美国有没有公务员热？
首先，得明白一个概念：在美国，我们很少直接说“公务员”。这个词听起来有点像国内的概念，指的是为政府工作的、有编制、有稳定福利的那类群体。在美国，我们更常用“政府雇员”（government employee）、“联邦雇员”（federal employee）、“州政府雇员”（state government employee）或者“地方政府雇员”（local government employee）这样的说法。
那么，美国有没有一股“考公热”？ 答案是：没有普遍意义上的“公务员热”，但对于特定岗位和特定人群，政府工作确实非常有吸引力。
咱们得从几个角度来看：
1. “稳定”的吸引力，但不是唯一的考量：
在美国，尤其是经历过经济波动的时候，政府工作凭借其相对稳定的薪资、全面的福利（包括健康保险、退休金、带薪休假等），对很多人来说确实是个不错的选择。相比于私营企业可能存在的裁员风险，政府工作提供的稳定性是其一大卖点。
但是，这种“稳定”和国内一些地方的“铁饭碗”概念还是有区别的。美国政府雇员的录用相对透明，通过考试和评估，而不是完全依靠关系。而且，虽然说稳定，但效率和绩效也是会受考量的，不是说完全一成不变。
2. 薪资待遇：不一定是“高薪”，但公平且有保障：
美国政府工作的薪资水平，在不同层级、不同部门差别很大。联邦政府一些高级官员、专业技术人员的薪资可以非常可观，甚至超过一些私营企业的同等职位。但对于基层岗位的普通文员、技术工人等，薪资可能就和私营企业持平，甚至略低一些。
关键在于，政府工作的薪资通常有明确的薪级表（pay scale），涨薪机制相对固定，并且福利非常实在。很多人选择政府工作，看重的是这份工作的“性价比”，也就是综合考量薪资、福利、工作稳定性、以及一些隐性价值（比如为公众服务）。
3. “为人民服务”的情怀，以及社会价值：
不得不提的是，在美国，很多选择政府工作的人，是出于一种“为人民服务”的情怀，或者希望通过自己的工作对社会产生积极影响。比如，在环境保护部门工作，能参与制定和执行环保政策；在教育部门工作，能为孩子们的成长贡献力量；在公共卫生领域工作，能守护民众健康。这种社会价值的认同感，是吸引一部分人投身政府部门的重要原因。
4. 职位选择的“热”与“不热”：
如果说有“热”，那可能体现在某些特定领域和特定部门。
联邦政府的香饽饽： 像FBI（联邦调查局）、CIA（中央情报局）、NSA（国家安全局）这类执法、情报部门，由于其工作的特殊性、挑战性以及较高的社会声望，往往竞争非常激烈，可以说是“热门”。尤其是对一些有法律、计算机科学、国际关系等背景的人来说，这些部门是梦想的殿堂。
高科技人才的需求： 随着科技发展，政府部门也需要大量的IT专家、数据分析师、网络安全工程师等。这些高薪、高技术含量的职位，同样吸引着不少人才。
州和地方政府： 州和地方政府的职位，吸引力则更加多元化。一些大城市的市政部门、教育系统、公共交通等，也因为地理位置、生活便利性等因素，成为不少人的选择。
5. 存在的挑战和“不热”的方面：
当然，政府工作也不是完美的，也存在一些让很多人望而却步的方面：
官僚主义和效率问题： 大家都知道，政府部门有时会给人留下办事流程繁琐、效率不高的印象。这对于一些习惯了私营企业快节奏、灵活性的年轻人来说，可能不太适应。
晋升通道的限制： 有些政府职位，尤其是基层岗位，晋升可能相对缓慢，不如私营企业那样有爆发式的机会。
政治化影响： 在某些岗位上，政治因素可能会对工作产生一定影响，这对于追求纯粹专业性的人来说，可能是一个顾虑。
工作强度不一： 有些政府职位虽然稳定，但工作内容可能比较枯燥、重复，缺乏挑战性。
总结一下，美国有没有“公务员热”？
与其说是“热”，不如说是“稳健的吸引力”。
不存在全民狂热的“考公热”。 美国社会文化更加鼓励个人创业、追求自由职业，私营企业依然是吸纳人才的主力军。
但对于注重稳定、福利，并希望为社会贡献力量的人来说，政府工作确实是一个非常具有吸引力的选项。 尤其是那些专业性强、有技术门槛的岗位，或者能够带来社会价值感的部门，竞争可能会非常激烈。
你可以理解为，美国有一批人，他们选择政府工作，看重的是一份踏实、有保障、有意义的生活。这是一种务实的职业选择，而不是一种盲目的追逐。它更像是在一个多元化的就业市场中，政府工作提供了一个可靠的避风港和贡献社会的机会，吸引着那些看重这些特质的人。
所以，下次再有人问起“美国有没有公务员热”，你可以这样解释：美国没有那种“万人挤破头”的“公务员热”，但对于追求稳定、福利和为社会服务的特定人群来说，政府工作绝对是一个非常有吸引力的选择，尤其是在一些高技术含量和有社会影响力的部门。
