2022 年如何找到一份适合自己的工作？
第一步：认识你自己，别跟风，也别随波逐流。
这听起来有点鸡汤，但实际上是整个过程的基石。很多人之所以换来换去，或者做了不喜欢的工作，很大程度上是因为没搞清楚自己到底想要什么。
兴趣和热情在哪儿？ 抛开薪资、公司名气这些外在因素，问问自己，什么事情让你做了会忘了时间？什么问题让你愿意花心思去研究？也许是你从小就爱捣鼓电路，也许是你喜欢和人打交道，或者你对数据分析有着天生的敏感。别小看这些“爱好”，它们往往是职业方向的强烈信号。
你的优势和技能是什么？ 不仅仅是学历和证书。你擅长沟通协调吗？你逻辑思维强吗？你执行力高吗？你是否很有创意？你是否有很强的学习能力？这些都是无形的财富。试着回忆一下过去，哪些事情你做得比别人轻松，或者做得特别好，别人还经常夸你。也可以问问身边亲近的人，他们怎么评价你的优点。
你的价值观是什么？ 你看重什么？是稳定安逸，还是挑战刺激？是团队合作，还是独立作战？是学习成长，还是回报社会？对你来说，工作只是养家糊口的工具，还是实现自我价值的平台？清晰的价值观会帮助你过滤掉很多不适合的机会。
你的不想要什么？ 和想明白自己要什么一样重要。哪些工作环境让你感到压抑？哪些工作内容让你觉得枯燥乏味？哪些领导风格让你难以忍受？提前划清界限，可以避免走弯路。
怎么做？
写下来。 把你的想法、感受、技能全部写下来，越详细越好。做个SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），重点关注“优势”和“威胁”部分（劣势可以转化为提升点，威胁可能是需要规避的）。
尝试。 如果你还不确定，可以利用业余时间做一些兼职、志愿者工作，或者参加一些线上课程、工作坊，去体验不同的领域。
和人聊聊。 和行业内的人交流，听听他们的工作内容、日常状态，以及他们为什么选择这个行业。有时候，别人的经验就像一面镜子，能照出你没注意到的地方。
第二步：研究市场，了解“供”与“需”。
在你了解自己之后，就要把目光放到外部世界了。
关注行业趋势。 哪些行业在蓬勃发展？哪些领域有大量的人才缺口？2022年，数字经济、新能源、人工智能、大健康等领域依然是热门。但也要注意，很多新兴行业虽然有前景，但也可能不够稳定，需要谨慎评估。
了解目标岗位的需求。 你想做哪个岗位？这个岗位需要什么样的技能和经验？看看招聘网站上相关的职位描述，列出你认为重要的要求。同时，也要留意那些“加分项”，可能是你还没掌握但值得去学习的技能。
研究公司。 找到几家你感兴趣的公司，深入了解它们。公司的文化是什么样的？它的业务发展情况如何？它的领导团队怎么样？是否有良好的口碑？可以看看公司的官网、新闻报道、员工评价（比如在某些职场社区）。
薪资行情。 了解你目标岗位在不同地区的薪资水平，这能帮你设定一个合理的期望值，避免漫天要价或者低估自己的价值。
怎么做？
利用招聘平台。 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等平台是信息宝库。不仅仅是看招聘信息，还可以关注平台上的行业报告和职业指南。
社交媒体。 关注LinkedIn上的行业大咖、公司账号，了解最新的行业动态和招聘信息。
行业报告和资讯网站。 很多咨询公司和媒体会发布行业研究报告，可以获取更宏观的信息。
第三步：打造你的“敲门砖”——简历和个人陈述。
一份出色的简历，是向潜在雇主展示你的第一步，也是最关键的一步。
简历要“量身定制”。 不要一份简历走天下。针对不同的职位，突出与之相关的技能和经验。使用职位描述中的关键词，让你的简历更容易被ATS（申请人跟踪系统）识别。
