从小看过的一个中国高学历留学生在德国逃票，然后被所有公司拒绝录用的故事，有些疑问大家能帮忙解答吗？
您提到的这个故事，确实是一个流传较广的关于道德品行和个人信誉对职业发展影响的例子。虽然具体细节可能因传播而略有出入，但其核心的警示意义是存在的。让我尝试详细地为您梳理一下这个故事可能的版本以及您可能有的疑问：
故事的可能版本（融合了多种流传的细节）：
故事的主人公通常被描述为一个来自中国、拥有令人羡慕的高学历（例如博士、硕士）的留学生，他在德国（有时是其他欧洲国家）学习。在求职过程中，他因为一次“逃票”行为而陷入困境，并最终导致他被所有公司拒绝录用。
逃票的细节：
情境： 最常见的版本是，这位留学生在乘坐火车（通常是德国铁路Deutsche Bahn，DB）时，因为某种原因没有购买车票。原因可能有很多种，比如：
遗忘/疏忽： 他可能忘记了购票，或者在赶时间的情况下疏忽了。
经济原因（较少但可能）： 在留学生群体中，经济压力是存在的，虽然这并不能成为逃票的理由。
对规则的误解或侥幸心理： 也许他对德国的交通规则不够熟悉，或者觉得“偶尔一次”不会被发现。
被查： 在途中，他被列车上的检票员（或巡查员）发现没有车票。
后果： 根据德国交通法规，逃票（Schwarzfahren）会被处以罚款，通常是60欧元左右，并且会被记录在案。有时，如果逃票情节严重（例如多次逃票或态度恶劣），可能会被列入交通公司的黑名单。
影响的扩散：
记录在案： 德国的交通公司之间（尤其是在同一地区或全国性的）可能存在信息共享机制，或者至少会有一个内部的“不良乘客”数据库。虽然不一定公开，但对于某些特定情况下的背景调查，这个记录可能会被提及。
背景调查（Referenzprüfung）： 在德国，特别是对于一些重要的职位，雇主会进行严格的背景调查，其中可能包括与前雇主（如果之前有工作经验）或学校进行沟通，了解其工作表现和品行。
雇主界的“口碑”： 对于一些大型公司或行业内部，如果一位应聘者有不良记录，这个信息可能会在招聘圈子里流传开来。尤其是在德国，雇主非常看重员工的责任感、诚信和可靠性。
道德品行评估： 逃票行为，无论规模大小，在德国社会看来是一种不诚信、不负责任的表现，是对规则的漠视。这与许多德国公司看重的价值观（如正直、守规矩、认真负责）背道而驰。
“不被信任”： 一旦雇主了解到这一行为，可能会认为此人在未来工作中也可能出现类似的不守规矩或投机取巧的行为，从而影响其被录用的可能性。
结局： 最终，这位高学历留学生在找工作时，由于各种原因（可能是因为公司的背景调查发现了逃票记录，也可能是因为雇主在面试中通过问题评估了其品行，或者即使没有直接证据，但这个“故事”本身已经成为了一个警示），被所有面试过的公司拒绝了。
您可能存在的疑问及解答：
1. “逃票”这么小的事情，真的会影响到找工作吗？尤其是在德国这样一个注重规则的国家？
解答： 是的，非常可能。 德国社会非常强调规则意识、诚信和责任感。对于他们来说，遵守交通规则和支付费用是基本的要求。逃票，即使金额不大，也是一种违背诚信原则的行为。
规则的重要性： 德国人普遍对法律和规则非常遵守，他们认为这是社会稳定运行的基础。
诚信的价值： 在德国企业文化中，诚信是评价一个员工非常重要的标准。一个能为了省小钱而逃票的人，可能会被认为在其他方面也可能不那么诚实或负责任。
对细节的关注： 德国的招聘过程往往非常细致，尤其是在涉及关键职位或需要高度责任感的岗位时。他们会从各个角度评估候选人。
“德国式思维”： 这种思维方式就是“魔鬼在细节中”。一个看似微不足道的错误，可能折射出更深层次的问题。
2. 为什么“所有公司”都拒绝了他？这会不会是夸张的说法？
解答：
传播的夸张性： 有可能“所有公司”是一种夸张的说法，用来强调这个事件的影响之大和教训之深刻。他可能确实被很多公司拒绝，而这些拒绝的原因都可能或多或少地与他被认为缺乏诚信有关。
求职市场的竞争： 即使没有逃票事件，高学历留学生在德国的就业市场也面临激烈的竞争。当其他候选人表现完美时，任何一点瑕疵都可能成为被淘汰的原因。
“有前科”的心态： 一旦公司了解到这个信息，即使不是直接的理由，在招聘决策时也会将其作为一个负面因素纳入考量。这种“负面印象”一旦形成，要消除是很难的。
