土博找教职门槛有多高？
首先，得明确一点，咱们说的是“教职”，这可不是随便一个 postdoc就能糊弄的。国内的教职，尤其是那些985、211高校，甚至是区域性重点院校，对人才的需求可以用“饥渴”来形容，但凡沾点“高精尖”的边，那都是兵家必争之地。
第一道门槛：硬实力，学术上的“硬通货”
论文！论文！论文！ 这绝对是教职的生命线，尤其是博士毕业那几年，期刊的影响因子、分区、论文数量、第一作者/通讯作者的地位，这些都是赤裸裸的衡量标准。
SCI论文是标配，而且数量不能少。 很多学校甚至有最低要求，比如“XX篇SCI论文，其中XX篇JCR一区，XX篇Top期刊”。这还没算上审稿和发表周期，你得提前好几年就开始布局。
审稿周期也是门道。 有些期刊审稿周期长达一年半载，你投一篇，可能等得头发都白了，还没结果。所以，多投、广投、巧投，才能确保在合适的节点拿出成果。
领域内的认可度。 仅仅有论文数量还不行，你的论文得在你的研究领域内有一定的影响力，能够被同行引用、认可。有些学校会看重你是否在领域内的顶级会议上发表过论文，或者是否获得过一些有分量的奖项。
“帽子”效应。 如果你能拿到博士后期间的“帽子”，比如博新计划、国家优青/青年的博士后基金项目，那简直是金字招牌，直接拉升你的竞争力。有些学校甚至会直接承诺给副教授职称。
科研经历和项目。 光有论文不行，你还得证明你是一个能“搞事情”的人。
博士期间的科研项目。 你在博士期间参与或主持过什么项目？项目的级别、经费、你的贡献是什么？这些都会被考察。
博士后的经历。 如果你有海外博士后经历，尤其是去知名高校或研究所，那更是加分项。即使是国内博士后，如果能在某个有影响力的实验室、跟随有名的导师，那也是不错的。
专利、软件著作权等。 特别是工程类、应用类学科，这些是成果转化的重要体现，也能证明你的实践能力。
第二道门槛：软实力，你能不能“干”得过别人
教学能力。 毕竟是“教职”，教学也是重要的一环。
教学经验。 有没有助教、讲师的经验？能否独立讲授课程？
教学理念和方法。 你对教学有什么看法？如何激发学生的学习兴趣？
试讲。 这是最直接的考察方式，很多学校在面试环节会安排试讲，看你能不能把复杂的概念讲清楚，能不能吸引听众。
沟通和合作能力。 高校不是一个人在战斗，你得能和同事打交道，和学生沟通。
面试表现。 你在面试中的表达能力、逻辑思维、临场反应，都能体现你的沟通能力。
人际关系。 有些时候，你的导师、你博士后期间的合作者，他们对你的评价也会被参考。
发展潜力。 学校招人，不仅仅是为了填补当前的空缺，更是看重你未来的发展。
创新能力。 你是否有独立开展新研究的能力？是否能提出具有创新性的研究思路？
规划能力。 你对未来的研究方向、团队建设、项目申请有什么规划？
“青椒”的挑战。 很多学校招聘的都是“青年教师”，他们更看重的是你能不能在未来的几年内快速成长，成为学科的骨干力量。
第三道门槛：看“脸色”，院校和地域的差异
院校差异。
顶尖985。 门槛最高，对论文、项目、获奖、海内外博士后经历等要求都非常苛刻。可能需要一堆SCI一区论文，并且需要有学术会议特邀报告、国际专利等。
普通985/211。 门槛稍低，但依然很高。对SCI论文数量、分区有明确要求，有海外经历会是很大的优势。
省属重点院校/普通本科。 门槛相对较低，但对论文的要求依然不低，可能更看重你是否能带来科研经费或为地方发展做贡献。
地域差异。
一线城市（北上广深）。 竞争异常激烈，学校资源好，人才也集中，所以门槛自然水涨船高。
新一线城市/省会城市。 竞争依然存在，但可能比一线城市稍好一些，对人才的吸引力也逐渐增强。
内陆地区/欠发达地区。 相对来说门槛较低，但学校的资源、平台和待遇可能也会受限。
第四道门槛：运气和“关系”
Timing。 有时候，你正好赶上某个学校在某个时间点急需某个方向的人才，那你的机会就大了。
“撞对”了。 你的研究方向、你的导师，恰好是招聘单位非常看重的。
