在建筑设计院工作是不是越老越吃香？
在建筑设计院工作，是不是越老越吃香？这问题啊，其实挺复杂的，不能一概而论，但总的来说，资深人士的价值在很多方面确实会越来越凸显。不过，这背后是有条件的，不是年龄本身说了算，而是年龄所代表的经验、能力和价值。
为什么说“老了”可能更吃香？
1. 经验的深度与广度： 这是最核心的优势。一个做了二三十年的建筑师，手上过的项目，无论是大是小，是民用还是工业，是新建还是改造，都比初出茅庐的小伙子多得多。
解决复杂问题的能力： 很多设计难题，不是教科书上能直接找到答案的。老员工往往经历过各种“疑难杂症”，对设计流程中的各种坑都了如指掌，遇到技术难点、规范模糊地带、协调问题时，他们能快速判断出症结所在，并提出切实可行的解决方案。这不是年轻人靠查资料就能轻易获得的。
风险规避意识： 经验丰富的设计师更懂得如何在设计中规避潜在的风险，比如结构安全、消防合规、施工可行性等方面。他们会提前考虑到可能出现的问题，并在设计阶段就加以预防，这能为公司省去很多后续的麻烦和损失。
对项目全生命周期的理解： 从概念方案到施工图深化，再到现场配合甚至后期的维护，经验丰富的建筑师对整个项目周期都有更深刻的理解。他们知道在哪个阶段需要注意什么，如何与施工方有效沟通，哪些设计会给施工带来不便或增加成本。
2. 设计理念的成熟与体系化： 年轻的设计师可能充满创意和活力，追求新颖的形式和技术，这是非常宝贵的。但随着年龄增长，很多设计师会逐渐沉淀下来，形成自己成熟的设计理念和风格。
对“尺度”的把握： 老建筑师往往更懂得如何处理建筑与人的关系，如何营造空间氛围，如何让建筑既符合功能需求又具有人文关怀。他们不会为了形式而形式，而是更注重设计的本质和落地性。
对技术的理解不再是皮毛： 年轻人可能追逐最新的软件和技术，但老设计师往往能更深入地理解技术的原理，知道什么技术适合项目，什么技术是噱头。他们对材料的运用、结构的逻辑、节能环保的措施等都有更深入的理解和实践。
3. 资源和人脉的积累： 建筑行业是一个非常讲究人脉和资源的行业。
业主关系： 很多项目的启动和推进，都依赖于与业主的良好关系。资深设计师往往能与老客户建立信任，带来新的项目机会。
行业内的联系： 与审批部门、施工单位、材料供应商、专家顾问等建立的良好关系，对于项目的顺利进行至关重要。老员工在这方面积累的资源是无价的。
团队管理和指导能力： 随着年龄增长，很多有能力的建筑师会晋升到管理岗位，比如设计总监、项目负责人等。他们需要带领团队，指导年轻设计师，进行项目把控。这种管理和领导能力，是年轻人短期内难以具备的。
4. 专业声誉和影响力： 随着项目经验的积累和在行业内的活跃度，资深设计师往往会建立起自己的专业声誉。
获得更多的信任： 业主和合作伙伴更愿意将重要的、复杂的项目交给有良好声誉的设计师。
成为行业内的“标杆”： 有些资深设计师甚至会成为行业内的意见领袖，他们的观点和设计理念对行业发展产生影响。
但是，这并不意味着所有“老了”的设计师都吃香。为什么这么说？
1. 学习能力和接受新事物的能力： 建筑行业日新月异，新的设计软件、新的设计理念、新的建造技术层出不穷。如果一个设计师在工作中停止学习，固守旧有的经验，即使年龄再大，也可能被时代淘汰。年轻人在这方面通常更有优势，他们能更快地适应和掌握新技术。
“老思想”的阻碍： 有些老员工可能不愿意接受新的工作方式（比如数字化的协同设计）、新的设计理念（比如可持续设计、智慧建筑），甚至对年轻人的创新想法持保守态度，这反而会成为阻碍。
2. 创新能力和灵活性： 虽然经验很重要，但有时项目需要打破常规、大胆创新的思维。如果一个老员工过于依赖经验，而失去了创新的活力和灵活性，那在需要突破性设计的项目中可能就不那么“吃香”了。
3. 身体和精力： 建筑设计工作强度通常很大，尤其是在项目关键阶段，需要投入大量的时间和精力。虽然经验能提高效率，但随着年龄增长，身体可能不如年轻人，精力也可能有所下降。这在某些高强度项目中会成为一个劣势。
