为什么都说设计院不要去，真实吗？
咱们就来掰扯掰扯，为什么会有这样的说法，以及这些说法背后到底有多少水分。
首先，我们得明确一点：设计院是个非常大的概念。 并非所有设计院都千篇一律。有国家级的、省级的、市级的，也有大型的、中型的、小型的；有专注于某个领域的（比如建筑设计、结构设计、市政设计、景观设计、暖通设计、电气设计等），也有综合性的。不同的设计院，其性质、管理模式、项目类型、企业文化都有很大差异。所以，“设计院不要去”这种一概而论的说法，本身就不太严谨。
但既然大家会有这样的普遍感受，就说明在很多设计院里，确实存在一些比较突出的问题，让不少从业者觉得“不太值”或者“不适应”。
核心原因，往往集中在以下几个方面：
1. 工作强度与回报不成正比：
项目周期压力大，加班是常态。 这是设计院最被诟病的一点。为了赶项目进度，或者说为了满足甲方的各种临时需求，加班加点是家常便饭。很多时候，这不是因为项目本身就那么复杂，而是因为流程、沟通、审批环节耗费了大量时间，最后把压力都甩给了执行者。到了截稿日期前，通宵达旦赶图，周末无休是很多设计院的“潜规则”。
薪资增长缓慢，天花板明显。 尤其是刚入行不久的年轻设计师，起薪可能不算低，但随着工作年限增长，薪资涨幅往往不如预期。很多设计院的薪酬体系比较僵化，很大程度上依赖于项目奖金，而奖金的分配又跟项目的盈利情况、项目负责人的偏好有关，不够透明和公平。除非你能做到项目负责人、部门负责人甚至更高层，否则薪资突破很难。
体力与脑力双重消耗。 长时间的伏案工作，对着电脑屏幕，不仅消耗脑力，也对身体造成了不小的损耗。颈椎、腰椎、视力问题在设计院从业者中非常普遍。
2. 职业发展路径的局限性：
“技术”与“管理”的割裂感。 很多设计院的晋升通道主要依赖于技术能力的提升，但到了某个阶段，如果你想获得更高的收入和更大的影响力，往往需要走向管理岗位（例如项目负责人、部门领导）。然而，设计院的管理岗位并不是所有技术型人才都擅长或感兴趣的。而且，很多时候，技术能力很强但管理能力欠佳的人，可能就一直在技术线上“卡”着，无法再进一步。
学习曲线陡峭，但学习内容可能受限。 虽然刚开始接触设计院工作，会接触到很多专业知识和项目经验，但如果单位的项目类型比较单一，或者你长期被分配到某一个细分领域，你的知识面和技能就会受到限制。而且，很多时候学习是为了完成当前项目，而不是为了未来的职业发展而进行的系统性、前瞻性学习。
创意和个性发挥空间有限。 设计院的工作本质上是为甲方的需求服务，尤其是大型项目，往往有非常多的规定和标准需要遵守。在这样的框架下，设计师的个人创意和风格很难得到充分的发挥。久而久之，很多人会觉得工作变得机械和重复，缺乏成就感。
3. 企业文化与管理问题：
论资排辈现象。 在一些老牌设计院，尤其是一些国企背景的设计院，论资排辈的现象比较严重。经验丰富但能力平平的老员工可能占据着重要的位置，而年轻人即使能力突出，也需要很长时间的“磨练”才能获得机会。
官僚主义和低效的决策链。 很多设计院，特别是规模较大的，内部层层审批的流程非常复杂，决策效率低下。一个小小的改动可能需要经过多个部门、多级领导的签字同意，耗时耗力。
“画图工具人”的认知。 有些项目负责人或者领导，只把设计师看作是完成图纸的工具，并不重视其专业意见和创造性贡献。这样的环境很容易让人感到自己的价值被低估。
内卷和恶性竞争。 在一些竞争激烈的环节，比如评职称、争项目奖金等，可能存在一些不健康的竞争方式。
4. 行业本身的特点：
项目受宏观经济影响大。 房地产、基建等行业景气度直接影响着设计院的业务量。经济下行时，项目减少，生存压力增大，对员工的影响也就更直接。
“外包”和“低价竞争”。 在一些项目中，为了压缩成本，设计院可能选择将部分工作外包给更便宜的团队，或者参与低价竞争，这会进一步压榨设计人员的利润和工作质量。
