如何看待美国侵犯劳工权益？
谈到美国侵犯劳工权益，这可不是个小问题，而且情况非常复杂，涉及方方面面。要深入看这个问题，咱们得从几个角度去掰扯掰扯。
1. 法律法规与现实的鸿沟：
美国号称是劳工权利的保护国，有《公平劳动标准法》（FLSA）这样的重要法律来保障最低工资、加班费、童工等问题。听起来很美好，对吧？但问题就出在执行层面。
最低工资的困境： 虽然有联邦最低工资，但很多州和城市的最低工资标准要高于联邦，这反映了不同地区生活成本的差异。然而，即使是提高后的最低工资，在生活成本高昂的大城市里，很多劳动者依然难以维持体面的生活。这导致“低工资陷阱”依然存在，很多人即使全职工作也难以摆脱贫困。而且，一些州仍然保持较低的最低工资，这变相鼓励了低薪工作的发展。
加班费的猫腻： FLSA 对加班费有规定，但并非所有劳动者都能享受到。很多“豁免”条款被企业滥用，比如将大量管理层、技术性岗位（即使工作内容更像执行者而非管理者）划为豁免类别，让他们即使工作超过40小时也拿不到加班费。这实际上是在规避法律责任，变相延长了劳动者的工作时间。
临时工和零工经济的兴起： 随着零工经济（Gig Economy）的发展，越来越多的人成为独立承包商（Independent Contractors），而非传统的雇员。这种模式虽然带来了灵活性，但也让劳动者失去了很多本应享有的权益，比如失业救济、病假、医疗保险、退休金、工会保护等。很多时候，这些劳动者实际上是在为企业提供全职劳动，但企业却利用“独立承包商”的身份来规避法律义务，把本应由企业承担的社会保障和福利转嫁给劳动者自己。
“独立承包商”定义的模糊和滥用： 这是个非常棘手的问题。很多公司为了降低成本，会故意将本应是雇员的工人划为独立承包商。美国劳工部也曾尝试收紧对独立承包商的定义，以防止这种滥用，但这种界定总是有争议的，而且企业会不断寻找法律的漏洞。
2. 工会力量的式微与劳资关系的失衡：
工会一直是保障劳工权益的重要力量，但在美国，工会的会员比例在过去几十年里一直在下降，尤其是在私营部门。
工会化阻力巨大： 想要成立工会可不是件容易的事。企业经常会采取各种手段来阻止工会化，比如：
反工会宣传： 通过讲座、邮件、个人谈话等方式，向员工灌输工会“不好”的观念，强调工会带来的“负面影响”，比如可能导致裁员，或者夸大工会带来的不确定性。
解雇和报复： 虽然这是非法的，但一些企业会秘密地或以其他理由解雇那些积极组织工会的员工，或者对他们进行降职、调岗等惩罚。员工在这种情况下很难证明自己的遭遇是与工会活动有关，取证非常困难。
法律和政治游说： 一些企业会通过政治捐款和游说来影响劳工法律的制定和执行，使之更有利于企业而非工会。
“反工会顾问”： 有些企业会聘请专业的反工会顾问，他们擅长利用各种法律和心理策略来瓦解工会运动。
工会力量减弱的影响： 工会力量的减弱，意味着劳动者在与雇主谈判时处于更加不利的地位。工会能够集体谈判，争取更好的工资、福利和工作条件，而单个劳动者则很难做到这一点。没有了工会的制衡，企业更容易压低工资、增加工作强度、减少福利，甚至忽视安全生产问题。
劳资谈判的权力失衡： 在一个工会力量较弱的环境下，劳资谈判的权力天平往往会倾向于雇主。雇主可以更容易地解雇不满意的员工，而员工则需要小心翼翼地表达诉求，以免失去工作。
3. 特定行业和人群的脆弱性：
有些行业和人群尤其容易成为劳工权益被侵犯的对象。