网友意见
美国普通人家不存在脱贫的人生追求，虽然向上流动的动力照样很足，但不会是中国人心底暗自激励的那句：“实在穷怕了。”
更进一步，美国普通人家也不存在求稳的人生意义，连婚姻都不愿意委屈，何况被工作憋屈？
这就是新大陆的意义，人活着是为了做个人。
当然，绝大多数美国人并不怎么富裕，现世也远不安稳，但基本生活条件还是满足得了的，社会保障体系总的来说也健全，所以，普通人的后顾之忧不算大。
谢邀，我家典型的全家美国各级公务员（我爸大学教授-拿州/联邦资金的，我联邦探员，我媳妇是州雇员，我哥是联邦contractor, 嫂子也是联邦雇员。。。我媳妇最好的闺蜜--也是中国留学生，被我们的经历+辅导忽悠进了地方政府），所以我对这个问题是既吃猪肉也见猪跑。 :-P
题主的这个问题很大，里面很多人也没高清中国的公务员和美国公务员区别。 这里也说一下。
在美国无论是联邦和州，都分为 任命制和竞争制两个层面。即所谓的官吏分开
任命制很简单，就是总统/州长任命内阁/大使，然后内阁成员任命自己的一些主要经理。 这些位置都是所谓的实权部门。 工资一般国会/议会批准，这是所谓的官。 手里都有比较大的权力。属于传统pork barrel的一部分。 然而一旦头走了（总统/州长改选，头辞职/开除/换工作），这些工作就丢了。 所以这些位置一般是上面的好友/投资人用来镀金，拉关系用。 例如卢沛宁拿到劳工部副部长位置就是因为奥巴马好友。 不少大使，尤其是好国家大使都是明码标价的。例如什么加勒比海上得某国大使就是公费旅游+镀金。 但重要位置还是唯才是举的，例如去中国，俄罗斯这种国家的大使肯定得是派实力派。 当然，也有脑抽的情况出现，例如小布什任命的联邦紧急事态管理局局长，此公一点救灾经验没有，就是因为捐钱给小布什竞选就被任命了，好死不死的遇到了卡特琳娜飓风。。。这个层面的位置，基本上不需要普通人考虑。
然后就是吏，各级别的吏是要竞争上岗的，联邦需要招人都会走 usajobs.gov 各州也有自己的网站。 但是没有统一的公务员考试，直接投简历就好，联邦就是先让人力资源管理部门（OPM）筛一遍投递简历，把合适的发给相关部门，然后相关部门一面（一般是技术面，由同位置的资深的探员面），二面（一般是大老板面），最后给OPM通知发offer就好。 州也类似。地方就简易很多。
但是实际操作中，很多油水比较好的职位基本上都是内部调招（internal to an agency) 先搞定了。当然，也需要在网上公开，但是位置是不给公众开放的。 普通人只能申请 open to public 的工作，而这些工作一般都是起始工作。 比绝大多数的同级工资要低1-2档。
例如我的联邦探员职位，雇一个汉语硕士起薪才给4万/年，虽然后面涨的快，但是申请人往往是毕业生和有一定工作经验的人，在私企随便1.5倍很正常。 这就造成了有娃相对早的美国人人均对这个工资不予考虑。因为等于拿了这工作前2年得勒裤腰带过。 我同事是西班牙语母语，陆军上尉，来做联邦探员先掉了50%工资。 (联邦探员GS-5第一年工资 是 $28,945.00/年+地域补助，而四年得上尉 O-3 工资是 $64,778 + 地域补助） 我也有工资减少，没那么多（士官本来就穷），好处是当时没娃，也就不怎么在乎了。
州也是类似，但由于财权层级少，很多时候可以商量（例如你有硕士，我们提高一级起始工资，你新考了证，我们给个retention offer啥得），联邦是一点商量得余地都没有。 爱来不来。然后就是按资历进行涨薪，没任何外快，也没奖金。 联邦规定，你个人收受20美元以上礼物就要上报。 例如我去年被某公司邀请去参加留学生安全论坛，所有的花销一律要上报政府（收据），以确认没有收受贿赂。 一旦发现有不合规定的，一律重罚/开除。进入这个系统的人没几个希望自己的退休金和福利泡汤的。 所以一般都洁身自好。
这里多说一句地方，地方的工资一般按州标准定，或者合同制，很少在工资会超过州同级标准，但是底下的福利待遇根据地方穷富一般差异很大。 而且地方（不是州政府）审计力度很低，为了把一些拨余款花出去明年好再朝联邦/州要补助，各种花样的花钱。 例如我媳妇闺蜜工作的郡，为了检测水质，在水源旁边批地盖了个办公室（地方可以zone 使用地，0成本），检测2年后项目完成，不能卖房（有利润了人家以后拨款会少），于是又雇人把房子扒了。。。然后结余资金买医保，大概是不超过300万美元/年的医疗费用0 copay...
