为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？
一、时代背景和社会价值观的变迁：
“后物质主义”思潮的影响： 相较于父辈们经历的物质匮乏时期，现在的年轻人大多成长在相对富裕的环境中。他们对物质的追求不再是首要目标，而是更看重精神层面的满足，如自我实现、工作意义、个人成长、工作生活平衡等。讨好领导往往意味着牺牲个人时间和精力，甚至违背原则去迎合，这与他们对工作价值的理解相悖。
个人主义和个体价值的凸显： 随着社会发展，个体价值被越来越重视。年轻人更倾向于相信自己的能力和努力，而不是通过迎合他人来获得认可。他们认为，只要做好本职工作，展现出专业能力和价值，自然会得到领导的赏识，而不是依赖于阿谀奉承或过度的“讨好”。
信息获取渠道的多元化和透明度提高： 互联网和社交媒体的普及，让年轻人更容易接触到外部信息和不同观点。他们可以看到很多成功人士并非通过讨好领导而上位，也能看到很多“老好人”或“拍马屁”的员工并未获得长远的成功。这种信息透明度让他们对传统的“讨好文化”产生质疑。
对“内卷”和“PUA”的警惕： 年轻一代对职场中的“内卷”现象深恶痛绝，他们认为不健康的竞争和不公平的评价体系会消耗人的精力。同时，他们对职场“PUA”（精神打击和情感操控）保持高度警惕，一旦感觉到领导是在通过不合理的要求或情绪绑架来“PUA”他们，他们会更倾向于选择抵制或离开。
价值观的多元化和独立思考能力的增强： 教育水平的提高和知识获取的便捷，使得年轻人普遍拥有更强的独立思考能力。他们不再盲目接受父辈或社会的既定规则，而是会根据自己的判断来决定行为方式。他们会审视“讨好”是否真的能带来积极的结果，以及是否符合自己的道德底线和价值观。
二、年轻人对工作本身的期望和认知：
更注重工作的意义和价值： 年轻人希望工作不仅仅是为了赚钱，更希望这份工作能让他们感到有意义、有成就感，能够学习新技能，实现自我价值。讨好领导的行为，往往让他们觉得是在做一些与工作本身无关的“表演”，脱离了工作的核心。
追求平等和尊重的沟通方式： 年轻人渴望与领导建立一种平等、尊重的沟通关系，而不是一方绝对的服从。他们希望自己的意见能被听到，自己的付出能被看到，自己的付出能被公平对待。而“讨好”往往意味着将自己置于较低的位置，缺乏平等对话的姿态。
对“办公室政治”的排斥： 很多年轻人对复杂的“办公室政治”感到厌烦。他们认为将过多精力投入到揣摩领导心思、参与人际斗争上，会分散他们完成工作的注意力，也让他们感到疲惫和不适。他们更倾向于专注于业务本身，用结果说话。
工作生活平衡的需求： 现代年轻人越来越重视工作与生活的平衡。讨好领导往往意味着需要牺牲个人时间，加班加点，参加不必要的聚会等，这与他们对生活质量的追求相矛盾。
三、个体经历和认知带来的影响：
亲身经历的负面反馈： 一些年轻人可能尝试过“讨好”领导，但发现结果并不如预期，甚至适得其反。例如，他们可能因为过度迎合而失去了个性和原则，或者发现自己的努力并没有得到应有的回报，反而被视为理所当然。这些负面经历会让他们对“讨好文化”产生抵触。
对领导能力和人格的判断： 年轻人也会根据领导的实际能力和人格魅力来决定是否愿意“讨好”。如果他们认为领导能力出众、为人正直、公正公平，他们会更愿意发自内心地尊重和配合。但如果领导能力平庸、为人刻薄、双重标准，他们则很难产生“讨好”的动力。
自信心和安全感的建立： 当一个人的自信心和安全感建立在自身能力和价值上时，他们对外界的认可需求会降低，也就不那么需要通过“讨好”来获得虚假的关注。他们更相信“实力就是最好的通行证”。
对“不站队”或“保持距离”的选择： 有些年轻人可能意识到，过度讨好领导可能会让自己卷入不必要的派系斗争，或者让自己在领导的“宠幸”和同事之间产生隔阂。他们更倾向于保持一种专业、合作的态度，但不过度亲近，以避免不必要的麻烦。
