本人审计，想转财务，面试时应如何回答转行的理由？
以下是一些详细的回答思路和技巧，希望能帮助您：
核心原则：
积极正面： 避免抱怨或贬低审计工作，而是强调财务工作更吸引您之处。
逻辑清晰： 理由要层层递进，有理有据。
突出优势： 将审计经验转化为财务岗位的竞争力。
展现热情： 表达对财务工作的热爱和对未来的规划。
回答思路与话术范例：
第一步：先肯定审计经验，引出转行动机（建立衔接，不显突兀）
话术示例： “我在审计领域工作了X年，这段经历对我来说非常有价值。我深入了解了不同行业的商业模式、财务流程以及内部控制体系，这让我对企业的运营和财务状况有了相当宏观和深入的认识。同时，严谨细致的工作态度、独立判断的能力以及良好的沟通协调能力，都是我在审计岗位上磨练出来的宝贵财富。”
为什么这样说： 这一步是为了让面试官知道您不是凭空想转行，而是经过深思熟虑，并且珍惜过去的经验。同时，也为后续的转行理由打下基础，让他们知道您并非“逃避”审计，而是“追求”财务。
第二步：阐述转行财务的根本原因（触及核心，展现思考）
原因1：对业务价值创造的渴望和更直接的参与感
话术示例： “在审计过程中，我更多的是站在外部视角，对企业已经发生的财务事项进行检查和评估。我发现，我越来越倾向于深入到企业的运营层面，去理解财务数据是如何驱动业务发展，如何为企业创造价值的。我渴望能够站在企业内部，直接参与到财务决策和战略规划中，用我的专业知识为企业的成长贡献更直接的力量。我相信，在财务岗位上，我能更直接地感受到‘数字’背后的业务逻辑，并参与到‘如何让数字更好看’的过程中。”
深层含义： 您不满足于“看”，而是想“做”；不满足于“结果”，而是想“过程”。这表明您有主人翁意识和前瞻性。
原因2：对财务专业知识体系的深度探索和应用
话术示例： “虽然审计让我对财务报表有了深刻的理解，但我意识到，财务管理作为一个完整的体系，还涵盖了预算编制、成本控制、融资管理、税务筹划、投资分析等更广泛和更具战略性的内容。我希望能够系统地学习和实践这些知识，将审计的宏观视野与财务管理的微观操作相结合，成为一名更全面的财务专业人士。我一直对财务分析和资本运作有着浓厚的兴趣，希望能在财务领域获得更深入的实践机会。”
深层含义： 您对财务知识的广度和深度有清晰的认识，并且有持续学习的意愿和目标感。这表明您不是一时兴起，而是有明确的职业发展规划。
原因3：审计经验与财务工作的契合点和增值效应
话术示例： “正是因为我在审计过程中积累的丰富经验，我才更加坚信自己能够胜任财务工作。审计工作教会了我识别风险、分析异常、理解合规性要求。这些能力在财务管理中同样至关重要，例如在进行财务预测、风险评估、内部控制建设等方面。我能够快速理解公司的财务状况，并能从风险控制的角度为财务决策提供建议。我的审计背景让我具备了比许多纯财务出身的候选人更强的风险意识和合规能力。”
深层含义： 这是您转行最大的优势！强调您的审计经验如何能够为财务岗位带来独特的价值，而不是让您从零开始。您是带着“光环”过去的，而不是“空手而去”。
第三步：强调您为此付出的努力和未来的规划（展现决心和成长性）
话术示例（如果已经开始学习相关知识）： “为了更好地实现这一转变，我一直在利用业余时间学习[提及具体课程名称，如CPA部分科目、ACCA、企业财务管理书籍、财务建模课程等]。我还在[提及是否参与过公司内部的财务相关项目，或者是否有模拟财务报表制作的经验]等方面尝试积累实际操作经验。我相信这些准备能够帮助我更快地适应财务岗位的工作要求。”
为什么这样说： 表明您的转行不是说说而已，您已经为此付出了实际行动，并且有持续学习的动力。