这种位置才是大家眼红的往里钻的，然而这些地方往往一个萝卜一个坑。 而且优先招本地子弟（雇员子女）形成家族传承，你外人根本进不去。 我媳妇闺蜜能进恰好是因为本地子弟里没人会干某个特定的活计（环境检测）所以才让她钻空子了。
最后说一句福利，从整体看，富地方>联邦>州>=穷地方，地方政府很多不和州退休计划走，而是自己额外买401K，入职前要做很多功课。明白自己去的是大油水还是天坑。 联邦的医疗福利不如富地方，但是比绝大部分州好，而且美国联邦政府关门从来都是补发工资（等于带薪假），但是某些高负债州如新泽西，伊利诺伊，马萨诸塞，在未来能否拿到州退休金是个问题。
总结，如果找工作，不考虑入职工资的话，选 富地方>联邦>财政有富裕州>财政负债高州=穷地方
有多少人知道，其实中国也不是一直有公务员热啊。。。
七八十年代，公务员论社会地位其实是比不过工厂工人的，后来其实是有一系列的原因导致在今天看来，做公务员要比做工厂工人好得多的。但每个时期每个环境都不一样，无法一概而论。
谁说公务员就一定稳定的？政府财务出现问题的话还不是得裁员，只是相对来说风险要比企业低一些罢了。但是像美国这种联邦制的国家，比较穷的地方政府看起来就挺没前途的吧，万一政府破产连养老金都没保障了（比如底特律，当年可是很风光的，说破产也就破产了，公务员养老金也被削）。
现代社会里哪有真正意义上的“稳定”，有些看起来稳定，只是因为沾着发展好的光，运气比较好罢了。中国公务员看起来好也是沾了中国经济快速发展，并且中国政治结构和资源分配制度的光而已。就中国的现状来说，很多地方的地方政府债务已经是根本还不起的节奏，如果不想着好好发展家乡，光指望当公务员吃政府的饭，那搞不好哪天就要出大问题的。
回到本问题，美国为什么要有公务员热？大家都做公务员本来就是一件比较奇怪的事情，把一件比较奇怪的事情当作天经地义的真理就更奇怪了。
但是话说回来，在很多经济状况下，做公务员是很好的选择，美国肯定也有很多地方是会有公务员热的，我知道在欧洲像西班牙，意大利很多地方也有公务员热，但这绝不是一般性的真理。
因为美国实行的不是“取仕于民”的政策，而是“任人惟亲”的举荐制度。
虽然局部也有少量的从民间招聘政府职员的案例，但美国的绝大部分政客、政府职员来自于任命。
不要光看川普以前没在政府部门当过值，直接上来干总统。川普手下的关键人物，很多都缺乏政府工作经验。
美国各州、市在完成了州长、市长选举后，州长和市长都会大规模任用亲信担任要职。
美国的基层政府职员主要来自于招聘，招聘的过程中，如果亲戚朋友中有政府职员、祖辈上有军功、开公司向政客捐过款、 或想尽各种办法搞到一封议员的推荐信，被接纳为政府职员的可能性远远高于普通的应聘者。
所以，美国绝大多数的普通社会成员，跟政府职员基本不存在一毛钱的关系。所以社会上也不可能形成公务员热。
东亚国家和地区（包括中国）普遍实行公务员面向全社会考试招聘的现象，是儒家文化圈一千多年科举制度的延续。为民间读书人提供了一个提升社会阶层的机会。台湾地区现在还有考试院呢！
当然，在古代，由于有钱人家才有机会受到教育，普通人家大多在温饱线上挣扎，基本没有上学的机会。有钱人家的子弟上学中了科举后，进一步成为有钱人的代言人（为民请命的虽然被歌颂，但毕竟不是多数）。所以，古代的科举制随着一个朝代时间的推移，反而逐渐加剧了全社会阶级固化。
当今社会，由于我国实行了较为完善的全民教育，几乎所有人都有上学和深造的机会。公务员考试报考门槛低，大多数大学毕业生都符合条件；并作为一种额外的可能实现人生价值的机会，人人得而一试，从而每年报考的人数居高不下。而公职的数量有限，从而造成了数千人争一个职位的现象。
试想一下，如果把报考门槛提高，比如报考时需要一封来自相应级别人大代表的推荐信，想想看，还会有几个人去报考？恐怕绝大多数人自动断了这个念想、把考公务员这个选项排除在自己的人生规划之外。
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