怎样看待应届生喜欢辞职？
一、 初入职场，理想与现实的巨大鸿沟
这批刚毕业的孩子，脑子里装满了书本上的知识，心里揣着对未来的美好憧憬。他们学的专业，学的技能，在学校里那是“显神通”的，觉得自己能大展拳脚。可一踏进公司，尤其是初创公司或者流程不完善的公司，常常会发现：
工作内容和想象的差距： 学校里教的是理论，公司里做的是落地。可能期待的是一个能发挥创造力、技术含量高的岗位，结果却被安排做一些重复性、机械性的基础工作，甚至是被当成“打杂”的。这种落差感，直接打击积极性。
技能与工作实际的不匹配： 即使学得再好，也需要一个适应过程。很多时候，学校学的技能和实际工作中需要的技能有滞后，或者公司对新人技能的要求过高，缺乏一个有效的培训和指导机制，让应届生感到力不从心，产生挫败感。
“学不到东西”的焦虑： 应届生最看重的是成长，是能从工作中汲取养分。如果一份工作，每天都是机械重复，或者公司没有明确的职业发展路径，看不到学习新知识、新技能的机会，他们就会觉得自己在原地踏步，这种“原地踏步”比工资低还可怕。
二、 公司文化与个人价值观的碰撞
每个公司都有自己独特的文化，而每个应届生也有自己的价值观和行为模式。当这两者不合拍时，就容易出现矛盾：
官僚主义和层级森严： 很多应届生习惯了扁平化的沟通方式，但一些传统企业可能层级分明，沟通效率低下，意见难以传达，这会让年轻人感到压抑，缺乏参与感。
“内卷”与“PUA”的潜规则： 有些公司存在不良的职场文化，例如无休止的加班、不健康的竞争、或者对员工进行精神打击（PUA）。应届生虽然经验不足，但对这些现象却有着天然的抵触，他们更希望在一个公平、健康的环境中工作。
缺乏人文关怀和支持： 尤其是在刚入职的时候，一个良好的导师制度、团队的支持、领导的耐心指导，对于应届生来说至关重要。如果公司在这方面做得不够，让应届生孤立无援，他们自然会考虑离开。
三、 对职业生涯的重新规划与探索
应届生往往处于职业生涯的起点，他们对自己的未来有探索的欲望，并且有试错的机会。
“试错成本”较低： 相较于有家庭负担、有房贷车贷的中年人，应届生通常没有太多的经济压力，他们的“试错成本”相对较低。一份不满意的工作，可能意味着换一份新的，而不是“骑驴找马”拖延。
对“机会”的敏感度高： 他们会更关注互联网上的招聘信息、朋友的推荐、或者行业内的趋势。一旦发现有更符合自己预期、或者更能实现自我价值的机会，就会毫不犹豫地去尝试。
职业目标的不确定性： 很多应届生在选择专业和职业时，可能还没有完全想清楚自己真正喜欢什么、擅长什么。工作一段时间后，通过实践，他们可能会发现自己原来的选择并不合适，或者对其他领域产生了浓厚的兴趣，从而选择转行。
四、 外部环境的影响
除了公司内部和个人原因，外部环境也扮演着重要的角色。
“内卷”的社会大环境： 整个社会普遍存在“内卷”的现象，竞争激烈。当一份工作不能带来预期的回报（不仅仅是薪资，也包括成就感、成长空间等），而外部又有很多看起来“更好”的机会时，应届生自然会倾向于流动。
信息获取的便利性： 互联网时代，信息传播速度极快。应届生可以通过社交媒体、职业论坛、脉脉等平台，了解其他公司的招聘信息、公司口碑、薪资水平等，这使得他们能够更全面地评估自己的选择。
“风口”与“趋势”的吸引力： 面对新兴行业、热门概念的出现，很多应届生会被吸引，认为在这些领域能有更大的发展前景，从而选择跳槽。
如何看待？
与其简单地责备应届生“不稳定”，不如站在他们的角度，去理解他们辞职背后的原因。
对公司而言： 这是一种信号，提醒公司在招聘、培训、薪酬、企业文化建设、职业发展规划等方面是否存在问题。与其花费大量成本重新招聘，不如思考如何留住现有的人才，特别是应届生。
对个人而言： 适度的“试错”是职业发展过程中正常的现象。关键在于，每一次跳槽后，都能从中吸取教训，更清楚地认识自己，找到真正适合自己的方向。不能仅仅是为了逃避而辞职，而是为了更好的发展而选择。
总的来说，应届生喜欢辞职，是多种因素综合作用的结果。它既反映了当下职场的一些痛点，也体现了年轻一代对自我价值实现和职业体验的更高追求。这不仅仅是“辞职”这件事本身，更是整个社会、企业和个人如何适应新时代变化的一个缩影。
网友意见
特别羡慕这批新生代的职场90后，虽然我自己也才工作不到十年。
我羡慕他们给了劳动者们一股清流，一种我们曾经想做却受困于社会评价，家庭条件而不敢做的事：
你们特么玩命压榨员工，滚一边儿去吧，爷不陪你们玩了！
加油！
因为离职本来就是要趁早。
去年五月份的时候，因为阴晴不定、朝令夕改的领导让我心态崩了好多次，于是想到了离职，但公司的年终奖要在每年12月31号发放，我只能一忍再忍，直到年底拿到钱之后才提的申请。
八月份是我最想撂挑子的时候，写了无数遍的方案，被推翻重来，再写，再推翻，过审遥遥无期，到最后我连word文档都不想打开了。
一开始说出离职的想法时，爸妈极力劝阻，后来我忍无可忍在家庭群里把自己郁结的点细数了出来，我爹看我这么不开心，拍案而起，
“明天就去公司提离职，不要等年终奖了，爸爸把这笔钱双倍补给你。”
很奇怪，听到他这么说，我反倒冷静了下来。一是实在不甘心没等到年终奖就这么走了，毕竟那是一大笔钱，二是明确有了退路之后，人在面临困境时心态会缓和很多。
