高校对国产博士（土博）的歧视政策都有哪些？
关于高校对国产博士（土博）的歧视政策，这个话题确实存在，而且往往是比较隐晦和微妙的。我尽量用比较直接和贴近现实的语言来描述，避免那些空泛的、一看就是AI模式化的表述。
首先，我们要明白，这里说的“歧视”并非是赤裸裸的、公开的宣称“我们不招土博”，而是通过各种招聘标准、评价体系以及潜规则，在事实层面造成了土博相对于海归博士在某些方面处于不利地位。
最直接也最普遍的体现，就是“唯海归论”或“海归优先”的潜规则。很多高校在招聘海内外博士时，往往会明确地或者隐晦地将海外知名大学博士作为优先考虑对象。这种“优先”体现在：
招聘公告的要求门槛： 有些学校在招聘公告里会直接写明“优先考虑XX国前XX名大学博士”，或者对申请人的毕业院校有明确的“软性”要求，比如“有海外学习或研究经历”。虽然理论上国内优秀高校博士也符合条件，但在实际筛选中，海归背景就成了一个天然的敲门砖。
面试评价的倾向性： 即使招聘条件写得比较笼统，但在面试环节，尤其是评审委员会的成员，对于海归博士的学术成果、研究视野、语言能力、国际交流能力往往会给予更高的评价。这种评价很多时候并非完全基于客观的学术水平，而是带有一定程度的“光环效应”。他们可能会认为海归博士的训练更规范、更前沿，或者更具国际视野。
薪资和启动经费的差距： 这是非常现实的一点。很多学校会为新引进的海归博士提供比国内博士更优厚的薪资待遇、科研启动经费和安家费。这部分差异的背后，是对海归博士“质量”的隐性认可和投资，同时也无形中拉开了土博的起点。即使同样的学术水平，一个土博可能获得的资源就比一个海归博士要少。
其次，评价标准的差异化也是一种隐性歧视。
科研成果的评估： 对海归博士的论文发表、期刊影响因子、专利数量等评价，往往会更看重其在国际顶级期刊上的发表，或者在国际学术会议上的发言经历。而对于国内在相同水平期刊上发表的成果，有时会被认为“不够国际化”，或者在同行评议时被压低评价。国内的学术评价体系本身可能更侧重国际期刊，但对于国内学者在国内期刊上的优秀成果的认可度，仍然存在不足。
研究视野和前沿性的认定： 很多时候，海归博士因为在海外实验室的经历，被认为接触了更前沿的研究方向和技术。这种认知会影响招聘单位对他们研究潜力的判断。而土博的研究方向即使同样前沿，也可能因为其“本土化”的属性，在被认知时就被打上“不够新颖”的标签。
英语能力的“隐形门槛”： 很多招聘岗位虽然不会强制要求英语水平，但在面试交流、学术报告环节，英语的流利程度和学术用语的准确性，往往成为海归博士的优势。土博的英语能力，即使达到了工作需求，也可能在与海归的比较中显得“稍逊一筹”，从而影响评价。
再者，学术声誉和人脉的差异也起着作用。
导师的“国际影响力”： 海归博士的导师往往是国际知名的学者，这不仅为博士本人带来了光环，也为招聘单位提供了一个相对可靠的“背书”。国内导师的学术声誉，虽然在某些领域已经非常顶尖，但其“国际认可度”可能尚未完全打开，这在一定程度上影响了招聘单位的信心。
学术人脉的拓展： 海归博士在海外的学习期间，往往能建立起更广泛的国际学术人脉，这对于后续的合作研究、申请基金项目、参与国际学术活动都有积极作用。这种“人脉资源”的差异，也是招聘单位在评估博士价值时会考虑的一个因素。
最后，还有一些更微妙的方面，比如对“土气”或“不够国际范儿”的偏见。这种偏见更多是来自一些非理性的认知，认为国内培养出来的学生在气质、思维方式上与国际接轨不够紧密。这是一种比较主观的判断，但有时也会在无形中影响评价。
总的来说，高校对国产博士的“歧视”并非是明文规定，而是深植于评价体系、人才引进策略以及部分评审人员的潜在认知中。它导致的结果是，同样优秀的国产博士，在起步阶段可能比海归博士要付出更多的努力，或者在一些资源获取上处于劣势。这是一种结构性的问题，需要从顶层设计、评价体系改革、以及改变思维定势等多个层面来解决。
首先，我们要明白，这里说的“歧视”并非是赤裸裸的、公开的宣称“我们不招土博”，而是通过各种招聘标准、评价体系以及潜规则，在事实层面造成了土博相对于海归博士在某些方面处于不利地位。
最直接也最普遍的体现，就是“唯海归论”或“海归优先”的潜规则。很多高校在招聘海内外博士时，往往会明确地或者隐晦地将海外知名大学博士作为优先考虑对象。这种“优先”体现在：