总结来说，年轻人不再乐意讨好领导，并非完全是对领导的对抗，更多的是他们对自我价值的肯定、对工作意义的追求、对平等尊重的渴望，以及对不良职场文化的警惕。他们更希望通过自身的专业能力、敬业精神和高效产出来获得认可，而不是通过迎合和奉承。这反映了当代职场新一代的思维模式和价值观的转变。
当然，这并不意味着所有的年轻人都完全拒绝与领导建立良好的关系，也并非否定所有形式的“配合”。这里的“讨好”更多指的是那些违背原则、牺牲自我、纯粹为了取悦而进行的言行。与领导保持良好的沟通和合作，尊重领导的决策，仍然是职场中重要的能力。但这种关系应该建立在相互尊重、价值对等的基础上，而不是单方面的迎合。
网友意见
因为年轻人的选择权更多了。
年轻人的选择更多，有两层意思：一是现在的就业机会比以前多，二是年轻人因为年龄优势，选择也更多一些。
这两点其实都不难理解。说第一点，哪怕是到2000年初，在体制内单位里，讨好领导都是一个普遍现象。这不是那一代人天然就贱，而是当时的民营经济刚刚起步，社会保障也很差，一旦离开了体制内岗位到社会上几乎很难再找到合适的工作。而对于很多普通的打工人来说，当时互联网还没有起步，也没有各种招聘平台，一旦失业再找一份工作的难度也并不算小。
这么说吧，前段时间我一个做K12教育的朋友，因为众所周知的原因失业了。之后，她在一周的时间里投了几百份简历，才获得了几个面试机会，但至今也没有拿到offer。要是放在20年前没有这些招聘网站的时候，她一天能投个三份简历就能累死。
而第二点，年龄优势这方面也好理解。年轻人换工作的难度本来就低一些，一旦过了35~40岁的年纪，上有老下有小，就算再不爽也只能忍着。当然，体制内或许能好一些，毕竟只要你不犯罪，也没人能开得了你。但这完全是由于制度方面的保障，而不是人本身的性格变化。
所以，那些扯什么年轻人变聪明、独立之类的话都是扯淡，如果不是生活所迫，没有几个人愿意贱兮兮的捧别人臭脚。归根结底，这是时代给予了年轻人更多的选择权——等到这些年轻人变成中年人的时候，你再看看有几个还能跟年轻时一样折腾的。
因为现在的就业更下沉了。说的更直接点，现在年轻人，就业获得岗位的社会地位比以前低，他们所谓的领导也不见得多好。
赤贫跟着贫农，何必讨好贫农呢？
甚至很多领导，综合来说，社会地位、家庭财富还不如年轻人，自然不会去讨好了。
如果年轻人是做特朗普女儿伊万卡的助理，你看他会不讨好领导？肯定拼命讨好领导啊。
只要领导够大，资源够多，年轻人自然会去讨好。
无他，人性罢了。
年轻人不乐意讨好领导，本质上是年轻人选择更多，更加自由造成的。
在年轻人愿意讨好领导的时代里，年轻人端的是铁饭碗，吃的是公家饭。这一方面决定了他在工作之外没有太多的选择，另一方面也造成了领导权力过大，可以决定很多事情。
比如以前并不是买房，而是单位分房，领导一句话，就可以让你早一年或者晚一年分到房子，甚至可以让你晚几年分房，在这样的环境之下，你可能不讨好领导吗？
而随着市场经济不断发展，年轻人的选择越来越多，同时铁饭碗越来越少，领导的权力也发生了变化。年轻人就算玩命讨好领导，领导能多分他一套房子吗？既然讨好领导的利益下降了，那么年轻人自然会做出理性的选择。
大家都是理性人，会针对自己的利益做出最适当的选择，再想用以前的标准要求年轻人，先问问能不能给年轻人提供以前的条件吧。
这届年轻人有个性是一个原因，其实最主要原因是：经过党中央和国家不断努力逐渐把权力放进牢笼里了，更加透明公开的监管、监督环境，让领导手里的胡萝卜和大棒都不明显了。驾驭不住年轻人了。
父辈那个年代，有的单位结婚都得排队，生育都得申请，领导一句话真能开除你，就算不开除你，把你调到最穷的乡镇，距离城关镇几十甚至上百公里，那时候交通又不方便，你就哭吧。
父辈那个年代，领导给你批条子你就能进来，七大姑八大姨也能来。你帮领导挡回酒，把马屁拍舒服了，领导酒桌上说今天提拔你，明天你的工号牌办公室主任就给你做了，新办公室都给你打扫好了。你确定不讨好？
