如何看待杭州7人讨薪在公司食堂吃4个菜被老板收7万元餐费？应承担什么法律责任？
这件事情确实是相当令人咋舌，杭州7位员工去公司食堂讨薪，结果在食堂吃了4个菜，就被老板收取了7万元的餐费，这其中的逻辑和常理都有些令人难以接受。我们不妨来详细分析一下这件事，看看它背后可能涉及的法律责任和各方行为的合理性。
事件梳理与初步判断
首先，我们要明确几个关键点：
讨薪行为的性质： 员工讨薪是维护自身合法权益的途径，这本身是受到法律保护的。
食堂用餐的行为： 员工在公司食堂用餐，通常是基于雇佣关系，或者公司提供的福利。
老板收取餐费的依据： 这是最关键也是最离谱的一点。老板以“在食堂吃4个菜”为由，向员工收取7万元的餐费，这个理由显得非常牵强，甚至可以说是荒谬。
从法律角度分析老板的行为
老板收取这7万元餐费，在法律上很难站得住脚。我们可以从以下几个角度来审视：
1. 合同关系：
劳动合同： 员工与公司之间存在劳动合同关系。合同内容通常会约定工资、福利等。如果公司食堂是劳动合同约定的福利，那么员工用餐并不需要另外付费，除非有明确的附加条款。
消费合同： 如果公司食堂是按照市场价对外经营的，那么员工用餐就构成了一个消费合同。但是，即便如此，7万元的餐费对于“4个菜”来说，其定价标准也极不合理。
2. 价格欺诈与不公平交易：
价格欺诈： 即使食堂经营者（此处为老板）有权收取餐费，但如果收取的费用与实际提供的商品（4个菜）价值严重不符，且有欺骗、误导消费者的意图，则可能构成价格欺诈。7万元的餐费对于4个菜而言，其价格已经远远超出了合理的市场价格，可以认定为恶意定价。
不公平交易： 即使不是直接的价格欺诈，这种远超价值的收费也可能被认定为不公平交易。根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人与他人之间存在不公平的交易，受损害一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该民事法律行为。
3. 侵权行为：
侵犯财产权： 老板强制收取不合理的餐费，涉嫌侵犯员工的合法财产权益。
侵犯人格权（侮辱、诽谤）： 以“吃4个菜收7万”的方式“处理”员工讨薪，可能带有明显的侮辱、嘲讽、报复性质，试图通过经济上的敲诈和人格上的羞辱来打压员工的维权行为。这可能触犯《民法典》中关于人格权保护的规定。
4. 讨薪与餐费收取之间的因果关系：
老板将收取高额餐费作为员工讨薪的“代价”或“惩罚”，这其中存在明显的因果关系。老板试图通过这种方式阻碍、报复员工的合法维权行为。这种行为是对劳动者合法权益的严重侵害。
老板应承担的法律责任
基于以上分析，老板的行为可能触犯多项法律，应承担以下法律责任：
1. 民事责任：
返还餐费： 老板收取的不合理餐费，属于非法所得，应全额返还给员工。
赔偿损失： 除了返还餐费，老板还可能需要赔偿员工因此遭受的经济损失（例如，为了支付这笔费用而产生的额外费用）和精神损害。
承担诉讼费用： 如果事件闹上法庭，老板败诉将需要承担相应的诉讼费用。
2. 行政责任：
价格违法： 依据《价格法》等相关法律，如果构成价格欺诈或者乱收费，可能会受到市场监督管理部门的警告、罚款等行政处罚。
违反劳动保障法律法规： 这种对待员工讨薪的方式，也可能被视为对劳动保障法律法规的违反，相关部门（如人社局）可能会介入调查并进行处理。
3. 刑事责任（可能性较低，但需注意）：
敲诈勒索： 虽然可能性较低，但如果老板的行为具有明显的胁迫、恐吓成分，并且以非法占有为目的，数额巨大，理论上也不能完全排除构成敲诈勒索罪的可能性。不过，在实践中，一般会先考虑民事和行政责任。
寻衅滋事： 如果老板的行为带有明显的随意性、恶意性，扰乱社会秩序，并且具有一定程度的侮辱、破坏性，也可能构成寻衅滋事。
法律依据（举例）
《中华人民共和国民法典》：
第五百零二条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第六条：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，按照其行为性质、目的以及交易习惯等确定民事责任。
第一百五十七条：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。归还人应当将所得的利益或者折价补偿的价款返还给受让人。
第一百七十六条：民事主体因不可抗力或者不利条件而遭受损失，根据法律规定或者双方约定，可以减轻或者免除部分民事责任。
第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十三条：侵权人对受害人的财产损失，除依法另有规定外，应当恢复原状或者赔偿损失。……侵权人对受害人的精神受到损害，造成严重后果的，受害人可以请求精神损害赔偿。
第一千一百九十二条：……二人以上共同侵权，或者虽无共同故意，但其侵权行为造成了同一损害结果的，应当承担连带责任。
《中华人民共和国价格法》：
第十四条：禁止价格欺诈行为，包括：……（四）利用虚假的或者使人误认为真实的表示，夸大商品或者服务的价值，欺骗买受人或者其他接受服务的人的。
