公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？
首先，我们得明白什么是“最低标准缴纳社保”。
在中国，社保缴费是和当地的社会平均工资挂钩的，每个地方都有自己的社平工资和社保缴费基数上下限。最低标准通常指的是按照当地规定的最低缴费基数来缴纳。比如，如果某地的最低缴费基数是3000元，那么无论你的实际工资是5000元还是8000元，公司都可以按照3000元来给你缴纳社保，并且按照这个基数来计算你应缴纳的部分。
那么，公司这样做，对劳动者有什么影响呢？
我们先来看看“损害劳动者福利”的说法，也就是它的“弊端”。
1. 养老金领取金额低： 这是最直接也最显而易见的影响。养老金的计算方式比较复杂，但大体上是和你累计缴纳的养老金总额，以及缴费年限有关。如果你长期按照最低标准缴纳，那么你个人账户里的养老金积累就会相对较少，这直接导致你退休后领取的养老金水平也会比较低。尤其是在未来，随着平均寿命的增长和生活成本的提高，较低的养老金可能会让退休生活过得比较拮据。
2. 失业保险金和工伤保险待遇低： 失业保险金和工伤保险的报销、赔偿标准，很多也是和缴费基数挂钩的。按照最低标准缴纳，意味着你在失业时领取的失业金数额不高，而且在发生工伤时，相关的医疗费、伤残津贴等保障水平也会打折扣。
3. 生育津贴和医疗保险待遇可能受影响： 虽然生育津贴的计算方式各地略有不同，但部分地区可能与缴费基数相关。更重要的是，医疗保险的缴费基数虽然不能低于最低标准，但如果长期按最低标准缴纳，医保个人账户的余额可能会相对较少，而当发生重大疾病需要支付高额医疗费用时，医保的报销额度也与缴费年限和缴费额度有一定关系。
4. 影响未来的社保转移接续： 如果你在不同城市之间流动工作，社保关系的转移会涉及到你之前的缴费记录。虽然基本养老保险关系是可以转移的，但如果之前都是按最低标准缴纳，转移过来的缴费年限和缴费金额可能不如按实际工资缴纳的人多，这也会在一定程度上影响你在新城市的社保待遇。
5. “隐形”的福利损失： 有时候，公司选择按最低标准缴纳，可能是在成本考量下的选择。他们可能认为，这样做可以节省一部分社保成本，将这部分资金用于其他方面，比如提高奖金、年终分红等。但这并不意味着劳动者就能得到同等的“福利”，因为社保本质上是一种社会保障，是刚性的，而不是可以随意支配的浮动收入。用社保“节省”出来的钱，未必能弥补劳动者在保障上的损失。
但我们也不能一概而论，说公司按最低标准缴纳就一定是“损害”了劳动者福利，这里面也有些值得思考的角度：
1. 合法合规的底线： 只要公司是按照国家规定，在最低缴费基数和最高缴费基数范围内，选择了最低标准来缴纳，这在法律上是允许的。很多小微企业，尤其是初创企业，可能面临资金压力，难以按照员工实际工资的最高标准来缴纳。如果强制要求他们提高缴费基数，可能会增加企业的经营成本，甚至影响企业的生存。
2. 劳动者自身的选择和认知： 有些劳动者可能并不清楚社保缴费基数对未来待遇的影响，或者他们更看重当下拿到手的工资，对于未来的养老保障看得相对比较淡。在一些情况下，如果公司愿意将社保“差额”以现金形式补贴给员工，部分员工可能也愿意接受。但这是一种博弈，风险在于，员工拿到的现金可能会被其他开销消耗掉，而社保的保障却是长期且稳定的。
3. 市场竞争和现实情况： 在一些行业或地区，为了降低人力成本，按最低标准缴纳社保可能已经成为一种“潜规则”或普遍现象。如果一家公司严格按照高标准缴纳，而同行的公司都按低标准缴纳，那么在用工成本上，这家公司可能会处于不利地位，从而影响其市场竞争力。
4. “最低标准”的定义： 这里需要区分的是，最低标准是指国家规定的缴费基数下限，还是指员工实际工资的最低档。如果是前者，那么公司选择按这个下限缴纳是符合规定的。但如果员工的实际工资远远高于这个下限，公司却仍然按照下限来缴纳，这可能就属于“偷税漏税”的范畴，那就不仅仅是损害劳动者福利的问题了，而是违法行为。
总结一下，公司按最低标准缴纳社保，从“损害劳动者福利”的角度看，是毋庸置疑的，因为这直接影响了劳动者未来能够获得的各项保障待遇。 养老金、失业金、工伤待遇等，都可能因为这个“最低标准”而大打折扣。长远来看，这是一种对劳动者未来生活质量的透支。
然而，从另一个角度看，这背后也牵扯到企业的生存压力、市场竞争以及劳动者自身的认知和选择。 在当前我国社保体系仍在不断完善的过程中，我们也不能完全忽视这些现实因素。
所以，更准确的说法可能是： 公司按最低标准缴纳社保，极有可能损害劳动者长期的福利，尤其是在劳动者对社保权益认知不足或企业生存压力巨大的情况下。但同时，这在一定程度上也可能是一种市场行为，并且在未触犯法律红线的情况下，是公司的一种成本控制手段。
作为劳动者，我们应该做的是：
