国家法定的春节节假日是从除夕才开始，为什么有那么多工作春节前半个月甚至一个月就开始放假？羡慕啊？
哎哟，您这问题可说到点子上了！确实，咱们国家法定春节的假期，从除夕才算开始。但您看，怎么那么多人，从腊月就开始“嗨”起来了呢？这事儿，咱得掰扯掰扯。
您说的“羡慕”，我懂！看着朋友圈里，有人早就买好票，或者已经在家备年货、贴春联了，心里那个痒痒啊。但仔细想想，这背后也有不少道道儿，可不是人家“偷偷摸摸”占便宜，而是有他们自己的“小算盘”和“无奈”。
首先，咱得明白，国家法定节假日，那是“底线”要求。也就是说，单位最少得给你放这几天。但就像咱们吃饭，有的人吃饱就行，有的人还得讲究个“色香味俱全”。单位放假，也是一个道理。
1. “提前”的背后，是“提前”的准备和“提前”的安抚。
春运大迁徙，得留足时间。 这是最主要的原因！想想咱们全国各地的人口流动，那可真是“一场史无前比的迁徙”。火车票、机票，你敢在除夕当天才买吗？那简直是“痴人说梦”。很多在外地工作的人，为了能顺利回家，得提前规划，提前买票。如果单位掐着除夕才放假，那很多人就得“望家兴叹”了。所以，一些单位，特别是那些员工来自五湖四海、路途遥远的公司，就会考虑提前放假，让大家有充裕的时间去应对春运的“僧多粥少”。这不仅仅是为了员工回家，也是为了保证员工在假期结束后能安全、准时地回到工作岗位。
年终总结和奖金发放。 很多公司会在春节前安排年终总结大会、部门聚会，还有最重要的——发年终奖！这些事情，往往不是一天就能完成的。特别是那些需要跨部门协作，或者需要老板们“深思熟虑”才能拍板的奖金，可能需要提前几周就开始准备。为了把这些“正经事”办妥，把年终的“业绩”和“回报”都兑现了，单位自然会把放假的时间往前提一提，好让这些“收尾工作”都能顺利进行。
“情怀”与“人情味”。 咱们中国人过年，可不只是放个假，那是回家团圆、孝敬长辈、走亲访友的“大日子”。很多老板，尤其是那些自己也曾经是打工人的，他们也理解这份“回家心切”。所以，为了让员工能舒舒服服地回家，而不是一路赶路、心神不宁，一些单位会“通融”一下，给个“提前量”。这是一种“人情味”，也是一种对员工的关怀，能在一定程度上提升员工的归属感和满意度。
2. “提前”放假，也有“公司”的考量。
避免“扎堆”返岗。 如果所有人都掐着法定节假日的最后一天返岗，那交通、住宿，都会面临巨大的压力。提前放假，相当于把返程也“错峰”了，大家可以更从容地回到工作地，避免了节后第一天就人仰马翻的场面。
“淡季”的合理利用。 对于一些制造业或者服务业来说，春节前后可能正是生产或者业务的“淡季”。这段时间，即使放假，对公司的整体运营影响也相对较小。与其让员工“心不在焉”地待着，不如干脆让他们提前回家，也算是一种“成本效益”的考量。
防止“私自”请假。 很多时候，如果单位不主动安排提前放假，总会有那么一些“按捺不住”的员工，会找各种理由“旷工”或者“早退”，特别是那些离家远的。为了避免这种“失控”的局面，很多单位会选择“顺水推舟”，主动把放假时间提前，反而能更好地管理员工的去向。
3. 还有一种“提前”，是“看起来”的。
“弹性工作制”的误解。 有些单位实行弹性工作制，或者允许员工居家办公。这时候，即使员工不在办公室，但他们可能还在远程处理一些工作，或者保持着随时的沟通。从外面看，他们好像已经“放假”了，但实际上，他们可能还在“半工作”状态。
“集中休假”的安排。 有些公司会选择在春节前集中安排一部分员工休年假，或者将某些项目的假期“打包”到春节前。这样一来，就造成了一种“普遍提前放假”的假象。
所以啊，您看到那些早早放假的朋友，他们不是凭空变出来的假期，很多时候，那是公司在“人性化管理”和“现实运营”之间找到的一个平衡点。当然，这里面也有一些单位，确实是福利特别好，会给更长的假期。但总的来说，大部分的“提前”，都藏着上面这些“不得不”和“有道理”的小心思。
您羡慕是正常的，毕竟谁不想早点回家，安安心心过个好年呢？但下次看到有人提前放假，不妨想想，这背后可能也有他们自己的“小故事”。不过，咱们也别灰心，好好工作，说不定哪天，您所在的公司，也能成为那个“提前放假”的“别人家的公司”呢！
