宋朝当年经济那么好，面对各个强敌为何不雇佣外籍士兵来当炮灰增强自己的战斗能力？
宋朝经济繁荣，军事实力在某些方面也相当可观，但面对辽、西夏、金等强敌时，却常常陷入被动。有人会疑惑，为何宋朝不大量雇佣外籍士兵来填补战力空缺，充当“炮灰”以增强战斗力呢？这背后其实涉及一系列复杂的原因，并非简单的经济实力问题。
首先，我们要理解“雇佣外籍士兵”的含义。这并非现代意义上的跨国雇佣军，更多的是指招募边境之外、但地理上相邻且文化上有一定联系的民族或部落的人员，让他们为宋朝作战。
一、 历史背景与宋朝的军事政策
宋朝的军事体制与唐朝有很大不同。唐朝时期，募兵制逐渐取代府兵制，兵员成分也日益复杂，曾出现过安西都护府的少数民族士兵。但宋朝在建立之初，就吸取了五代十国的教训，对军队的控制尤为看重。宋太祖赵匡胤“杯酒释兵权”，就是为了防止武将权力过大。这种中央集权、严控军权的政策，使得宋朝在军事改革上非常谨慎，对军队的组成成分也有自己的考量。
宋朝的兵役制度以募兵制为主，但也包含一定数量的厢兵（地方治安部队）和禁军（中央精锐部队）。宋朝也并非完全没有外籍士兵，例如在边境地区，他们会招募一些与周边民族有联系的人员，进行一定的“羁縻”政策，让他们参与地方守备或承担一些侦察、边境巡逻的任务。甚至在一些战争中，也会有少量从俘虏中招募的士兵，但数量和作用都非常有限。
二、 雇佣外籍士兵的潜在风险与考量
宋朝之所以没有大规模雇佣外籍士兵，背后有许多现实的考量和风险：
1. 忠诚度与可靠性问题： 这是最核心的问题。雇佣来的士兵，其对宋朝的忠诚度很难保证。他们往往是为了钱财或利益而战，一旦遇到更有利的条件，或者受到敌方煽动，极有可能倒戈。宋朝统治者对这一点有着深刻的认识。边境民族的文化、语言、习俗与宋朝差异较大，虽然可以招募，但让他们真心归附、效忠，则非常困难。一旦出现大规模的叛乱或投敌，反而会带来更大的麻烦。
2. 指挥与沟通的困难： 语言不通、文化隔阂是显而易见的障碍。要让这些外籍士兵有效地听从宋朝将领的指挥，需要大量的翻译和中间人，这会大大降低指挥效率，甚至可能导致误判和失误。在战场上，清晰、快速的命令传达至关重要，外籍士兵的加入会增加这种难度。
3. 内部的民族矛盾与不稳定： 如果大规模招募外籍士兵，如何安置他们？如何管理他们？如何平衡他们与本土士兵之间的关系？一旦处理不当，很容易引发内部的民族矛盾和冲突，威胁到宋朝统治的稳定。尤其是宋朝在处理民族关系上，有时采取的是“重文抑武”和“怀柔”政策，并不适合大规模的军事化融合。
4. 文化与宗教的隔阂： 很多边境民族有着独特的宗教信仰和文化习俗。如果强行让他们融入宋朝的军事体系，可能会引发文化和宗教上的冲突。宋朝虽然经济发达，但在文化和宗教上，与其他民族仍存在显著差异。
5. “炮灰”论的局限性： 虽然“炮灰”的说法带有一定的功利色彩，但即使是要充当“炮灰”，也需要一定的训练和组织，并且需要一定的忠诚度作为基础。如果士兵本身就不服管教，即便让他们去送死，也未必能达到预期的效果，反而可能因为混乱而瓦解。
6. 对自身兵源的信心不足？ 这是一个值得探讨的角度。宋朝虽然募兵数量庞大，但其军事训练和战斗素养在某些时期确实存在问题。这种“炮灰”论，也可能间接反映了宋朝统治者对自身军队战斗力缺乏绝对的信心。然而，即便是缺乏信心，直接引入大量不确定因素的外籍士兵，风险同样巨大。
7. 经济成本与效益的考量： 虽然宋朝经济好，但雇佣大量士兵并非免费。而且，如果这些士兵的忠诚度不高，作战效率低下，那么投入的经济成本与获得的军事效益将不成正比。宋朝更倾向于投入资源到训练自己的军队，或者通过其他方式（如筑城、发展火器）来弥补兵力上的不足。
三、 宋朝应对强敌的主要策略
宋朝面对强敌，更多的是采取以下策略：
强大的经济实力作为后盾： 通过发达的农业、手工业和商业，宋朝能够支撑庞大的军队开销，即使在战败后也能迅速恢复。
发展先进的军事技术： 宋朝在火器（如突火枪、震天雷）、床弩、战船等方面取得了显著的进步，这些技术弥补了士兵数量和战斗意志上的不足。
灵活的战术和战略： 宋朝将领有时会采取守势、消耗战，或者利用地形优势进行防御。