4. 薪资和职位期望的匹配度： 通常来说，经验丰富的资深设计师薪资和职位期望会更高。如果公司更看重成本控制，或者项目本身不需要那么高的资深度，那么年轻人可能因为性价比更高而获得更多机会。
总结一下，建筑设计院里，如果你能做到以下几点，那么“越老越吃香”的概率会大大增加：
持续学习，保持对行业新技术的敏感度。
将经验转化为解决问题的能力和风险控制能力。
形成成熟的设计理念，并能指导和影响他人。
积累行业资源，并具备良好的沟通协调能力。
保持开放的心态，拥抱创新，乐于接受新的挑战。
所以，与其说“越老越吃香”，不如说“经验越丰富、能力越强、适应性越好、人脉越广的资深建筑师，在建筑设计院里价值会越高”。年龄是经验的载体，但不是价值的唯一决定因素。一个热爱设计、终身学习的建筑师，无论哪个年龄段，都能找到自己的价值和发展空间。
为什么说“老了”可能更吃香？
1. 经验的深度与广度： 这是最核心的优势。一个做了二三十年的建筑师，手上过的项目，无论是大是小，是民用还是工业，是新建还是改造，都比初出茅庐的小伙子多得多。
解决复杂问题的能力： 很多设计难题，不是教科书上能直接找到答案的。老员工往往经历过各种“疑难杂症”，对设计流程中的各种坑都了如指掌，遇到技术难点、规范模糊地带、协调问题时，他们能快速判断出症结所在，并提出切实可行的解决方案。这不是年轻人靠查资料就能轻易获得的。
风险规避意识： 经验丰富的设计师更懂得如何在设计中规避潜在的风险，比如结构安全、消防合规、施工可行性等方面。他们会提前考虑到可能出现的问题，并在设计阶段就加以预防，这能为公司省去很多后续的麻烦和损失。
对项目全生命周期的理解： 从概念方案到施工图深化，再到现场配合甚至后期的维护，经验丰富的建筑师对整个项目周期都有更深刻的理解。他们知道在哪个阶段需要注意什么，如何与施工方有效沟通，哪些设计会给施工带来不便或增加成本。
2. 设计理念的成熟与体系化： 年轻的设计师可能充满创意和活力，追求新颖的形式和技术，这是非常宝贵的。但随着年龄增长，很多设计师会逐渐沉淀下来，形成自己成熟的设计理念和风格。
对“尺度”的把握： 老建筑师往往更懂得如何处理建筑与人的关系，如何营造空间氛围，如何让建筑既符合功能需求又具有人文关怀。他们不会为了形式而形式，而是更注重设计的本质和落地性。
对技术的理解不再是皮毛： 年轻人可能追逐最新的软件和技术，但老设计师往往能更深入地理解技术的原理，知道什么技术适合项目，什么技术是噱头。他们对材料的运用、结构的逻辑、节能环保的措施等都有更深入的理解和实践。
3. 资源和人脉的积累： 建筑行业是一个非常讲究人脉和资源的行业。
业主关系： 很多项目的启动和推进，都依赖于与业主的良好关系。资深设计师往往能与老客户建立信任，带来新的项目机会。
行业内的联系： 与审批部门、施工单位、材料供应商、专家顾问等建立的良好关系，对于项目的顺利进行至关重要。老员工在这方面积累的资源是无价的。
团队管理和指导能力： 随着年龄增长，很多有能力的建筑师会晋升到管理岗位，比如设计总监、项目负责人等。他们需要带领团队，指导年轻设计师，进行项目把控。这种管理和领导能力，是年轻人短期内难以具备的。
4. 专业声誉和影响力： 随着项目经验的积累和在行业内的活跃度，资深设计师往往会建立起自己的专业声誉。
获得更多的信任： 业主和合作伙伴更愿意将重要的、复杂的项目交给有良好声誉的设计师。
成为行业内的“标杆”： 有些资深设计师甚至会成为行业内的意见领袖，他们的观点和设计理念对行业发展产生影响。
但是，这并不意味着所有“老了”的设计师都吃香。为什么这么说？
1. 学习能力和接受新事物的能力： 建筑行业日新月异，新的设计软件、新的设计理念、新的建造技术层出不穷。如果一个设计师在工作中停止学习，固守旧有的经验，即使年龄再大，也可能被时代淘汰。年轻人在这方面通常更有优势，他们能更快地适应和掌握新技术。
