体制内家里条件好的，是不是普遍不愿意被提拔？
关于“体制内家里条件好的，是不是普遍不愿意被提拔？”这个问题，我觉得挺有意思的，也确实在一些圈子里有所流传。不过，要说“普遍”不愿意，我倒是觉得没那么绝对，但家里条件好，确实会让一些人在选择上更加从容，对“被提拔”这件事的态度也会有所不同。
你想啊，普通家庭出身的孩子，在体制内想要往上走，那多半是把晋升当成改变命运、改善家庭经济状况的重要途径。他们的动力是内在的，是渴望通过自己的努力获得更好的平台和待遇。每一次提拔，可能意味着更高的薪水、更多的资源、更体面的职位，这对于他们来说是实实在在的“进步”。
而对于家里条件本身就比较优越的人来说，情况就复杂一些。
首先，他们可能缺乏那种“必须往上爬”的紧迫感。 经济基础决定上层建筑嘛。如果父母在事业上有成就，或者有很好的社会资源，那么他们自己即使在体制内不温不火，生活质量也不会受到太大影响。一份相对稳定的体面工作，已经能满足他们的基本需求。提拔带来的那些“好处”，比如更高的工资，可能对他们的生活影响并没有那么大，不像普通家庭出身的人那样是“雪中送炭”。
其次，提拔往往伴随着更大的责任和压力。 大家都知道，爬得越高，责任越重，需要处理的事情也越复杂。这其中的风险、人情世故、甚至是“朝堂斗争”，对于一个本身就不太需要为生计发愁的人来说，可能并不是那么有吸引力。他们可能会更倾向于选择一种相对轻松、舒适的工作状态，把更多精力放在自己的兴趣爱好、家庭生活或者家族事业上。
再者，有些人可能对体制内的“游戏规则”不感兴趣。 提拔的路子上，总有一些需要经营的关系、需要付出的隐性成本。有些人可能觉得这些东西太累、太无趣，或者与自己的价值观不符。他们可能更看重工作的意义感、个人价值的实现，或者只是想安安静静地完成本职工作，而不是去卷入复杂的权力漩涡。
还有一种情况是，他们可能另有打算，体制内只是一个过渡。 比如，可能是在为家族生意积累经验，或者是在这个体系里建立人脉，将来有机会能去做更自由、更有挑战性的事情。这种情况下，他们未必会“卡死”在某个级别，但也不会把“被提拔”看得特别重，而是看时机和需求。
当然，这并不是说所有家里条件好的都不想被提拔。 还是有不少年轻人，他们有能力、有抱负，家里虽然有支持，但他们自己也想证明自己，想在这个领域做出一番事业。他们可能家里经济条件好，反而让他们能更无后顾之忧地去追求更高的目标。而且，有时候提拔不仅仅是为了物质利益，也关乎成就感、话语权和影响力。如果一个提拔能让他们在某个领域发挥更大的作用，实现更大的价值，他们自然也会愿意。
所以，与其说“普遍不愿意”，不如说他们的“意愿”受到了更多因素的影响，选择也更广泛。 他们的动力可能不是唯一的，甚至不是主要的。当“体面生活”已经有了保障，他们会对工作本身的吸引力、个人价值的实现、以及工作带来的自由度有更高的要求。如果提拔意味着承担更多的风险、压力，而带来的回报对他们来说“边际效应”递减，那他们确实更有可能选择“佛系”一点，不那么积极地去争夺每一个晋升的机会。
总而言之，这是一笔细账，每个人都会算。家庭条件好的，算的是“机会成本”和“风险回报比”，算的是这件事对自己“真正的意义”。这和普通家庭出身的孩子算的账，自然会有不同的侧重点。
你想啊，普通家庭出身的孩子，在体制内想要往上走，那多半是把晋升当成改变命运、改善家庭经济状况的重要途径。他们的动力是内在的，是渴望通过自己的努力获得更好的平台和待遇。每一次提拔，可能意味着更高的薪水、更多的资源、更体面的职位，这对于他们来说是实实在在的“进步”。
而对于家里条件本身就比较优越的人来说，情况就复杂一些。
首先，他们可能缺乏那种“必须往上爬”的紧迫感。 经济基础决定上层建筑嘛。如果父母在事业上有成就，或者有很好的社会资源，那么他们自己即使在体制内不温不火，生活质量也不会受到太大影响。一份相对稳定的体面工作，已经能满足他们的基本需求。提拔带来的那些“好处”，比如更高的工资，可能对他们的生活影响并没有那么大，不像普通家庭出身的人那样是“雪中送炭”。
