2016年的今天，为什么会有那么多的人去选择考公务员？
2016年，公务员考试的热度之高，可以说已经成为了一种社会现象。要说为什么那一年有那么多人都一窝蜂地挤进公务员这条赛道，这背后其实是多重因素交织作用的结果。咱们掰开了揉碎了聊聊。
首先，就业压力巨大，现实考量是根本。 你得知道，2016年那会儿，中国经济正处于一个转型升级的关键时期。虽然总体向上发展，但很多传统行业面临挑战，新兴行业虽然发展迅猛，但对人才的需求并非一蹴而就，而且对从业者的要求也很高。同时，大学毕业生数量持续攀升，每年七八百万的毕业生就像潮水一样涌入就业市场。在这种大环境下，找一份稳定、体面的工作变得异常困难。
相比之下，公务员岗位就显得格外耀眼。它代表着 “铁饭碗” 的传统观念，意味着稳定的收入、相对体面的社会地位，以及完善的福利保障。尤其是在一些二三线城市，或者家庭条件一般的毕业生来说，公务员的工作无疑是一份能够解决温饱、带来安全感的出路，甚至能为整个家庭带来一丝光彩。很多年轻人，尤其是刚走出校门的，面对复杂的社会和残酷的就业市场，选择一个相对“保险”的职业，避免过早地陷入“试错”的泥潭，这是非常现实的选择。
其次，社会认可度和职业荣誉感在当时仍然占有重要地位。 虽然我们总说要打破一些陈规旧俗，但在2016年，社会对公务员这个职业的看法依然是比较积极和尊重的。认为他们是为人民服务的，是国家机器的一部分，拥有一定的社会资源和影响力。这种社会认可以及潜在的职业荣誉感，对于很多年轻人来说，是一种理想主义的驱动，也让他们觉得这份工作有价值、有意义。
再者，考试制度的相对公平性和可预测性。 相较于一些需要人脉、背景或者运气才能进入的行业，公务员考试虽然竞争激烈，但至少有一套相对公开、公平的规则。只要你肯努力复习，掌握方法，就有机会通过考试。这种对个人努力的回报的清晰预期，以及考试过程的相对透明，让很多人觉得这是一条“看得见”的出路，可以通过自身奋斗去争取。不像很多民营企业，发展的好坏很大程度上依赖于市场风向和公司决策，充满了不确定性。
而且，信息传播的加速也放大了这种趋势。 随着互联网和社交媒体的发展，关于公务员考试的信息更加容易获取。各种考试培训机构的广告、考上公务员的“成功学”分享、以及身边考公成功的朋友的案例，都会不断地向社会传递一个信息：考公务员，是可以实现的，并且回报是可观的。这种信息的高效传播，使得公务员考试的吸引力被进一步放大，形成了“羊群效应”。大家看到别人都在考，也觉得这是个“靠谱”的选择，不考好像就落伍了。
别忘了，考试内容的设置和培训的普及。公务员考试的科目，比如行测和申论，虽然有一定难度，但都是可以通过系统学习和大量练习来提高的。市面上也出现了大量的公务员考试培训机构，提供系统的课程、模拟题和指导，大大降低了考生自行准备的难度，也让他们对考试更有信心。这种“有人教，有人带”的模式，也吸引了更多人加入考公大军。
最后，我们也要看到，相对而言，公务员工作的“内卷”程度，在当时可能还不如一些热门的互联网或金融行业那么夸张。 虽然竞争激烈，但一旦考上，后续的职业发展路径相对清晰，晋升机制也比较稳定。不像一些民营企业，可能需要不断地加班加点、拼命内卷才能获得一点点的晋升机会，而且还随时面临被淘汰的风险。
总而言之，2016年考公务员热潮的形成，是就业市场严峻、社会观念认可、考试制度公平性预期、信息传播放大效应以及相对稳定职业路径吸引力等多方面因素共同作用的结果。它反映了当时社会就业结构的一个侧影，也承载了无数年轻人对稳定和体面生活的渴望。
首先，就业压力巨大，现实考量是根本。 你得知道，2016年那会儿，中国经济正处于一个转型升级的关键时期。虽然总体向上发展，但很多传统行业面临挑战，新兴行业虽然发展迅猛，但对人才的需求并非一蹴而就，而且对从业者的要求也很高。同时，大学毕业生数量持续攀升，每年七八百万的毕业生就像潮水一样涌入就业市场。在这种大环境下，找一份稳定、体面的工作变得异常困难。
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而且，信息传播的加速也放大了这种趋势。 随着互联网和社交媒体的发展，关于公务员考试的信息更加容易获取。各种考试培训机构的广告、考上公务员的“成功学”分享、以及身边考公成功的朋友的案例，都会不断地向社会传递一个信息：考公务员，是可以实现的，并且回报是可观的。这种信息的高效传播，使得公务员考试的吸引力被进一步放大，形成了“羊群效应”。大家看到别人都在考，也觉得这是个“靠谱”的选择，不考好像就落伍了。
别忘了，考试内容的设置和培训的普及。公务员考试的科目，比如行测和申论，虽然有一定难度，但都是可以通过系统学习和大量练习来提高的。市面上也出现了大量的公务员考试培训机构，提供系统的课程、模拟题和指导，大大降低了考生自行准备的难度，也让他们对考试更有信心。这种“有人教，有人带”的模式，也吸引了更多人加入考公大军。
最后，我们也要看到，相对而言，公务员工作的“内卷”程度，在当时可能还不如一些热门的互联网或金融行业那么夸张。 虽然竞争激烈，但一旦考上，后续的职业发展路径相对清晰，晋升机制也比较稳定。不像一些民营企业，可能需要不断地加班加点、拼命内卷才能获得一点点的晋升机会，而且还随时面临被淘汰的风险。
总而言之，2016年考公务员热潮的形成，是就业市场严峻、社会观念认可、考试制度公平性预期、信息传播放大效应以及相对稳定职业路径吸引力等多方面因素共同作用的结果。它反映了当时社会就业结构的一个侧影，也承载了无数年轻人对稳定和体面生活的渴望。
网友意见
题主是学生吗？不知道哪个学校的，我以前跟你一样的想法，直到今年大四开始找工作
我学校就一普通985，大学期间也很惭愧一直混日子
越是落后的地方，对家境一般背景不硬的普通学生来说，公务员的相对优势也就越大
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