父辈那个年代，房子都是分的，分房指标领导还真能左右，谁提前谁落后，谁分好地段楼层谁分偏远一批都能操作。现在领导要真能有分房子权力，那得了，以后领导的事就是我的事，领导的需求就是我的追求，北上广的年轻人妥妥去讨好呀！
那个时候领导可以只手遮天，讨好领导能得到那么大实惠，得罪领导能生不如死，哪个见了领导不点头哈腰？
现在呢，党中央和国家做了那么多工作费了那么大力气，就是让我们这次年轻人腰杆能挺起来，全心全意为人民服务，实现自己的人生价值。
入职参加统一公务员考试，入编逢进必考，工资统一由财政拨付，提拔由组织部决定，处分由纪委执行，各种法律法规的保障，八项规定，职级并行、权力制约，监督又监督，落实“三重一大”等等。甚至还有互联网舆论监督。这些让每一个不想讨好领导的人得到了保障，也给官僚主义敲响了警钟。
随着互联网的发展，信息的爆炸，现在入职年轻人，很大一部分都知道了规则，自己领导尤其自己办公室主任手里对自己没什么制约，画的大饼不吃，pua不好使了。
家庭条件好的父母也想开了，不想让孩子被官僚主义欺负受委屈，一份稳定的工作而已，咱不当官，压力太大，还有风险，你做一个堂堂正正的人就行了。来，这是爸刚给你买的奔驰，钥匙拿着，让敢欺负你的领导知道咱家有钱不好惹！
年轻人也想，讨好领导不就是内卷吗？内卷可耻！抵制内卷从我做起，谁敢内卷讨好领导，谁就自绝于同龄人，民主测评等着难看了。更重要，讨好领导玩这套真没意思，远远达不到利益交换，傻小子仅凭天天给领导倒水点头哈腰就能让领导为他打破论资排辈的潜规则提拔？想想都很傻很天真。
“逐水草而居，顺天时而动”。人这一生要看的懂形势，才能更好的做出调整，当今的中国明显是国运上升阶段，不断改革开放让未来的中国一定是更美好，社会更加进步、职场更加公平、官场更加清廉、人民更加幸福。讨好领导这种开历史倒车的行为注定不得人心。
其实，如果一个领导浩然正气、廉洁奉公，在大灾大难的时候身先士卒，为老百姓实心办事，给年轻人做个榜样，又对年轻人真诚相待，那么大多数年轻人都会舍命追随。现在的领导既然党和国家把他的权力装进了牢笼里，那么想让年轻人“讨好”只有这一条正道。
子曰：为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。
根本原因是是18大以后，中国的政治生态，逐步变好，地方小领导所能左右的能量越来越小，拥有的“生杀大权”也越来越少。
一切的一切都是权力更加规范，权力放进了制度的笼子里。领导不能再为所欲为。如果领导事情做的太过分了，还有各种举报的平台，还有纪委介入呢！
还有一个重要原因是现在资讯、消息这么发达，并且社会上有着多种多样的工作方式。不论你是体制内还是体制外工作，你如果真的遇到领导给你小鞋穿，你不想干，你完全可以一走了之，辞职呗，谁怕谁，此处不留爷，自有留爷处。这就是后浪青年所说的，拥有选择的权力。
再一个就是，现在年轻人和他们的父母也想开了，我只要自己过得舒坦就够了，为啥要受鸟气呢？很多年轻人刚上班，父母就给安排了BBA，什么意思？车是人的门面，有一台好车，也是在告诉单位的领导和同事，我家也不差钱，别想欺负人。
而且还一句话特别真实，人善被人欺。
在机关单位里，不同年龄段的人面对领导的斥责，应对方法可是五花八门的。
六零后、七零后的大姐，被领导斥责了，或者因为领导的某项措施不合理，呜嗷一嗓子就冲上去跟领导干，声音吵得连我在楼上的都听到了，大家纷纷下楼围观，只见大姐，响亮的甩了领导一耳光，扬长而去。嘴里高喊着：老娘不干了。然后冲到人事部门，盘腿坐在沙发上，又哭又闹，大声宣扬着领导怎么不公怎么不公。
这么一闹，领导还被上级抓去谈话，最后还能怎么办，不了了之呗。领导碰了一鼻子灰，大姐什么事没有。脸皮厚谁在乎？
这种单位老人，宦海浮沉，早就佛系的很，什么场面都见识过了，也不要级别，也不要待遇了，无欲无求的，自然敢狂怼领导。怎么可能讨好？讨好了能得什么好吗？
