为什么有些人心里默认女生做不了程序员？
核心原因：历史、社会文化以及随之而来的刻板印象
最根本的原因在于一个长期的、根深蒂固的社会文化建构，它将技术和理性思维与男性特质联系起来，而将感性、照顾和非技术性工作与女性特质联系起来。这种联系并非基于事实，而是基于历史发展过程中形成的社会期望和权力结构。
详细拆解各方面原因：
1. 历史发展中的性别分工与科技行业的早期构成：
早期计算机的“编程员”角色： 在计算机早期，编程工作更像是一种秘书式的、繁琐的计算和数据录入工作，与当时被认为是女性擅长的“细致”、“耐心”等特质相符。事实上，历史上第一位程序员是女性——阿达·洛芙莱斯（Ada Lovelace），她被认为是第一个认识到计算机潜力可以超越纯粹计算的人。在二战期间，大量的女性参与了计算机的早期计算和编程工作，例如ENIAC的女性编程员。
男性主导的“工程师”转型： 随着计算机硬件和软件技术的发展，编程从一种支持性角色逐渐转变为一种更具创造性、逻辑性和解决问题能力的“工程”角色。这个时期，计算机和信息技术行业逐渐被男性主导，并且与“高智商”、“逻辑性强”、“硬核”等标签联系在一起，这些标签在当时的社会观念中与男性特质更吻合。
媒体和社会叙事的影响： 媒体和社会对早期技术先驱的描绘也逐渐将男性塑造成了科技天才和领导者，而女性则被边缘化或忽视。这种叙事在潜移默化中影响了人们对“程序员”群体的认知。
2. 社会文化中的性别刻板印象：
“男女有别”的固化观念： 许多社会文化都存在一种“男女有别”的观念，认为男女在能力、兴趣和性格上有本质区别。这种观念常被用来解释为什么男性更适合从事逻辑性、分析性强的职业，而女性更适合从事情感性、服务性强的职业。
刻板印象中的男性特质 vs. 女性特质：
男性刻板印象： 逻辑性强、理性、数学能力好、竞争性强、专注、沉迷技术、不善社交（可能被视为“硬核”表现）。
女性刻板印象： 感性、情感丰富、社交能力强、沟通能力好、需要照顾、不擅长抽象思维、不善于处理复杂的技术问题、对机械/技术不感兴趣。
对“程序员”这个职业的刻板印象： “程序员”这个职业本身就被赋予了许多男性化的刻板印象：需要长时间面对电脑、解决抽象的逻辑问题、通常是团队合作但需要独立思考、需要高强度的专注和耐心、有时也伴随着“宅”、“不修边幅”等负面形象。这些形象与社会对女性“柔弱”、“感性”、“爱社交”的刻板印象形成了鲜明对比。
3. 教育体系和早期接触的影响：
STEM领域的性别差距： 在许多国家，STEM（科学、技术、工程、数学）领域仍然存在性别差距，女性在这些专业中的比例相对较低。这可能源于多种因素，包括：
早期教育中存在的微妙偏见： 教师、家长甚至教材可能在潜意识中鼓励男生参与科学实验和技术活动，而鼓励女生参与其他活动。
缺乏女性榜样： 教育过程中缺乏足够优秀的女性科技榜样，使得女孩难以想象自己未来能成为一名成功的科学家或工程师。
对女生数学和科学能力的低估： 有时即使女生在这些学科上表现优异，也可能被认为只是“努力”或“运气好”，而非天赋。
家庭环境的影响： 如果父母或家庭成员本身对技术领域存在性别偏见，或者家里的玩具、活动安排偏向于传统的性别角色，都会影响女孩对技术的早期兴趣和认知。
4. 工作场所中的挑战和障碍：
招聘和面试中的隐性偏见： 即使女性拥有相同的技能和资质，招聘人员也可能在潜意识中倾向于男性候选人，认为他们更适合这个“硬核”的行业。面试官可能会问一些与技术无关的、带有性别歧视性的问题。
工作环境的“男性化”文化： 科技行业的某些工作环境可能充斥着男性主导的亚文化，包括一些“兄弟会”式的文化、充满男性幽默和话题的环境。这会让一些女性感到格格不入，缺乏归属感，难以融入。