“枢密院”的管理与调配： 通过高度集中的军事指挥体系，宋朝能够有效地调动全国的兵力资源，虽然有时效率不高，但总体的资源调配能力是不弱的。
外交手段与联盟： 宋朝也会积极寻求与其他国家结盟，共同对抗强敌。
招募边境的“归化人”： 类似于少量雇佣，但更多的是一种“招抚”政策，将一些愿归附的边境民族纳入到宋朝的体系中，但规模和作用都有限。
总结来说， 宋朝不大规模雇佣外籍士兵，并非因为经济能力不足，而是出于对忠诚度、可靠性、指挥效率、内部稳定以及潜在风险的深层顾虑。与其引入大量不确定因素，宋朝更倾向于在经济、技术、内部管理和外交等方面下功夫，以维持其国家安全。这种选择是基于当时的历史条件、政治体制以及对国家安全的综合考量，虽然在某些军事对决中显得保守，但却符合宋朝统治者维护国家长期稳定的基本逻辑。
首先，我们要理解“雇佣外籍士兵”的含义。这并非现代意义上的跨国雇佣军，更多的是指招募边境之外、但地理上相邻且文化上有一定联系的民族或部落的人员，让他们为宋朝作战。
一、 历史背景与宋朝的军事政策
宋朝的军事体制与唐朝有很大不同。唐朝时期，募兵制逐渐取代府兵制，兵员成分也日益复杂，曾出现过安西都护府的少数民族士兵。但宋朝在建立之初，就吸取了五代十国的教训，对军队的控制尤为看重。宋太祖赵匡胤“杯酒释兵权”，就是为了防止武将权力过大。这种中央集权、严控军权的政策，使得宋朝在军事改革上非常谨慎，对军队的组成成分也有自己的考量。
宋朝的兵役制度以募兵制为主，但也包含一定数量的厢兵（地方治安部队）和禁军（中央精锐部队）。宋朝也并非完全没有外籍士兵，例如在边境地区，他们会招募一些与周边民族有联系的人员，进行一定的“羁縻”政策，让他们参与地方守备或承担一些侦察、边境巡逻的任务。甚至在一些战争中，也会有少量从俘虏中招募的士兵，但数量和作用都非常有限。
二、 雇佣外籍士兵的潜在风险与考量
宋朝之所以没有大规模雇佣外籍士兵，背后有许多现实的考量和风险：
1. 忠诚度与可靠性问题： 这是最核心的问题。雇佣来的士兵，其对宋朝的忠诚度很难保证。他们往往是为了钱财或利益而战，一旦遇到更有利的条件，或者受到敌方煽动，极有可能倒戈。宋朝统治者对这一点有着深刻的认识。边境民族的文化、语言、习俗与宋朝差异较大，虽然可以招募，但让他们真心归附、效忠，则非常困难。一旦出现大规模的叛乱或投敌，反而会带来更大的麻烦。
2. 指挥与沟通的困难： 语言不通、文化隔阂是显而易见的障碍。要让这些外籍士兵有效地听从宋朝将领的指挥，需要大量的翻译和中间人，这会大大降低指挥效率，甚至可能导致误判和失误。在战场上，清晰、快速的命令传达至关重要，外籍士兵的加入会增加这种难度。
3. 内部的民族矛盾与不稳定： 如果大规模招募外籍士兵，如何安置他们？如何管理他们？如何平衡他们与本土士兵之间的关系？一旦处理不当，很容易引发内部的民族矛盾和冲突，威胁到宋朝统治的稳定。尤其是宋朝在处理民族关系上，有时采取的是“重文抑武”和“怀柔”政策，并不适合大规模的军事化融合。
4. 文化与宗教的隔阂： 很多边境民族有着独特的宗教信仰和文化习俗。如果强行让他们融入宋朝的军事体系，可能会引发文化和宗教上的冲突。宋朝虽然经济发达，但在文化和宗教上，与其他民族仍存在显著差异。
5. “炮灰”论的局限性： 虽然“炮灰”的说法带有一定的功利色彩，但即使是要充当“炮灰”，也需要一定的训练和组织，并且需要一定的忠诚度作为基础。如果士兵本身就不服管教，即便让他们去送死，也未必能达到预期的效果，反而可能因为混乱而瓦解。
6. 对自身兵源的信心不足？ 这是一个值得探讨的角度。宋朝虽然募兵数量庞大，但其军事训练和战斗素养在某些时期确实存在问题。这种“炮灰”论，也可能间接反映了宋朝统治者对自身军队战斗力缺乏绝对的信心。然而，即便是缺乏信心，直接引入大量不确定因素的外籍士兵，风险同样巨大。
7. 经济成本与效益的考量： 虽然宋朝经济好，但雇佣大量士兵并非免费。而且，如果这些士兵的忠诚度不高，作战效率低下，那么投入的经济成本与获得的军事效益将不成正比。宋朝更倾向于投入资源到训练自己的军队，或者通过其他方式（如筑城、发展火器）来弥补兵力上的不足。