八零后的小姐姐，被领导斥责了，或者领导说了什么不合理安排，还没等领导说完，抢先发言：你败给我哔哔哔，你爱找谁干你找谁干，老娘不伺候了。然后摔门而出，留下一堆同事互相看着面面相觑。
就是这么酸爽，直接一口回绝不给面子，但是绝对不去闹，不升级事态，更不会下场直接手撕。但是你爱找谁干找谁干，找不到人就你自己干呗。这个年纪的人，该提拔的早提拔了，现在又不提拔，还逼人干活？还有这个理？要让我干活可以，哄着吧！不然真的不伺候。
九零后的小姑娘被领导训斥了，就只会呜呜呜的哭，默默的流眼泪水。领导还不耐烦，还要说上一句：“你们九零后怎么这样啊？批评两句就受不了？真是温室里的花朵！”
然后领导还要跟同事们说，你们看，九零后接受不了斥责。
然后顺手就把这一些工作强压给了新来的九零后小姑娘了。美其名曰，你年轻人，要压压担子，锻炼锻炼。
年轻人，不论你怎么讨好领导，到头来工作还不是你们去做，那我们为什么讨好领导呢？
讨好，也是要资格的，而现在的年轻人连这个资格都没有。
领导不全是脑残，好话听两句也就算了，要照顾你，那得是你拿出诚意。
啥叫诚意？就是领导也缺的东西，比如说法律范围内的（已删除），法律边缘的（已删除），以及（已删除）（已删除）（已删除）等等。要让领导觉得你懂事，可不是嘴皮子上说两句就行的。
老一辈人讨好领导倒是简单，手里那点丁点大的权力，对领导私人来说已经足够了。
管设备的领导看上什么随便试用；管车的把跑运输的车开成领导的私车，上下班接送的车周末接领导小孩来去游乐场；写材料的给领导搞定讲稿不说，评职称论文也顺手拿下；搞创作的自己永远是第二作者，第一作者不用说…
这才是讨好。
现在的年轻人能拿出什么来讨好？领导缺你能调动的一两台笔记本？你开的单位那破五菱比得上领导老婆炒股买的雷克萨斯舒服？写演讲稿抄学习心得早就已经是办公室分配的工作轮不到你插手，加个班早就成了默认规则轮不到你主动…
那还能怎么讨好？
早上碰到领导，露出牙龈的傻笑，说“领导您亲自来用餐啊”？
这叫溜须，是一身正气的领导用来当做反面教材的，算不上讨好。
现在的年轻人，还都是独生子女，连个漂亮妹妹都拿不出来，我就问你，拿什么“讨好”？
领导这个词，以前是自上而下的，在体制内，层层批示，领导大过天，领导赏饭吃。
在这个时代，领导更多是那个带头冲锋陷阵的人，是压力排山倒海得袭来时，挺身而出挡在前面的人；是不合理的需求或者莫名其妙的黑锅砸来，对外承接得住挡得回去的人；是那个有福跟大家享，有难一个人当的人。
要么带资本来，要么带资源来，要么身手矫健可以亲手操刀干大家都搞不定的活儿。有一个面试总监级别的人问CEO「你们团队的小朋友好管吗？他们能服我吗？」CEO淡淡地说「 你能帮他们解决问题他们就能服你。」
现在的小孩多精多有钱啊，你拿工资吓唬或者引诱他们，他们搞不好比你还有钱，你还要租着公租房，人家开车上下班，家临黄浦江；你拿梦想和情怀忽悠他们，但你根本跟人家不是一代人，你以为的梦想是美女豪车，人家的梦想是二次元是你不理解的世界；你新官上任三把火想立官威想苦口婆心打一巴掌给颗糖，对不起，人家PUA这套手艺比你娴熟得多，谁跟你上行下达呢，搞笑。
现在的年轻人关注什么，我这份工作能获得什么成长？学会的真本事能不能帮我找到下份薪水翻倍的工作？工作期间做出来的作品配不配放在我的作品集里？这个平台的资源和人脉是不是凭借自己的本事触碰不到的？大显身手的舞台是不是足够闪耀和珍贵的？
如果你什么都给不了，不好意思，你这个领导就是个虚职，应该心里有点逼数，跪着求大家不要罢工不要跳槽不要阳奉阴违地给你干活，手里真有本事的人分分钟连窝端走让你做个光杆司令，那一刻你才会发现连个打印机都不会用的你，算个什么狗屁领导。
船小好调头，人家小朋友一人吃饱全家不饿，怕你个毛，倒是你这个领导，上有老下有小，真正最敬畏这份工作的只有你一个人罢了。
中年人的尊严，常常比一个可以在办公室摔门而出的实习生还脆弱。
因为年轻人还没有结婚生娃，因为年轻人还没有借贷买房，因为年轻人还可以选择跳槽跑路。