然而，我们也不能一竿子打死所有设计院。以下情况的设计院可能相对较好，或者说适合某些人：
新兴的、有活力的小型设计公司。 这些公司可能更灵活，更能尊重年轻人的想法，提供更多学习和成长的机会，也更容易在薪资和职位上有所突破。但这类公司也可能稳定性较差，风险较高。
专注于高端、精品项目的甲级设计院。 这些设计院往往对人才要求高，但一旦进入，你能接触到更高水平的设计理念和项目，并且往往有更合理的薪酬和发展空间。但这样的机会往往非常难获得。
对特定领域有深入研究的设计院。 如果你对某个细分领域有浓厚的兴趣，比如历史建筑保护、绿色建筑、智慧城市等，找到专注于这些领域的设计院，你可能会找到热爱的事业，并获得更强的归属感和成就感。
有良好企业文化和激励机制的设计院。 这种设计院会更重视员工的成长，有清晰的职业发展规划，并且能给予员工与其付出相匹配的回报。但这样的单位是凤毛麟角。
总结一下：
“设计院不要去”的说法，更多的是一种普遍性的吐槽，反映了在当前行业环境下，很多设计院确实存在着工作强度大、回报低、发展受限、管理不善等问题。尤其对于追求高薪、快节奏、创意化工作的年轻人来说，可能会感到非常不适应。
但是，这并不意味着所有设计院都是如此。关键在于你如何选择，以及你对“工作”的期望是什么。如果你是志在成为一名优秀的、能在专业领域深耕的设计师，并且能够忍受一定的初期辛苦和相对缓慢的晋升，那么找一个靠谱的设计院，仍然是积累行业经验、打下坚实基础的不错选择。
重要的是，在求职前，要做好功课，了解目标设计院的规模、性质、项目类型、企业文化，以及通过各种渠道（比如校友、在职员工）去了解真实的工作情况。不要被“设计院”这三个字框死，而是要去分析具体的单位，结合自身的兴趣和职业规划来做决定。
网友意见
设计院要不要去，具体看是哪个行业。
知乎上很多大v对于设计院的理解，几乎都只停留在建筑设计院，不涉及垄断性行业设计院。
至于建筑设计院，排除掉几个大型的国企建筑设计院，剩下的，几乎全部是垃圾。而且垃圾到一定的地步，其实还不如去施工单位，施工单位的收入肯定秒杀很多很挫的建筑设计院，特别是资质还是挂靠的建筑设计院。
收入上来讲，施工单位并不差，比很多建筑设计院还要多，也更稳定。
地质灾害评估：
拿垄断性行业设计院来说事，比如做地质灾害评估的，名字一般叫XX省地质勘察院、XX省地质调查院等。
这种项目往往是垄断的，每个省只有几家单位在做，某些建筑工程项目也要做地质灾害评估，一个很小的工程项目，做一个地质灾害评估报告，一般不超过1个星期，就能到手有5000到1万，看见没有，这种工作一个月居然能到手2.5万左右，年入能达到30万，肯定算是高收入。
活简单易上手，最难的是怎样才能进这种公司。
这种设计院怎么样？肯定好，但是，很难进。这种难进不是通常意义上的难进，比如学历，不是学校越好越容易进，这跟高中老师宣传的不一样，什么“一分超千人，十分超万人，百分人上人”。而知乎上的核心价值观，来源于小学、初中、高中教师，思想进步一点的，也就停留在高中水平，认为分数才是王道。
做地质灾害评估，算是垄断性质的行业院，比如某省的地质勘察院，举一个小例子，比如东南大学、成都理工大学毕业的两个应届本科生求职，都没有关系，那么用人单位会优先考虑哪一个？
答案：成都理工大学。
是不是跟知乎上宣传的不一样，“一分超千人，十分超万人，百分变成人下人”。如果换成东南大学的本硕，成都理工大学的本科，那么用人单位大概率还是会考虑成都理工大学的，有没有颠覆三观，东南大学的高考分数不说超过成都理工大学100分，50分肯定有，居然被秒杀。
话说设计院，最挫的就是很多垄断性行业设计院，招聘不按套路出牌，小A明明高考600多，比小B同志多考了100多分，用人单位却考虑小B，让人唏嘘不已。