招聘公告的要求门槛： 有些学校在招聘公告里会直接写明“优先考虑XX国前XX名大学博士”，或者对申请人的毕业院校有明确的“软性”要求，比如“有海外学习或研究经历”。虽然理论上国内优秀高校博士也符合条件，但在实际筛选中，海归背景就成了一个天然的敲门砖。
面试评价的倾向性： 即使招聘条件写得比较笼统，但在面试环节，尤其是评审委员会的成员，对于海归博士的学术成果、研究视野、语言能力、国际交流能力往往会给予更高的评价。这种评价很多时候并非完全基于客观的学术水平，而是带有一定程度的“光环效应”。他们可能会认为海归博士的训练更规范、更前沿，或者更具国际视野。
薪资和启动经费的差距： 这是非常现实的一点。很多学校会为新引进的海归博士提供比国内博士更优厚的薪资待遇、科研启动经费和安家费。这部分差异的背后，是对海归博士“质量”的隐性认可和投资，同时也无形中拉开了土博的起点。即使同样的学术水平，一个土博可能获得的资源就比一个海归博士要少。
其次，评价标准的差异化也是一种隐性歧视。
科研成果的评估： 对海归博士的论文发表、期刊影响因子、专利数量等评价，往往会更看重其在国际顶级期刊上的发表，或者在国际学术会议上的发言经历。而对于国内在相同水平期刊上发表的成果，有时会被认为“不够国际化”，或者在同行评议时被压低评价。国内的学术评价体系本身可能更侧重国际期刊，但对于国内学者在国内期刊上的优秀成果的认可度，仍然存在不足。
研究视野和前沿性的认定： 很多时候，海归博士因为在海外实验室的经历，被认为接触了更前沿的研究方向和技术。这种认知会影响招聘单位对他们研究潜力的判断。而土博的研究方向即使同样前沿，也可能因为其“本土化”的属性，在被认知时就被打上“不够新颖”的标签。
英语能力的“隐形门槛”： 很多招聘岗位虽然不会强制要求英语水平，但在面试交流、学术报告环节，英语的流利程度和学术用语的准确性，往往成为海归博士的优势。土博的英语能力，即使达到了工作需求，也可能在与海归的比较中显得“稍逊一筹”，从而影响评价。
再者，学术声誉和人脉的差异也起着作用。
导师的“国际影响力”： 海归博士的导师往往是国际知名的学者，这不仅为博士本人带来了光环，也为招聘单位提供了一个相对可靠的“背书”。国内导师的学术声誉，虽然在某些领域已经非常顶尖，但其“国际认可度”可能尚未完全打开，这在一定程度上影响了招聘单位的信心。
学术人脉的拓展： 海归博士在海外的学习期间，往往能建立起更广泛的国际学术人脉，这对于后续的合作研究、申请基金项目、参与国际学术活动都有积极作用。这种“人脉资源”的差异，也是招聘单位在评估博士价值时会考虑的一个因素。
最后，还有一些更微妙的方面，比如对“土气”或“不够国际范儿”的偏见。这种偏见更多是来自一些非理性的认知，认为国内培养出来的学生在气质、思维方式上与国际接轨不够紧密。这是一种比较主观的判断，但有时也会在无形中影响评价。
总的来说，高校对国产博士的“歧视”并非是明文规定，而是深植于评价体系、人才引进策略以及部分评审人员的潜在认知中。它导致的结果是，同样优秀的国产博士，在起步阶段可能比海归博士要付出更多的努力，或者在一些资源获取上处于劣势。这是一种结构性的问题，需要从顶层设计、评价体系改革、以及改变思维定势等多个层面来解决。
网友意见
之前在考虑是否读博的时候有研究过相关的要求，零散写几条。
1.某顶级985高校招博士后（文科），国外top100学校的博士待遇比国内top10学校博士每年多10万，且论文门槛更低。
2.某省内985高校副教授升教授要求必须要有两年海外经历，否则没戏。
3.社科院招人，国外学校博士可以名额外单招，不用参与土博竞争，且入职后就是正职。土博需要再做两年博士后。
考虑到我自身家庭条件不是很好，出国无论读博还是访学压力都很大，国内读博除非每年3篇C刊，否则无法进入985211任教，即便导师一直鼓励，我还是对这条路失去了信心。
多数是要有海外经历，没有海外经历就不考虑，或者申请经费受限。
同工不同酬倒是没有，但严格说，高校教师就没有同工的。
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