如何看待导演张小策（张策）离职？
关于张小策（张策）离职这件事，相信很多关注短视频领域的朋友都有所耳闻，也引起了不少讨论。说实话，得知这个消息的时候，我心里也挺复杂。毕竟，他作为“办公室小野”系列的导演，给我们带来了太多欢乐和惊喜，这个IP也确实是相当成功的。
首先，我们得承认“办公室小野”的成功。
“办公室小野”之所以能够火爆，不仅仅是靠“办公室里吃大餐”这个概念新颖，更重要的是张策及其团队在内容创作上的用心。大家还记得那些经典场景吗？在办公桌上架起小锅，用各种意想不到的方式制作美食，从烤全羊到火锅，再到各种黑暗料理，每一次都能玩出新花样。这背后可不是简单地摆拍，而是需要巧妙的道具设计、场景还原、以及对制作工艺的理解。
更重要的是，张策在“办公室小野”中注入了一种“反差萌”和“生活气息”。大家想象一下，在枯燥的办公室环境中，突然冒出如此接地气、充满烟火气的烹饪，这种强烈的反差感本身就极具吸引力。而且，他本人在视频中的表现，那种有点憨厚、有点认真、又带点玩世不恭的风格，也为角色增加了不少人情味，让观众觉得亲切。他不是那种高高在上的“大神”，更像是一个有点想法、喜欢折腾的邻家大男孩。
那么，为什么会选择离职呢？这背后可能有很多原因，我们不妨来分析一下：
IP生命力与创新瓶颈： 任何一个成功的IP，都有一个生命周期。当“办公室小野”这个概念被极致挖掘之后，要保持持续的新鲜感和创新性，是极大的挑战。观众的口味也会不断变化，如果内容创新跟不上，很容易出现“审美疲劳”。张策作为一个核心创作者，可能感受到了这种压力，或者他本人有了新的创作想法，想要突破现有框架。
个人职业发展诉求： 作为一个有才华的导演，张策不可能永远只做“办公室小野”。他可能希望挑战更多类型的项目，尝试不同的创作风格，或者有自己独立执导的野心。一个成功的IP虽然能带来名利，但有时也会成为一种“标签”的束缚。离开，或许是为了更广阔的职业天地。
公司战略调整与利益分配： 短视频平台和MCN机构的运营模式非常复杂。公司战略的调整，对核心创作者的依赖程度，以及收益分配等问题，都可能成为影响合作关系的重要因素。虽然我们不得而知具体情况，但商业合作中的一些“博弈”也是常有的。
合作关系的演变： 任何长期的合作关系，都可能随着时间和环境的变化而发生变化。可能是在创作理念上出现了分歧，也可能是在合作方式上有了新的需求。这些都可能导致最终的分手。
个人生活状态与精力投入： 制作高质量的短视频内容，尤其是“办公室小野”这种需要大量道具和精细操作的，是非常耗费精力和时间的。长期高强度的投入，也可能让创作者感到疲惫，需要调整个人状态。
张策离职，对“办公室小野”IP意味着什么？
这无疑是一个重大的变动。“办公室小野”的成功，张策的个人风格和执行能力是不可或缺的。他的离开，意味着这个IP需要找到新的灵魂人物，或者转型。
IP的延续性： 办公室小野的IP是否还能继续？如果继续，由谁来接手？新的团队能否复制过去的成功？这是一个巨大的问号。也许会尝试让其他团队来操刀，但能否保持原有的水准和风格，很难说。
品牌价值的挑战： 观众对“办公室小野”的喜爱，很大程度上是对张策本人以及他所代表的那种创意和执行力的认可。如果核心人物离开了，IP的品牌价值可能会受到影响。
张策个人的未来： 我们可以期待张策在离开后，能带来更多令人耳目一新的作品。作为一个有想法、有能力的创作者，他应该不会甘于止步。
总而言之，看待张策离职这件事，我觉得是比较辩证的。
一方面，我们为“办公室小野”曾带给我们的欢乐和创意而感到惋惜，毕竟这是一个时代的记忆。他的离开，标志着一个辉煌时代的落幕。
另一方面，我们也应该理解和支持创作者的个人发展。创新和突破是必要的，一个有才华的人，理应去尝试更多的可能。希望张策在未来的创作道路上，能够继续发光发热，为我们带来更多惊喜。
对于“办公室小野”这个IP，我更倾向于“尊重过去，拥抱未来”。过去的美好值得怀念，但如果IP真的要延续，就必须找到新的生命力，而不是一味地复制过去。