行业内部的“信息共享”： 如果这位留学生申请的是同一个行业内的不同公司，并且这些公司之间有某种程度的联系或信息交流，那么这个负面信息就可能传播得更广。
面试表现的影响： 即使背景调查没有查到，但在面试中，如果被问及类似“你如何处理遇到的麻烦”或“你对规则的态度”等问题，如果他的回答不当，或者之前的故事在他身上留下了心理阴影，也可能影响面试表现。
3. 如果他被发现逃票，只是被罚款，并且已经缴清了罚款，为什么还会影响到找工作？
解答：
记录本身的影响： 即使已经缴纳了罚款，这个“违规记录”可能仍然存在于某些数据库中。虽然这个数据库不一定公开，但雇主通过某些渠道（例如专门的背景调查公司）是有可能获知的。
“品行”的评价： 核心问题不在于“是否被罚款”，而在于“为什么会逃票”。这被看作是对其品行和责任感的判断。雇主会想：
他是否知道自己是违规的？如果是，为什么还这样做？
他是否有侥幸心理？
他是否尊重规则和法律？
他对金钱的看法是否让他愿意为了省小钱而冒险？
对“诚实度”的怀疑： 雇主最害怕的是一个不诚实的员工。一个在小事上不诚实的人，可能在大事上也会不诚实。
长远考虑： 德国公司在招聘时，更看重长期稳定的合作关系，而这建立在相互信任的基础上。一个有“不良记录”（即使是小事）的候选人，其可信度会打折扣。
4. 这是否意味着在德国，一旦犯错就永远无法翻身？这是否过于严苛？
解答：
不是“永远无法翻身”，而是“需要付出更多努力”： 德国社会也并非完全不给改过自新的机会。但是，在职业领域，特别是在某些高度规范的行业（如金融、法律、某些技术岗），雇主对候选人的背景会非常谨慎。
不同类型的错误： 一个交通违规，与一个学术造假或严重的道德败坏相比，性质是不同的。但即使是交通违规，如果它暴露出的是一种“不守规矩”或“不诚信”的倾向，也可能被雇主放大解读。
竞争的现实： 更现实的情况是，在竞争激烈的就业市场中，其他没有类似“污点”的候选人会更容易获得机会。如果有一个同样优秀的候选人，但没有任何违规记录，雇主更倾向于选择后者。
解释的权衡： 如果应聘者能够坦诚地解释逃票的经过，并表达深刻的认识和悔意，也许有机会弥补。例如，可以说是在不熟悉情况下的疏忽，并承诺今后一定严格遵守一切规定。但如果隐瞒或轻描淡写，则更可能被认为缺乏诚意。
“严苛”的辩护： 这种制度和文化可以被视为“严苛”，但也可以被视为对社会秩序和诚信的维护。它鼓励人们在日常生活中就养成良好的行为习惯和规则意识。
5. 这个故事是不是普遍情况？还是个别案例？
解答：
警示意义大于普遍性： 更多时候，这个故事被用来作为一个警示案例，强调品行在求职中的重要性。并非每一个在德国的留学生都会因为一次逃票而被所有公司拒绝。
影响程度因人而异： 最终影响的大小取决于很多因素：
逃票发生时的情况和态度： 是非常偶然的疏忽，还是蓄意的侥幸？被查时态度如何？
个人其他方面的表现： 学习成绩、实习经历、语言能力、面试表现等综合素质。
申请的职位和行业： 对诚信和规则要求越高的行业，影响可能越大。
雇主的招聘理念： 有些公司可能更看重能力，而有些则非常强调品行。
信息是否真的被发现和传播： 这是关键。如果雇主不知道，就不会有影响。
普遍的风险： 但是，这个故事确实反映了在德国求职时，个人行为操守被高度重视的可能性。即使不是“所有公司”，但因为不当行为被拒绝某些（尤其是对品行有高要求的）公司，是真实存在的风险。
总结这个故事想要传达的教训：
规则意识： 在任何国家，都要尊重和遵守当地的法律法规和行为规范。
诚信至上： 诚实和信誉是个人最宝贵的财富之一，尤其是在职业发展中。
细节决定成败： 不要轻视生活中的“小事”，它们往往能折射出一个人更深层次的品格。
责任感： 对自己的行为负责，勇于承担后果。
国际化视野中的行为准则： 在跨文化环境中，了解并适应当地的文化和价值观至关重要。
希望这些详细的解答能够帮助您更好地理解这个故事以及其中可能存在的疑问！
故事的可能版本（融合了多种流传的细节）：
故事的主人公通常被描述为一个来自中国、拥有令人羡慕的高学历（例如博士、硕士）的留学生，他在德国（有时是其他欧洲国家）学习。在求职过程中，他因为一次“逃票”行为而陷入困境，并最终导致他被所有公司拒绝录用。
逃票的细节：
情境： 最常见的版本是，这位留学生在乘坐火车（通常是德国铁路Deutsche Bahn，DB）时，因为某种原因没有购买车票。原因可能有很多种，比如：