前些天，年终奖到账，我一天没耽搁地提了离职申请，同事们纷纷表达了羡慕。其中一个跟我玩得最好的小同事说，
“如果我是你这个年纪，我肯定也会走，但我现在还有小孩要养，爸爸妈妈年纪也大了，想走也走不掉了。”
公司里类似情况的员工不少，几乎都是成了家，有了小孩，背了每月几千上万的房贷，父母也日渐年迈倚仗他们养老，加上自身年龄限制，很难在短时间内找到更好的下家，于是就一份工作一直做下去，做了很多年。
应届生如我，二十出头，未婚无孩，爸爸妈妈不到五十岁，正值壮年，身体健康，也都有各自的事业，完全不需要我替家里操心，甚至平时我舍不得买的东西，跟他们说一声，他们就会立刻微信转账过来。
即便背着4k一个月的房贷，但如果我真的没办法负担，也有的是办法补上这个窟窿，实在不行卖掉就是了，还有多一笔额外的现金流。
对比工作多年的同事们，我作为应届生离职的沉没成本少太多了。
所以当我确信这份工作自己做得不开心时，对于离职这个念头，我从没动摇过。
昨天跟妈妈通话，她说，
“我和爸爸不指望你养家，毕竟我们已经能够负担接下来的所有开支了，家里也不缺什么。我们只希望你可以找到一份工作，做得开心、长久，在其中找到你的价值和成就感，让你过上有社交圈、有规律的生活，至于赚多赚少，真的没那么重要。”
我问，
“如果下一份工作我还是做得不开心呢？”
她说，
“那就再提离职呀，人生那么长，你开心最重要。”
因为gdp增长还可以 就业还能保证。
我就问你们见过哪个成年人上班请假需要家长签字的吗！！！家长签字啊！！好歹毕业了我都22了……请假还要我妈签字……我感觉我在小学..
---哼 你们这些人笑话我以后都不给我点赞--- 简直一点儿都不友好!怒摔! o(≧口≦)o
--------来自2018年的遥远分界线--------
既然说这样答题不合格规范的话 那我就说的直白点
不是我们应届生喜欢辞职，而且如果一家公司弄出这样的请假条例，你觉得这家公司值得你长久干下去吗！？！
为了让回答更加规范 我只能说 公司文化和本人职场价值观相违背 故选择辞职。回答完毕
__________
「原文」
七月二十六号姥姥因病去世，请了三天丧假。
给你们看看我老板的态度。
现在的问题就是BOSS在我提出离职后直接将我开除（质疑我丧假的真实性），并不给予我应得工资。
「在此先介绍一下BOSS的个人属性。（但不透漏任何个人信息）女，离异，家底非常殷实。性格疑神疑鬼，曾经有同事上厕所久了被问“干嘛去了”或者经常质问设计“一张图片为什么你用了这么久”类似的话。」
本人做的是设计工作，之所以告诉她干满一个月离职，1是把自己没干完的活干完 2 让她提早找设计师然后做交接。
（劳动法规定劳动者试用期有权提出辞职，需要提前三天申请。）
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请假时的聊天记录找到了，我已经告诉她我请三天丧假了。
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以下聊天内容，是她已经准了我假，我已经连夜赶到家，在家里的聊天内容。
“其实您已经不干了，只不过说了个请假的好听的理由”
“癌症死亡都是需要过程的”
“癌细胞扩散一点一点侵入全身”
当她说完“不是突发啊？”
我就知道她疑神疑鬼的毛病又上来了。
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更新8月2日进度
今天再次去公司协商，最后老板说没有承诺给我4000试用期的工资，要按照北京市最低标准1720给我。（交涉过程已经录音）没有办法了，我现在只能去仲裁了。
这是面试那天的短信。
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更新8月3日进度
今天去劳动保障局投诉了，律师说能要回来钱。15天内给我答复。（漫长的等待，准备先找兼职做了。）
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更新8月4日进度
劳动局律师已经介入调解，但是目前这位boss在明知道理亏的情况下还是给我硬拖着，有空出去游山玩水就是没空来劳动局调解，呵呵。
这些天去发发传单勉强挣口饭钱，等事情彻底结束了再去找工作，避免给新工作沾染不必要的麻烦。再次感谢北京市劳动监察局。
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8月5日更新
BOSS不接受劳动保障局调解，不接律师电话，只能周一到仲裁局申请仲裁。
「就是因为法治社会你才赢不了」
嗯，这句话十分霸气。
谢谢大家关注，已经要回钱了。
一波三折的折腾，不是为了那点钱。
我只是要告诉她
“
有的事可以忍，有的，不能”
。
如果有朋友陷入了同样的境遇，请私信我，义务帮忙。
不为别的，只为劳动者该有的尊重。
就我经历过的应届生辞职事件里面，无一例外是公司钱给少了。
每年的应届生就象出栏的肥羊一样是每个公司梦寐以求的盘剥对象。价格极低，有可能能挑到极品，这些都是校招公开的秘密。
应届生并不会更喜欢辞职，只是公司更喜欢盘剥他们，仅此而已。
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