“党员建议不要来”这样的招聘要求是否存在不妥？

“党员建议不要来”这样的招聘要求，从多个角度来看，都存在显著的不妥之处。其不妥性主要体现在以下几个方面：

一、 违反法律法规和基本原则：

涉嫌就业歧视： 许多国家和地区的劳动法律法规都明文禁止基于政治面貌、宗教信仰等个人原因的就业歧视。在中国，虽然没有明确规定禁止“党员身份”作为招聘限制，但这种做法明显违背了国家倡导的平等就业原则。党员身份是中国公民的一种政治身份，将此作为排除特定求职者的理由，很容易被解读为变相的政治歧视。
违背公平竞争原则： 招聘的目的是为组织寻找最适合岗位要求的人才，应该基于个人的能力、经验、素质等与工作相关的因素。以非工作相关的政治身份作为筛选条件，违背了公平竞争的原则。

二、 损害组织形象和声誉：

传递负面信息： 这样的招聘信息会向社会传递一种负面信号，即该组织可能存在排他性、不开放、或者对特定政治群体持有偏见。这会极大地损害组织的公众形象和雇主品牌。
引发争议和批评： 这种公开的不当要求极易引发舆论的质疑和批评，导致媒体关注，甚至可能招致相关部门的调查和干预，对组织造成负面宣传效应。
限制人才来源： 党员是中国社会中相当一部分有组织性、有一定社会责任感和政治觉悟的群体。将其排除在外，实际上是主动放弃了这部分潜在的优秀人才，缩小了人才库，不利于组织的长期发展。

三、 缺乏合理性和逻辑性：

与岗位要求脱节： 绝大多数岗位的工作内容与个人的党员身份没有直接或合理的关联。除非该岗位本身就是与政治宣传、党务工作等直接相关的职位，否则将党员身份作为限制条件，在逻辑上是站不住脚的。例如，一个软件工程师、一名市场专员、一位财务人员，其工作能力和岗位契合度与是否是党员无关。
可能出于非理性或偏见： 提出此类要求的原因可能多种多样，但很难是基于理性、客观的工作考量。可能源于组织内部某些人对党员群体的刻板印象、误解，或者是一种出于非理性情绪的排斥。
暗示组织文化问题： 这种要求也可能暗示该组织内部存在某种特定的、排他性的文化氛围，不欢迎具有不同政治背景或思想的人。

四、 可能引发的负面影响（具体化）：

求职者群体的不满： 那些原本符合岗位要求，但因是党员而被拒之门外的求职者会感到不公平、被冒犯，可能会在社交媒体上表达不满，进一步扩大负面影响。
现有员工的困惑： 如果该组织内部有党员员工，看到这样的招聘要求，会感到困惑，甚至可能对组织产生不信任感，影响内部团结。
潜在的法律风险： 虽然中国目前可能没有明确禁止“党员身份”为由的就业歧视，但随着社会进步和法律完善，未来可能会有更严格的规定。一旦出现此类诉讼，组织将面临法律风险和赔偿。
影响公司决策和创新： 一个多元化、包容性的团队更有利于激发创新和做出更全面的决策。主动排斥一个庞大的群体，反而可能导致思维单一化，不利于组织的创新发展。

举例说明：

假设一家科技公司招聘一名高级软件工程师。其核心要求是精通某种编程语言、有丰富的项目开发经验、良好的解决问题能力和团队协作精神。这时，如果招聘广告中赫然写着“党员建议不要来”，那么：

从逻辑上看： 一个优秀的软件工程师的编程能力和党员身份毫无关系。
从公平性上看： 这是对求职者政治身份的歧视，而非能力导向。
从组织形象上看： 其他公司可能会认为这家公司不专业、刻板，甚至有政治倾向。
从人才库上看： 公司可能会错过许多技术优秀、但恰好是党员的候选人。

总结来说，“党员建议不要来”这样的招聘要求存在严重的不妥，它不仅可能违反相关法律法规，触碰就业歧视的红线，更重要的是，它是一种不理性、不科学、不开放的表现，会严重损害组织的形象、声誉和人才吸引力，最终不利于组织的健康发展。 一个负责任和有远见的组织，应该致力于构建一个公平、包容的工作环境，让所有有能力、有才华的求职者都能凭借自身实力获得机会。

网友意见

不要将工作之外的因素带入招聘中来，对于企业来说，这样并不专业和职业，这也是判断力的缺失。

一个企业，不应该因为应聘者的性别、种族、宗教、政治等问题而设置歧视性的障碍。至于有人说这是企业自己的事、企业有钱爱怎么样怎么样，除了违法外，同样作为一个企业管理者，我并不认为作为雇主就可以想怎么样就怎么样，有钱就可以为所欲为，无视员工/应聘者权利？

这是个普遍的问题。比较国内和国外的简历，会发现很有意思的现象。国内的简历，总是恨不得要应聘者把所有个人信息都写全，性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、甚至有些还有身高、还要贴照片之类，而国外的简历（或国内的英文简历），在个人信息部分会非常简单，没有性别年龄，没有照片...... 一切信息都是专注在我如何适合这份工作（工作经验、教育背景等）。实际上我曾经就职的某外企，在面试中会明确禁止面试官问此类个人相关的问题，如果违规被投诉后会被处罚。

让我们的社会一点点变美，不就是得从这些细节做起么？

讨厌歧视的同时，也别去支持那些自己偏向的歧视。有一个笑话：「我最讨厌两种人：种族歧视的人和黑人。」其他对于特权、封禁之类也是如此，都痛恨特权，又都想要自己特权；都痛恨封杀，又动不动喊打喊杀。很多邪恶之事都始于看似正义之举，具体参见奥威尔的《动物庄园》，翻身的动物们，变成了他们曾经反对的对象。

这种现象在一些国有企业同样存在，虽然往往是以不同的形式，但同样错误。最典型的是对残疾人的歧视，我不能理解为什么外企可以不加歧视的招聘残疾人，而国企做的很差？还有限制生源地之类的，同样很不道德。是不是更应该作为表率？

这对于招聘工作中的双方都是一样。曾经收到过的简历里，写着抵制日货，类似「打倒日本帝国主义」这类的语言，可能那时正是反日情绪高涨的时候。但是，同样的，这和招聘应聘有什么关系么？这一样不职业。还有写星座的也是一样…

//整个互联网上，都有一种不好的风气，贴标签、站队、政治正确与反对政治正确、装x与攻击人装x之类的。没好的解决办法，只能不参与，不理会，就事论事。

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