遗忘/疏忽： 他可能忘记了购票，或者在赶时间的情况下疏忽了。
经济原因（较少但可能）： 在留学生群体中，经济压力是存在的，虽然这并不能成为逃票的理由。
对规则的误解或侥幸心理： 也许他对德国的交通规则不够熟悉，或者觉得“偶尔一次”不会被发现。
被查： 在途中，他被列车上的检票员（或巡查员）发现没有车票。
后果： 根据德国交通法规，逃票（Schwarzfahren）会被处以罚款，通常是60欧元左右，并且会被记录在案。有时，如果逃票情节严重（例如多次逃票或态度恶劣），可能会被列入交通公司的黑名单。
影响的扩散：
记录在案： 德国的交通公司之间（尤其是在同一地区或全国性的）可能存在信息共享机制，或者至少会有一个内部的“不良乘客”数据库。虽然不一定公开，但对于某些特定情况下的背景调查，这个记录可能会被提及。
背景调查（Referenzprüfung）： 在德国，特别是对于一些重要的职位，雇主会进行严格的背景调查，其中可能包括与前雇主（如果之前有工作经验）或学校进行沟通，了解其工作表现和品行。
雇主界的“口碑”： 对于一些大型公司或行业内部，如果一位应聘者有不良记录，这个信息可能会在招聘圈子里流传开来。尤其是在德国，雇主非常看重员工的责任感、诚信和可靠性。
道德品行评估： 逃票行为，无论规模大小，在德国社会看来是一种不诚信、不负责任的表现，是对规则的漠视。这与许多德国公司看重的价值观（如正直、守规矩、认真负责）背道而驰。
“不被信任”： 一旦雇主了解到这一行为，可能会认为此人在未来工作中也可能出现类似的不守规矩或投机取巧的行为，从而影响其被录用的可能性。
结局： 最终，这位高学历留学生在找工作时，由于各种原因（可能是因为公司的背景调查发现了逃票记录，也可能是因为雇主在面试中通过问题评估了其品行，或者即使没有直接证据，但这个“故事”本身已经成为了一个警示），被所有面试过的公司拒绝了。
您可能存在的疑问及解答：
1. “逃票”这么小的事情，真的会影响到找工作吗？尤其是在德国这样一个注重规则的国家？
解答： 是的，非常可能。 德国社会非常强调规则意识、诚信和责任感。对于他们来说，遵守交通规则和支付费用是基本的要求。逃票，即使金额不大，也是一种违背诚信原则的行为。
规则的重要性： 德国人普遍对法律和规则非常遵守，他们认为这是社会稳定运行的基础。
诚信的价值： 在德国企业文化中，诚信是评价一个员工非常重要的标准。一个能为了省小钱而逃票的人，可能会被认为在其他方面也可能不那么诚实或负责任。
对细节的关注： 德国的招聘过程往往非常细致，尤其是在涉及关键职位或需要高度责任感的岗位时。他们会从各个角度评估候选人。
“德国式思维”： 这种思维方式就是“魔鬼在细节中”。一个看似微不足道的错误，可能折射出更深层次的问题。
2. 为什么“所有公司”都拒绝了他？这会不会是夸张的说法？
解答：
传播的夸张性： 有可能“所有公司”是一种夸张的说法，用来强调这个事件的影响之大和教训之深刻。他可能确实被很多公司拒绝，而这些拒绝的原因都可能或多或少地与他被认为缺乏诚信有关。
求职市场的竞争： 即使没有逃票事件，高学历留学生在德国的就业市场也面临激烈的竞争。当其他候选人表现完美时，任何一点瑕疵都可能成为被淘汰的原因。
“有前科”的心态： 一旦公司了解到这个信息，即使不是直接的理由，在招聘决策时也会将其作为一个负面因素纳入考量。这种“负面印象”一旦形成，要消除是很难的。
行业内部的“信息共享”： 如果这位留学生申请的是同一个行业内的不同公司，并且这些公司之间有某种程度的联系或信息交流，那么这个负面信息就可能传播得更广。
面试表现的影响： 即使背景调查没有查到，但在面试中，如果被问及类似“你如何处理遇到的麻烦”或“你对规则的态度”等问题，如果他的回答不当，或者之前的故事在他身上留下了心理阴影，也可能影响面试表现。
3. 如果他被发现逃票，只是被罚款，并且已经缴清了罚款，为什么还会影响到找工作？
解答：
记录本身的影响： 即使已经缴纳了罚款，这个“违规记录”可能仍然存在于某些数据库中。虽然这个数据库不一定公开，但雇主通过某些渠道（例如专门的背景调查公司）是有可能获知的。
“品行”的评价： 核心问题不在于“是否被罚款”，而在于“为什么会逃票”。这被看作是对其品行和责任感的判断。雇主会想：