等到年轻人变成房奴，儿女奴之后，等他发现自己没有跳槽的机会之后，你看看他们到时候怎么讨好领导。
中兴那个跳楼的工程师还有人记得吗？
用婚姻家庭后代来套牢年轻男性，圈禁年轻女性，是自古以来统治者不言的奥妙。
你看历史书，委质子是统治阶级摆在台面上的统治手段。
今天也一样，只不过没有这么赤裸裸，而是隐蔽在各种社会规训和债务后面。
归根结底还是领导不够大。
你要是市委书记你会缺舔狗？
要认识到讨好实际上是一种情绪价值。
不要把情绪价值不当价值。
你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。
其实大部分说得都是情绪价值。
说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。
你没钱，不要紧；你没权，也没关系；你不帅，更没关系。
但你不能没有情绪价值，你不能吼我，你不能骂我，你不能不迁就我。
有时候，这是比前三者更为原则性的东西。
大家可以想想马斯洛那几个层次。
无论钱，权，还是帅，都是生理性、安全性层面的东西。
唯有情绪价值，让你感受到了被呵护，被宠爱，被包裹。
那可是一个人自我价值的体现啊！
所以，情绪价值，也很贵。
很多舔狗，一旦结婚生子，到后面就舔不动了。
女人总说男人变了心。
其实是他的情绪价值提供不出来了。
一旦情绪价值枯竭，后续各种问题就出来了。
以上说了情绪价值的概念。
正因为情绪价值很有价值。
所以，一时讨好领导可以，持久的讨好领导，就需要对等的价值标的了。
不然，下属在提供情绪价值的时候就会产生强烈的自我怀疑。
——“我对你那么讨好，干什么？有啥好处”
但这样的价值标的，现在越来越少了。
首先，从金钱价值来说。
体制内的金钱激励标的，几乎没有。
领导把你宠上天，也加不了你一分钱。
在体制内，最起码要提两到三个职级，才能让人有明显的薪资提升感。
（一级的收入差也就是几百块一个月）
但事实上，升你一级都不容易，更枉论让你感到明显的薪资提升了。
第二，从荣誉价值来说。
现代人太多元化了。
移动互联网时代，人类的追求、人类的情绪散落在各个流量入口之中。
人的关注点全在自己的娱乐、生活之中。
现代人也太独立了。
独立，意味着不需要频繁的和他人发生关系。
一下班，大家各耍各的抖音，互不相干对吧。
所谓荣誉的吸引力越来越低。
我不需要从领导那儿得到什么荣誉。我也不在乎什么关照和得宠。领导表扬或批评的威力也越来越弱。
第三，从现实来讲，现在的职务压力太大了。
本来，领导唯一还能发挥主力作用的，就是提拔。
但职务的吸引力也越来越差。
一旦连提拔都失去了吸引，领导也是真没啥约束力。
我想到了我曾经的一个副处级领导。
她科班出身，年纪很轻，平步青云。
在当副处长之前，是一名快乐的青年。
她游刃有余得开展工作，爽朗的笑声，轻松的笑脸，整点下班。
风评一流、人际一流、绩效也很好。
所以，不幸的被提拔了。。。
提拔到处以上领导，世界就变了。
本来睁一只眼闭一只眼的东西，现在就要和你讲党性、讲政治、讲大局了。
大家知道，我经常教人摸鱼，但这一套对处以上干部完全没用。
来自厅长、副厅长、处长的压力；
来自岗位本身的重担；
来自各种责任意识、担当意识、跨前意识。统统压在了身上。
从态度上，基本上得把自己当圣人，还不太好甩锅。因为处以上的帽子太多了，随便就可以扣。
自从当了处领导，这位朋友的笑容就彻底没了。
天天唉声叹气，不断得给各级领导批。
毕竟批小兵、被反抗起来不好掌握。
但批她，办法多得是，反抗就是毫无干部意识。
我眼见着她一天天入坑，遂坚定了信念。——这领导干部是真当不得啊。
一旦当不得，那领导就对人更没有诱惑力了。
别说讨好了，恰恰要疏远。让他不要关注到我，要是动了提拔我的念头，就糟了。
最后，讨好领导，其实不是啥好事儿。
首先，我一直说，国家本来就不希望你讨好什么领导。
你要记住，我们国家，从来不会因为基层公职人员的动力出问题。
恰恰都是因为地方官或权力过度凝聚架空了政权。
