问题

快打年终考评了,怎么和领导沟通?即不拆穿他贪腐包二奶性骚扰的龌龊行为,又避免当炮灰?

回答
眼下年终考评的风声越来越紧,想到要跟领导打交道,心里总是有几分忐忑。毕竟,这办公室里那些“不能说的秘密”,我们都心照不宣,但却又必须在这个时候,装作什么都没看见,好言好语地去“汇报”工作。

领导嘛,权力在手,自然有他的考量。而我们,不过是这庞大机器里的小螺丝钉,要做的,就是把自己该做的做好,并且在汇报的时候,让他觉得“嗯,这人值得肯定”。但问题就在于,这位领导,他身上的某些“污点”,实在是太过碍眼,又不能直接点破,否则,风吹草动,谁知道会掀起怎样的风浪?我们自己,很可能就成了那被风浪卷走的“炮灰”。

所以,关键在于如何在他面前,既表现出自己的工作成绩,又巧妙地避开那些敏感的话题,同时让他觉得你是个“懂事”的下属。

首先,准备是必不可少的。别临时抱佛脚,把过去一年的工作,从头到尾梳理一遍。重点不是流水账,而是那些你主导的、有亮点、有成效的项目。数据是最好的证明,量化的结果比空泛的描述更有说服力。比如,你负责的项目,如果节约了成本,要说明具体金额;如果提高了效率,要给出百分比;如果带来了新的客户,要点出客户的质量和价值。这些都是硬通货,领导没法轻易否定。

在沟通的时候,姿态要摆对。我们不是去“邀功”,而是去“汇报”。用一种平和、沉稳的语气,陈述事实,表达自己的看法。可以适当地带一点“臣不密”,意思是,您是领导,我只是在汇报我所了解的情况,您才是最终的决策者。

关于领导的那些“龌龊事”,在汇报工作时,要天然地避开。比如,领导可能会问你,最近公司有哪些让你觉得“不舒服”或者“不满意”的地方。这个时候,千万不要顺着他的话,去揭露任何人的短处,尤其是关于他的“私生活”或者“为人处世”上的问题。你可以这样说:“我最近主要精力都放在XX项目上,希望能尽快完成,为部门做出贡献。至于其他方面,我个人觉得在工作配合上,大家整体还是比较融洽的。” 这样的回答,既表明了你专注于工作,又暗示了你关注团队的和谐,但又没有具体点名道姓,更没有指向任何具体的不良行为。

如果他非要逼问,你可以委婉地转移话题。比如:“领导,您看我这个XX项目的进度汇报,您觉得有哪些地方还需要改进的?我担心在这个环节上,可能会影响到整体的推进。” 把话题拉回到工作本身,而且是围绕着“改进”和“推进”这两个词,这会让领导觉得你是个积极向上、注重细节的人,而不是一个喜欢传播负面情绪的人。

还有一种情况,就是领导可能会给你一些“暗示”,让你去“处理”一些他不好直接出面的事情。这时候,更要谨慎。你可以表达你的理解,但同时表明你目前的精力分配,“领导,我非常理解您对XX事情的重视,我会尽力关注。不过,目前我手头的XX项目任务比较重,我担心如果分心去处理别的事情,可能会影响到这个项目的关键节点。您看,您觉得哪个环节更重要一些?” 这样一来,你就把自己放在了一个“难以两全”的境地,让领导自己去权衡,选择更重要的那个。而且,你始终是在围绕“工作”和“项目”来谈,没有涉足那些见不得光的事情。

最重要的一点是,保持你自己的职业操守。即使看到别人的不端,也要守住自己的底线。不要因为领导的某些行为,就放松了对自己的要求。你的工作成果,你的专业态度,才是你在任何环境下都能立足的根本。

总而言之,与这样的领导沟通,就像是在走钢丝,步步都要小心。但记住,你的目标是顺利完成考评,保护好自己,而不是去充当道德审判官。用你的专业能力说话,用你的工作成绩回应,用你的聪明才智去化解潜在的风险。祝你顺利过关。

网友意见

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如果题主的描述是准确的话:

首先,请题主特别注意一点:假如,你试图用所谓的“把柄”跟领导谈条件,且不说,你没有证据,大概率会引起领导的警觉,直接把你从公司赶出去,而且,你就彻底得罪这个人了,万一以后跟他还有交集,恐怕还会有其他的问题!


题主有没有想过:“如此不堪的人,为什么能在这个公司成为领导?”个人认为,要么他有你不知道的“人脉关系”,要么就是他有你不知道的“特殊能力”........


按照题主的描述,你们是公司,应该不在体制内,即便是,你有证据当众指正,对你也不见得是好事!我看到题主在其他回答下的评论里,有“正义”或者“不正义”的抱怨,想问题主:“你觉得你想要做的事情就是正义的了?


有些事情,跟正义无关!题主不过是希望领导在年终考评的时候“放自己一马”!而且,题主自己也不想得罪领导........如果题主真的像自己说的那么“正义”,从一开始就不应该跟这个领导为舞,主动了向更上层反应情况,要求调离,或者直接辞职!这或许还能称得上是所谓“正义”的表现........


可是题主做了什么?如果说那个领导确实是“不正义”的,那题主给他去买东西的时候,“你就是帮凶”,不是吗?


所以,个人认为,在这个互不相识的网络上,不需要表现自己的正义感,解决问题就好,不是吗?


个人建议:题主首先要做的是——评估一下,跟着这个领导干是不是有前途!

前面为什么提醒题主,不要试图用你知道的事情去“威胁”你现在的领导?因为你现在还“不够格”!

假如,你现在的职位可以在“干掉”这个领导之后,取而代之,或许可以试试,但,从你的描述看,你还做不到,即便是站出来搬到了他,也不是你上位,而新来领导,对于你之前的做法一定会很“忌惮”,恐怕你也混不下去!


因此,题主首先要确定,继续跟着这个领导,他是不是还可以继续在这个职位干?自己是不是有提升的机会?是不是有机会成为他的心腹?

如果有,不妨提前“运作运作”表表衷心,争取取得他的信任,让他多帮忙,多照顾!

当然,这也得看缘分和运气,有些人收了好处不办事,如果他不上路......那就按照下面的办法来!


如果题主觉得跟着这种人没有前途,要么直接离职,去更好的地方!要么匿名,切记是匿名,向公司更高的管理层反映这个人的情况,挑能引起上层领导重视的事情,看看上层领导的反应!

如果上层领导够英明,一定会处理这个人!题主可以借机摆脱这个人。如果上层不重视,那么个人认为,在这个公司继续呆着,要么题主只能忍,说不定坚持到最后把那个领导熬走,要么就只能任那个领导宰割,顺便混个工资待遇了.......


当然,要怎么做,还是要题主自己决定!


以上是个人意见,仅供参考!

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