移民劳工： 特别是那些非法的或身份不稳的移民劳工，他们往往处于社会底层，语言不通，对自己的权利也不了解，更容易受到剥削。他们可能被支付远低于最低工资的报酬，工作条件恶劣，还可能面临威胁和恐吓，因为害怕被遣返，他们往往不敢举报。
低技能劳动者： 在服务业、制造业、农业等行业，很多低技能劳动者面临着同样的困境。他们往往可替代性强，议价能力弱，容易被雇主压榨。
女性和少数族裔： 尽管有反歧视法，但在薪酬、晋升机会和工作条件上，女性和少数族裔仍然可能面临系统性的不公平待遇，也就是所谓的“性别薪酬差距”和“种族薪酬差距”。这些差距反映了更深层次的社会偏见。
供应链中的劳工： 美国大公司的产品可能是在全球各地生产的，而在这些供应链的下游，劳工权益被侵犯的情况可能更为普遍。即使是最终品牌商声称“负责任”，但在复杂的全球供应链中，监督和保证所有环节的劳工权益都得到保障是极其困难的。
4. 具体的侵犯表现形式：
除了上面提到的，还有很多具体的侵犯劳工权益的方式：
安全生产隐患： 很多行业，尤其是有一定危险性的行业，企业为了节约成本，可能会忽视安全生产规定，导致工人受伤甚至死亡的事故时有发生。对受伤工人的赔偿也可能存在不足。
不公平的解雇： 尽管有“禁止无故解雇”原则（但美国很多州是“随意解雇”州，即雇主在大多数情况下可以无故解雇员工），但企业仍然可能以各种理由解雇不愿意加班、提出合理诉求、或者因病假等原因的员工。
侵犯隐私： 企业可能通过各种方式监控员工的工作情况，包括监控电脑使用、电子邮件、甚至安装摄像头，在某些情况下，这种监控可能超出了合理的范围，侵犯了员工的隐私权。
性骚扰和歧视： 尽管有法律禁止，但在工作场所，性骚扰和基于性别、种族、年龄、性取向等的歧视现象依然存在，而且受害者往往因为担心报复而不敢发声。
总结一下：
美国在法律层面上确实建立了一套劳工保护体系，但现实情况是，这套体系的执行力度、对新兴劳动模式的适应性以及工会力量的衰退，都导致了劳工权益被侵犯的现象依然普遍存在。低工资、不合理的加班、不确定的工作、以及在某些行业和人群中尤为突出的不公平待遇，都是这个复杂问题的具体体现。要解决这些问题，不仅需要加强法律的执行，还需要思考如何适应新的经济模式，并重新构建一个更有利于劳动者和企业之间公平对话的劳资关系。
1. 法律法规与现实的鸿沟：
美国号称是劳工权利的保护国，有《公平劳动标准法》（FLSA）这样的重要法律来保障最低工资、加班费、童工等问题。听起来很美好，对吧？但问题就出在执行层面。
最低工资的困境： 虽然有联邦最低工资，但很多州和城市的最低工资标准要高于联邦，这反映了不同地区生活成本的差异。然而，即使是提高后的最低工资，在生活成本高昂的大城市里，很多劳动者依然难以维持体面的生活。这导致“低工资陷阱”依然存在，很多人即使全职工作也难以摆脱贫困。而且，一些州仍然保持较低的最低工资，这变相鼓励了低薪工作的发展。
加班费的猫腻： FLSA 对加班费有规定，但并非所有劳动者都能享受到。很多“豁免”条款被企业滥用，比如将大量管理层、技术性岗位（即使工作内容更像执行者而非管理者）划为豁免类别，让他们即使工作超过40小时也拿不到加班费。这实际上是在规避法律责任，变相延长了劳动者的工作时间。
临时工和零工经济的兴起： 随着零工经济（Gig Economy）的发展，越来越多的人成为独立承包商（Independent Contractors），而非传统的雇员。这种模式虽然带来了灵活性，但也让劳动者失去了很多本应享有的权益，比如失业救济、病假、医疗保险、退休金、工会保护等。很多时候，这些劳动者实际上是在为企业提供全职劳动，但企业却利用“独立承包商”的身份来规避法律义务，把本应由企业承担的社会保障和福利转嫁给劳动者自己。
