可能我的答案并不应景,大概会被折叠吧,
我作为一个工作十几年的普通人,只是想给很多知乎上的年轻人们分享一个在社会上做事的经验,那就是先踏踏实实的做事,然后学会总结工作中的经验和教训,让上级了解你的优点,不论在国企,私企,外企,你都会有一个光明的前途。
而不是看不惯这个,看不惯那个,做事心浮气躁,却经常满腹牢骚的讲怪话。
觉得领导很无能,上级全靠拍领导的马屁,做实事的同僚是傻瓜。
这样的人,任何体系,任何团队内的领导者,都不会喜欢他的。用现在的话来讲,就是这个人负能量太多,不适合团队。迟早要被边缘化。
-----------------------------------------------------原答案------------------------------------------
看到 @阿疯 这位网友的答案,忍不住也站出来唠叨几句。
这个答案说出了部分真相。
本人渣本毕业,没那么多高大上的经历,就举下个人遇到的两个例子,聊一聊体制内的做实事和拍马屁的问题。
第一个:
我大学毕业在河南一个天然气公司上了两年班,算垄断型国企。刚毕业还比较书生意气,后来就辞职跑南方混了。
在那个公司,当年大学生也不是很多,不同年代进去了三波本科生,我属于第三批进去的。进去后,有不少老员工告诉我,“会做的,不如会说的;会说的,不如会写的”,意思光做实事,不行,升不上去,得会吹,会说,会拍马来事。但是呢,真正升到顶层的,却是会写的。因为会写,就表示这人得有点水平,不然你那里能写东西?同时,你又有水平,又能写出来,表达出来(写出来给自己表功,也能总结后替领导表功),领导不提拔你,提拔谁?
第二个:
我叔叔在武汉船舶制造系统里面做个小领导,算处级干部吧。他曾经给我说过,一个单位,有三分之一做实事,有三分之一混日子,有三分之一拍马屁。领导喜欢拍马的,奈何不了混日子的,用就用做实事的,毕竟放心。而且领导要政绩,政绩就得靠做实事的人去做出来,所以一个单位真正容易升上去的,都是能做点实事,又会做人拍马的,这样的人最后可以做大领导。主要做实事,偶尔拍拍马的,可以做小领导,只会做实事的人,基本上也就只能做实事了。只会拍马的人,领导会放在身边用用,但是升上去的可能其实很小,因为领导也怕他们坏事。
所以我觉得有些答主的答案,恐怕更多的是一种发牢骚,把领导们都当成傻瓜了。
底层的小头目,可能只需要会吹牛拍马,有点关系背景,就可以了。中层以上的骨干,光会吹,你干不了的。越往上走,越不可能出现,除了会搞关系,别的都不会的人。哪怕你特别的有后台,如果没有实际能力,大家都会心照不宣的把你供起来,但是不会让你管任何事情,以免你坏事。
所以,人,要么就老老实实的做实事,搞研究,哪怕升不上去,起码也对的起自己。
要么就学会适应社会,做一个能说更会写的人,自然就升上去了。是金子,到哪里都会发光,这是空话,也是实话。
最怕的,就是变成一个只会发牢骚,进而成了混日子的人,做啥啥不行,说起来就牢骚一大堆,那一辈子就真的悲剧了。
吐槽待遇不好,吐槽体制不好,这都没问题,发发牢骚,很正常。但是这并不能成为,不踏实工作的理由。或者说,一切都是体制锅的理由。
这次长五的失利,说实话我也挺失望的。而且这是中国航天在高歌猛进多年(神舟,嫦娥)之后的连续失利,确实暴露了一些问题。
但是技术是需要积累的,不可能一蹴而就。只要排除行政命令,各种杂音之类的错误干扰,尊重科研原则,继续踏实的研究,走下去,我相信会越过瓶颈,重新迎来技术井喷的那天。
毕竟,美苏当年,都是这样走过来的。新技术需要实践验证,发射失败一次,两次,哪怕三次五次,都很正常。每次失败,都是很好的技术积累,这点学费,我们交的起,也交的值。
这次失败,不算什么,天塌不下来。不要有点风吹草动,就开始草木皆兵。
技术的问题,交给技术;管理的问题,交给管理。体制的问题,交给体制。
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