为什么 2016 年北京地区 iOS 开发工作这么难找？
2016 年北京地区 iOS 开发工作确实存在一定的挑战，而“难找”的原因是多方面的，可以从市场供需关系、技术发展趋势、行业竞争以及宏观经济环境等角度来详细分析：
一、 市场供需关系的变化：
供给侧的快速增长： 2016 年正是移动互联网爆发的几年，大量开发者涌入 iOS 开发领域。一方面，高校计算机相关专业毕业生数量庞大，其中不乏对 iOS 开发感兴趣的学生；另一方面，大量前端、后端开发者也出于职业发展或技术兴趣转向 iOS 开发。这导致了市场上具备一定 iOS 开发能力的开发者数量快速增加。
需求侧的相对饱和或结构性失衡：
中小型项目或初创公司需求变化： 许多中小型企业和初创公司在早期可能对 iOS 开发有较强需求，但随着市场竞争加剧和融资难度增加，一些公司可能倒闭或收缩业务，导致岗位需求减少。
大厂的招聘门槛提升： 头部互联网公司如BAT（百度、阿里、腾讯）以及其他大型科技公司，虽然一直在招聘，但它们的招聘门槛非常高。它们更倾向于招聘有丰富项目经验、精通底层原理、技术能力过硬的资深开发者。对于初级或中级开发者来说，想要进入这些公司变得更加困难。
对特定技能栈的要求更高： 市场不仅仅需要一般的 iOS 开发者，更需要那些能够独立负责复杂模块、有架构设计能力、熟悉 Swift 语言、性能优化、音视频、AR/VR 等新兴技术方向的开发者。
二、 技术发展与转型带来的挑战：
Swift 的兴起与 ObjectiveC 的转型： Swift 在 2014 年发布后，逐渐成为苹果推荐的主流开发语言。到 2016 年，越来越多的项目开始迁移到 Swift，或者新项目直接使用 Swift。这对于许多仍然熟练掌握 ObjectiveC 但对 Swift 了解不多的开发者来说，构成了一定的学习和转型压力。如果新的职位普遍要求 Swift 技能，而开发者没有及时更新，就会面临被淘汰的风险。
跨平台开发的兴起： 尽管 iOS 开发本身仍然是刚需，但跨平台开发技术（如 React Native, Flutter 等）也在逐渐成熟并被一些公司采纳。这些技术允许一套代码在 iOS 和 Android 上运行，降低了开发成本。对于一些对原生 iOS 性能要求不那么极致的项目，公司可能会选择跨平台方案，这间接减少了对纯原生 iOS 开发者的需求。
技术栈的细分与专业化： 随着移动互联网的深入发展，iOS 开发也变得更加细分。例如，对音视频处理、图形渲染、机器学习、大数据在移动端的应用等方面的需求逐渐增加。如果开发者只掌握了基础的 UI 和业务逻辑开发，而缺乏这些新兴或专业领域的知识，找工作时可能会受到限制。
三、 激烈的行业竞争：
人才聚集效应： 北京作为中国的科技中心，吸引了全国各地的优秀人才。这种人才的高度聚集导致了行业内竞争异常激烈。无论是什么技术领域，优秀的人才总是供大于求。
“内卷”现象： 在招聘市场上，这种竞争也体现为一种“内卷”。即使是一个普通的 iOS 开发岗位，也可能收到大量的简历，企业可以从中挑选出最符合要求的候选人，无形中提高了招聘门槛和对求职者的要求。
“背景”和“经验”的权重增加： 在激烈的竞争中，企业的招聘决策往往会更倾向于那些有大厂背景、有成功项目经验、有高学历背景的候选人，这使得一些非名校毕业、无大厂经历的开发者更难脱颖而出。
四、 宏观经济环境和行业周期：
资本市场的变化： 2016 年前后，中国互联网行业经历了一轮资本市场的波动。一些创业公司因为融资不顺或市场竞争加剧而面临生存危机，导致裁员或缩减招聘。这种宏观环境的变化也会影响到整个行业的就业机会。
行业调整期： 移动互联网的野蛮生长阶段逐渐过去，进入了一个更加注重用户增长、商业变现和精细化运营的阶段。一些公司可能需要调整业务方向，甚至进行人员优化，这也会影响到 iOS 开发岗位的需求。
总结来说，2016 年北京地区 iOS 开发工作难找，是以下几个因素叠加的结果：
开发者数量增长快于新增岗位增速，导致供给过剩。
大厂门槛高，中小企业需求不稳定，需求侧存在结构性问题。
技术更新快（Swift 普及）和新技术的兴起（跨平台、专业领域），对开发者提出了更高的要求和转型压力。
人才高度聚集带来的激烈竞争，加剧了“内卷”。
宏观经济和行业周期的影响，导致部分企业收缩业务。
对于当时的开发者而言，想要在这个时期找到满意的工作，需要不断提升自己的技术能力，紧跟技术发展趋势（如学习 Swift、掌握性能优化），并且在求职过程中更注重突出自己的项目经验和解决问题的能力。