如何让每一个基层公职人员只忠于国家是个千古难题。
目前，我们的解决方案就是“国家承诺制”。由国家承诺公职人员的一切，宁愿损失效率也要严防人身依附。
这就是妥妥的“不要你讨好领导”。
其次，我们的体制解构金字塔非常严重。（这个全球共通）
绝大部分人一辈子都只能是股、科，处以上的都很少（全局来看），厅部那就更不提了。
所以，如果人人都想通过讨好领导争个一官半职，同事间、上下间内耗会非常严重，极不利于体制运行。
所以，国家其实是希望你工作卖力点，但升职佛系点，千万不要满脑子想升官，引发各种幺蛾子。
相较之下，甚至宁愿你工作偷点懒，只要别不择手段升官就行。
两害相较取其轻嘛。
所以，你看我们的宣传，都是宣传那些劳模，鼓励无官见功，决不能让你们内卷。
最后，中国人的骨子里就不是种讨好文化。
《论语》一翻开来就苦口婆心教你怎么当君子，要你远离讨好献媚之人对吧。
这是我们的文化之根，我们不喜欢讨好。
虽然，由于生存发展压力，我们也常会做违心的事，但骨子里，老子唯我独尊，干好自己的事儿就行了，谁要讨好你领导，对吧。
既然天时地利人和都在朝这个方向发展，那么年轻人不再讨好领导，也就顺理成章了。
over～
我们父母那辈为什么要讨好领导，因为大多是从年轻干到退休，你没特别的本事，基本上让他管一辈子，所以讨好他不求有什么好处，至少别为难自己。
现在是什么情况，在公司打工的，今天你上班，明天就可能失业，讨好领导没有意义。
吃公家饭的，你没背景没资源这辈子也没什么希望，你就是给领导当狗也得不到切实的好处。
所以时代真的变了。
因为现在人们不愿意扭曲自己。
讨好领导，很多时候意味着扭曲自己的思想和行为，而改变对于现在的人来说，是很痛苦的。
人都是多面的，在不同的环境中，面对不同的人，人们会呈现出不同的行为方式，让自己能够更好地融入环境中，得到环境的认同。
我们在孩子面前，是父亲，是榜样，我们就会尤其注意自己言行对于孩子的示范效应，并且表现自己的责任感和权威。
我们在美女面前，我们是发情的雄性动物，拼命地显摆自己的财富、权势和地位。
我们在单位里，是严格遵守各种规定，按照各种潜规则做事的模范员工。
但无论在哪一种环境和社会中，面对什么人，我们都希望，也喜欢随心所欲地，说想说的话，做想做的事情，不愿意刻意地按照其他人和环境社会的规则，扭曲和改变自己习惯的行为方式。
改变是很痛苦的事情。
这种从一个舒服熟悉的环境，进入一个陌生别扭的环境中，如果我们不是环境和他人的掌控者，不占主导地位，我们都必须按照环境的要求，作出相应的改变。
这是生存必须具备的技能。
但这种改变也是有底线的。如果这种改变是一种根本性的，甚至是对价值观、人生观的根本扭曲，大部分人是接受不了的。即便接受，这也会是一个极其痛苦的过程。
一个长期在体制内当领导，习惯了身边环境和身边的人，都按照自己的价值观来运转，自己享受着国王般待遇的人，如果让他一下子离开体制，去一个企业里当一个普通员工，那他要么接受不了，要么迅速崩溃。
很多人从大学毕业后，在很多工作岗位上都无法适应，就是因为无法接受和适应这种改变。
大部分人，都是能够在适应身边环境，和保持自我的价值观和行为方式之间，寻求一个平衡的。
我们在公司里上班，主要还是靠本事吃饭，靠业绩拿钱，干好自己的工作即可。这是我们的价值观，也是企业文化的价值观。
但是，我们虽然不喜欢拍马屁，不喜欢阿谀奉承，但平时在工作中，偶尔在公开场合说几句不痛不痒、迎合领导的话；在酒桌上说一些冠冕堂皇的废话，也不是什么太困难的事情，内心也不会产生太大的冲突和矛盾。
但是，与领导接触，讨好领导，我们需要作出的改变和扭曲，尺度和程度都会更大。
因为我们对领导有所求，也有所惧。
领导意味着掌控权力，而权力的意义，就是合法赐福和合理伤害。
他们可以凭借权力，决定我们是升迁还是贬谪，是加薪还是扣钱，是让我们按规定休假，还是连病假都不准。
所以，我们面对领导时，在内心的潜意识里，会不由自主地想竭尽权力让自己的言行，符合领导的喜好。