您说的“羡慕”，我懂！看着朋友圈里，有人早就买好票，或者已经在家备年货、贴春联了，心里那个痒痒啊。但仔细想想，这背后也有不少道道儿，可不是人家“偷偷摸摸”占便宜，而是有他们自己的“小算盘”和“无奈”。
首先，咱得明白，国家法定节假日，那是“底线”要求。也就是说，单位最少得给你放这几天。但就像咱们吃饭，有的人吃饱就行，有的人还得讲究个“色香味俱全”。单位放假，也是一个道理。
1. “提前”的背后，是“提前”的准备和“提前”的安抚。
春运大迁徙，得留足时间。 这是最主要的原因！想想咱们全国各地的人口流动，那可真是“一场史无前比的迁徙”。火车票、机票，你敢在除夕当天才买吗？那简直是“痴人说梦”。很多在外地工作的人，为了能顺利回家，得提前规划，提前买票。如果单位掐着除夕才放假，那很多人就得“望家兴叹”了。所以，一些单位，特别是那些员工来自五湖四海、路途遥远的公司，就会考虑提前放假，让大家有充裕的时间去应对春运的“僧多粥少”。这不仅仅是为了员工回家，也是为了保证员工在假期结束后能安全、准时地回到工作岗位。
年终总结和奖金发放。 很多公司会在春节前安排年终总结大会、部门聚会，还有最重要的——发年终奖！这些事情，往往不是一天就能完成的。特别是那些需要跨部门协作，或者需要老板们“深思熟虑”才能拍板的奖金，可能需要提前几周就开始准备。为了把这些“正经事”办妥，把年终的“业绩”和“回报”都兑现了，单位自然会把放假的时间往前提一提，好让这些“收尾工作”都能顺利进行。
“情怀”与“人情味”。 咱们中国人过年，可不只是放个假，那是回家团圆、孝敬长辈、走亲访友的“大日子”。很多老板，尤其是那些自己也曾经是打工人的，他们也理解这份“回家心切”。所以，为了让员工能舒舒服服地回家，而不是一路赶路、心神不宁，一些单位会“通融”一下，给个“提前量”。这是一种“人情味”，也是一种对员工的关怀，能在一定程度上提升员工的归属感和满意度。
2. “提前”放假，也有“公司”的考量。
避免“扎堆”返岗。 如果所有人都掐着法定节假日的最后一天返岗，那交通、住宿，都会面临巨大的压力。提前放假，相当于把返程也“错峰”了，大家可以更从容地回到工作地，避免了节后第一天就人仰马翻的场面。
“淡季”的合理利用。 对于一些制造业或者服务业来说，春节前后可能正是生产或者业务的“淡季”。这段时间，即使放假，对公司的整体运营影响也相对较小。与其让员工“心不在焉”地待着，不如干脆让他们提前回家，也算是一种“成本效益”的考量。
防止“私自”请假。 很多时候，如果单位不主动安排提前放假，总会有那么一些“按捺不住”的员工，会找各种理由“旷工”或者“早退”，特别是那些离家远的。为了避免这种“失控”的局面，很多单位会选择“顺水推舟”，主动把放假时间提前，反而能更好地管理员工的去向。
3. 还有一种“提前”，是“看起来”的。
“弹性工作制”的误解。 有些单位实行弹性工作制，或者允许员工居家办公。这时候，即使员工不在办公室，但他们可能还在远程处理一些工作，或者保持着随时的沟通。从外面看，他们好像已经“放假”了，但实际上，他们可能还在“半工作”状态。
“集中休假”的安排。 有些公司会选择在春节前集中安排一部分员工休年假，或者将某些项目的假期“打包”到春节前。这样一来，就造成了一种“普遍提前放假”的假象。
所以啊，您看到那些早早放假的朋友，他们不是凭空变出来的假期，很多时候，那是公司在“人性化管理”和“现实运营”之间找到的一个平衡点。当然，这里面也有一些单位，确实是福利特别好，会给更长的假期。但总的来说，大部分的“提前”，都藏着上面这些“不得不”和“有道理”的小心思。
您羡慕是正常的，毕竟谁不想早点回家，安安心心过个好年呢？但下次看到有人提前放假，不妨想想，这背后可能也有他们自己的“小故事”。不过，咱们也别灰心，好好工作，说不定哪天，您所在的公司，也能成为那个“提前放假”的“别人家的公司”呢！
网友意见
例如北方的工地吧，很多城市为了防霾，冬半年有几个月的时间，对工地实行普遍的停工。这样就有利于五大员们放假早一些。
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