晋升和发展机会的不平等： 女性在科技行业中可能面临“玻璃天花板”，即在晋升到更高级别职位时遇到无形的障碍。这可能与人们对其领导能力、技术深度或承诺度的潜在怀疑有关。
对女性工作表现的过度审视和压力： 女性程序员有时会面临更严格的审视，她们的错误可能被放大，而她们的成就可能被低估。这种压力会进一步加剧她们的不安全感。
工作与家庭的平衡问题： 社会通常期望女性承担更多的家庭责任，这使得她们在需要长时间投入的工作环境中面临更大的挑战。科技行业有时缺乏足够灵活的工作安排或支持性的家庭政策，这可能让女性望而却步。
5. 媒体和流行文化中的负面刻板印象：
“宅男程序员”的形象： 许多电影、电视剧和漫画都描绘了不擅社交、沉迷技术的“宅男程序员”形象，这种形象虽然不一定是负面的，但强化了科技与特定男性气质的关联。
女性技术角色的缺失或刻板化： 当女性出现在科技相关的影视作品中时，她们要么是花瓶角色，要么是被塑造成少数几个“例外”的天才，但很少能看到普通女性程序员的日常和成长，或者她们往往被描绘成辅助男性角色的助手。
这些刻板印象是如何“默认”产生的？
“默认”意味着人们无需经过太多思考，就自然而然地将“程序员”和“男性”联系起来，并将“女性”排除在外。这是因为：
高可见性： 在媒体、科技公司甚至公开的技术讨论中，男性程序员的数量和声音通常远远超过女性。这种可见性上的巨大差异使得人们更容易将“程序员”的形象与男性联系起来。
经验的缺乏（对某些人而言）： 如果一个人自身没有接触过许多优秀的女性程序员，或者缺乏与她们工作的经验，他们就更容易依赖于已有的刻板印象来填充认知空白。
社会规范的内化： 即使他们不认同这些刻板印象，但长久以来接触到的社会规范也会在不经意间影响他们的想法。
总结来说，认为“女生做不了程序员”是一种基于历史、社会文化、教育和工作场所中存在的性别偏见和刻板印象而形成的错误认知。它忽视了个体差异，剥夺了女性在技术领域发展的机会，并且最终阻碍了整个科技行业的进步和创新。要改变这种局面，需要从教育、媒体、工作场所和个人认知等多个层面进行持续的努力。
网友意见
性别啥的先不说，
程序员这个职业还是比较需要清晰的逻辑思维能力的，
这开篇就是 “所有人” “心里默认” “女生”，三个词一出，emmm，看起来可能确实不适合干程序。
社会经验不足呗。
我好多同事都是女的。程序写的飞起。而且因为女孩子比较细心。Bug也少一些。因为审美水平不错，做的界面也好看不少。
就是有的时候，抗压能力稍微差一点。不过男的程序员遇到这种情况也差不多。大家都是要请团队成员一起帮忙的。
首先电脑是铁面无私的，error就是error，没有情绪，也不会“没有功劳有苦劳”。
其次杰出程序员都是对逻辑有强迫症一般的要求，是要追求完美的，越向底层原理深入越是能感受到一种井然有序，你能从自己的代码中看到这种整齐而简洁的美感吗？
再次必须要熬得住，写代码不是一件可以短期学习见成效的事情（前端，UI那种不算，我说的是真正的软件开发），没法一个人坐在那压住情绪钻研逻辑的精神不要做程序员。
做到以上就可以入门程序员了，其实男女均可，但是现在大环境女的比男的浮躁，女的或者小脾气多，或者逻辑思维差，或者熬得住的少，自然女程序员就少了，搞些前端、测试，真正开发能创造代码的极少。这里不是说女的不行，而是女同行实在太少了，技术比我好的我都尊敬，跟性别无关。不服气的不用跟我争辩，毕竟你的程序能不能work，电脑是铁面无私的。
Talk is cheap. Show me the code.
