公司要解雇一位工作了21年的员工，理由是提供不了合适的劳动岗位，按照劳动法最低要赔偿多少个月工资？
面对一位兢兢业业工作了21年的老员工，公司做出解雇的决定无疑是一件非常沉重的事情。而理由是“提供不了合适的劳动岗位”，这在法律上属于一种比较特殊的情况，涉及到经济补偿金的计算，需要仔细斟酌和梳理。
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。这里我们主要聚焦于“不能提供合适岗位”这一解除情形，并以此来计算最低的赔偿金额。
核心法律依据：经济补偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方法：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。”
这里需要强调的是，“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
具体到您提出的情况：“提供不了合适的劳动岗位”
在法律条文中，这种情况通常被归类为用人单位的“不能适应工作岗位”或者“协商一致解除劳动合同”。
1. 不能适应工作岗位： 如果公司确实无法为这位员工提供他所能胜任的工作岗位，并且经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代替提前通知的通知金。随后，再依法支付经济补偿金。
2. 协商一致解除劳动合同： 另一种常见且相对温和的处理方式是与员工进行协商。公司可以向员工说明情况，表达难以提供合适岗位的困境，并提出解除劳动合同的意愿。双方可以通过协商达成一致，约定解除劳动合同的条件，包括经济补偿金的数额。这种方式的好处在于可以更加灵活地处理，避免不必要的法律纠纷，并且给予员工一定的尊重。在协商过程中，通常会参考法定经济补偿金的标准，但双方可以协商出高于法定标准但双方都能接受的补偿方案。
计算最低赔偿金额
根据您提供的信息，这位员工已经工作了21年，并且以“提供不了合适的劳动岗位”为理由解除劳动合同。
按照“每满一年支付一个月工资”的标准计算，他的最低经济补偿金为：
21年 × 1个月工资/年 = 21个月的工资
这里“一个月工资”是指该员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
举个例子来具体说明：
假设这位员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资是8000元人民币。
那么，他的最低经济补偿金将是：
21年 × 8000元/月 = 168,000元人民币
需要注意的几个重要细节和可能的情况：
平均工资的计算： 务必核算清楚员工近十二个月的工资收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等，然后计算平均值。如果公司有多个薪资发放日，要将所有相关的劳动报酬都纳入计算。
当地最低工资标准： 如果该员工这十二个月的平均工资低于当地规定的最低工资标准，那么计算经济补偿金的基数就应该是当地的最低工资标准。这一点非常重要，尤其是在经济欠发达地区或者员工工资水平本身就较低的情况下。
年限的计算： 21年是整数年，所以直接计算21个月。如果工作年限有不满一年的部分，则按照“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的规定来处理。
违法解除的风险： 如果公司解除劳动合同的程序不合法，或者理由不充分，被员工提起劳动仲裁或者诉讼，可能会面临更高的赔偿责任，例如“二倍工资”赔偿（即支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金）。因此，确保解除合同的合法性和充分性至关重要。
提前通知金： 如果公司没有提前30天书面通知，而是立即解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要支付相当于一个月工资的通知金。
协商的空间： 虽然法定最低是21个月工资，但考虑到员工21年的付出，以及为了维护良好的企业声誉和避免不必要的冲突，很多公司会选择与员工进行友好协商，可能会给予略高于法定最低标准的补偿。例如，可以考虑将工作年限按22年或23年计算，或者在平均工资的基础上增加一定比例的补偿。
书面证据： 在整个解除劳动合同的过程中，务必保留好所有的书面证据，包括劳动合同、解除劳动合同通知书、员工的工资流水、考勤记录、培训记录（如果适用）等，以备不时之需。
总结来说，对于一位工作了21年的员工，以“提供不了合适的劳动岗位”为由解除劳动合同，按照劳动法的最低规定，需要支付的经济补偿金是其解除劳动合同前十二个月平均工资的21倍。
在处理这类敏感且影响重大的事务时，建议公司咨询专业的劳动法律师，以确保所有操作都符合法律规定，并且能够以最恰当、最人道的方式来处理，既保障了公司的合法权益，也最大程度地尊重和照顾了这位为公司奉献了21年的老员工。