其次，提拔往往伴随着更大的责任和压力。 大家都知道，爬得越高，责任越重，需要处理的事情也越复杂。这其中的风险、人情世故、甚至是“朝堂斗争”，对于一个本身就不太需要为生计发愁的人来说，可能并不是那么有吸引力。他们可能会更倾向于选择一种相对轻松、舒适的工作状态，把更多精力放在自己的兴趣爱好、家庭生活或者家族事业上。
再者，有些人可能对体制内的“游戏规则”不感兴趣。 提拔的路子上，总有一些需要经营的关系、需要付出的隐性成本。有些人可能觉得这些东西太累、太无趣，或者与自己的价值观不符。他们可能更看重工作的意义感、个人价值的实现，或者只是想安安静静地完成本职工作，而不是去卷入复杂的权力漩涡。
还有一种情况是，他们可能另有打算，体制内只是一个过渡。 比如，可能是在为家族生意积累经验，或者是在这个体系里建立人脉，将来有机会能去做更自由、更有挑战性的事情。这种情况下，他们未必会“卡死”在某个级别，但也不会把“被提拔”看得特别重，而是看时机和需求。
当然，这并不是说所有家里条件好的都不想被提拔。 还是有不少年轻人，他们有能力、有抱负，家里虽然有支持，但他们自己也想证明自己，想在这个领域做出一番事业。他们可能家里经济条件好，反而让他们能更无后顾之忧地去追求更高的目标。而且，有时候提拔不仅仅是为了物质利益，也关乎成就感、话语权和影响力。如果一个提拔能让他们在某个领域发挥更大的作用，实现更大的价值，他们自然也会愿意。
所以，与其说“普遍不愿意”，不如说他们的“意愿”受到了更多因素的影响，选择也更广泛。 他们的动力可能不是唯一的，甚至不是主要的。当“体面生活”已经有了保障，他们会对工作本身的吸引力、个人价值的实现、以及工作带来的自由度有更高的要求。如果提拔意味着承担更多的风险、压力，而带来的回报对他们来说“边际效应”递减，那他们确实更有可能选择“佛系”一点，不那么积极地去争夺每一个晋升的机会。
总而言之，这是一笔细账，每个人都会算。家庭条件好的，算的是“机会成本”和“风险回报比”，算的是这件事对自己“真正的意义”。这和普通家庭出身的孩子算的账，自然会有不同的侧重点。
网友意见
我觉得分地域吧。
据我了解的，广深这边的很多单位，家境优越年龄在40岁上下的科长（正科级），很多都不愿意提拔。
很简单，因为提副处后，就要每年写个人事项报告了。
而且要凡提四必：干部提拔前，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
如果要想在仕途上有大发展，35岁提副处长是必须的。
如果35上不到副处长这一台阶，后续就一步慢步步慢了，基本上跟非领导职务退休就差个一级了。
所以这种情况下，大多数人选择躺直。
因为一上处级，限制就太多了。
首先出入境，原则上每年两次出境很难实现
其次各种请示报告，休假又麻烦
孩子出国读书也麻烦
婚恋情况随时报告
每年还要抽检个人事项报告（很多人奇怪为什么怕报告怕抽查，其实不是说有啥灰色收入，只不过大家经常打擦边球炒房，例如假离婚、各种过桥，留意身边那些小领导炒房炒的多凶就知道了，这种东西不违法违规，但是摆不上台面。至于其他，就不说了）
………
处级跟科级管理是两个概念
从严抓的是牛鼻子。
最重要是，在广深，特别是深圳这种财商那么高的城市，“炒”和“挣”才是主流，“升”反而是次选。
当你一套房一两年能挣你一辈子收入的时候，还有心里去干？
而且现在当领导跟以前不同了
现在讲的是有权必有责，权责必相等。
底下出事上挂两级，你要背锅的。
再跟你说个趣事，你看看珠三角这边，本地人（含籍贯外省本地成长）在单位当官的有多少？
多少领导是相对欠发达地区长大再考过来的
60后厅局级，广府、客家都不少
70后厅局级，客家特多，潮汕顶替广府
80后处（科）长，外省人开始占据主流了
90后入职干部，大多数都是外省人了
慢慢琢磨，会有点意思。
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