问题

为什么部分男性「看不起」女性?

回答
“看不起”这个词,在很多时候都带着一种主观的评价和带有偏见的态度。当说部分男性“看不起”女性时,通常指的是一种不平等感,一种认为女性在某些方面不如男性,或者理应处于从属地位的观念。这种现象的产生,往往不是单一因素造成的,而是历史、文化、社会结构、个人成长经历等多种复杂因素交织作用的结果。

首先,历史遗留的父权制文化根基是绕不开的起点。在漫长的历史长河中,许多社会都曾是以父权制为核心来构建的。在这种模式下,男性占据了社会资源的分配、政治权力的主导地位,并逐渐形成了一套围绕着“男性优越”的价值观和叙事。女性的社会角色被限制在家庭和生育领域,其价值往往被定义在与男性相关的关系(如妻子、母亲)上,而不是作为独立的个体存在。这种历史的惯性,即使在现代社会,很多观念依然潜移默化地影响着人们的思维方式。一些男性在这种文化背景下成长,自然而然地接受了“男主女从”的思维模式,将女性视为“弱者”、“被保护者”或是在某些能力上“不如男性”的对象。

其次,社会化过程中的性别刻板印象也在不断巩固和强化这种“看不起”的观念。从童年时期开始,男孩和女孩接触到的信息、玩具、期望都是不同的。男孩可能被鼓励勇敢、坚强、有野心,学习科学技术和逻辑思维;而女孩则可能被引导温柔、体贴、注重外表,学习家政和情感沟通。这些差异化的社会期待,无形中塑造了对男性和女性能力的固有认知。当这些刻板印象与现实中的个体差异产生碰撞时,一些男性可能会因为女性在某些符合男性刻板印象的领域表现不佳,或者在某些符合女性刻板印象的领域表现出色而产生“不如我”的判断,进而轻视女性。比如,当女性在工程技术领域表现出色时,一些男性可能会觉得“运气好”或者“只是碰巧”,而不是承认其能力。反之,如果男性在需要细腻情感的领域表现不够“男人”,也可能被嘲笑。但问题在于,后者往往更容易被视为“个性不合群”,而前者则更容易被扣上“能力不行”的帽子。

再者,经济和权力结构的现实不平等也为“看不起”提供了现实依据(尽管是错误的依据)。尽管法律上追求男女平等,但在许多社会经济领域,女性仍然面临着就业歧视、同工不同酬、晋升困难等问题。这些现实的不平等,在一些男性看来,可能被曲解为是女性能力不足或自身原因造成的,而非系统性障碍。因此,他们可能会将女性在职场上的相对弱势,解读为天生的劣势,并进一步滋生“看不起”的情绪。例如,在一些企业中,女性管理层比例较低,一些男性可能会将此归结为女性“缺乏领导力”,而非考虑过往的性别偏见和机会不均。

个体心理因素也扮演着重要角色。一部分男性可能存在不安全感或竞争性焦虑。当他们感受到来自女性的挑战,无论是事业上的进步、社会认可度的提升,还是在某些领域展现出比自己更强的能力时,可能会出于维护自身优越感或缓解焦虑的目的,而刻意贬低和轻视女性。这种行为是一种防御机制,通过打压他人来抬高自己,以获得心理上的平衡。这种“看不起”,本质上是一种自卑的投射。

此外,狭隘的认知和缺乏同理心也是原因之一。如果一个人的认知范围狭窄,只关注到特定的几个方面,并且缺乏深入了解和换位思考的能力,就很容易形成片面的判断。例如,他们可能只看到女性在体力劳动方面不如男性,就忽略了女性在精细操作、沟通协调、情感关怀等方面的优势。他们可能没有真正理解过女性在怀孕、生育、哺乳等生理过程中的巨大付出和身体负担,就简单地认为这是“女性应该做的”或者“不是什么大事”,从而低估了女性的贡献和承受的压力。

最后,某些不良的媒体宣传和网络文化也在一定程度上助长了这种现象。一些网络社区或某些类型的娱乐内容,为了吸引眼球,可能会放大男女之间的对立,甚至出现一些恶意攻击和侮辱女性的言论,形成一种“群体极化”效应。在这样的环境中,一些本就带有性别偏见的男性,会更容易受到鼓动,将自己的观点表达得更加极端和不加掩饰,从而让“看不起”的现象看起来更为普遍和显著。