所以，设计院好不好，还在于自己的大学更容易去哪一类设计院就业。
其中，建筑设计院是最烂、最搓的那一个。
垄断性设计院：
与很多幻想不一样的是，设计院是有分类的，比如水利水电、铁路、火电、地质灾害等等，同等工作量下，垄断性设计院的收入往往远大于竞争性设计院，越是垄断的行业，收入就越高。
拿某省来说，同在省会的某铁路院与省建筑院，同样是做结构设计，收入上建筑设计院的只有铁路院的三分之二不到。如果对比于同城的水电设计院，那么建筑设计院更挫，收入很难突破一半，一半都不到。当然，据说最高的是省地质调查院，专门做地质灾害评估。
是不是很诡异，都是设计院，差距居然这么大。
反观垄断性设计院，就业有行业高校高度相关的分布特征，与知乎上鼓吹的985、211并不一致。比如铁路院，一般西南交通大学的就业就反超很多985大学，包括985中所谓的东南大学、哈尔滨工业大学、天津大学等，唯一不好搞定的，只有同济大学，而同济大学，高考分数上比西南交通大学高出100分。
比如水利水电院，河海大学的更容易进去，高考分数也不高，当然，目前水利水电行业已经在走下坡路，但是，再怎么差，肯定也比建筑设计院好。
论烂，建筑设计院最烂，哪怕是轻工业下属的设计院，也能转行干垃圾发电，还是比建筑设计院好。
大学：
在这个大行业里，就业最烂的三兄弟：东南大学、天津大学、哈尔滨工业大学。分数高就业差，除了在互联网比排名的时候可以装逼外，一无是处。
所谓的“建筑老八校”，指的是建筑学，如果是土木工程，那么没有“老八校”的说法，但就业的时候，这几所确实有很多毕业生在建筑设计院里干结构设计。
能走出建筑设计院这个烂坑的，是清华大学、同济大学。清华大学政治地位高，有政治托底，有很多选调生名额。同济大学的选调生并不突出，但在建筑学、土木工程等专业中，名气遥遥领先，而且招生量巨大，一年本硕加起来破千人，养猪场的规模。下面的高校被同济大学盖帽，被坑了，只要有同济大学在，下面的学校往往就不会被用人单位考虑，无出头之日。
要怪就怪同济大学的招生量，实在是太大了。
选择：
设计院好不好，要看具体的设计院，不能一概而论。
比如，如果能去某省的地质调查院做地质灾害评估，那么赶紧去，收入很高，年收入能超过30万，而某省的省会，房价约1.5万，如果两口子都做这行，一年就可以买房。远超北上广的小白领，哪怕在北上广，如果两口子都做这行，这个收入，还是很容易买房。
这种设计院一般只有两次机会可以进去：
1、应届毕业生，刚好遇到招聘且无过多的关系户，符合要求，运气好的话，就能进去；
2、拥有注册岩土工程师证书，外加中级以上职称，正好遇到社会招聘，或许就能转进去。
3、踩到狗屎运，院里太缺人，可以随便来一个，这种情况可以忽略不计。
考证：
如果应届生就业的时候错过了机会，没有上车垄断性行业设计院。那么剩下的只有一条路，那就是考证。
比如土木工程毕业生，能报考一级注册结构工程师，注册岩土工程师，哪怕考中其中一个，应该还是可以进垄断性行业设计院的，最好持有注册岩土工程师证书，这个比较容易进垄断院，因为岩土工程的通用性比结构设计好。
至于考证的通过率，一般不会超过10%，考试考试，自然是有人欢喜有人愁，自求多福吧。
如果是建筑设计院，大部分建筑设计院接活都是放开的。走技术路线的话，但接不了活，如果年纪大了，没有证书的，基本上走不了多远，特别是超过35岁后的，大概率会被优化掉。
举一个简单的例子，比如做岩土工程勘察，20多岁的时候，能天天在工地上守钻机，30多岁的也可以，那么40岁呢？如果可以的话，那么50岁呢？
发现没有，这个行业从来不是越老越吃香，越老越吃香就是个骗局。
结构设计同理，30多岁还能加班画图，那么40岁呢？50岁呢？
这从来就不是一个能越老越吃香的行业。
有证书，可能能走得更远；没有证书，大概率是一条死路。