三、 宋朝应对强敌的主要策略
宋朝面对强敌，更多的是采取以下策略：
强大的经济实力作为后盾： 通过发达的农业、手工业和商业，宋朝能够支撑庞大的军队开销，即使在战败后也能迅速恢复。
发展先进的军事技术： 宋朝在火器（如突火枪、震天雷）、床弩、战船等方面取得了显著的进步，这些技术弥补了士兵数量和战斗意志上的不足。
灵活的战术和战略： 宋朝将领有时会采取守势、消耗战，或者利用地形优势进行防御。
“枢密院”的管理与调配： 通过高度集中的军事指挥体系，宋朝能够有效地调动全国的兵力资源，虽然有时效率不高，但总体的资源调配能力是不弱的。
外交手段与联盟： 宋朝也会积极寻求与其他国家结盟，共同对抗强敌。
招募边境的“归化人”： 类似于少量雇佣，但更多的是一种“招抚”政策，将一些愿归附的边境民族纳入到宋朝的体系中，但规模和作用都有限。
总结来说， 宋朝不大规模雇佣外籍士兵，并非因为经济能力不足，而是出于对忠诚度、可靠性、指挥效率、内部稳定以及潜在风险的深层顾虑。与其引入大量不确定因素，宋朝更倾向于在经济、技术、内部管理和外交等方面下功夫，以维持其国家安全。这种选择是基于当时的历史条件、政治体制以及对国家安全的综合考量，虽然在某些军事对决中显得保守，但却符合宋朝统治者维护国家长期稳定的基本逻辑。
网友意见
用钱买异族人为自己拼命，其实人家铁血大宋已经想到了。
对西夏方面，由于宋夏边境有很多羌人聚落，是故有钱又不相信自家人的贵宋毫不犹豫地开始用钱买命：
至蕃部召首领，称诏犒劳，赍以金帛；籍城砦兵马，计族望大小，分队伍，给旗帜，使各缮堡垒，人置器甲，以备调发。
这些买来的兵——蕃兵——确实也很给力，王曾瑜先生在《宋朝军制初探》中评论道：
总的来说，蕃兵虽属北宋的西北地方军，却是正规军中的精锐。
历史上狄青南征侬智高，也是靠了八百名这种蕃兵骑兵冲破侬智高的军阵：
枢密使高若讷言：“蕃落善射，耐艰苦，上下山如平地，当乘瘴未发时，疾驰破之，必胜之道也。”(狄)青卒用骑兵破贼。
然而，贵宋的军制本身，给大规模使用这种雇佣兵带来了阻碍。
众所周知，贵宋养兵花的钱，占年支出的八成左右：
自來天下財貨所入,十中八、九贍軍。軍可謂多矣,財可謂耗矣。
宋朝养兵养到这种地步，已经不是为了打仗而养兵，而是为了养兵而养兵。庞大的军队数量，形成了巨大的利益集团，使得每次裁撤军队都能引发群体事件导致裁撤失败。
于是在使用蕃兵时，大宋的朝官们发现，他们根本没有足够的钱物弄到足量的蕃兵。你要想弄到足够的钱物支持蕃兵，就必须要去动禁军厢军的军费——然而在大宋朝你不可能做成这种事。有些比较直爽的人(比如韩绛)，会真的去夺禁军以建蕃兵，然后就被禁军教做人：
选蕃兵为七军......厚赏犒蕃兵，众皆怨望；又夺骑兵马以与之，有抱马首以泣者。既城啰兀，又冒雪筑抚宁堡，调发骚然。已而二城陷，趣诸道兵出援，庆卒遂作乱。
你以为“宋军沿袭五代风气，动辄兵乱”是怎么总结出来的......人家和南非的黑人一样，拿钱不干事，但你要是不给钱或少给钱，人家就能当场造反。
当然，王韶后来在熙河路征召蕃兵获得了成功。但王韶实际上并不是和韩绛一样单纯使用蕃兵，他在征召蕃兵的同时，也在拓展宋朝疆界并尝试“变夷为夏”，将当地汉化。此已是招抚异族，与单纯的军事利用迥异。
so，从现实角度贵宋看上去很有钱，其实穷的要死，根本养不起足以挡在阵前“当炮灰”的“雇佣军”。
另外，你说的什么日本高丽。
幕府时代以前，日本的军事能力如下：
上令滕木吉以所持木弓矢挽射，矢不能远，诘其故，国中不习战斗。
其后虽有发展，但整体仍不及大陆诸国强大。贵宋要是雇佣他们，怕是真的只能当炮灰.......
高丽就更简单了，人家旁边就是大辽，让你宋招揽本国人当雇佣军，不怕大辽又打过鸭绿江？傻子都不会让贵宋可以雇佣到人哦。
我就不谈“阵前当炮灰”这件事的实际可行性了，毕竟你可能不是殷商遗民，不晓得帝辛在牧野是怎么死的。
【奉狗否定】
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