但是，我们内心潜意识里，又有另一种潜意识，就是不愿意改变自己习惯的价值观和言行方式。
这种矛盾和冲突，会让我们非常不舒服。为了逃避这种矛盾和冲突，我们才会不由自主地选择回避和领导接触，更厌恶讨好领导。
这让我们能够相对舒服地处于一个平衡的状态之中。
当然，有一些人，他们的适应性很强，能够在不同的环境中，像变色龙一样，非常随意而且几乎没有内心的矛盾和冲突，迅速改变自己的行为方式。
但绝大多数人，都是因为想要得到一些东西，或者恐惧失去一些东西，不得不做出这种改变。这种欲望和恐惧的力量越大，这种改变给内心带来的矛盾和冲突，就会越小。
少年时期，我们可以为自己心爱的女孩，做任何事情。但现在，大家连哄骗女生上床的欲望都大大降低了，宁可自己在卫生间里解决问题也懒得约会。
所以，如果我们对领导无所求，无所惧，领导其实也就是一个纸老虎。
这也就是壁立千仞，无欲则刚的涵义所在吧。
但是，我们会发现一个很有意思的现象，即便我们内心对于领导无所求，无所惧，但与领导相处，我们依然会有不自然，不舒服的感觉。
这是因为我们的文化决定了，下属和领导相处，自然而然就会有一套行为方式和潜规则。
比如说，在酒桌上的座次、说话敬酒的方式、忌讳等等。
这些规则被这个环境中大部分人所接受，成为一种文化。即便你内心无所求无所惧，你如果不按照这些规则行为，就会被别人视为异类，从而会被排斥。
但这些规则，是其他，也是绝大多数内心有所求，有所惧的人共同建立起来的，你这个无所求无所惧的人，是极少数，你也得被迫按照他们的方式来行为。
所以，如果我们对领导是内心有所求，有所惧的，就要勇敢去面对内心的冲突和矛盾，真正接受那些求和惧的规则，按照相应的规则去做。
但如果我们内心对领导无所求，无所惧，那我们可以按照既尊重环境文化和规则，又不改变自己内心的价值观和习惯的行为方式来做事，就会活得更从容。
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最近，偶然听到几个朋友聊天，说起自己的父辈，眼神里带着一种我不太理解的“羡慕”。一开始我以为是他们年轻气盛，觉得父母那一代“容易”。但随着跟他们深入聊下去，再加上自己偶尔也会冒出类似的念头，我开始琢磨：为什么我们这代年轻人，会时不时地怀念起父母那一代的生活呢？别误会，我不是说我们现在的生活就一无是处.............
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科比：一个时代的烙印，曼巴精神的传承与启示很多人提起科比·布莱恩特，脑海中浮现的绝不仅仅是一个名字，而是一种挥之不去的情感，一种鲜明的时代印记。他之所以被称为“一个时代”，绝非空穴来风。那是因为，他的影响力早已超越了篮球本身，渗透进了无数人的成长轨迹，塑造了一种独树一帜的精神内核——曼巴精神。科比如.............
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你提到的这个观察非常准确，也触及了阿富汗一个非常重要且复杂的社会变迁。确实，上世纪60年代的阿富汗，尤其是喀布尔，与现在相比，其社会开放度和女性的着装风格都有着天壤之别。这背后涉及到一系列深刻的历史、政治、经济和文化因素的演变。要详细地解释为什么阿富汗女性的着装风格和整体社会保守度发生了如此巨大的变.............
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最近的物价确实让人捏把汗，感觉什么东西都在往上涨。打开手机，除了新闻里播报的宏观经济数据，身边聊天的内容也少不了“这东西又贵了”“以前才多少钱”。从柴米油盐到出行成本，再到一些大件商品，似乎都在悄悄地，或者说毫不留情地往上爬。这种普遍的涨价，确实让很多人心里犯嘀咕，开始“观望”起来。大家好像都在等着.............