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。这里我们主要聚焦于“不能提供合适岗位”这一解除情形，并以此来计算最低的赔偿金额。
核心法律依据：经济补偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方法：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。”
这里需要强调的是，“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
具体到您提出的情况：“提供不了合适的劳动岗位”
在法律条文中，这种情况通常被归类为用人单位的“不能适应工作岗位”或者“协商一致解除劳动合同”。
1. 不能适应工作岗位： 如果公司确实无法为这位员工提供他所能胜任的工作岗位，并且经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代替提前通知的通知金。随后，再依法支付经济补偿金。
2. 协商一致解除劳动合同： 另一种常见且相对温和的处理方式是与员工进行协商。公司可以向员工说明情况，表达难以提供合适岗位的困境，并提出解除劳动合同的意愿。双方可以通过协商达成一致，约定解除劳动合同的条件，包括经济补偿金的数额。这种方式的好处在于可以更加灵活地处理，避免不必要的法律纠纷，并且给予员工一定的尊重。在协商过程中，通常会参考法定经济补偿金的标准，但双方可以协商出高于法定标准但双方都能接受的补偿方案。
计算最低赔偿金额
根据您提供的信息，这位员工已经工作了21年，并且以“提供不了合适的劳动岗位”为理由解除劳动合同。
按照“每满一年支付一个月工资”的标准计算，他的最低经济补偿金为：
21年 × 1个月工资/年 = 21个月的工资
这里“一个月工资”是指该员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
举个例子来具体说明：
假设这位员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资是8000元人民币。
那么，他的最低经济补偿金将是：
21年 × 8000元/月 = 168,000元人民币
需要注意的几个重要细节和可能的情况：
平均工资的计算： 务必核算清楚员工近十二个月的工资收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等，然后计算平均值。如果公司有多个薪资发放日，要将所有相关的劳动报酬都纳入计算。
当地最低工资标准： 如果该员工这十二个月的平均工资低于当地规定的最低工资标准，那么计算经济补偿金的基数就应该是当地的最低工资标准。这一点非常重要，尤其是在经济欠发达地区或者员工工资水平本身就较低的情况下。
年限的计算： 21年是整数年，所以直接计算21个月。如果工作年限有不满一年的部分，则按照“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的规定来处理。
违法解除的风险： 如果公司解除劳动合同的程序不合法，或者理由不充分，被员工提起劳动仲裁或者诉讼，可能会面临更高的赔偿责任，例如“二倍工资”赔偿（即支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金）。因此，确保解除合同的合法性和充分性至关重要。
提前通知金： 如果公司没有提前30天书面通知，而是立即解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要支付相当于一个月工资的通知金。
协商的空间： 虽然法定最低是21个月工资，但考虑到员工21年的付出，以及为了维护良好的企业声誉和避免不必要的冲突，很多公司会选择与员工进行友好协商，可能会给予略高于法定最低标准的补偿。例如，可以考虑将工作年限按22年或23年计算，或者在平均工资的基础上增加一定比例的补偿。
书面证据： 在整个解除劳动合同的过程中，务必保留好所有的书面证据，包括劳动合同、解除劳动合同通知书、员工的工资流水、考勤记录、培训记录（如果适用）等，以备不时之需。
总结来说，对于一位工作了21年的员工，以“提供不了合适的劳动岗位”为由解除劳动合同，按照劳动法的最低规定，需要支付的经济补偿金是其解除劳动合同前十二个月平均工资的21倍。
在处理这类敏感且影响重大的事务时，建议公司咨询专业的劳动法律师，以确保所有操作都符合法律规定，并且能够以最恰当、最人道的方式来处理，既保障了公司的合法权益，也最大程度地尊重和照顾了这位为公司奉献了21年的老员工。
网友意见
按照劳动法，他后半辈子无忧了～
按照实际情况，一毛钱都不用赔
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