疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
首先，被压抑的需求会集中释放。
疫情期间，很多企业因为不确定性，或是生产经营受到影响，会暂停招聘，甚至裁员。同时，很多毕业生也因为疫情的阻碍，求职过程变得更加艰难，一部分人可能会选择延迟就业，观望市场。一旦疫情得到有效控制，经济开始复苏，企业为了恢复生产、扩大规模，自然会加大招聘力度。而那些曾经观望的毕业生、被裁员的求职者，以及那些想要在稳定环境中寻找新机会的人，都会在这个时候涌入市场，形成一个求职高峰。
其次，产业结构的调整会带来新的就业机会和岗位需求。
疫情加速了许多行业的发展，比如线上教育、远程办公、居家办公相关的技术和服务、医疗健康、生物科技等。这些行业在疫情期间展示了强大的韧性和增长潜力，因此会吸引更多的投资和人才。这意味着，即使整体求职市场趋于饱和，这些新兴行业也会有大量的岗位需求，求职者也可能倾向于转向这些朝阳产业。
另一方面，受疫情冲击较大的传统行业，比如旅游、餐饮、酒店、线下零售等，可能会经历一个相对漫长的恢复期。一些企业可能因此倒闭或大幅缩减规模，导致一部分人失业。这些人会重新进入求职市场，寻找新的就业机会。这也会增加整体的求职压力。
再者，求职者的心态也会发生变化。
经过疫情的洗礼，很多人对工作的看法可能更加务实和谨慎。他们可能会更加重视工作的稳定性、薪资福利、企业文化以及个人发展前景。一些人可能会放弃一些“看起来很美”但实际不稳定或薪资待遇不高的工作，转而追求那些能够提供更可靠保障的岗位。同时，疫情也可能激发一部分人创业的勇气，他们可能会利用这段时间思考新的商业模式，在疫情稳定后尝试自己创业。
然而，这场“求职狂潮”也并非全然是乐观的。
供需矛盾依然存在： 即使招聘岗位增加，也可能出现“供需错配”的情况。一些行业人才过剩，而另一些行业却急需专业人才。求职者需要具备适应市场需求的能力，不断提升自己的技能。
竞争更加激烈： 即使岗位增多，由于求职者基数庞大，整体的求职竞争依然会非常激烈。特别是一些热门的岗位和行业，可能需要求职者付出更多的努力和准备。
对企业招聘策略提出挑战： 企业在招聘时，不仅需要考虑填补岗位空缺，还需要考虑如何吸引和留住优秀人才，以及如何进行更有效的筛选和评估。
总而言之，疫情结束后，我们很可能会看到一个活跃的求职市场，其中既有新增的需求，也有被压抑的需求集中释放。 这将是一个充满机遇但也伴随挑战的时期。求职者需要保持敏锐的市场洞察力，灵活调整自己的职业规划，不断学习和提升，才能在这个变化的市场中找到属于自己的位置。而企业则需要积极适应新的市场环境，优化招聘策略，才能吸引到最合适的人才，共同推动经济的复苏和发展。这场“狂潮”与其说是一场混乱的爆发，不如说是一场更加理性、但也更具挑战性的市场调整。
网友意见
谢邀，会。
有人会问：这次疫情影响大不大，我们国家要付出什么代价？
影响大不大不重要，看最终影响谁。
代价大不大也不重要，看最终谁承担了这个代价。
虽说疫情下无幸存者，对于有些人，可能只是金钱上的损失，不至于伤筋动骨，但这次疫情，最终受到影响最大以及承担代价最大的还是我们普通老百姓。
我想谈及的是：中老年人的失业与求职
这次疫情，一些缺乏现金流的企业可能倒下了。
知乎上关于这些企业的问题也有不少，但是那些失业的员工去哪了，他们中大部分人的收入怎么办，他们是最需要帮助但最没有发声渠道的群体。
失业潮必然带动求职潮，但我今天不提一二线城市高大上的互联网、金融工作。
小企业不好过甚至倒下只能裁员。
那么就意味着工作不好找，四五线城市的工作不好找，年纪大的人工作更不好找。
知乎的用户都是些年入千万的大佬，“人在美国，刚下飞机”。
但其实四五线城市的中老年人，因为缺乏一些必要的知识技能，加之企业因为身体健康因素不愿意去雇佣这些人的原因，他们的生活往往没有那么好过的，如果雇佣他们的企业不干了，他们年后肯定也是要找工作的。你们回忆一下县城里的服务员，是不是很少见到一些中老年服务员？那么他们去哪了？
我曾经在去年四月份左右去了一次长城，在长城上面我遇见了一些人员，他们有的是我的老乡，我在终点休息的时候跟他们攀谈起来，以为他们毕竟在北京，收入应该不低吧，问了一下：2800块钱，在长城这边管吃管住，一个月把钱寄到家里。
可能大家不相信，很多小区的物业安保人工作看上去并不是很体面，工资也只有1000块（证实过了），但对一些中老人来讲，已经是他们能找到的很好的工作了，有的甚至还得托关系，这份能攒点钱，还有住的地方，虽然小，但是有张床。
有的人在老家，在附近鞋厂里干着活，活挺累的，但工资挺高的。这些人是真的希望每天都有活干的，有些厂的效益不是太好，他们不嫌累，有活就想干，三班倒也成啊，可他们的收入也跟厂子收益一样断断续续的。
还有的呢，在家打着零工，就是那种站到街头，一天给个百八十块钱就能跟你走得，跟你干点那种方方面面的重活，包括不限于抬桌子、搬家临时帮点工啥子的。
一些中老年的婶婶们，给人们当保姆或者有的保姆也干不了，每天就想着给别人打扫打扫卫生啥的，赚点钱贴补一下家用，或者去路边摆个摊卖点菜，辛辛苦苦一下午，比菜市场超市多赚20块。
还有些扫马路的，每天还能看看在垃圾桶里找找有没有瓶子、易拉罐啥的，也算是也不小的外快，他们中的一些，一个月800工资可能还得给一点跟孙子。
这些人其实有的也有一大家子要养的。
这些也是我们国家需要工作、需要收入的人。
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你可能问了，他们年轻时候干啥了?
