问题

疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?

回答
疫情结束后,求职市场的确有可能迎来一波“求职狂潮”,但这背后原因复杂,并非简单的“一窝蜂”。我们可以从几个层面来剖析一下。

首先,被压抑的需求会集中释放。

疫情期间,很多企业因为不确定性,或是生产经营受到影响,会暂停招聘,甚至裁员。同时,很多毕业生也因为疫情的阻碍,求职过程变得更加艰难,一部分人可能会选择延迟就业,观望市场。一旦疫情得到有效控制,经济开始复苏,企业为了恢复生产、扩大规模,自然会加大招聘力度。而那些曾经观望的毕业生、被裁员的求职者,以及那些想要在稳定环境中寻找新机会的人,都会在这个时候涌入市场,形成一个求职高峰。

其次,产业结构的调整会带来新的就业机会和岗位需求。

疫情加速了许多行业的发展,比如线上教育、远程办公、居家办公相关的技术和服务、医疗健康、生物科技等。这些行业在疫情期间展示了强大的韧性和增长潜力,因此会吸引更多的投资和人才。这意味着,即使整体求职市场趋于饱和,这些新兴行业也会有大量的岗位需求,求职者也可能倾向于转向这些朝阳产业。

另一方面,受疫情冲击较大的传统行业,比如旅游、餐饮、酒店、线下零售等,可能会经历一个相对漫长的恢复期。一些企业可能因此倒闭或大幅缩减规模,导致一部分人失业。这些人会重新进入求职市场,寻找新的就业机会。这也会增加整体的求职压力。

再者,求职者的心态也会发生变化。

经过疫情的洗礼,很多人对工作的看法可能更加务实和谨慎。他们可能会更加重视工作的稳定性、薪资福利、企业文化以及个人发展前景。一些人可能会放弃一些“看起来很美”但实际不稳定或薪资待遇不高的工作,转而追求那些能够提供更可靠保障的岗位。同时,疫情也可能激发一部分人创业的勇气,他们可能会利用这段时间思考新的商业模式,在疫情稳定后尝试自己创业。

然而,这场“求职狂潮”也并非全然是乐观的。

供需矛盾依然存在: 即使招聘岗位增加,也可能出现“供需错配”的情况。一些行业人才过剩,而另一些行业却急需专业人才。求职者需要具备适应市场需求的能力,不断提升自己的技能。
竞争更加激烈: 即使岗位增多,由于求职者基数庞大,整体的求职竞争依然会非常激烈。特别是一些热门的岗位和行业,可能需要求职者付出更多的努力和准备。
对企业招聘策略提出挑战: 企业在招聘时,不仅需要考虑填补岗位空缺,还需要考虑如何吸引和留住优秀人才,以及如何进行更有效的筛选和评估。

总而言之,疫情结束后,我们很可能会看到一个活跃的求职市场,其中既有新增的需求,也有被压抑的需求集中释放。 这将是一个充满机遇但也伴随挑战的时期。求职者需要保持敏锐的市场洞察力,灵活调整自己的职业规划,不断学习和提升,才能在这个变化的市场中找到属于自己的位置。而企业则需要积极适应新的市场环境,优化招聘策略,才能吸引到最合适的人才,共同推动经济的复苏和发展。这场“狂潮”与其说是一场混乱的爆发,不如说是一场更加理性、但也更具挑战性的市场调整。

网友意见

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谢邀,会。

有人会问:这次疫情影响大不大,我们国家要付出什么代价?

影响大不大不重要,看最终影响谁。

代价大不大也不重要,看最终谁承担了这个代价。

虽说疫情下无幸存者,对于有些人,可能只是金钱上的损失,不至于伤筋动骨,但这次疫情,最终受到影响最大以及承担代价最大的还是我们普通老百姓。

我想谈及的是:中老年人的失业与求职

这次疫情,一些缺乏现金流的企业可能倒下了。

知乎上关于这些企业的问题也有不少,但是那些失业的员工去哪了,他们中大部分人的收入怎么办,他们是最需要帮助但最没有发声渠道的群体。

失业潮必然带动求职潮,但我今天不提一二线城市高大上的互联网、金融工作。

小企业不好过甚至倒下只能裁员。

那么就意味着工作不好找,四五线城市的工作不好找,年纪大的人工作更不好找。

知乎的用户都是些年入千万的大佬,“人在美国,刚下飞机”。

但其实四五线城市的中老年人,因为缺乏一些必要的知识技能,加之企业因为身体健康因素不愿意去雇佣这些人的原因,他们的生活往往没有那么好过的,如果雇佣他们的企业不干了,他们年后肯定也是要找工作的。你们回忆一下县城里的服务员,是不是很少见到一些中老年服务员?那么他们去哪了?