不是考证有多好，而是没有证书可能会被干掉。
这一点，建筑设计院干的最明显，没有证书且年纪大的，大部分都是不给活干，穿小鞋，低薪水，让你自己走人。有证书的，好歹能保住饭碗。
垄断性行业设计院，一般都有编制这个东西，年纪大了没有证书也不用担心。但是如劳务派遣、外聘等，就是炮灰，会被优化掉，同样自求多福。
知乎现在总给我推这种问题，没关系，我见一次劝退一次，都拿生动的案例说服你，
第一个案例讲我们成都的，成都有个大型民营设计院，今年发生了个小事情，有个刚毕业2年的愣头青，他说是去年他一整年都在加班，结果年底只给他发2000多，他就辞职了，而且还到处告，不但去仲裁，还在各种QQ微信群里面发他的控诉，直播他的申诉过程，还给市长热线打电话，说设计院让他加班，不给他钱，
仲裁人家让他给出加班证据，他就拿出了个excel表，上面都是他每天打卡下班时间表，仲裁庭就说，你这个excel表不能作为加班证据啊，因为excel表谁都能填，谁知道是不是当时的真实记录呢，
他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又说，你这照片也不能作为加班证据啊，因为照片谁都能拍，谁知道是不是当时打卡时拍的呢，
总之就是证据不足，
他又去市长热线打电话，说某公司让他加班，超过法律规定的每月36小时，热线回复倒挺快，说马上派人去调查，然后过几天调查结果出来了，劳动局派人去问了他们公司，公司的人回复我们不加班，
他又打电话说你去问公司的人，人家能说实话吗，你应该调查他们的打卡记录，劳动局又派人去调查，完了说因为软件原因，上个月的打卡记录丢失，
他又打电话说这么明显的丢失上个月记录肯定是此地无银三百两，你应该晚上去调查就能抓到他们加班了，劳动局有点不耐烦了，回复我们没这么多人手来应付你啊，他说那你们要招人啊，并说了一大堆公务员应该为人民服务的道理，那边回复说招人是要组织部、编制办统一发令，
他和劳动局就这么切磋了好几个回合，劳动局终于答应派人晚上去调查，过几天又回复了，晚上确实有很多人在加班，但他们要么是考试看书，要么是自愿加班，另外他们实行弹性工作制，晚上加班早上可以晚一点到，总之不存在被强迫加班超过36小时的事情，
所以这人的加班费到现在还没要到，
另一个案例，也是我们成都本地的，讲这里有家国企有个项目，有一天，有个农民工朋友去市长热线打了电话，说他有3个月的额外搬砖的工资没有结给他，原来这个工地缺人手搬砖，他本来是在工地外面摆地摊的，看到缺人手，主动要求来搬砖，按天结工资，三个月总共有1万多块钱，但一直没算给他，他就打到了市长热线，
结果第二天这家国企集团总部就知道了这个事情，马上打电话给建设公司领导，建设公司领导再打电话给项目公司领导，项目公司领导马上要求项目负责人联系施工单位解决，项目负责人立刻召集施工方开大会，严肃批评了这种现象，下红头警告文件，按合同罚款处理，并要求项目经理写书面检讨，要求施工方立刻写书面整改意见，明确必须在什么时候解决，
施工方开完会，项目经理又召集各个工头开会，要求立刻解决落实，并且再核查一遍有没有类似没结工资的情况，结了的统计出来，没结的马上结清，实在不能结清的说明原因，整理成清单上交，作为附件写进整改意见里，
于是，整个过程，大约是6月1号市长热线收到农民工电话，6月2号包工头找到该农民工，通过微信转账的方式发给他1万多工资，农民工回去告知市长热线事情已解决，撤销了投诉，事情圆满解决，
期间建设方多次打电话督促此事件，直到看到撤销通知，
没有任何人让农民工朋友提交什么证据，
最后这家国企的建设公司召开全面排查所有在建项目，施工方有无拖欠农民工工资的行动，每个项目都要提交报告，落实到每个项目经理头上。
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