用STAR法则讲故事。 对于工作经历，用Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的方式来描述你的成就，用具体的数字和事实来证明你的能力，而不是空泛的描述。比如，“通过优化流程，将客户满意度提升了15%”，比“负责客户服务”更有说服力。
简洁明了，重点突出。 简历最好控制在一两页。排版清晰，重点信息一目了然。
个人陈述（Cover Letter）不能少。 这是你表达对公司和职位热情的绝佳机会。说明你为什么对这个职位感兴趣，你有哪些能力可以胜任，以及你能为公司带来什么价值。千万不要写得千篇一律，要让对方感受到你的诚意和用心。
怎么做？
反复修改。 请朋友或职业顾问帮你审阅，听取他们的意见。
检查细节。 确保没有错别字或语法错误，这是基本的职业素养。
第四步：积极行动，拓展你的“社交圈”。
找工作不只是在家投简历，更需要主动出击。
利用人脉。 告诉你的朋友、前同事、同学，你在找工作，他们可能会给你提供信息或者内部推荐。人脉推荐往往比海投更有效。
参加招聘会和行业活动。 这是直接接触企业HR和招聘经理的好机会。准备好你的简历，并且练习一下简单的自我介绍。
主动联系。 如果你特别想进入某家公司，即使没有公开招聘，也可以尝试主动联系相关部门的负责人或者HR，表达你的兴趣和你的优势。当然，这需要技巧，避免打扰。
网络社交。 在LinkedIn上建立你的个人档案，关注你感兴趣的公司和行业，积极参与行业话题的讨论，让更多人认识你。
怎么做？
“networking”不是功利性的。 平时就要维护好自己的人脉，多交流，多帮助别人，在需要的时候，别人也更愿意帮助你。
准备好你的“电梯演讲”。 用30秒到1分钟的时间，清晰地介绍你是谁，你擅长什么，你正在寻找什么样的机会。
第五步：面试准备，将自己最好的一面展现出来。
面试是双向选择的过程，也是你展示实力和魅力的关键时刻。
深入了解公司和职位。 在面试前，再花时间仔细研究一下公司的产品、服务、企业文化，以及你所申请职位的具体职责和要求。
准备常见面试问题。 比如“自我介绍”、“你的优势和劣势”、“你为什么离开上一份工作”、“你对我们公司的了解有多少”、“你为什么想做这份工作”、“你期望的薪资是多少”等等。思考如何结合自身情况，给出有深度、有逻辑的回答。
准备“问老板”的问题。 面试的最后，通常会问你有什么问题。准备几个关于公司发展、团队协作、职业发展等方面的问题，这不仅能让你更了解公司，也能展现你的思考能力和主动性。
模拟面试。 和朋友或者家人进行模拟面试，练习你的表达和反应。
注意着装和仪态。 第一次见面，第一印象很重要。穿着得体、仪态大方，能给面试官留下好印象。
保持积极和自信。 即使有些问题你没准备到，也要保持冷静，诚实回答，并展现出你的学习意愿。
怎么做？
“情境题”的准备。 很多面试会问你如何处理某种具体情况，提前思考一些你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决的，用STAR法则来准备。
对薪资的期望。 提前研究过行情，面试时可以自信地表达，但也要留有余地，可以根据公司的福利和整体情况再做调整。
第六步：面试后跟进，保持“温度”。
面试结束并不意味着结束了整个过程。
发送感谢信/邮件。 在面试后24小时内，给面试官发送一封感谢信或邮件，再次表达你的感谢，重申你对职位的兴趣，并可以简要补充一些你在面试中没来得及充分说明的优势。
耐心等待。 了解公司的招聘流程和反馈周期，耐心等待回复。如果超过了约定的时间，可以适当进行一次礼貌的询问。
