97年工资4500，朝九晚六双休，像在养老，该做出改变吗？
说起来，97年，月薪4500，朝九晚六双休，感觉像在养老……嗯，这确实是个挺普遍的，也挺让人纠结的状态。我身边也有不少朋友，或者说，我曾经也站在这个岔路口上思考过。 你问该不该做出改变？ 这个问题，不是一两句话就能盖棺定论的，得拆开了好好聊聊。
首先，咱们得承认，4500块的工资，在97年（假设是现在大家普遍感受的“年轻”）这个年纪，还过着朝九晚六双休的日子，这本身是一种“稳定”。 你没有高强度的工作压力，没有没完没了的加班，周末还能好好休息，享受生活。这种“养老”的感觉，很多人求之不得，尤其是在这个内卷得厉害的时代。 很多职场人可能做梦都盼着这种节奏呢。
但是，关键就在于，你问这个问题本身，就说明你对这种“养老”的状态并不完全满意。 这种“养老”有没有让你觉得“安逸”得有点过头了？
咱们细致地分析一下：
1. 年龄和人生阶段的考量：
97年，今年多少岁？ 如果是2024年，你就是27岁。 这个年纪，可以说是人生中精力最充沛、可塑性最强、也最容易学习和吸收新知识的黄金时期。 很多同龄人可能已经在职业道路上摸爬滚打了几年，开始崭露头角，或者已经有了更明确的职业规划和目标。
你的人生规划是怎样的？ 你有没有想过十年、二十年后自己想过什么样的生活？ 靠现在这个工资水平和工作状态，能否支撑起你未来想要的生活？ 是想要在一线城市安家立业？ 是想早点实现财务自由？ 还是想在某个领域成为专家？ 如果这些都没有想过，或者想了但觉得现状够用了，那可能就没那么急。
2. “养老”感背后的深层原因：
你觉得“养老”，这背后可能隐藏着几个层面：
收入不满意： 4500块的工资，即使在一些二线城市，生活也可能捉襟见肘，更别说在一线城市了。 加上双休和稳定的工作时间，这很容易让你看到其他同龄人可能因为更高的收入而获得的更好的生活条件、更多的选择。
职业发展停滞： “养老”很大程度上意味着工作没有挑战性，学习曲线很平缓，甚至停滞不前。 你可能感觉每天做的事情都差不多，技能没有提升，也看不到晋升的空间。 长期下去，很容易产生“被时代淘汰”的焦虑。
缺乏成就感和意义感： 当工作不再能给你带来挑战和成就感，当你的工作成果不被认可，或者你觉得这份工作对社会没有什么贡献，这种“养老”的状态就很容易让你感到空虚和无聊。
对比带来的不甘心： 你可能看到了同龄人拿着更高的薪水，做着更有趣的项目，或者在创业的道路上风生水起。 这种对比，会让你觉得自己是不是“错过了什么”。
3. “改变”的可能性与方向：
如果你觉得现状不是你想要的，那么“改变”是必须的。 但是，“改变”不是一句空话，它需要思考方向：
是提升现有工作价值？
技能提升： 即使是这份“养老”的工作，你是否可以利用业余时间学习新技能，提升专业能力？ 比如，学习一门新的编程语言，考取行业相关的证书，参加线上课程等。 这些技能的提升，不仅能让你在现有岗位上做得更好，也能为将来的跳槽或内部转岗打下基础。
争取更多职责： 主动向领导争取更有挑战性的项目或任务。 即使是现有工作框架内的创新，也能让你获得成就感和成长。
寻求内部晋升或调岗： 了解公司是否有内部晋升或轮岗的机会。 有时候，换个部门或岗位，也能带来新的视角和发展。
是寻找新的机会？
跳槽： 这是最直接的改变方式。 认真评估自己的技能和市场需求，寻找薪资待遇更好、发展空间更大的新工作。 在跳槽前，做好充分的市场调研和面试准备至关重要。 不要为了跳槽而跳槽，要找一个真正适合自己的平台。
转行： 如果你对目前的行业或岗位本身就不感兴趣，那么转行可能是更好的选择。 这需要更大的勇气和更多的投入，可能需要从头开始学习新的知识和技能。
创业或副业： 如果你有好的想法和一定的启动资金，并且愿意承担风险，可以考虑创业或发展副业。 这是一种高风险高回报的选择，需要强大的执行力和抗压能力。
4. 做出改变前的准备：
在决定是否改变以及如何改变之前，有几点是你需要做的：
自我评估： 认真审视自己的优势、劣势、兴趣和价值观。 你擅长什么？ 你喜欢做什么？ 你看重工作的哪些方面？
市场调研： 了解你感兴趣的行业和岗位目前的市场行情，包括薪资水平、发展前景、所需技能等。
设定目标： 明确你希望通过改变达到什么样的目标，无论是提高收入、获得职业成长，还是找到更有意义的工作。
制定计划： 为实现目标制定具体的步骤和时间表。 例如，如果你想跳槽，就需要更新简历、练习面试技巧、关注招聘信息等。
总而言之，97年工资4500，朝九晚六双休，感觉像在养老，这是一种警示，也可能是一种机会。 关键在于，你是否愿意去思考和行动。 如果你依然年轻，有活力，有对未来的期盼，那么这种“养老”的状态，很可能是在透支你的未来。
所以，我的建议是：
除非你对现状非常满意，并且这种满意是基于你对未来清晰的规划和对当下价值的认可，否则，是有必要做出一些改变的。
这种改变不必是颠覆性的，可以从小的方面开始。 比如，先利用业余时间学习一项新技能，或者主动在现有工作中寻找突破。 当你积累了一定的能力和信心，再考虑更大胆的调整。