总而言之,部分男性“看不起”女性,是一个复杂的社会文化现象,源于历史的积淀、社会化的塑造、经济权力的不均、个体心理的动因以及认知局限等多个层面。它反映了性别平等方面仍然存在的挑战,以及改变根深蒂固的观念和不平等结构所需要的长期努力。理解这些原因,是促进性别平等的第一步。

网友意见

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有个很大的可能是这些人也瞧不起其他男人啊,但他们给男人贴的标签更细分点,类似于用小米的都是傻逼啊,用苹果的都是白痴啊,程序员都是屌丝啊,富二代都是人渣啊,这世界上除了我只有两种开车的人,开的比我慢的菜鸟和开的比我快的杀手。。。他们擅长找出和自己不一样的特征然后迅速把对方标签化,而性别因为不同的特征太明显了就不用细分了。。。

至于那些说我就是看不起女人是因为她们脑子的确有问题的人,争还真是争不赢的,因为这些人就是这种价值观:你听我的说明我有道理,你不听我的说明你脑子的确有问题。

这样活着挺好的,真的,标签化让人轻松,容易寻找到推脱责任的理由,每天搬砖那么累,大家都得有点自我鼓励不是么。

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来到知乎上,经常会遇到这样的小喜剧,比如——

总会收到这样的留言: 答主是个很有心的父亲,赞一个~

以及这样的邀请:“ 有一个伶牙俐齿聪慧过人的女朋友是什么感觉?

比较普遍的留言是:啊,你原来不是.......

最近,一个女友来家里聊天,连着两天都是一口气聊三四个小时,昨天我有点倦了,阻止了她继续吐槽她的老公及老公一家。因为认识她两年了,她一直没能摆脱一开口就要抱怨老公一家的惯性。

对女友说:你的话里往往少不了四个字——不可理解。这说明你得努力扩大自己的认知范围了。你要是老是赖在自己固有的认知范围里不肯走出来,自然就没法理解与你以及你的家人很不一样的老公一家人,如此,周而复始,无法走出恶性循环。——然而,我这么说的时候,也得警惕我是否也犯了自以为是的毛病,我也得注意扩大我的认知范围。

2002年,一位气宇轩昂的男士来到武汉约见我。彼时我挺着怀孕6个月的大肚子,他是北京一家出版社的副社长,来到武汉约见我,是为了考察我是否有资格调动到他所在的出版社。初见面,又是那种状态,我也不知道该如何展现自己,但我能看出他对我或明或暗的不以为然,从内在到外在:)

8年后,这位男士已经是出版社的一把手,对我欣赏、爱护有加。他不止一次对我说:我从来没遇到过你这样的编辑。他甚至嘱咐相关职能部门:周老师的书一路绿灯,她怎么说你们就怎么做。

这样的夸奖乍一听让人开心,但我自己清楚,出版界中比我优秀的同行大有人在(我买过他们编辑的书,追踪过他们的微博和博客,所以知道他们的优秀在我之上),而我的这位领导,他可能只是因为接触过的好编辑不够多,因而认知范围受限,所以才会一开始对我不以为然,8年后又对我评价过高。

还记得

@邹欣

老师请

@西乔

点评过微软学术搜索引擎,西乔按时发来产品分析报告,邹老师颇为欣赏,可是,按理见多识广的邹老师,居然在得知西乔是个女生后,有惊奇之色,这倒是让我没有想到。因为我接触过好几位优秀的女性产品经理,行文都是西乔这样的风格,清晰犀利,毫不拖泥带水。

喜欢某才子的文章,遂到处找他以前的文章来读,这在我,不过是当编辑的本能(一个好编辑难道不也是一个好侦探吗),却被才子及才子身边的朋友们当成了崇拜男神的无脑女文青之类......无他,无非也是我的行为举止超出了他们的认知范围。 然而,我的字典里哪有“男神”这种词,彼时我羡慕你的才华,但我接近你不是为了崇拜你,而是为了有一天我能超越自己。

最近,《何以笙箫默》很火,我也去把小说找来读了,心说,这赵默笙,是块当编辑的料啊:善于发现,善于捕捉.....赵默笙被旁人侧目,无非也是——她的做派超出了他们的认知范围,而何以琛恰好懂得欣赏。

那些从心里看不起女人的男人,大概是因为长期生活在女人不如男人的环境中,他们的人生经验构成了他们的认知边界。

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