最后，心态也很重要。
找工作就像一场马拉松，而不是短跑。在这个过程中，你可能会遇到挫折，可能会被拒绝，这都很正常。关键是不要灰心丧气，从每一次的经验中学习，不断调整自己的策略和方向。保持积极的心态，相信自己，最终一定能找到那份属于你的好工作。2022年，虽然有挑战，但机会也伴随而来，关键看你如何去发掘和把握。
网友意见
正值金三银四求职季，我收到很多关于求职的咨询。
但是和往年最大的不同是：往年的问题大多是offer选择，而今年的问题大多是找不到好机会怎么办。
金三银四俨然已经变成了铜三铁四。
我平日有个习惯，虽然我不想跳槽，也会定期更新简历。
这样有一个好处就是，当你更新了简历，就会有猎头找上门，问我看不看机会。我可以凭借收到猎头电话的频率，大致判断我这个岗位在就业市场的受欢迎程度。
最让我感到担心的是，今年的市场行情，还不如疫情刚刚来的2020年。
很多企业不但没有扩大招聘规模，甚至还有一些企业不招人，把 HC 冻结了，部分受到经济冲击的民企在裁员，即便是稳如国企，如今为了应届生的就业稳定，开始放弃社招，只招应届生。
在这种情况下找工作的策略，不应该再和往年一样，也应该做适当的调整，争取能找到找到竞争没那么激烈的好机会。我分享一下今年我看到的一些案例，和我的一些思考。 全文4000+字，从行业、企业和岗位类型，分析了我对2022年以后应届生求职的一些看法， 大家可以先收藏起来，有需要的时候再重温。
如何选择合适的工作？
在Mercer，我们之前做过一份调研，了解不同年龄段员工最为关注的因素是啥：对于应届生和年轻人来说，最看重的「职业发展」和「培训机会」都是未来（的钱）。所以在找寻合适工作的路上，我们也应该关注加入什么行业、什么公司，在什么岗位上我们能够更好地赢得未来。
1.选行业
《重新定义谷歌》这本书里，谷歌创始人也给年轻人分享了他们的职业发展规划建议：
在职业生涯初期，第一要务是选择正确的行业，磨炼我们的技能；等到30岁之后，可以考虑选择合适的公司，一方面能够更大限度发挥自己的才能，另一方面也可以有股权方面的要求（帮助我们实现财富自由）。
选对行业，是年轻人走上职场高速发展公路的最重要一环。
而在过去十多年，最受瞩目，也最被大家看好的行业，自然是互联网行业。
无论是薪资角度还是职业发展前途，互联网行业提供的机会都远超过其他行业。
但今年情况不同了，互联网行业的确遇到了不少挑战，不少互联网公司都在裁员优化。其中一个重要原因就是：现在倡导的是「回归主业」，原先不设边界扩张的互联网公司，没法接着扩张，于是开始逐渐裁减边缘业务的团队，以字节为例，不但收缩了前两年发力发展的在线教育战线，还放弃了投资业务。
这个时候，作为应届生在选择的时候就需要更加谨慎了。互联网大厂的核心部门，固然好，但是岗位总是有限的，如今很多核心部门都不再扩招。如果依然头铁，没有仔细研究，就匆忙加入互联网大厂，一旦被分配到了边缘团队，很可能坚持不了几个月就被裁员了。
分享一张老东家美世2022年的薪资涨幅预测，互联网行业依然是涨薪幅度最高的行业……但已经逐渐被高科技行业和生命科学（医疗健康）追上。
我们需要观察市场趋势，在如今互联网行业逐渐失去想象力的时候，大家可以关注一下这些行业：
1）新能源汽车
新能源汽车踩在两个赛道上，一个是无人驾驶，前一波互联网浪潮吃的是移动互联网，也就是智能手机的红利，下一波浪潮很多人预测的下一个智能设备，大概率汽车。新能源智能汽车就踩在这个赛道上，这个赛道上，百度、小鹏、蔚来包括小米都希望成为先驱者。