这件事也给很多短视频创作者和MCN机构提了个醒：核心创作者的重要性，IP的生命力，以及如何在商业化和艺术性之间找到平衡，都是需要深入思考的问题。
总的来说，张策的离职，是一件令人唏嘘的事情，但也充满了各种可能性。让我们拭目以待，看他会给我们带来怎样的下一个惊喜，也看“办公室小野”这个IP未来的走向。
首先，我们得承认“办公室小野”的成功。
“办公室小野”之所以能够火爆，不仅仅是靠“办公室里吃大餐”这个概念新颖，更重要的是张策及其团队在内容创作上的用心。大家还记得那些经典场景吗？在办公桌上架起小锅，用各种意想不到的方式制作美食，从烤全羊到火锅，再到各种黑暗料理，每一次都能玩出新花样。这背后可不是简单地摆拍，而是需要巧妙的道具设计、场景还原、以及对制作工艺的理解。
更重要的是，张策在“办公室小野”中注入了一种“反差萌”和“生活气息”。大家想象一下，在枯燥的办公室环境中，突然冒出如此接地气、充满烟火气的烹饪，这种强烈的反差感本身就极具吸引力。而且，他本人在视频中的表现，那种有点憨厚、有点认真、又带点玩世不恭的风格，也为角色增加了不少人情味，让观众觉得亲切。他不是那种高高在上的“大神”，更像是一个有点想法、喜欢折腾的邻家大男孩。
那么，为什么会选择离职呢？这背后可能有很多原因，我们不妨来分析一下：
IP生命力与创新瓶颈： 任何一个成功的IP，都有一个生命周期。当“办公室小野”这个概念被极致挖掘之后，要保持持续的新鲜感和创新性，是极大的挑战。观众的口味也会不断变化，如果内容创新跟不上，很容易出现“审美疲劳”。张策作为一个核心创作者，可能感受到了这种压力，或者他本人有了新的创作想法，想要突破现有框架。
个人职业发展诉求： 作为一个有才华的导演，张策不可能永远只做“办公室小野”。他可能希望挑战更多类型的项目，尝试不同的创作风格，或者有自己独立执导的野心。一个成功的IP虽然能带来名利，但有时也会成为一种“标签”的束缚。离开，或许是为了更广阔的职业天地。
公司战略调整与利益分配： 短视频平台和MCN机构的运营模式非常复杂。公司战略的调整，对核心创作者的依赖程度，以及收益分配等问题，都可能成为影响合作关系的重要因素。虽然我们不得而知具体情况，但商业合作中的一些“博弈”也是常有的。
合作关系的演变： 任何长期的合作关系，都可能随着时间和环境的变化而发生变化。可能是在创作理念上出现了分歧，也可能是在合作方式上有了新的需求。这些都可能导致最终的分手。
个人生活状态与精力投入： 制作高质量的短视频内容，尤其是“办公室小野”这种需要大量道具和精细操作的，是非常耗费精力和时间的。长期高强度的投入，也可能让创作者感到疲惫，需要调整个人状态。
张策离职，对“办公室小野”IP意味着什么？
这无疑是一个重大的变动。“办公室小野”的成功，张策的个人风格和执行能力是不可或缺的。他的离开，意味着这个IP需要找到新的灵魂人物，或者转型。
IP的延续性： 办公室小野的IP是否还能继续？如果继续，由谁来接手？新的团队能否复制过去的成功？这是一个巨大的问号。也许会尝试让其他团队来操刀，但能否保持原有的水准和风格，很难说。
品牌价值的挑战： 观众对“办公室小野”的喜爱，很大程度上是对张策本人以及他所代表的那种创意和执行力的认可。如果核心人物离开了，IP的品牌价值可能会受到影响。
张策个人的未来： 我们可以期待张策在离开后，能带来更多令人耳目一新的作品。作为一个有想法、有能力的创作者，他应该不会甘于止步。
总而言之，看待张策离职这件事，我觉得是比较辩证的。
一方面，我们为“办公室小野”曾带给我们的欢乐和创意而感到惋惜，毕竟这是一个时代的记忆。他的离开，标志着一个辉煌时代的落幕。
另一方面，我们也应该理解和支持创作者的个人发展。创新和突破是必要的，一个有才华的人，理应去尝试更多的可能。希望张策在未来的创作道路上，能够继续发光发热，为我们带来更多惊喜。