了解清楚自己的社保缴费基数。 每年可以通过社保局官网或者APP查询。
关注社保政策的变化。 了解缴费基数、缴费比例以及各项待遇的计算方式。
在入职时，就与公司沟通好社保缴纳事宜。 如果对缴费基数有疑问，可以提出。
理性看待“低缴低得，高缴高得”的原则。 将社保视为一项长期投资，而不是一种可有可无的福利。
总而言之，这件事没有绝对的好坏，但对于劳动者而言，了解其潜在的负面影响，并主动维护自己的权益，才是最重要的。如果发现公司存在恶意逃避社保责任的行为，劳动者是有权利通过法律途径来维权的。
网友意见
先讲结论吧：不一定损害劳动者本人的利益。但一定损害整体劳动者的利益。
讲一个前东家外籍领导真实而悲伤的故事：
那是2008年劳动合同法颁布实施后不久，上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了，原因很简单：仲裁不要钱啊。
有一天公司外籍大领导视察某部门，这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。
外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：
客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。
外国人是见过世面的，立马指点江山：
显然这已经成为了公司的用人风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢。
总监一脸无奈，解释：
公司如果按照法律规定缴金——薪水不如其他公司高——工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿，根本不要要求补交五险一金，是要再给他一笔现金赔偿。
这个畸形的无解案例，听得我外国大老板三观崩得粉粉碎……
1.少缴，个人并不一定收到损害
回到本题，让我们面对现实，公司违反按最低标准缴纳社保，并不一定损害劳动者福利。当然企业把这钱扣自己兜里了，员工当然不干；如果把节省下来的钱分给员工，员工肯定同意。社保监管部门就不干了。
简单分析一下各方的心理：
员工之所以会同意不足额缴纳，那是因为企业帮自己交的那一份钱，基本上都被国家拿去统筹了。更别说那些没有当地户口也不计划在当地养老的流动人员。在上海缴金，最后回老家养老的，目前看来是多交少拿，非常不合算。
企业之所以不足额缴纳，一方面当然是省钱，另一方面也希望把更多钱塞到员工手里，增强企业对人才的吸引力度。
社保局……对于五险一金少缴漏缴的情况，社保局的态度肯定是：
我在之前如何看待人民日报谈「人才难留」：有人月薪 6 万到手才 3 万多？回答中，也提到过：对于中产阶级来说，公司为他付出的成本，相比中产实际到手的钱，差距太大。
员工月薪6万，企业实际支出67569.08元，而员工能够拿到的现金是43497.83元，也就是说公司给的数目中近4成（36%）没有落到员工的口袋里。即使算上公积金，员工到手的也只有68%，不足七成。
五险一金也是如此，对很多人来说，缴纳多，用得少。是一个亏本买卖。这个很多人包括：中产、流动人员、以及外国人（外国人如今也要缴金哦）。
但是，谁说过社保是公平的制度呢？社保本身就是劫富济贫的再分配政策（Sorry，这里的富指的是账面薪水高，而非真有钱）。
2.整体劳动者群体一定收到损害
@费寒冬 在一篇优秀的回答中（网上流传「如果不交养老金而是自己存款，退休后收益更大」的说法是否属实？ - 知乎，我已点赞），写过这样一小段，说得妙极：
挣钱多的都不缴纳，或者少缴纳五险一金，导致的结果就是
- 社保最后无法兑现，成为空头支票——社会不稳定；
- 贫富差距拉大——社会不稳定。
举个例子，
如今的养老金黑洞已经是各大媒体反复炒作。这个黑洞不会在这些年爆，最有可能的是这一代80后老去开始拿养老金的时候出问题，那时缴金的年轻人变少，拿钱的80后越来越多，最后很可能导致的是社保违约。
作为个人劳动者，你也许庆幸当你没有缴纳五险一金，拿现钱做了其他投资（商保定期债券房地产……），所以你认为社保违约，与你无关吗？
Naive啊，为了干预违约国家势必继续开始第n轮放水印钱，在一个通胀的社会，底层人民发现退休后拿不到钱/拿到的钱严重贬值，严重影响生存的情况下，你觉得社会还能稳定吗？
对于如今很喜欢谈社会责任的企业来说，遵纪守法就是最大的社会责任。
对于缴金吃亏的中产，我送一句：侠之大者，为国接盘。请把你的羊毛撸一撸。
对于薪资不高工作很苦的流动人口，我要大胆说一句：遵纪守法是……艾玛别打脸。
对于外国朋友，Welcome to China。
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