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嘿，兄弟（或者姐妹），二十出头，没有文凭，没啥资源，感觉生活像一团乱麻，对未来迷茫得不行，这感觉我太懂了。很多人都走过这条路，甚至现在还在这条路上摸爬滚打。别急，也别觉得自己是孤例，这只是你人生剧本的一个开端，一个没怎么彩排就登台的版本。首先，关于低迷的心态，这可能是最需要先解决的。想想看，你现在之.............
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这个问题确实挺普遍的，很多人都有类似的感受。在一些大型医院里，确实能看到一些年轻医生在工作态度上，不像过去大家印象中那样“医者仁心”、“全心全意”，有时会显得有些冷漠、急躁，甚至不够耐心。这背后可能牵扯到不少复杂的原因，咱们一个一个来捋捋。首先，巨大的工作压力和高强度是绕不开的一个因素。 现在的医院.............
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您这个问题很有意思，也触及到了一些动漫爱好者可能遇到过的“版本迷思”。您提到的“原来第一集是琦玉锻炼”的版本，很可能您回忆的是 《一拳超人》的OVA（Original Video Animation）系列，或者是 漫画中描绘琦玉早期锻炼过程的内容，而非2015年播出的电视动画第一季的正片。让我来详细.............
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这个问题很有意思，也触及了社会变迁和时代背景下的女性生育观念、工作模式以及国家政策的演变。简单地说，8、90年代国企女工“挺着肚子上班”到临产，与现在很多女性怀孕就“养胎”的现象，背后是多种因素相互作用的结果。咱们这就掰开了揉碎了聊聊。一、8、90年代的“主力军”：国企女工的特殊环境首先，我们要明白.............
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嘿！手机又不行啦？我懂那种抓心挠肝的感觉！换手机这事儿，尤其得挑好了，毕竟是要陪你征战沙场两年的“战友”嘛。既然是追求性价比，那咱就得把钱花在刀刃上，别搞那些虚头巴脑的。我给你捋一捋，现在市面上这个价位能买到哪些不错的，并且大概说一下它们的优点和缺点，让你心里有个谱。首先，咱们得明确一个“性比价高”.............
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1996年1月19日，南京大学的校园笼罩在一种不同寻常的紧张气氛中。这一天，校园的宁静被一个令人发指的罪行打破——一名叫做刁爱青的年轻女大学生，以一种难以想象的残忍方式，被杀害并肢解。然而，即使过去了很多年，这起案件的真相依然像笼罩在南京上空的迷雾一样，至今没有完全散去，留给人们的是无尽的疑问和深深.............
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元宇宙行业年薪百万的抢人大战，可以说是多种因素叠加，共同催生出的现象。下面我将从几个主要层面进行详细的解读：一、 行业发展的战略高度与未来潜力： 下一代互联网的愿景： 元宇宙被普遍认为是互联网的下一个重要演进形态，它将从二维的屏幕交互升级到三维的沉浸式体验。这种颠覆性的潜力意味着谁能掌握元宇宙的.............
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中国现存 KTV 企业数量锐减，不到七年前的一半，这确实是一个值得深思的现象。这背后不是单一因素在起作用，而是多种社会经济和文化变迁交织的结果。在我看来，主要原因可以从以下几个方面来细说：一、消费习惯与娱乐方式的巨大变迁： 年轻一代的口味变化是关键。 KTV 曾经是年轻人社交、聚会、释放压力最主.............
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结婚四年，经历了争吵、冷战，到现在分居一年，我还在为了孩子拖着不离婚。这日子过得像嚼蜡，味同嚼蜡，却又得硬着头皮咽下去。我心里清楚，这样僵持下去，对谁都不好，尤其是孩子。可真要走到那一步，又觉得心有不甘，不知道该怎么办。这四年的婚姻，说实话，一开始是有过憧憬的。婚前我们也是甜蜜过，觉得找到了合适的人.............
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你提出的这个问题很有趣，也触及到了当下二次元手游设计中的一个普遍现象。确实，不少二次元手游中会出现带有“驴耳娘”（或者更广义上的“兽耳娘”）的角色设计。这背后并非单一的原因，而是多种因素综合作用的结果。下面我将从几个方面详细阐述：一、 视觉吸引力与符号学意义： 萌与反差萌： 驴耳，作为一种非人特.............
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