2022年会不会提倡就地过年？
首先，回顾2021年的情况至关重要。2021年初，在春节前后，中国许多地方确实出台了“就地过年”的倡议，甚至有一些地方出台了强制性的规定，例如要求跨省流动人员提供核酸检测阴性证明，或者对来自高风险地区的人员进行隔离。这主要是因为当时国内疫情形势仍然严峻，病毒变异株的出现也增加了不确定性，为了最大程度地降低疫情通过人员流动而传播的风险，就地过年成为了当时控制疫情蔓延的有效手段之一。各地政府希望通过这种方式，减少大规模的返乡潮对基层防疫体系造成的压力，同时保护外地务工人员及其家人的健康安全。
到了2022年，情况会有些不同。一方面，经过2021年的实践，各地在常态化疫情防控方面积累了更丰富的经验，对于如何精准施策、如何在保障经济社会发展的同时控制疫情，有了更深入的理解和更成熟的应对机制。另一方面，中国疫苗接种的普及率在2022年初已经达到了一个相当高的水平，这在一定程度上增强了人们对疫情的抵抗力，也为人员的正常流动提供了一定的安全保障。
然而，不能忽视的是，2022年初，全球范围内新冠疫情的“反复”依然是主旋律，尤其是奥密克戎变异株的出现，其传播速度快、隐匿性强的特点，给全球的防疫工作带来了新的挑战。在国内，虽然疫苗接种率提升，但变异株的出现仍然意味着疫情风险并未完全消除。一些城市在2021年底或2022年初也曾出现零星散发的疫情，甚至出现了一些由聚集性疫情引发的区域性传播。
因此，在这种背景下，是否会提倡就地过年，很大程度上取决于当时全国和各地具体的疫情形势。
如果当时疫情形势依然严峻，或者有新的变异株出现并导致疫情大规模反弹的风险较高，那么提倡就地过年是有可能的，甚至是在一些重点地区或高风险地区采取更严格的措施。 这种提倡会侧重于从科学角度出发，分析人员流动可能带来的疫情风险，并给出相应的建议。政府可能会强调通过视频连线、线上拜年等方式弥补无法团聚的遗憾，并且可能组织一些丰富多彩的本地文体活动，让就地过年的人们也能感受到节日的气氛，不至于太过孤单和失落。同时，也会在物质和精神层面给予就地过年的人们一定的支持和关怀，比如发放消费券、组织社区活动等，以缓解因就地过年带来的不便和情绪影响。
另一方面，如果全国整体疫情形势相对稳定，例如没有出现大规模、难以控制的本土疫情，或者大部分地区都处于低风险状态，那么政府可能会倾向于不再一刀切地提倡“就地过年”。 届时，提倡的重点可能会转向“科学有序返乡”和“非必要不聚集”。这意味着，鼓励大家在做好个人防护的前提下，合理安排出行，并对可能存在的风险有充分的认识。例如，可能会要求出行前进行核酸检测，到达目的地后配合当地的防疫政策，并且在家庭聚会时尽量减少规模，注意个人卫生。在这种情况下，提倡的语言会更加温和，更多地是引导和建议，而不是强制性的规定。
从地方政府的角度来看，每一个地方都会根据自身的情况来决定是否以及如何提倡就地过年。 一个人口流动大、与高风险地区联系紧密的城市，可能会比一个相对封闭、疫情风险较低的城市，更倾向于在春节期间采取更谨慎的防疫措施。
总而言之，2022年春节是否提倡就地过年，并非一个简单的“是”或“否”就能回答的问题。它会是一个动态的、基于现实情况的决策过程。如果说有“提倡”，那也一定是基于科学评估和风险考量，并且会随着疫情的变化而调整其强度和方式。而对于普通人来说，最稳妥的方式就是密切关注当地政府的官方信息，并根据自己的实际情况，做出最负责任的决定，既要考虑到与家人团聚的愿望，也要承担起防控疫情的社会责任。
网友意见
这个提倡真的是绝了。
不得不佩服中华文字的博大精深了。
一个提倡二字，进可攻，退可守。
你若回家过年，出了事，可说，看吧，我都提倡了，你还回去。
你若不回家过年，满腹牢骚，可说，看吧，我也没强制，又没不让你回。
若是老家不让回，可说，看吧，都提倡就地过年了，你还回家干嘛。
我现在只期待今年的春晚小品，去年没上的《异乡过年》，今年该给安排上了吧。
这么好的事儿，谁不支持呢？
你敢提倡，我们就敢支持。
去年我就说了。
只要提倡，肯定层层加码。
只要提倡，肯定个个加班。
路径依赖，无解，至少短时间内无解。
说说去年我们园区的一家公司吧。公司不大，加起来也就50多人，他们老板为避免过年回不了家，在元旦就直接放了长假，所有职工提前回家过年。
元旦1月1号，春节2月中旬。这一个多月所有人绩效清零，只发基本工资。
今年各方面行情不好，原材料涨得离谱，园区多数公司的业务大幅缩水，有的甚至干不下去。可这家公司不降反升，业务量扩大了足足三倍，职工人数也由50多增加到200出头。
现在，我们在讨论过年放不放假的问题，人家已经开始年终盘点，准备收拾东西回家过年了，模式跟去年一样：放假期间绩效清零，只发基本工资。
反观那些打着“就地过年”旗号让职工加班的，今年的原材料涨价给了一记暴击，各种安全和环保检查也让他们疲于应对，加上长时间无休的工作，员工人心涣散，效率极差，矛盾频发。钱没赚着，反倒一地鸡毛，还不如给员工多放几天假。
我不说什么高大上的废话，只想强调一个事实：人是人，不是牛马，磨坊的驴和骡子尚有休息时间，人不能没有。
当然没有我也管不着，该休还是要休。但你去歌颂这一切不合理也不合情的操作，就真没意思了。
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