对于“办公室小野”这个IP，我更倾向于“尊重过去，拥抱未来”。过去的美好值得怀念，但如果IP真的要延续，就必须找到新的生命力，而不是一味地复制过去。
这件事也给很多短视频创作者和MCN机构提了个醒：核心创作者的重要性，IP的生命力，以及如何在商业化和艺术性之间找到平衡，都是需要深入思考的问题。
总的来说，张策的离职，是一件令人唏嘘的事情，但也充满了各种可能性。让我们拭目以待，看他会给我们带来怎样的下一个惊喜，也看“办公室小野”这个IP未来的走向。
网友意见
听虎扑说，对方开了200万挖他，
当然评论里也说了，张策也挺有钱的，那么问题也就是：自己的主导问题，简而言之，就是打工给别人做嫁衣，还是自己做自己衣服了。很现实的问题，无法避免。
而且吧，对方也不会亏，张小策配音也特别强，能拿捏人物的身份和心态，
雇了他一个，相当于雇了编剧、导演、配音三个强人，200万不亏，甚至可以讲，非常合算。
倒霉的就是朱一旦老板了，提薪、给股份啊，可能也给不了200万这么多，留不住啊。
而且再也找不到替代人了，在济南青岛可能还能找个人才，但是淄博这个三线城市不存在这种人才可以被雇佣的。
这就是娱乐圈的人才虹吸现象，你出名了，脱颖而出，怕是立刻就被核心黑洞吸走了，没辙。
毕竟淄博池水浅，蛟龙难留啊。
至于找替代的导演编剧，还有麻烦事，就是吧，要是导演编剧水平高，他会心里嘀咕：
要是不如张策水平，会被骂废物，灰头土脸的被开掉；
要是比张策水平还高，那张策不也自己走了吗？而且有这水平，自己单干不更好吗？何必打工呢？
所以来应聘的替代者可想而知，这个摊子还敢接的是什么人了。
朱一旦老板也就........不好说了，其实导演编剧没了可以，但是配音没了，要了命了！
朱一旦这个人设能成功，配音能占5成！
当然结局也可能是双输：朱一旦的形象气质+张小策的编剧配音，共同成功，
若是分开，可能也许都输了，
但是有才华的人，谁不希望在更大的舞台上飞翔呢？谁不希望自己主导自己的事业呢？
成功都是冒险开始的。
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我现在发现短视频方面，配音真的特别特别的重要了。
因为我现在懒到美剧都不下载看了，就是去B站看看每一集解说剧透就得了，因为热门美剧都好多UP主同时解说嘛，出挑的就是配音好的。
比如周扒片，嗓音好听有辨识度，我就经常看他的视频。
也有配音很差的，比如信息素的信息，但是人家是军事up主，内容很强，都是地形图、军事运动路线的干货，不需要听配音。
其他的视频，还是要配音。
作为文化行业从业者想吐槽一下。
华人集体文化创作行业（含：电影、漫画、单机游戏、电视剧、相声、综艺、短视频，不含：网络游戏、网文、脱口秀）的创作者，有几类鲜明的大概率事件：
1，有名了（有没有钱存疑），容易内讧互撕。
2，对成绩，过于夸大个人的作用而忽略团队的作用，甚至因为争夺名声而互相贬低，鼓吹个人英雄主义，动不动，谁谁是干了某个作品所有的活，是这个作品的爹或者妈等等。
3，作品的爹和妈把自己当Super Star了，搞人设粉丝经营，依靠粉丝流量支持后续作品，在维护粉丝上下的功夫，大于在新创作上下的功夫，然后故步自封，最后守着小圈子装清高，被遗忘。
4，由于3，有点成绩的创作工作者的外在表现有很大的矛盾性——喜欢自诩自己苦命劳累不容易赚不到钱，同时喜欢装逼装高大上装幸福感满满。
5，分不清楚因事成人还是因人成事，高估自己才气的作用，但才气其实往往不是爆款的充分必要条件，只是添头。
6，在有了成名作品后急于套现，然后第二个作品摆脱不了俗套且急功近利。
以上，一直作坊化的行业容易这样。
当然，祝福张老师和朱老板越来越好，看他们的作品应该是明白人，不会做这些傻事的。
加油。
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