“独立承包商”定义的模糊和滥用： 这是个非常棘手的问题。很多公司为了降低成本，会故意将本应是雇员的工人划为独立承包商。美国劳工部也曾尝试收紧对独立承包商的定义，以防止这种滥用，但这种界定总是有争议的，而且企业会不断寻找法律的漏洞。
2. 工会力量的式微与劳资关系的失衡：
工会一直是保障劳工权益的重要力量，但在美国，工会的会员比例在过去几十年里一直在下降，尤其是在私营部门。
工会化阻力巨大： 想要成立工会可不是件容易的事。企业经常会采取各种手段来阻止工会化，比如：
反工会宣传： 通过讲座、邮件、个人谈话等方式，向员工灌输工会“不好”的观念，强调工会带来的“负面影响”，比如可能导致裁员，或者夸大工会带来的不确定性。
解雇和报复： 虽然这是非法的，但一些企业会秘密地或以其他理由解雇那些积极组织工会的员工，或者对他们进行降职、调岗等惩罚。员工在这种情况下很难证明自己的遭遇是与工会活动有关，取证非常困难。
法律和政治游说： 一些企业会通过政治捐款和游说来影响劳工法律的制定和执行，使之更有利于企业而非工会。
“反工会顾问”： 有些企业会聘请专业的反工会顾问，他们擅长利用各种法律和心理策略来瓦解工会运动。
工会力量减弱的影响： 工会力量的减弱，意味着劳动者在与雇主谈判时处于更加不利的地位。工会能够集体谈判，争取更好的工资、福利和工作条件，而单个劳动者则很难做到这一点。没有了工会的制衡，企业更容易压低工资、增加工作强度、减少福利，甚至忽视安全生产问题。
劳资谈判的权力失衡： 在一个工会力量较弱的环境下，劳资谈判的权力天平往往会倾向于雇主。雇主可以更容易地解雇不满意的员工，而员工则需要小心翼翼地表达诉求，以免失去工作。
3. 特定行业和人群的脆弱性：
有些行业和人群尤其容易成为劳工权益被侵犯的对象。
移民劳工： 特别是那些非法的或身份不稳的移民劳工，他们往往处于社会底层，语言不通，对自己的权利也不了解，更容易受到剥削。他们可能被支付远低于最低工资的报酬，工作条件恶劣，还可能面临威胁和恐吓，因为害怕被遣返，他们往往不敢举报。
低技能劳动者： 在服务业、制造业、农业等行业，很多低技能劳动者面临着同样的困境。他们往往可替代性强，议价能力弱，容易被雇主压榨。
女性和少数族裔： 尽管有反歧视法，但在薪酬、晋升机会和工作条件上，女性和少数族裔仍然可能面临系统性的不公平待遇，也就是所谓的“性别薪酬差距”和“种族薪酬差距”。这些差距反映了更深层次的社会偏见。
供应链中的劳工： 美国大公司的产品可能是在全球各地生产的，而在这些供应链的下游，劳工权益被侵犯的情况可能更为普遍。即使是最终品牌商声称“负责任”，但在复杂的全球供应链中，监督和保证所有环节的劳工权益都得到保障是极其困难的。
4. 具体的侵犯表现形式：
除了上面提到的，还有很多具体的侵犯劳工权益的方式：
安全生产隐患： 很多行业，尤其是有一定危险性的行业，企业为了节约成本，可能会忽视安全生产规定，导致工人受伤甚至死亡的事故时有发生。对受伤工人的赔偿也可能存在不足。
不公平的解雇： 尽管有“禁止无故解雇”原则（但美国很多州是“随意解雇”州，即雇主在大多数情况下可以无故解雇员工），但企业仍然可能以各种理由解雇不愿意加班、提出合理诉求、或者因病假等原因的员工。
侵犯隐私： 企业可能通过各种方式监控员工的工作情况，包括监控电脑使用、电子邮件、甚至安装摄像头，在某些情况下，这种监控可能超出了合理的范围，侵犯了员工的隐私权。