今天给我们学校一个程序员妹子做咨询，她做信号处理算法的，但是现在需要把pc上MATLAB仿真过的程序跑在stm32板子上，到处是bug。给我说跑硬件像个随机事件一样，（开玩笑）需要烧香拜佛，然后不想搞了hhh，说还是单纯算法简单
作为一个女程序员，我的经验教训是别把自己的女性身份看得太重，即不要因为自己是女性就自己看低自己（或者看高自己）。
以前读书的时候拿到dream school的全奖别人说我好厉害啊，我都谦虚地说可能因为我是女生，录取的时候照顾我吧。被学姐听见了，教育我了一顿，不要自己看低自己，学校能录取你说明你优秀。就算你觉得你还不够优秀，那就努力变得更优秀。
后来工作中，我承认因为我是女性，每次做到并列的最优秀的程序猿中，上面领导大概是为了性别平衡，几乎一定是我被升职而不是并列的另外那个男程序猿，性别上确实有优势。（女性当然也有很多劣势，我其他答案也提过）。但是，我从不自己打女性牌，而是先争取做到最优秀。因为一旦自己都依赖看重自己女性弱势身份，别人大概也很难看到你的能力和闪光点了。如果自己天天卖弄自己弱势地位，那别人可能真的也会觉得你很弱。
这种时候就应该学习中国男足。男足输了那么多年，有没有人公开说中国男人踢不了足球，有没有人因此默认中国男人不应该踢足球。
有没有！
男足还是在踢球打比赛，青少年足球也仍然进行得有声有色，不管是选拔还是自发的训练都开展得很热烈，家长普遍觉得“锻炼身体强健体魄挺好的”，才不管国足（特指：男）都踢成了什么鸟样，花钱请教练买装备眼睛都不带眨的，有的家长自己一把年纪了还找时间去踢呢。
你看自发的热爱就是这样，管别人怎么想，管别人成绩怎么样呢。你想学，就去学；你想做，就去做，做的过程就会觉得快乐。没有热爱，那也不用找“有些人心里默认”这种理由来给自己下台阶，没必要的，没人关心这个……
另外看到评论里“男足赚钱养女足”的说法，我去查了一下，微博上我关注的博主恰好也在掰扯这个。
原来是这么个“赚”法吗？
我们项目组有一个女Java，有一次临近项目上线，她负责的模块有一个接口一直有问题，前端的东西都做完了就下班回家，留下她们这个小组的几个人加班。晚上十点左右，给跟她对接的前端打电话，开的免提我听到了一些。内容大概如下：
她：xx，你看一下这里是怎么回事，页面点开一片空白。
前端：稍等我看一下。
……
前端远程看接口响应，翻代码核对传参。
……
前端：你xxx这个接口报错了，没返回数据。这是页面传参，你看一下是什么问题。
她：不会啊，我之前测的时候就是正常的。
……
（中途咋沟通的我没注意听，几分钟之后）
……
她：我就是不知道咋回事才问你的嘛，你吼我干什么？你什么态度嘛？我加班到现在这么辛苦你还吼我。balabalabala……
前端：我没有吼你啊，我就是请你DEBUG看一下是咋回事，你接口在报错我怎么看……
她：你还说没吼我，你声音那么大，我加班到现在本来就很累，你还吼我。………
———————————————————-
这肯定只是个例，但是这么多年我是第一次见到这种。真是小刀拉屁股——开了眼了。
最后，我觉得每个人都是独立的个体，别人不适合不代表你不适合。如果你想做就去尝试，如果遇到不公就勇敢发声。
我真的不想每天都面对一堆糙老爷们儿了！！！
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