话术示例（关于对职位的理解和期望）： “我对贵公司[提及您申请的财务岗位名称，例如财务分析师、成本会计等]岗位职责有深入的了解，特别是[提及岗位中您特别感兴趣或认为自己能做得好的部分，例如数据分析、报表编制、成本核算等]。我相信我的审计背景能帮助我快速上手，并在[具体工作内容]方面做出贡献。我期望能够在这个岗位上不断学习和成长，逐步承担起更重要的财务管理职责。”
为什么这样说： 说明您对目标岗位做了功课，有清晰的认知，并且对自己在该岗位上的发展有合理的期望。这显示了您的职业成熟度。
第四步：总结并再次强调匹配度（收尾升华，留下深刻印象）
话术示例： “总而言之，我认为我的审计经验为我打下了坚实的财会基础和严谨的工作作风，而我对财务管理更深入的探索和参与业务创造价值的渴望，是我转型的核心驱动力。我相信我的分析能力、风险意识以及学习能力，能够让我快速融入贵公司的财务团队，并为公司创造价值。我非常期待能够有机会在财务领域贡献我的力量。”
为什么这样说： 再次呼应您的核心优势和转行动机，让面试官对您的回答有一个完整的印象。
一些需要注意的细节和锦囊：
了解公司和职位： 在面试前，务必深入了解这家公司和您申请的财务岗位。公司的业务模式、发展阶段、财务团队的构成和需求，都会影响您转行理由的侧重点。例如，如果公司正在进行战略转型或并购，您可以强调您审计经验中的风险评估和整合能力。
准备具体事例： 如果可能，准备一两个审计项目中的小例子，来说明您是如何发现问题、分析问题并提出建议的，而这些分析和建议又如何与财务管理中的某些方面相关联。
真诚是最好的包装： 尽管需要技巧，但您的真诚和对财务的热情是打动面试官的关键。不要为了包装而编造理由，要发自内心地表达您的想法。
自信和积极的态度： 在回答问题时，保持眼神交流，语速适中，表达清晰，展现出自信和积极的态度。
如果面试官追问“为什么不继续做审计”： 诚实地回答，但依然要聚焦于财务的吸引力，而不是对审计的抱怨。例如：“审计工作让我看到了很多，但我也看到了更广阔的财务天地，我对在内部更深入地参与业务、直接驱动企业发展更有热情。”
总结一下，您回答转行理由的逻辑链条应该是：
1. 肯定过去： 我从审计工作中获得了宝贵的经验和能力。
2. 驱动未来： 我对财务工作更感兴趣，希望能更直接地创造价值，并深入学习和实践财务管理体系。
3. 匹配现在： 我的审计经验（分析、风险、合规等）能够为财务岗位带来独特价值。
4. 证明行动： 我为此付出了学习和准备的努力。
5. 展望贡献： 我渴望加入贵公司，并在财务岗位上做出贡献。
祝您面试顺利！
网友意见
面试成功的关键在于两点：一有所突出；二有所保留。
我的面试成功率蛮高的，从四大出来时，面过一家券商投行岗，面过两家PE投资岗。
都拿到OFFER了。
社招时，如果没有人帮忙推荐，其实简历被忽视的机会是蛮大的。
但如果过了简历关，能够让我一对一去与人交流。
我是非常有自信的。
此外，做为四大审计经理，面试应届生也面试了二百来个，再加上离开四大后面试的其他社招人员，也有一百来人。
对于面试的成功要素，我觉得诀窍就在于刚才说的两点：有所突出，有所保留。
一、有所突出。
面试是一个能全方位展现你自己的良好机会。
除了必须的穿着打份的注意事项，礼貌用语、简历准备等细节之处以外，
在面试中占比最大的一问一答环节，要做到的就是：
不管面试官的问题是什么内容，是怎么样的方式，
你回答问题的基准定位或者说是着眼点一定是趁机展现出自己的亮点。
就按题目的面试问题，面试官问：“你为什么考虑从审计转财务呢？”
大部分人的直接反应可能是以下三个角度之一或者之二之三的结合：
1）回答审计与财务的区别；
2）回答自己觉得审计哪方面不好；
3）回答自己觉得财务岗哪方面好；
对于面试者从这三个角度的回答，不管内容再充实再细致，逻辑再清晰再完整，
