国青主帅成耀东带队成绩差，却一直带国字号，这是什么原因？
成耀东，这个名字在近些年中国足球的国字号体系中，可以说是个“常青树”般的存在。但凡关注中国青少年足球的，对这个名字都不会陌生。然而，围绕着他争议也从未停歇——执教成绩并不算突出，甚至可以说乏善可陈，但却屡屡能够“续约”或者“转岗”到新的国字号队伍，继续担任主教练。这到底是怎么回事？
要说清这一点，我们得把时间线拉得长一些，并且深入到中国足球人才培养和教练选拔的生态系统中去看看。
一、 资历与“经验”的标签：
成耀东早在上世纪90年代就已经是甲A联赛的明星球员，退役后也迅速转型成为教练。在上海申花等球队有过执教经历，虽然未能带来联赛冠军，但作为一名本土教练，他无疑拥有着相对丰富的执教履历。
在中国足球的选拔机制中，很多时候“资历”和“经验”会成为一个非常重要的考量因素。尤其是对于国字号队伍，尤其是在青少年的梯队建设上，更倾向于选择那些“熟悉”中国足球环境，并且有过带队经验的教练。这种选择思路，一方面是出于对本土教练的支持，另一方面也可能是出于一种“求稳”的心态，认为熟悉青训体系的教练能更好地衔接。
二、 青训体系的“稳定性”需求：
中国足球在过去很长一段时间里，都饱受青训断层的困扰。为了解决这个问题，中国足协一直在尝试构建更加稳定和连续的青训体系。在这个过程中，如果频繁更换国家队教练，特别是青少年梯队的教练，可能会导致战术理念、训练方法上的不统一，不利于球员的长远发展。
成耀东在国青、国少等各级别队伍中执教的时间都比较长，这在一定程度上满足了这种“稳定性”的需求。他所积累的对中国年轻球员特点的了解，以及他自己的一套训练方法，在足协看来，可能是一种“可控”的因素。毕竟，对于一个庞大的青训体系来说，从外部引入一位全新的教练，需要一个磨合过程，也存在着更大的不确定性。
三、 “人才库”的轮转与“试验田”：
我们不能忽视的一个现实是，中国足球的优秀教练资源相对紧缺。在众多有潜力的本土教练中，成耀东因为其长期在国字号队伍中的出现，已经形成了一种“人才库”的固化印象。
而且，有时足协在不同的发展阶段，会对国家队的发展方向进行调整，而国字号队伍，尤其是年轻队伍，也经常被看作是“试验田”。当某位教练在某个年龄段的队伍带得不理想时，足协可能会考虑将他调往另一个年龄段，或者让他去带另一支队伍，这既是给他“机会”，也是在“试错”。成耀东可能就扮演了这样的一个角色，在不同阶段的国字号队伍中轮转，承担着一定的“试验”性质。
四、 “关系网”与“非技战术因素”的猜测：
当然，谈到中国足球的教练任免，很难完全排除“关系网”和一些非纯粹技战术层面的因素。在任何一个体系中，人脉和内部的运作都会产生影响。虽然我们无法证实，但这种可能性是存在的。
在缺乏一套极其公开、透明、以大数据和科学评估为核心的教练选拔和考核机制的情况下，人情、过往的“贡献”（即使成绩不突出）、以及在圈内的“认可度”，都可能在决策过程中起到一定作用。成耀东长期在体系内，自然也积累了相当的人脉和影响力。
五、 成绩的“相对性”与“更差”的选择：
还有一个值得考虑的方面是，在中国足球的现状下，有时候“没有更差”就意味着“还可以”。也许成耀东的执教成绩并没有达到人们的期望，但他带领的队伍，可能在某些时期，面对国际同龄队伍时，表现出的“差距”并没有大到“不可接受”的程度。
在寻找接替者时，足协也需要考虑潜在候选人的能力、经验以及他们是否愿意接受这份“吃力不讨好”的工作。如果市场上找不到比成耀东更合适的，或者说风险更低的教练，那么选择继续让他执教，也可能是一种“无奈”的选择。
总结来说，成耀东能够长期执教国字号队伍，并非单一因素所致，而是多种原因交织的结果：