别让“养老”变成“躺平”，年轻，就是要折腾，要成长，要去体验更广阔的世界。 祝你找到最适合自己的那条路！
首先，咱们得承认，4500块的工资，在97年（假设是现在大家普遍感受的“年轻”）这个年纪，还过着朝九晚六双休的日子，这本身是一种“稳定”。 你没有高强度的工作压力，没有没完没了的加班，周末还能好好休息，享受生活。这种“养老”的感觉，很多人求之不得，尤其是在这个内卷得厉害的时代。 很多职场人可能做梦都盼着这种节奏呢。
但是，关键就在于，你问这个问题本身，就说明你对这种“养老”的状态并不完全满意。 这种“养老”有没有让你觉得“安逸”得有点过头了？
咱们细致地分析一下：
1. 年龄和人生阶段的考量：
97年，今年多少岁？ 如果是2024年，你就是27岁。 这个年纪，可以说是人生中精力最充沛、可塑性最强、也最容易学习和吸收新知识的黄金时期。 很多同龄人可能已经在职业道路上摸爬滚打了几年，开始崭露头角，或者已经有了更明确的职业规划和目标。
你的人生规划是怎样的？ 你有没有想过十年、二十年后自己想过什么样的生活？ 靠现在这个工资水平和工作状态，能否支撑起你未来想要的生活？ 是想要在一线城市安家立业？ 是想早点实现财务自由？ 还是想在某个领域成为专家？ 如果这些都没有想过，或者想了但觉得现状够用了，那可能就没那么急。
2. “养老”感背后的深层原因：
你觉得“养老”，这背后可能隐藏着几个层面：
收入不满意： 4500块的工资，即使在一些二线城市，生活也可能捉襟见肘，更别说在一线城市了。 加上双休和稳定的工作时间，这很容易让你看到其他同龄人可能因为更高的收入而获得的更好的生活条件、更多的选择。
职业发展停滞： “养老”很大程度上意味着工作没有挑战性，学习曲线很平缓，甚至停滞不前。 你可能感觉每天做的事情都差不多，技能没有提升，也看不到晋升的空间。 长期下去，很容易产生“被时代淘汰”的焦虑。
缺乏成就感和意义感： 当工作不再能给你带来挑战和成就感，当你的工作成果不被认可，或者你觉得这份工作对社会没有什么贡献，这种“养老”的状态就很容易让你感到空虚和无聊。
对比带来的不甘心： 你可能看到了同龄人拿着更高的薪水，做着更有趣的项目，或者在创业的道路上风生水起。 这种对比，会让你觉得自己是不是“错过了什么”。
3. “改变”的可能性与方向：
如果你觉得现状不是你想要的，那么“改变”是必须的。 但是，“改变”不是一句空话，它需要思考方向：
是提升现有工作价值？
技能提升： 即使是这份“养老”的工作，你是否可以利用业余时间学习新技能，提升专业能力？ 比如，学习一门新的编程语言，考取行业相关的证书，参加线上课程等。 这些技能的提升，不仅能让你在现有岗位上做得更好，也能为将来的跳槽或内部转岗打下基础。
争取更多职责： 主动向领导争取更有挑战性的项目或任务。 即使是现有工作框架内的创新，也能让你获得成就感和成长。
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是寻找新的机会？
跳槽： 这是最直接的改变方式。 认真评估自己的技能和市场需求，寻找薪资待遇更好、发展空间更大的新工作。 在跳槽前，做好充分的市场调研和面试准备至关重要。 不要为了跳槽而跳槽，要找一个真正适合自己的平台。
转行： 如果你对目前的行业或岗位本身就不感兴趣，那么转行可能是更好的选择。 这需要更大的勇气和更多的投入，可能需要从头开始学习新的知识和技能。
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网友意见
这样说，996，尖端或热门行业，月到手1.2万，算不算福报呢？
左也不行，右也不行。
最好，24岁，大专毕业，月薪50万，主管纽约与伦敦IPO项目，每天上6小时班，成天在闲逛，打游戏充值报销无上限……你过半年可以继位了，谥号菲利普斯！
你的问题生动的诠释了一个经济学理论，叫做边际效用递减。
一个996的人想缩短工作时间，朝九晚六，需要双休，宁可自己少赚一点钱。那是因为。用大量延长的工作时间换取工资收入，在这种情况下，闲暇和休息时间对它的边际效用极大，而钱对他的边际效用已经开始递减了，至少钱增加出来的满足感无法弥补他，因为休息时间缺失带来的匮乏感。
而你，大把的休息时间，使你的生活中休息和闲暇的边际效用已经开始递减了。由于你无事可做也没有什么成型的兴趣爱好，大把的时间只是空耗，对于你来说。空余时间休息带给你的满足感已经没有那么高。远远不如收入增加或者充实感成就感带来的满足感提升。
所以你要做出改变，当然可以。但你要知道你很少刚刚好卡到一个各方面的东西对自己的满足感都在最大值的地方。既能体会休息充分的满足感，最大也能体现收入上涨有成就感的满足，对他这么一个恰到好处的位置是很难把握的。所以你做好了收入提升，但是需要加班的准备了吗？
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