“老思想”的阻碍： 有些老员工可能不愿意接受新的工作方式（比如数字化的协同设计）、新的设计理念（比如可持续设计、智慧建筑），甚至对年轻人的创新想法持保守态度，这反而会成为阻碍。
2. 创新能力和灵活性： 虽然经验很重要，但有时项目需要打破常规、大胆创新的思维。如果一个老员工过于依赖经验，而失去了创新的活力和灵活性，那在需要突破性设计的项目中可能就不那么“吃香”了。
3. 身体和精力： 建筑设计工作强度通常很大，尤其是在项目关键阶段，需要投入大量的时间和精力。虽然经验能提高效率，但随着年龄增长，身体可能不如年轻人，精力也可能有所下降。这在某些高强度项目中会成为一个劣势。
4. 薪资和职位期望的匹配度： 通常来说，经验丰富的资深设计师薪资和职位期望会更高。如果公司更看重成本控制，或者项目本身不需要那么高的资深度，那么年轻人可能因为性价比更高而获得更多机会。
总结一下，建筑设计院里，如果你能做到以下几点，那么“越老越吃香”的概率会大大增加：
持续学习，保持对行业新技术的敏感度。
将经验转化为解决问题的能力和风险控制能力。
形成成熟的设计理念，并能指导和影响他人。
积累行业资源，并具备良好的沟通协调能力。
保持开放的心态，拥抱创新，乐于接受新的挑战。
所以，与其说“越老越吃香”，不如说“经验越丰富、能力越强、适应性越好、人脉越广的资深建筑师，在建筑设计院里价值会越高”。年龄是经验的载体，但不是价值的唯一决定因素。一个热爱设计、终身学习的建筑师，无论哪个年龄段，都能找到自己的价值和发展空间。
网友意见
不一定是或不是，越老越吃香是很多人的误解。
建筑设计院一般是民用建筑设计，这类设计院早已改制，一般分为若干设计所，各设计所相互独立，可以想象某些国企设计院是几个民营设计所的组合体，设计所里有建筑、结构、暖通、电气、给排水5个专业，人数建筑最多，外加管理部门。如果自己不能新开一个设计所，职业上限明显，就是负责审图的，说好听点，叫专业负责人。
比如结构设计，走技术路线的，年纪大了，得有一级注册结构工程师证，最少也得有二级结构证书，否则过了35岁不但不吃香，还有较大几率被裁员。不被裁员的，做的工作和22岁的小年轻一样，都是PKPM建模，TSSD画图，收入也差不多，活多时钱多一点，活少时钱少得多，收入并不是传言的单调递增，而是飘忽不定，这个行业如果转不了管理，前途渺茫。35岁，上有老，下有小，中间还有老婆，加班建模、画图明显不如25岁的小年轻，收入同样不如，越老越玩完，说不定还会被裁员，核心在于考一注，有了一注，可以转型做审图，叫结构负责人，哪怕被裁员也好找下家。
自2010年起设计费越来越低，含钢量控制越来越严，造成结构设计工作量增加但提成下滑。
走管理路线，一般要能接活，不过结构设计的话语权低，建筑是龙头，一般都是建筑设计人员接活，越老越吃香就是指能接活的人，但是这类人不多，主要靠人脉，建筑设计院里对应xx设计所的老板，一般都是建筑设计人员出身，通常不是结构，建筑学和土木工程区别很大，建筑上限高。
这就是土木工程类毕业在设计院的现状，结构设计在建筑设计院的巅峰是25岁，直到今天我都不知道为什么建筑设计院招土木工程硕士，硕士25岁毕业，毕业即巅峰？
一注本科毕业四年就可以考，也就是约26岁就要开始面对有没有一注，一直没有，事业平稳直到身体下降，薪水从22岁起单调递增至25岁，之后随行情波动至30岁，一路下滑至35岁。裁不裁员看领导，有一注，可以保住饭碗。
同理的还有岩土工程，即勘察院，主要从事岩土工程勘察。与结构设计类似，不过岩土勘察工程师比结构设计师的上限高，但是底层工作很辛苦，有了注册岩土工程师证书后可以独立挂靠干活。岩土工程勘察很独立，自成一体，有人脉同建筑设计一样独立接活，开一个勘察所当老板。
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