做为一名面试官，我的感受是这样的：
1）审计与财务的区别我很清楚，你再重复或者说啰嗦这些有什么意义呢？
我很想打断你的回答，但我的职业素养让我耐心听你讲完，并在考虑下一个问题打算问你什么了。
2）审计的缺点我也很清楚，但也很多人没有跳啊。
审计的这些固有问题是一直存在的，你当时为什么选择审计呢？是不是一毕业的时候没有做好周全考虑呢？
这个面试者是不是对自己的职业规划比较迷茫呢？真的合适我在招的这个财务岗位吗？能做长久吗？
3）财务岗真有这么好吗？我怎么不觉得呢？
部门里面好多同事也经常在报怨吐槽发朋友圈。
他对财务岗的期望这么高，能做长久吗？
我建议的回答框架是这样子的：
1、我一毕业选择审计的主要考虑是审计的接触面广.......（表明自己最初选审计是深思熟虑的，不是跟风或者随意的，给人成熟的印象。但不需要说多，说多容易错多。）
2、我在审计这些年做了AA项目、BB项目……，其中AA项目等，我做为独立的项目负责人，完整地搞定了审计从计划到内控测试，到实质性程序再到完成阶段的所有工作。当中有不少难点，比如……（如上所说，趁机展示自己的亮点……）
3、我最初选择审计，再到现在转财务，就是希望从广到深去理解财务，去应用财务。
（简单回应面试官的问题）
4、我对贵司所在行业财务的理解是这样子的……（又趁机展现自己的亮点，对此请提前作好充足准备）
整个回答框架中的大部分时间对面试官的问题是避而不答的，都在趁机介绍自己的经历与优势。
为什么呢？
一是面试官的问题很多时候是可以不直接回答的，他只是想多了解你的情况，来判断要不要你。问题只是了解你的途径。
二是面试时间是有限的，甚至可能是几位面试官同时在问你问题，而有些面试官不专业的话，他会问你的家庭情况、你进来公司会不会好好工作（假设性问题，完全是业余问题）、你对前单位的看法、你在前单位的薪资具体构成（甚至问得很详细，不排除HR打探同行待遇的用意）等等。
当你将时间花在这些无聊问题上的时候，你就没有多少时间来真正亮出自己了。
当面试结束，几位面试官坐在一起讨论你的面试表现时，大家会发现，没有多少能举得出来的你的亮点的例子。
这样的结果绝对是面试者不想遇到的。
但根源呢？
面试官与面试者都有。
前者不专业，后者不懂得趁机展示自己。
以上是有所突出。
二、有所保留。
网上盛传马云说过这么一句话：“员工会离职，要么钱委屈了，要么人委屈了。”
我没考证过真实性，但觉得讲得很到位。
每一个从会计师事务所审计岗离职的同事，都可以讲出一大堆委屈的理由。
但这些理由在面试的时候可以说吗？
不可以的。
我以前有收集离职同事离职信的习惯（相信很多人都有）。
而我自己那封，好像是第九百多少封。
有人在离职信里面痛斥带给自己无数痛苦的主管经理合伙人吗？
没有。
无论私底下骂经理合伙人骂得多厉害的同事，在他/她走的那一封信中，展示出来的只有四个字：
好聚好散。
同样的道理，面试的短短半个多小时时间里，
面试官是无法做到对你刻骨铭心的痛苦时刻做到感同身心的。
他是不感兴趣的。
他甚至会觉得是你自己的问题。
不管你是觉得事务所审计钱少事多出差多，还是觉得领导XX项目烂。
请在面试的时候保留。
因为：
对于所有批评上家单位领导同事工作等等方面的面试者，
大部分面试官的感受是：“你觉得上家这么不好，我感觉我这里也没好到哪里去，你估计也不会满意，那还是不要你了。”
以上是有所保留。
前四大会计师事务所审计经理，现百亿私募基金风控总。
十五年财务、审计、投资、风控经验，关注我，普及投资风控逻辑。
有个金融财会求职交流群，也可以进来与其他人交流一下
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