一、 市场供需关系的变化：
供给侧的快速增长： 2016 年正是移动互联网爆发的几年，大量开发者涌入 iOS 开发领域。一方面，高校计算机相关专业毕业生数量庞大，其中不乏对 iOS 开发感兴趣的学生；另一方面，大量前端、后端开发者也出于职业发展或技术兴趣转向 iOS 开发。这导致了市场上具备一定 iOS 开发能力的开发者数量快速增加。
需求侧的相对饱和或结构性失衡：
中小型项目或初创公司需求变化： 许多中小型企业和初创公司在早期可能对 iOS 开发有较强需求，但随着市场竞争加剧和融资难度增加，一些公司可能倒闭或收缩业务，导致岗位需求减少。
大厂的招聘门槛提升： 头部互联网公司如BAT（百度、阿里、腾讯）以及其他大型科技公司，虽然一直在招聘，但它们的招聘门槛非常高。它们更倾向于招聘有丰富项目经验、精通底层原理、技术能力过硬的资深开发者。对于初级或中级开发者来说，想要进入这些公司变得更加困难。
对特定技能栈的要求更高： 市场不仅仅需要一般的 iOS 开发者，更需要那些能够独立负责复杂模块、有架构设计能力、熟悉 Swift 语言、性能优化、音视频、AR/VR 等新兴技术方向的开发者。
二、 技术发展与转型带来的挑战：
Swift 的兴起与 ObjectiveC 的转型： Swift 在 2014 年发布后，逐渐成为苹果推荐的主流开发语言。到 2016 年，越来越多的项目开始迁移到 Swift，或者新项目直接使用 Swift。这对于许多仍然熟练掌握 ObjectiveC 但对 Swift 了解不多的开发者来说，构成了一定的学习和转型压力。如果新的职位普遍要求 Swift 技能，而开发者没有及时更新，就会面临被淘汰的风险。
跨平台开发的兴起： 尽管 iOS 开发本身仍然是刚需，但跨平台开发技术（如 React Native, Flutter 等）也在逐渐成熟并被一些公司采纳。这些技术允许一套代码在 iOS 和 Android 上运行，降低了开发成本。对于一些对原生 iOS 性能要求不那么极致的项目，公司可能会选择跨平台方案，这间接减少了对纯原生 iOS 开发者的需求。
技术栈的细分与专业化： 随着移动互联网的深入发展，iOS 开发也变得更加细分。例如，对音视频处理、图形渲染、机器学习、大数据在移动端的应用等方面的需求逐渐增加。如果开发者只掌握了基础的 UI 和业务逻辑开发，而缺乏这些新兴或专业领域的知识，找工作时可能会受到限制。
三、 激烈的行业竞争：
人才聚集效应： 北京作为中国的科技中心，吸引了全国各地的优秀人才。这种人才的高度聚集导致了行业内竞争异常激烈。无论是什么技术领域，优秀的人才总是供大于求。
“内卷”现象： 在招聘市场上，这种竞争也体现为一种“内卷”。即使是一个普通的 iOS 开发岗位，也可能收到大量的简历，企业可以从中挑选出最符合要求的候选人，无形中提高了招聘门槛和对求职者的要求。
“背景”和“经验”的权重增加： 在激烈的竞争中，企业的招聘决策往往会更倾向于那些有大厂背景、有成功项目经验、有高学历背景的候选人，这使得一些非名校毕业、无大厂经历的开发者更难脱颖而出。
四、 宏观经济环境和行业周期：
资本市场的变化： 2016 年前后，中国互联网行业经历了一轮资本市场的波动。一些创业公司因为融资不顺或市场竞争加剧而面临生存危机，导致裁员或缩减招聘。这种宏观环境的变化也会影响到整个行业的就业机会。
行业调整期： 移动互联网的野蛮生长阶段逐渐过去，进入了一个更加注重用户增长、商业变现和精细化运营的阶段。一些公司可能需要调整业务方向，甚至进行人员优化，这也会影响到 iOS 开发岗位的需求。
总结来说，2016 年北京地区 iOS 开发工作难找，是以下几个因素叠加的结果：
开发者数量增长快于新增岗位增速，导致供给过剩。
大厂门槛高，中小企业需求不稳定，需求侧存在结构性问题。
技术更新快（Swift 普及）和新技术的兴起（跨平台、专业领域），对开发者提出了更高的要求和转型压力。
人才高度聚集带来的激烈竞争，加剧了“内卷”。
宏观经济和行业周期的影响，导致部分企业收缩业务。
对于当时的开发者而言，想要在这个时期找到满意的工作，需要不断提升自己的技术能力，紧跟技术发展趋势（如学习 Swift、掌握性能优化），并且在求职过程中更注重突出自己的项目经验和解决问题的能力。
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iOS找工作
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