另外一个是低碳排放，用电不用汽油，减少碳排放，符合新能源汽车电池厂商就很受到关注，比如宁德时代和比亚迪。
2）从中国制造到中国「智造」
新冠疫情后，各国都意识到制造业本土化是非常关键重要的。对于我们国家来说尤其如此，部分高科技产品也一度面临美国限制，在高端制造领域实现国产替代化，是中国「十四五」期间的重要规划。
国家政策如今支持「回归实体产业」，鼓励「进一步深化供给侧结构性改革」，资本当然也看好中国制造向中国智造转型，诸如芯片，工业互联网，智能家居，都是备受风投关注的行业。
芯片不多说了，去年全球获得风投融资金额最高的行业就是芯片行业。
就拿智能家居这个细分领域举个例子，反而迎来了新的机遇。今年刚过完年那会儿，多家互联网大厂陷入裁员传闻的时候，诸如海尔、格兰仕、九阳等老牌家电企业，都在千方百计加薪加福利，去吸引优秀人才。对于年轻人才/未来人才储备，中国智造相关的企业也是格外重视。
- 小米针对硕士和博士开启了专门的「未来星」招聘计划；
- 海尔推出了专注于年轻人校园招聘「未来合伙人」项目；
- 而华为也针对实习生搞了一个「勇敢星」实习生招聘计划。
有一个求职小窍门分享给大家：
尽管很多企业尽管会和大型招聘平台合作发布招聘启事，校园招聘活动，但是公众号招聘依然是企业绝对不会放弃的阵地。同学们与其一个个招聘平台找自己目标企业的校招计划，不如直接在微信搜索「小米招聘」，「海尔招聘」和「华为招聘」。关注后，在菜单栏里寻找最新的校招规划，如果有问题，还可以直接公众号后台提问，大概率会得到企业的回复。
3）医疗健康相关行业
医疗健康是中国刚需，如今城市化和老龄化的加深，加上疫情对中国人健康观念的改变，越来越多的中国人开始关注自身健康，举个例子，现在绝大部分职场人每年都会做一次体检，作为老百姓的刚需行业，医疗健康行业在未来会越来越受到国家的重视，也得到更多老百姓的关注。
2.选公司
在行业选完之后，作为职场人，我们第二步是选择公司。有些人说，哪个行业火，我就去哪个行业，公司规模无所谓，这种想法肯定也是错误。选企业也有很多需要考量的点。
首先，国企是一条赛道，民企和外企是另一条赛道。这两条赛道很难互相转行，一开始必须选准了，如果选错之后，硬要从国企去民企，或者外企去国企，不是完全不可能，但肯定会付出不小的代价。
国企
国企的优势自然是稳定，不太会裁员，但是薪资的涨幅也一般，毕竟国企吸引人才，靠的不全是钱。
民企
民企的优势是薪资比较高，发展快，但稳定性比较差；就算是头部知名民企，诸如互联网大厂，也会有裁员的时候，考虑2022年移动互联网的红利已经被吃透，想要依然保持着每年10%+的涨薪，还是挺难的。
外企
外企比较人性化，福利好，但发展速度已经没法和国内企业相比，另外，考虑到如今国际局势并不算稳定，外企在国外要迎合当地民众，在国内又要迎合中国客户，相对来说会比较撕裂。未来外企在中国的发展是存疑的。
理想中的企业应当是需要兼具国企的稳定性，民企的发展机会，和外企的人性化福利。
这种企业有没有？
还真是有的，需要我们求职者做一个有心人，去挖掘自己感兴趣行业的头部优质企业，就一定有机会发现这样的企业。
还是拿如今比较火热的「中国智造」行业做例子。
如今不少高科技制造相关的企业，制造业不靠讲故事赚钱，都是实打实靠卖产品卖技术赚钱；而部分的头部企业，比如海尔，虽然不是国企，但是实际上稳定性相对普通民企要高很多。而海尔的员工福利体系是直接对标外企标准的，他们早在8年前就按照外资的标准设计人力资源培训体系和福利体系。
