董事会的职责是什么？董事会如何召开和表决？
重要事项的表决门槛： 哪些决策需要绝对多数（比如2/3或3/4的股权）才能通过？哪些只需要简单多数？这直接关系到小股东的利益保护。
管理层设置：
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3. 细致入微，不留死角： 越是细节的地方，越容易出问题。比如关于“重大决策”的定义，就不能含糊，要具体列出来。
4. 合法合规： 协议中的所有条款都必须符合国家法律法规的要求，不能有违背法律的内容。
5. 可操作性： 协议写得再好，如果落地执行很难，那也只是纸上谈兵。要确保协议中的约定是可操作的。
6. 定期审视与更新： 公司在发展过程中会遇到各种新情况，协议的内容可能需要根据实际情况进行调整。建议定期审视协议，并在必要时进行更新。
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