“内部人”。 虽然不提倡，但不得不承认，有时候“关系”确实能起到一些作用。如果你认识招聘单位的某位教授，或者你的导师和他们关系很好，可能会给你争取到更多的机会。但归根结底，没有硬实力，靠“关系”也走不远。
总结一下，国内土博找教职的门槛，简直是：
论文堆成山，质量要上乘，领域要沾边。
科研项目要有，最好能拿得上台面。
教学能力不能差，试讲要像模像样。
沟通交流很重要，情商智商都要高。
发展潜力是关键，学校希望你闪耀。
院校地域差很大，一线城市最要命。
时机运气占一部分，但实力才是硬道理。
所以，当你在博士期间，除了埋头苦干，还得抬头看路，多和师兄师姐交流，了解各个学校的招聘信息和要求，提前规划好自己的学术发展路径。这趟求职路，真的不是一般的“卷”，得做好打硬仗的准备。祝你好运！
网友意见
贱贱老师说的没错，但中国太大了，在一些角落里还是有机会的，只是求职者有没有用心而已。首先，大部分招聘都是学院和学校两关，所以要各个击破，按以下三步来。
第一步，做好统计。对你感兴趣的高校，比如全国前两百吧，对和你相关的院系进行列表统计，别太狭隘。比如说你学材料的，至少要关注材料，化学，化工，物理，能源，交叉等专业。好了，把有新学院成立啊，新研究中心成立啊，旧学院分成两个啊，旧学院合并啊等等有变动的学校专业进行重点标注。这个就是你的机会。
第二步，联系院长书记，重点强调进来后就加入他们的团队。这一招对那些空降过来做领导的特别有用，因为他们需要快速形成团队出成果，特别是搭建实验室，不需要有多好的能力，但是需要靠谱的人。
第三步，还是要多搞点文章，因为这条路过学院这一关相对较容易，但有可能因为成果确实不够，上学校讨论的时候被刷。但这样已经比被默拒好很多了。
祝好运。搞定教职记得发我红包。
谢 @Xiaobei 邀。结合你的publication和别的评论区的求职意向来看，你现在缺的不是质量，而是数量。
有CNS或是一把JACS Angew，瞄着清北华五和青千的不谈，往下走，大多数学校都是要数文章数量的。
而这个数量，根据我和身边不少人的经验来看，通常都是4~5这个水平。
五篇二区，不失业还是有希望的；五篇一区，一本甚至一些211都可以试试了；五篇一区，其中有个一篇Angew JACS AM这种，一本副教授/211助理教授就有希望了。
当然以上主要指中西部，往东南沿海跑的话，学校大约要降低一到两个档次。
现在不少人都抱着一定要搞大新闻的心态，在满足毕业要求之后就拼命憋大文章。其实这样在找教职市场上有时候还是会吃亏的。你1篇Science肯定能吊打10篇CC，但一篇Angew不见得能把5篇CC的人比下去。
所以题主的尴尬之处就在于，既没有满足批发价的数文章要求，又没有强到能以高层次人才的身份被破格引进。
要怪，就怪这年头大家发文章太多，Angew哪怕在个普通一本也算不了什么了（人家学校自己可能没发过，但是去应聘的人发的多了）。
有机化学方向，angew1.5篇，二区一篇，其他挂名有个四五篇。
这个文章现在国内是什么位置呢：
可以算是强单位研究生评国家奖学金的下限，
弱单位研究生评国家奖学金的中上游...
争国家奖学金、争冠名博后、找教职，难度递增...
这个文章+美帝两年博后经历，放10年前不少二线学校可能给个教授，
放现在么...冠名博后可能都评不上，
不过去深圳拿孔雀C是毫无压力的，真心建议最好找个中学老师就算是上岸了，
如果想继续科研，算了吧，你要是有大腿也不需要在知乎上问了，
不管怎么说，2年都呆了，怎么也要呆到3年啊，万一有些s*单位卡呢-0-
>>>贱贱的圈|群|站<<<
有机化学的行情我也不懂啊…
海外博后已经不算土博了。但是都博士后了，顶刊一篇半，二区一篇，其他挂名四五篇感觉稍微不那么硬气。
现在求职的话，我觉得普通一本找一找应该差不多，211及以上稍微有一点虚。如果看钱的话，有些大城市一本给的钱很大方，没什么不好的。反正是宁要编制的草，不要特聘的苗就行。
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