长期在国字号体系中积累的“经验”和“资历”，使得他成为一个相对“熟悉”和“可控”的选择。
中国足协在青训体系中对“稳定性”的追求，以及对本土教练的支持。
优秀本土教练资源的相对稀缺，以及国字号队伍在不同时期承担的“试验”任务。
不能排除的“圈内”运作和非纯粹技战术因素的影响。
在寻找接替者时，对“更差”的规避心理，使得现有的选择看起来“还可以”。
这背后折射出的，是中国足球在教练培养、选拔和评价机制上的深层问题。要想真正突破现状，可能需要在教练的评价体系上更加科学、透明，并且建立起一套真正以能力和成绩说话的选拔机制，而不是仅仅依靠资历和“经验”。只有这样，才能让真正有能力、有创新思维的教练脱颖而出，而不是让一些“常青树”在争议中不断“续航”。
要说清这一点，我们得把时间线拉得长一些，并且深入到中国足球人才培养和教练选拔的生态系统中去看看。
一、 资历与“经验”的标签：
成耀东早在上世纪90年代就已经是甲A联赛的明星球员，退役后也迅速转型成为教练。在上海申花等球队有过执教经历，虽然未能带来联赛冠军，但作为一名本土教练，他无疑拥有着相对丰富的执教履历。
在中国足球的选拔机制中，很多时候“资历”和“经验”会成为一个非常重要的考量因素。尤其是对于国字号队伍，尤其是在青少年的梯队建设上，更倾向于选择那些“熟悉”中国足球环境，并且有过带队经验的教练。这种选择思路，一方面是出于对本土教练的支持，另一方面也可能是出于一种“求稳”的心态，认为熟悉青训体系的教练能更好地衔接。
二、 青训体系的“稳定性”需求：
中国足球在过去很长一段时间里，都饱受青训断层的困扰。为了解决这个问题，中国足协一直在尝试构建更加稳定和连续的青训体系。在这个过程中，如果频繁更换国家队教练，特别是青少年梯队的教练，可能会导致战术理念、训练方法上的不统一，不利于球员的长远发展。
成耀东在国青、国少等各级别队伍中执教的时间都比较长，这在一定程度上满足了这种“稳定性”的需求。他所积累的对中国年轻球员特点的了解，以及他自己的一套训练方法，在足协看来，可能是一种“可控”的因素。毕竟，对于一个庞大的青训体系来说，从外部引入一位全新的教练，需要一个磨合过程，也存在着更大的不确定性。
三、 “人才库”的轮转与“试验田”：
我们不能忽视的一个现实是，中国足球的优秀教练资源相对紧缺。在众多有潜力的本土教练中，成耀东因为其长期在国字号队伍中的出现，已经形成了一种“人才库”的固化印象。
而且，有时足协在不同的发展阶段，会对国家队的发展方向进行调整，而国字号队伍，尤其是年轻队伍，也经常被看作是“试验田”。当某位教练在某个年龄段的队伍带得不理想时，足协可能会考虑将他调往另一个年龄段，或者让他去带另一支队伍，这既是给他“机会”，也是在“试错”。成耀东可能就扮演了这样的一个角色，在不同阶段的国字号队伍中轮转，承担着一定的“试验”性质。
四、 “关系网”与“非技战术因素”的猜测：
当然，谈到中国足球的教练任免，很难完全排除“关系网”和一些非纯粹技战术层面的因素。在任何一个体系中，人脉和内部的运作都会产生影响。虽然我们无法证实，但这种可能性是存在的。
在缺乏一套极其公开、透明、以大数据和科学评估为核心的教练选拔和考核机制的情况下，人情、过往的“贡献”（即使成绩不突出）、以及在圈内的“认可度”，都可能在决策过程中起到一定作用。成耀东长期在体系内，自然也积累了相当的人脉和影响力。
五、 成绩的“相对性”与“更差”的选择：
还有一个值得考虑的方面是，在中国足球的现状下，有时候“没有更差”就意味着“还可以”。也许成耀东的执教成绩并没有达到人们的期望，但他带领的队伍，可能在某些时期，面对国际同龄队伍时，表现出的“差距”并没有大到“不可接受”的程度。