真不怨他们，中国发展实在太快了，小地方很难形成完善的产业链，一些落后的、污染的工业也就是赚那俩年钱就被淘汰了，知乎上有个比较经典的问题：为什么这些年所有专业都在劝退？我来答：不是我不明白，是这世界变化快。
当这些工业淘汰了，这些工人也过了他们的青壮年时期了，即使有技术也难找到同样工作了。
或者就是在农村里看着自己的几亩地，一年赚个6000块钱养活自己（一年6000不夸张的，可能不到知乎用户月薪的零头）
没有退休金，没有养老保障，养儿女就是靠他们养老，有的没有儿女或者儿女不争气的真的是过一天算一天的。他们只想活着，光是活着，就用尽全力了，存款对他们来说是奢侈品。
我在知乎上回答的问题不多，每一次我都是说着企业不容易，想让国家帮帮中小企业。一些企业资金链有问题不能管他们的，我就问问，连咱国家都有复工压力，你让企业咋办嘛。
求职潮也是他们想解决的问题，他们真不怕苦，也真想有份工作。
对他们，企业哪怕晚发甚至少发一两个月工资，只要企业干下去，他们也是能接受的，请不要恰着人血馒头跟我说；企业倒了换企业呗，我问你，你个20多岁小年轻去哪都不愁。你要开企业了，你会接受五十多岁，六十多岁人给你干吗。
知乎上人看不上的小微企业、小工厂、小作坊能在很大程度上解决这些人就业和生计。
我们不要成天想着超越美国，看点现实，我们国家还只是发展中国家。
我们需要对这些社会底部的人负责，给他们机会，给他们活路的。
他们是很难在这个物欲横流的互联网时代发出自己声音的，他们不知道在哪能找到我们的帮助。
我只希望每个人能在疫情结束后，能够放开大胆的消费，我们的消费是对他们最好的帮助。
也希望知乎上这些企业家们、厉害的职业经经理人、职场精英、创业者们在用人招人时也考虑一下他们。可以让他们给自己公司当个门卫，让他们给自己公司打扫打扫卫生，多叫几次家政清洁服务，甚至说多喊他们干点重活，这些都给他们多点赚钱的机会。
也请大家对一些中小企业耐心一点，不要动不动就你弱你不行，黄鹤不是人带着小姨子跑路了。有些企业确实是平常经营不善，但有的真的也是这次天灾人祸，善良一点，无调查不发言。
求职潮流也可能会在毕业生、大城市发生的
但我希望的是，我们都尽自己最大的努力让我们的国家尽快好起来，让经济尽快发展起来。
这样是对所有人最好的帮助，也是解决就业的最好方法。
不要让这些人抗过了疫情，却扛不住失业。
兴百姓苦、亡百姓苦
我第一次写下这篇文章大概在一个月前，那也是我决心在知乎上写点什么的时候。
这篇文章当时好几天只有几个赞，但我觉得这是我写的最安心的一篇。
时至今日，感谢大家的关注和赞同。
现在就已经爆发了。
招聘市场和求职市场严重失衡，对工作岗位的需求远远大于供给，尤其失业率这个事，国内媒体讳莫如深，即使有些相关报道，也是打打擦边球居多。
但这并不代表问题不存在。
国内紧抓复产复工，但大量企业，已经永远无工可复了（抱歉我说的这么委婉），影响最大的是大部分第三产业和外贸出口型企业，而这两者偏偏都是劳动密集型，原本可以提供大批岗位，但在国内外疫情的冲击下，承受着惨重的损失。
另外还有处于全球产业链中某一环节的企业，也是重灾区，这类企业上下游现在都出现了问题。一方面缺乏海外的原料或主要零配件，另一方面产品因国外抗疫又无法出口，两头不着地，已事实上被迫减产甚至停产，最典型的当属汽车零配件行业。
这么多人的一家老小，都要生活啊。
人吃马嚼的，总不能坐吃山空吧，何况还有很大一群人原本就是月光族，只能窝在家里啃老。
外贸下跌、内需不振，工作岗位的稀缺，必然造成人才与岗位的降级配位。
原来做老总的，现在只能去当经理；原来当经理的，去做主管；原来做主管的，大概就只有去一线了。至于原本就是一线的，那就只有......给个省略号吧，有饭碗就行！
好吧，其实我说的是美国，就这样吧。
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