第三十九条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条：其他价格违法行为，由县级以上人民政府价格主管部门依据法律、法规的规定予以处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八条：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、合同期限等事项。
（虽然直接涉及食堂餐费的条款不多，但整体体现了用人单位对劳动者合法权益的保障义务。）
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
第二十条：以“占便宜”“开玩笑”等为借口，未经许可，随便进入他人有形空间的，或者采取其他方式滋扰他人的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
（虽然这个角度可能与老板行为不完全契合，但如果其行为严重扰乱了公共秩序，性质恶劣，也可能涉及。）
事件的特殊性与思考
这件事情之所以引起广泛关注，不仅仅是因为老板的行为荒谬，更因为它暴露了在一些企业中，劳动者权益得不到尊重，甚至被任意践踏的现实。
权力滥用： 老板利用其雇主的权力，将员工的合法诉求变成一场荒唐的“消费”，这是典型的权力滥用。
报复性行为： 老板收取高额餐费，很可能是一种报复性的手段，旨在通过经济和精神上的双重打击，让员工不敢再维权。
维权困境： 员工在面对如此不讲道理的行为时，往往会陷入维权的困境。他们需要花费更多的时间、精力和金钱来证明自己的清白和权利。
企业文化： 这种行为也折射出企业内部可能存在的扭曲的企业文化，即员工被视为可以随意剥削的资源，而非有尊严的个体。
如何应对？
如果遇到类似情况，员工可以采取以下措施：
1. 收集证据： 尽量收集与此事相关的所有证据，包括沟通记录、证人证言、食堂菜单（如果有）、支付凭证（如果被强制支付）等。
2. 拒绝支付不合理费用： 如果尚未支付，坚决拒绝支付不合理的餐费。
3. 向劳动监察部门投诉： 及时向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局反映情况，寻求官方介入。
4. 寻求法律援助： 如果情况复杂，可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径解决。
5. 联合其他员工： 如果有多名员工受到类似对待，可以联合起来共同维权，增加胜算。
总而言之，杭州这位老板的行为，不仅在道德上令人谴责，在法律上也是站不住脚的。他很可能因为价格欺诈、不公平交易、侵犯员工财产权和人格权等行为，需要承担相应的民事、行政甚至可能的刑事责任。这起事件也提醒我们，保护劳动者合法权益，净化营商环境，依然任重道远。
事件梳理与初步判断
首先，我们要明确几个关键点：
讨薪行为的性质： 员工讨薪是维护自身合法权益的途径，这本身是受到法律保护的。
食堂用餐的行为： 员工在公司食堂用餐，通常是基于雇佣关系，或者公司提供的福利。
老板收取餐费的依据： 这是最关键也是最离谱的一点。老板以“在食堂吃4个菜”为由，向员工收取7万元的餐费，这个理由显得非常牵强，甚至可以说是荒谬。
从法律角度分析老板的行为
老板收取这7万元餐费，在法律上很难站得住脚。我们可以从以下几个角度来审视：
1. 合同关系：
劳动合同： 员工与公司之间存在劳动合同关系。合同内容通常会约定工资、福利等。如果公司食堂是劳动合同约定的福利，那么员工用餐并不需要另外付费，除非有明确的附加条款。
消费合同： 如果公司食堂是按照市场价对外经营的，那么员工用餐就构成了一个消费合同。但是，即便如此，7万元的餐费对于“4个菜”来说，其定价标准也极不合理。
2. 价格欺诈与不公平交易：
价格欺诈： 即使食堂经营者（此处为老板）有权收取餐费，但如果收取的费用与实际提供的商品（4个菜）价值严重不符，且有欺骗、误导消费者的意图，则可能构成价格欺诈。7万元的餐费对于4个菜而言，其价格已经远远超出了合理的市场价格，可以认定为恶意定价。
不公平交易： 即使不是直接的价格欺诈，这种远超价值的收费也可能被认定为不公平交易。根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人与他人之间存在不公平的交易，受损害一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该民事法律行为。
3. 侵权行为：
侵犯财产权： 老板强制收取不合理的餐费，涉嫌侵犯员工的合法财产权益。
侵犯人格权（侮辱、诽谤）： 以“吃4个菜收7万”的方式“处理”员工讨薪，可能带有明显的侮辱、嘲讽、报复性质，试图通过经济上的敲诈和人格上的羞辱来打压员工的维权行为。这可能触犯《民法典》中关于人格权保护的规定。
4. 讨薪与餐费收取之间的因果关系：
老板将收取高额餐费作为员工讨薪的“代价”或“惩罚”，这其中存在明显的因果关系。老板试图通过这种方式阻碍、报复员工的合法维权行为。这种行为是对劳动者合法权益的严重侵害。
老板应承担的法律责任
基于以上分析，老板的行为可能触犯多项法律，应承担以下法律责任：
1. 民事责任：
返还餐费： 老板收取的不合理餐费，属于非法所得，应全额返还给员工。
赔偿损失： 除了返还餐费，老板还可能需要赔偿员工因此遭受的经济损失（例如，为了支付这笔费用而产生的额外费用）和精神损害。
承担诉讼费用： 如果事件闹上法庭，老板败诉将需要承担相应的诉讼费用。
2. 行政责任：