尤其是员工福利这块，是我老东家Mercer设计的，所以健康福利都是对标外企最高标准，不仅有补充医疗保险，还有升级的福利自选方案，以及三甲医院医生直接在办公区域坐诊的福利（这咱外企也够不着）。在年假方面，海尔也特意对标了外企的标准，不仅如此，还很有中国特色的增加了专属应届生的3天「创客假」，专属家长的「家长会」假以及「高考陪考」假。
不得不说，如今的中国顶尖制造企业发展非常快，在福利上已经能够赶超外企了。
3.选岗位
关于 Dream job，我以前分享过有三个重要的点：
- 自己热爱的工作
- 自己擅长的工作
- 市场愿意为之买单的工作
自己热爱而且擅长的工作，如果市场不愿意为之买单，结果就是「穷开心」；
自己擅长，市场薪资高，但自己却不喜欢的工作，结果就是「有钱的痛苦」；
如果是你热爱，市场薪资高，但架不住你不擅长……这种工作太难找了，毕竟公司也不瞎，你做得不好，为啥还给你支付高薪？
我一直坚信，做喜欢的工作，才会愿意钻研，才会愿意投入更多时间学习。未来才更有「钱途」。
当然很多时候，年轻人给我的反馈是「我不知道我自己喜欢什么。」
我能理解，因为我年轻的时候也不知道，是在一份份工作中摸索出来的。
但是对于年轻人来说，频繁跳槽换工作，频繁转行，对于自己的职业发展并没有什么好处。我的建议是多实习，大学时1年实习了三家公司，HR会认为你已经为进入职场做好了准备，如果是毕业后1年换了3份工作，HR会觉得你太不稳定了。
当然，另外一种选择就是加入公司的时候，公司愿意给你摸索成长的机会。
举个例子，宝洁的管培生，需要在多个岗位轮岗后，再重新判断给自己定一个工作方向，这就是企业给到职场新人的容错率，坦白说，在国内企业中，真正能把管培生做到宝洁水平的并不多，很多企业经常以管培生名义招人，但实际上进来往往出于非常尴尬的角色。
对此，我建议同学们在面试入职前，了解清楚公司到底为新人提供什么样的培训机制和职业发展机会。可以直接问HR，也可以在互联网上找到在这家公司工作的前辈，去网上咨询。
除了管培生之外，现在市场上还有另一种为新人提供试错的机制——内部创业机制。
典型的案例是国外的谷歌，如果有员工想辞职创业，谷歌就会评估创业项目，然后告诉员工，你也别辞职了，薪水我照付，你的公司我投资了。你就在谷歌内部创业吧。通过这种方式，谷歌避免了人才外流，扶持了有潜力的创业项目，还减少了潜在竞争对手。
其中在国内企业中，比较值得一提的是海尔独创的创客体系，这种体系把企业当成了硅谷，把员工当成了创业家，给员工提供资金和资源，扶持员工的创业想法。
但海尔的创客体系和谷歌也有不同，它不太关注员工的年龄和资历，只要有想法有勇气，都有可能得到海尔的支持。
海尔的「人单合一」和「创客机制」即使在国外人力资源圈里，也经常被拿来做为案例讨论。链接：
我看了上一年度海尔的一个数据：
在2021年，海尔员工，通过创客份额或股权获得分享超值的创客合伙人，达到14681人。
须知海尔整体员工规模也不到10万人。这种不但现在能赚钱，未来也更有钱途的工作，还是值得我们去尝试和加入的。
总结：
2022年虽然是艰难的一年，但不代表求职是没有机会的。
但是中国依然是很多优质的企业，我们需要做的是，仔细研究分析招聘市场，找到：
- 受到政策利好和资本关注的朝阳行业；
- 发展稳健，企业文化好福利的头部大厂；
- 提前实习，摸索找到自己喜欢做，同时也擅长的岗位。
越是艰难的时候，越考验我们是否为求职做好了充分的准备。希望大家能根据以上三点，多分析多了解一些市场行情，不要只是埋头写简历，埋头投递简历，只有充分了解市场行情， 我们才能在这个铜三铁四里找到合适我们的机会。
大家加油。
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