在寻找接替者时，足协也需要考虑潜在候选人的能力、经验以及他们是否愿意接受这份“吃力不讨好”的工作。如果市场上找不到比成耀东更合适的，或者说风险更低的教练，那么选择继续让他执教，也可能是一种“无奈”的选择。
总结来说，成耀东能够长期执教国字号队伍，并非单一因素所致，而是多种原因交织的结果：
长期在国字号体系中积累的“经验”和“资历”，使得他成为一个相对“熟悉”和“可控”的选择。
中国足协在青训体系中对“稳定性”的追求，以及对本土教练的支持。
优秀本土教练资源的相对稀缺，以及国字号队伍在不同时期承担的“试验”任务。
不能排除的“圈内”运作和非纯粹技战术因素的影响。
在寻找接替者时，对“更差”的规避心理，使得现有的选择看起来“还可以”。
这背后折射出的，是中国足球在教练培养、选拔和评价机制上的深层问题。要想真正突破现状，可能需要在教练的评价体系上更加科学、透明，并且建立起一套真正以能力和成绩说话的选拔机制，而不是仅仅依靠资历和“经验”。只有这样，才能让真正有能力、有创新思维的教练脱颖而出，而不是让一些“常青树”在争议中不断“续航”。
网友意见
中国青训系统里最高水平比赛以及最大源动力是什么？或者说，足球系统里搞青训这条线的各级官员的最高指标是什么？不是奥运会，也不是看你送了多少人进中超甚至五大联赛。
是全运会。
而成耀东是带队连拿两届全运冠军的人。
如果现在有个足球教练，能带队连拿两个世界杯冠军，说他是最佳教练，不会有人有疑问吧。
成耀东在中国青训届，基本就是这个角色。
如果说中国足球菜就是原罪，那成耀东带队成绩，就是他的球队里连续爆出纪律问题却仍旧执教的合法性。
（另外说下上海足协。再过去两届全运会里，拿下了4个全运男足金牌的3块，职业足球层面，17，18，19年连续拿了3个冠军。）
矮子里面拔高子，挑成绩最好的那个人，总是没错的。
说回成耀东。
首先他在03年带着国际队险些拔申花拉下马，要不是球队里几个25仔卖球，他就是冠军教头了。中国职业足球历史上，本土教练拿过联赛冠军的应该只有徐根宝（申花，万达），迟尚斌（不确定，那时候太小），吴金贵（申花，虽然被剥夺，但成色是在的），朱广沪（深圳），高洪波（亚泰），洪老先生（国安，我记得是他）。这些人里头，只有徐根宝和成耀东还在一线每天摸爬滚打，其他大多数做领导去了。考虑到本土教练人才很稀缺，只有顶级联赛2年主教练经验的李铁被推上国足主帅位置，所以很显然的，成耀东这样的人，就别留在上港当地头蛇了，赶紧来为国效力吧。
其次，还是说说成耀东带职业队时候的经历。当年上海国际队搬家去西安，球队里中流砥柱里有大把的上海球员和把家安在上海的球员，江津，李彦，赵作峻，王赟，都跟着一起走了。。所有人都知道上海球员恋家，但是成耀东能把他们稳住，到了西安之后还能稳稳的踢球，说明是个朴实有效的领导者，能把握得住球队的局面。
第三，成耀东是少数几个能坚守青训和梯队的主教练。当年徐根宝在崇明比较艰苦，法国技术总监走了以后没有主教练，就找了刘军。刘军有教练员执照，但不高兴来崇明，于是挂了个职务，日常带队还是蒋炳尧；后来范志毅从苏州趣普仕下课，徐根宝就把他请来带东亚冲超。10年踢得让人一言难尽，其中有球队风格问题，客观上也有根宝管理问题，总之干了一年范大将军就不肯呆在崇明了。成耀东接手上港青训的时候虽然已经不必在崇明苦熬，但人家是刚从中超球队主教练位置上退下来，然后就扎扎实实留了下来。
总之，成耀东是 "有过辉煌历史+一头扎进青训及梯队建设再也没离开过+打出了成绩"" 的集合体。这样的人我只能想到徐根宝，金志扬（率队打入中甲）和成耀东。好像还有殷铁生，具体不了解。
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