职场很多员工认为老板或主管是傻子，但是自己工作20年跳槽10家单位还是个底层员工， 这到底是谁的问题？
首先，从抱怨者自身来看，这种“老板是傻子”的看法，很可能是一种认知偏差，甚至是自我保护机制。当一个人在工作中遇到挫折、晋升无望时，很容易将原因归咎于外部，而老板的“无能”或“愚蠢”就成了最方便的目标。这种想法，可以暂时减轻他们的心理压力，让他们感觉自己是被埋没的千里马。但长期沉溺于这种想法，就会阻碍他们看到自己的不足。
20年跳槽10家单位，平均两年多就换一个地方。频繁跳槽本身就不是一个好兆头。每一次跳槽，都意味着一次重新开始，也意味着要适应新的环境、新的人际关系、新的工作模式。如果每一次都带着“老板是傻子”的滤镜去看待新雇主，那么自然难以融入，难以获得信任，更谈不上在那里扎根成长。也许，问题并不在于老板真的“傻”，而在于抱怨者自己缺乏在一个组织里深度耕耘的能力，或者说，他们对“聪明”的定义太过狭隘，只看到了表面的管理失误，却忽略了老板在资源调配、战略规划、人际平衡等方面可能拥有的远见和能力。
很多时候，老板的“傻”只是从基层员工的视角看到的局部现象。老板需要考虑的东西更多，需要权衡的利益也更复杂。他们可能在某些具体的操作上显得不够精明，但在大方向的把握、对时机的判断、对人才的筛选（虽然有时候看起来不那么“聪明”地选错了人），可能都有其独到的考量。抱怨者如果只看到老板在眼前表现出来的“傻”，却看不到老板背后可能付出的努力和承担的责任，那就很可能是在“以己之短，比人之长”。
更关键的是，20年里换了10家单位，却始终是底层员工，这本身就说明了一个问题：无论换到哪家公司，抱怨者的问题似乎都没有得到根本性的解决，甚至可能在重演同样的模式。这就像一个技术不过硬的程序员，换了十家公司，依然写不出高效的代码，问题到底是在公司用的开发工具不行，还是在程序员本身的基础不牢固？答案不
如果一个人真的有能力，真的比老板聪明，那么他们应该能够通过自己的方式，在任何一个平台展现出来，并逐步获得认可和晋升。这种展现，可能不是直接去挑战老板的权威，而是通过出色的工作表现，通过提出切实可行的解决方案，通过帮助公司解决实际难题来获得信任。如果抱怨者一直只是停留在“老板是傻子”的口头抱怨，而没有付诸实际行动去证明自己的价值，那么“底层员工”的身份，也就有了合理的解释。
所以，与其纠结于老板是不是“傻子”，不如反思一下自己，是不是在20年的职业生涯里，一直是在重复犯同样的错误？是不是在人际关系的处理上存在问题？是不是对工作的理解和投入程度不够？是不是缺乏解决复杂问题的能力和耐心？是不是对“成功”的定义过于简单化，只看到了老板的光鲜，却忽略了他们背后的付出和牺牲？
归根结底，谁的问题，这个问题很可能同时存在于老板和员工身上，但对于这位20年还在底层的员工来说，最大的问题，很可能在于他自己。他可能误解了“聪明”的定义，过度沉溺于抱怨而忽略了自我提升，也缺乏在一个组织中稳扎稳打、实现价值的能力。一个真正有能力、有智慧的人，即使在看似“愚蠢”的环境中，也能找到自己的生存之道，并最终实现价值的跃升。而如果只是停留在抱怨，那么无论换多少个老板，他很可能依然会是那个抱怨的底层员工。
网友意见
根本没问题。
别逗了行吗？
工作20年还是普通员工太正常了。
工作时间长就应该升职？你搁这打游戏呢，按照经验值保证升级？
工作二十年，多数人是一般员工，这才是真实的生活。
现在四十岁的人，有不到2000万人，这里面上班的都当中高层？那谁当员工啊？
知乎上号称人均985，当然个人发展上限很高。
但2000万里的多数人，是初中高中毕业（肄业），天花板也就是个中层，抓住风口飞起来的有，但是是极少数。
至于员工觉得老板和主管傻，我觉得很客观啊，多数老板和主管是靠脑子有这个位置吗吗？
我告诉你真相：
在多数行业，这些人，靠运气的有，靠爹妈三大爷同学战友发小丈母娘的有，靠偷鸡摸狗投机倒把的有，靠拍马屁送礼喝酒送13的有。
真的靠脑子靠谱的，少。
多实践，少空想。
以上。
供参考。
我特别喜欢看这种打工人认为自己当上公司管理层就觉得自己人生已经成功了的例子，这些人有一套自洽的逻辑，如果你不认同，你要是只是个一线员工，你就是酸，就是失败者。如果你不认同，你得是个老板，否则就没有说服力。
对于广东人来说，20年还是个底层又有啥？打份工啫，按时出粮唔得咯？
我来说点东西，你看看还有没有问题。工作20年，跳槽10家，仍然是一线员工，拆迁户，每月收租几万，还有没有问题？
工作20年，跳槽10家，仍然是一线员工，搞副业，每月副业两三万，还有没有问题？
工作20年，跳槽10家，仍然是一线员工，随后辞职自己单干，每月赚个五六万，还有没有问题？
底层员工的问题在哪里？如果底层员工工资以外的收入是你当主管都拿不到的，还有问题吗？没有问题。所以，说来说去，只不过是嘲讽别人穷而已。
这个世界对穷人的恶意真的太大了。本身人各有志，不是谁都想当管理层，也不是谁都适合当管理层，有些领导是真的有问题，还说不得了？还得有比领导更多的财力才有资格说了？
这是题主的问题，哈哈！
技术人员，或者说搬砖的，可以一辈子搬砖，搬一辈子砖，退休了还能被返聘继续搬砖。
这些人，就是题主眼中一辈子的底层员工。
体制内，大部分技术人员，就是一辈子底层。
体制外，工作二十年，那就四十多了，还能找到工作，基本上都是搬砖的技术人员。
那些管理层，谁敢随便跳槽，哪有那么多官等着你来做。搬砖倒是随时都可以。
搬砖收入不高，但是动态稳定。公司倒了，老板跑了，还是可以换个地方搬砖的。
体制内基本上55就二线，核心搬砖人，基本上都是要干到退休的。上班有瘾的，有些还能被返聘。
而且搬砖人可以同时搬两处砖。甚至自己默默开专场了。
我不反对年轻人有进取心，哈着领导，羡慕当官。但是也没必要过分贬低那些一辈子底层的人。一个人一个活法，各有各的路。
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