我曾经在去年四月份左右去了一次长城,在长城上面我遇见了一些人员,他们有的是我的老乡,我在终点休息的时候跟他们攀谈起来,以为他们毕竟在北京,收入应该不低吧,问了一下:2800块钱,在长城这边管吃管住,一个月把钱寄到家里。

可能大家不相信,很多小区的物业安保人工作看上去并不是很体面,工资也只有1000块(证实过了),但对一些中老人来讲,已经是他们能找到的很好的工作了,有的甚至还得托关系,这份能攒点钱,还有住的地方,虽然小,但是有张床。

有的人在老家,在附近鞋厂里干着活,活挺累的,但工资挺高的。这些人是真的希望每天都有活干的,有些厂的效益不是太好,他们不嫌累,有活就想干,三班倒也成啊,可他们的收入也跟厂子收益一样断断续续的。

还有的呢,在家打着零工,就是那种站到街头,一天给个百八十块钱就能跟你走得,跟你干点那种方方面面的重活,包括不限于抬桌子、搬家临时帮点工啥子的。

一些中老年的婶婶们,给人们当保姆或者有的保姆也干不了,每天就想着给别人打扫打扫卫生啥的,赚点钱贴补一下家用,或者去路边摆个摊卖点菜,辛辛苦苦一下午,比菜市场超市多赚20块。

还有些扫马路的,每天还能看看在垃圾桶里找找有没有瓶子、易拉罐啥的,也算是也不小的外快,他们中的一些,一个月800工资可能还得给一点跟孙子。

这些人其实有的也有一大家子要养的。

这些也是我们国家需要工作、需要收入的人。

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你可能问了,他们年轻时候干啥了?

真不怨他们,中国发展实在太快了,小地方很难形成完善的产业链,一些落后的、污染的工业也就是赚那俩年钱就被淘汰了,知乎上有个比较经典的问题:为什么这些年所有专业都在劝退?我来答:不是我不明白,是这世界变化快。

当这些工业淘汰了,这些工人也过了他们的青壮年时期了,即使有技术也难找到同样工作了。

或者就是在农村里看着自己的几亩地,一年赚个6000块钱养活自己(一年6000不夸张的,可能不到知乎用户月薪的零头)

没有退休金,没有养老保障,养儿女就是靠他们养老,有的没有儿女或者儿女不争气的真的是过一天算一天的。他们只想活着,光是活着,就用尽全力了,存款对他们来说是奢侈品。

我在知乎上回答的问题不多,每一次我都是说着企业不容易,想让国家帮帮中小企业。一些企业资金链有问题不能管他们的,我就问问,连咱国家都有复工压力,你让企业咋办嘛。

求职潮也是他们想解决的问题,他们真不怕苦,也真想有份工作。

对他们,企业哪怕晚发甚至少发一两个月工资,只要企业干下去,他们也是能接受的,请不要恰着人血馒头跟我说;企业倒了换企业呗,我问你,你个20多岁小年轻去哪都不愁。你要开企业了,你会接受五十多岁,六十多岁人给你干吗。

知乎上人看不上的小微企业、小工厂、小作坊能在很大程度上解决这些人就业和生计。

我们不要成天想着超越美国,看点现实,我们国家还只是发展中国家。

我们需要对这些社会底部的人负责,给他们机会,给他们活路的。

他们是很难在这个物欲横流的互联网时代发出自己声音的,他们不知道在哪能找到我们的帮助。

我只希望每个人能在疫情结束后,能够放开大胆的消费,我们的消费是对他们最好的帮助。

也希望知乎上这些企业家们、厉害的职业经经理人、职场精英、创业者们在用人招人时也考虑一下他们。可以让他们给自己公司当个门卫,让他们给自己公司打扫打扫卫生,多叫几次家政清洁服务,甚至说多喊他们干点重活,这些都给他们多点赚钱的机会。

也请大家对一些中小企业耐心一点,不要动不动就你弱你不行,黄鹤不是人带着小姨子跑路了。有些企业确实是平常经营不善,但有的真的也是这次天灾人祸,善良一点,无调查不发言。

求职潮流也可能会在毕业生、大城市发生的

但我希望的是,我们都尽自己最大的努力让我们的国家尽快好起来,让经济尽快发展起来。

这样是对所有人最好的帮助,也是解决就业的最好方法。

不要让这些人抗过了疫情,却扛不住失业。

兴百姓苦、亡百姓苦


我第一次写下这篇文章大概在一个月前,那也是我决心在知乎上写点什么的时候。

这篇文章当时好几天只有几个赞,但我觉得这是我写的最安心的一篇。

时至今日,感谢大家的关注和赞同。

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现在就已经爆发了。

招聘市场和求职市场严重失衡,对工作岗位的需求远远大于供给,尤其失业率这个事,国内媒体讳莫如深,即使有些相关报道,也是打打擦边球居多。

但这并不代表问题不存在。

国内紧抓复产复工,但大量企业,已经永远无工可复了(抱歉我说的这么委婉),影响最大的是大部分第三产业和外贸出口型企业,而这两者偏偏都是劳动密集型,原本可以提供大批岗位,但在国内外疫情的冲击下,承受着惨重的损失。

另外还有处于全球产业链中某一环节的企业,也是重灾区,这类企业上下游现在都出现了问题。一方面缺乏海外的原料或主要零配件,另一方面产品因国外抗疫又无法出口,两头不着地,已事实上被迫减产甚至停产,最典型的当属汽车零配件行业。

这么多人的一家老小,都要生活啊。

人吃马嚼的,总不能坐吃山空吧,何况还有很大一群人原本就是月光族,只能窝在家里啃老。

外贸下跌、内需不振,工作岗位的稀缺,必然造成人才与岗位的降级配位。

原来做老总的,现在只能去当经理;原来当经理的,去做主管;原来做主管的,大概就只有去一线了。至于原本就是一线的,那就只有......给个省略号吧,有饭碗就行!

好吧,其实我说的是美国,就这样吧。

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