性骚扰和歧视： 尽管有法律禁止，但在工作场所，性骚扰和基于性别、种族、年龄、性取向等的歧视现象依然存在，而且受害者往往因为担心报复而不敢发声。
总结一下：
美国在法律层面上确实建立了一套劳工保护体系，但现实情况是，这套体系的执行力度、对新兴劳动模式的适应性以及工会力量的衰退，都导致了劳工权益被侵犯的现象依然普遍存在。低工资、不合理的加班、不确定的工作、以及在某些行业和人群中尤为突出的不公平待遇，都是这个复杂问题的具体体现。要解决这些问题，不仅需要加强法律的执行，还需要思考如何适应新的经济模式，并重新构建一个更有利于劳动者和企业之间公平对话的劳资关系。
网友意见
说到这个，我必须要出来吼一下。作为一个印第安人，我非常讨厌美国，但是美国侵犯的是外来劳工的权益，即非美国国籍劳工的权益。对美国国民，至少还是可以的。
而巴西是什么情况？巴西主体民族是占人口总量90%的印第安人，却被996死死抓住。剩下不到10%的伊利比亚人，却因为要去天主教堂做礼拜，996对他们无效。
里约不仅房价世界闻名，996也是闻名世界，虽然不是强制劳动，但因为印第安人太多，因此在事实上造成了“你不干有的是人干”这种现象。
没错。在里约，你可以经常听到“se você não fizer isso, ainda há outras pessoas para fazer”这句非常残酷的话，打工的印第安人被当做工具一样使来唤去，由于巴西联邦一直没有对违反劳动法的企业做出有效的惩治，印第安人现在已经躺平了，Z世代的印第安年轻人接下来会出现大量的蹲族，招人会越来越难招，因为巴西资本家也不愿意改变，宁愿使用工业机器人，也不愿意将996改成955，巴西的手机国民品牌，996多年，仍然没有造出芯片，现在巴西亚马逊上该品牌手机已经缺货了。到了这种地步，巴西资本家仍然看不清996并不能提升竞争力完成升级这一事实。如果使用996，巴西可以造出自己的芯片也倒好。巴西的一些互联网公司，用996，去抢了菜场小贩的工作。
很多印第安人对里约这座上帝之城的感觉就是，这的确是被上帝遗忘了的城市。
巴西已经进入了人口增长下降的问题，而巴西国家电视台的前节目主持人Pedra Pinho Branco（佩德拉·宾诺 ·布兰格）却在一次演讲中公开宣称：不会吧？！难道我们追求的是房价低，喜欢的女孩一追就能追到？
巴西的上流社会和底层印第安人的差距之大，也没有说好多少。
而巴西对外是什么情况？对外国人各种优惠政策，外国人想读巴西利亚大学和圣保罗大学，面试就行了。而印第安人则要经历长期的996式教育，题海战术，才有少数人勉强考上。并且巴西联邦也没有想改变的意思。
作为一个印第安人，我对美国的所作所为，内心毫无波澜。我为自己在巴西的前景堪忧。我认为巴西其实不需要过多报道美国，只需要改善巴西印第安人的劳动现状，就可以让大多数印第安人支持巴西，完全不需要用美国进行视线转移。
此刻，我想起了遥远的北半球，在亚欧大陆上，有一个神奇的大国，叫做中国。那里的人们幸福快乐地生活着，每周工作时间都是低于40小时，有一部分是4.5天工作制，一入职就有15天年假，放假从不调休。年轻人不用掏空6个钱包，工作几年就可以买到房子了，读不了大学，读技术学校也没关系，因为技术型人才做蓝领工资也不比白领低，那里富强繁荣。印第安人这么勤奋，在那里一定可以过上正常人的生活。
很多印第安人努力学习中文，希望哪天可以坐上飞机飞往巴黎，再从巴黎飞往北京，实现自己的梦想。
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