价格违法： 依据《价格法》等相关法律，如果构成价格欺诈或者乱收费，可能会受到市场监督管理部门的警告、罚款等行政处罚。
违反劳动保障法律法规： 这种对待员工讨薪的方式，也可能被视为对劳动保障法律法规的违反，相关部门（如人社局）可能会介入调查并进行处理。
3. 刑事责任（可能性较低，但需注意）：
敲诈勒索： 虽然可能性较低，但如果老板的行为具有明显的胁迫、恐吓成分，并且以非法占有为目的，数额巨大，理论上也不能完全排除构成敲诈勒索罪的可能性。不过，在实践中，一般会先考虑民事和行政责任。
寻衅滋事： 如果老板的行为带有明显的随意性、恶意性，扰乱社会秩序，并且具有一定程度的侮辱、破坏性，也可能构成寻衅滋事。
法律依据（举例）
《中华人民共和国民法典》：
第五百零二条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第六条：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，按照其行为性质、目的以及交易习惯等确定民事责任。
第一百五十七条：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。归还人应当将所得的利益或者折价补偿的价款返还给受让人。
第一百七十六条：民事主体因不可抗力或者不利条件而遭受损失，根据法律规定或者双方约定，可以减轻或者免除部分民事责任。
第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十三条：侵权人对受害人的财产损失，除依法另有规定外，应当恢复原状或者赔偿损失。……侵权人对受害人的精神受到损害，造成严重后果的，受害人可以请求精神损害赔偿。
第一千一百九十二条：……二人以上共同侵权，或者虽无共同故意，但其侵权行为造成了同一损害结果的，应当承担连带责任。
《中华人民共和国价格法》：
第十四条：禁止价格欺诈行为，包括：……（四）利用虚假的或者使人误认为真实的表示，夸大商品或者服务的价值，欺骗买受人或者其他接受服务的人的。
第三十九条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条：其他价格违法行为，由县级以上人民政府价格主管部门依据法律、法规的规定予以处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八条：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、合同期限等事项。
（虽然直接涉及食堂餐费的条款不多，但整体体现了用人单位对劳动者合法权益的保障义务。）
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
第二十条：以“占便宜”“开玩笑”等为借口，未经许可，随便进入他人有形空间的，或者采取其他方式滋扰他人的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
（虽然这个角度可能与老板行为不完全契合，但如果其行为严重扰乱了公共秩序，性质恶劣，也可能涉及。）
事件的特殊性与思考
这件事情之所以引起广泛关注，不仅仅是因为老板的行为荒谬，更因为它暴露了在一些企业中，劳动者权益得不到尊重，甚至被任意践踏的现实。
权力滥用： 老板利用其雇主的权力，将员工的合法诉求变成一场荒唐的“消费”，这是典型的权力滥用。
报复性行为： 老板收取高额餐费，很可能是一种报复性的手段，旨在通过经济和精神上的双重打击，让员工不敢再维权。
维权困境： 员工在面对如此不讲道理的行为时，往往会陷入维权的困境。他们需要花费更多的时间、精力和金钱来证明自己的清白和权利。
企业文化： 这种行为也折射出企业内部可能存在的扭曲的企业文化，即员工被视为可以随意剥削的资源，而非有尊严的个体。
如何应对？
如果遇到类似情况，员工可以采取以下措施：
1. 收集证据： 尽量收集与此事相关的所有证据，包括沟通记录、证人证言、食堂菜单（如果有）、支付凭证（如果被强制支付）等。
2. 拒绝支付不合理费用： 如果尚未支付，坚决拒绝支付不合理的餐费。
3. 向劳动监察部门投诉： 及时向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局反映情况，寻求官方介入。
4. 寻求法律援助： 如果情况复杂，可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径解决。
5. 联合其他员工： 如果有多名员工受到类似对待，可以联合起来共同维权，增加胜算。
总而言之，杭州这位老板的行为，不仅在道德上令人谴责，在法律上也是站不住脚的。他很可能因为价格欺诈、不公平交易、侵犯员工财产权和人格权等行为，需要承担相应的民事、行政甚至可能的刑事责任。这起事件也提醒我们，保护劳动者合法权益，净化营商环境，依然任重道远。
网友意见
让我恍惚间想起巴依老爷，只有他经常会迸发出这种异于常人的智慧火花。比如向饭馆外面闻味道的人收钱。
前几年老看到有人说周扒皮是编的，刘文彩、黄世仁是大善人。那些水牢啊，人奶啊，半夜鸡叫的情节，要多荒谬有多荒谬，都是当地懒汉穷鬼编排出来黑乡贤的。
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