他是否知道自己是违规的？如果是，为什么还这样做？
他是否有侥幸心理？
他是否尊重规则和法律？
他对金钱的看法是否让他愿意为了省小钱而冒险？
对“诚实度”的怀疑： 雇主最害怕的是一个不诚实的员工。一个在小事上不诚实的人，可能在大事上也会不诚实。
长远考虑： 德国公司在招聘时，更看重长期稳定的合作关系，而这建立在相互信任的基础上。一个有“不良记录”（即使是小事）的候选人，其可信度会打折扣。
4. 这是否意味着在德国，一旦犯错就永远无法翻身？这是否过于严苛？
解答：
不是“永远无法翻身”，而是“需要付出更多努力”： 德国社会也并非完全不给改过自新的机会。但是，在职业领域，特别是在某些高度规范的行业（如金融、法律、某些技术岗），雇主对候选人的背景会非常谨慎。
不同类型的错误： 一个交通违规，与一个学术造假或严重的道德败坏相比，性质是不同的。但即使是交通违规，如果它暴露出的是一种“不守规矩”或“不诚信”的倾向，也可能被雇主放大解读。
竞争的现实： 更现实的情况是，在竞争激烈的就业市场中，其他没有类似“污点”的候选人会更容易获得机会。如果有一个同样优秀的候选人，但没有任何违规记录，雇主更倾向于选择后者。
解释的权衡： 如果应聘者能够坦诚地解释逃票的经过，并表达深刻的认识和悔意，也许有机会弥补。例如，可以说是在不熟悉情况下的疏忽，并承诺今后一定严格遵守一切规定。但如果隐瞒或轻描淡写，则更可能被认为缺乏诚意。
“严苛”的辩护： 这种制度和文化可以被视为“严苛”，但也可以被视为对社会秩序和诚信的维护。它鼓励人们在日常生活中就养成良好的行为习惯和规则意识。
5. 这个故事是不是普遍情况？还是个别案例？
解答：
警示意义大于普遍性： 更多时候，这个故事被用来作为一个警示案例，强调品行在求职中的重要性。并非每一个在德国的留学生都会因为一次逃票而被所有公司拒绝。
影响程度因人而异： 最终影响的大小取决于很多因素：
逃票发生时的情况和态度： 是非常偶然的疏忽，还是蓄意的侥幸？被查时态度如何？
个人其他方面的表现： 学习成绩、实习经历、语言能力、面试表现等综合素质。
申请的职位和行业： 对诚信和规则要求越高的行业，影响可能越大。
雇主的招聘理念： 有些公司可能更看重能力，而有些则非常强调品行。
信息是否真的被发现和传播： 这是关键。如果雇主不知道，就不会有影响。
普遍的风险： 但是，这个故事确实反映了在德国求职时，个人行为操守被高度重视的可能性。即使不是“所有公司”，但因为不当行为被拒绝某些（尤其是对品行有高要求的）公司，是真实存在的风险。
总结这个故事想要传达的教训：
规则意识： 在任何国家，都要尊重和遵守当地的法律法规和行为规范。
诚信至上： 诚实和信誉是个人最宝贵的财富之一，尤其是在职业发展中。
细节决定成败： 不要轻视生活中的“小事”，它们往往能折射出一个人更深层次的品格。
责任感： 对自己的行为负责，勇于承担后果。
国际化视野中的行为准则： 在跨文化环境中，了解并适应当地的文化和价值观至关重要。
希望这些详细的解答能够帮助您更好地理解这个故事以及其中可能存在的疑问！
网友意见
要么没留过学，要么又开始编呗。
1、博士后（没有学生票）借用研究生的学生证，是常有的。上车亮证，证上有照片，但老外分不出亚洲面孔。别男的用的长发女生的证就行。
2、有的超市每周有一天给持学生证的打9折。博士后拿着校园卡去购物，照样打9折。收银员也分不清那么多款式各式的学生校园卡、博士后校园卡。或者很多家属拿着对象的卡去刷也无所谓。
3、有的网络和电讯公司给学生提供打折活动，有的甚至低到半价。办理的时候报一下学生证的号码。博士后报一串自己的号码，直接就办了。
4、有的保险公司，办理汽车保险的时候可以选择集体，比较某某大学，会有优惠，因为默认学校的人开车会更小心一些。但一般不包括学生和博士后，博士后不属于Alumni（校友），一般社会上也不鼓励学生开车（连学生的停车费都会比较教师高），因为年轻人开车更冒险。但是你是博士后，你直接选XX大学集体，一样会有折扣。事后你就咬定你认为你是Alumni。
逃票这种事，根本不叫一个事。实在不行，求个情，就说忘了带钱包。还能吃人咋的？
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