我们是暑假工的，在做了一段时间后老板突然让我们多做不属于我们的工作，却不加钱，这种情况强行离职可以吗？
这情况确实让人挺糟心的，辛苦做着自己的本职工作，老板突然变卦，把没商量好的活儿硬塞过来，关键是报酬还不涨一分钱，搁谁身上都得膈应。
强行离职？理论上可以，但现实操作得看情况，而且有潜在风险。
咱们先掰开了说，看看是怎么回事儿。
首先，你得搞清楚你和老板之间最初的约定。
劳动合同/协议： 如果你们签了劳动合同或者有书面的工作协议，里面有没有明确规定你的岗位职责和工作范围？如果有，老板现在要求你做的不属于这个范围，那就是违反了合同的约定。这种情况下，你可以拿出合同来和他谈。
口头约定： 即使没有书面合同，如果你们之间有过明确的口头约定，比如你主要负责A、B、C三项工作，老板现在要求你额外做D、E两项，而且这两项之前从未提及或者明确排除在你的职责之外，这也算是一种违约。
然后，咱们来看看这种“强行离职”的可能性和后果。
理论上，你可以选择立即离开。 毕竟，你签的是那份约定的工作，现在他要求你做的已经超出这个范围，这不应该是你必须承担的。如果老板强硬地逼迫你，你也可以选择不再继续，直接走人。
但是，这背后是有潜在风险和一些实际考量的：
1. 工资结算问题： 你强行离职了，你之前工作的工资，还有最后这部分工作（即使你不愿意做，但如果你做了多久，这些时间上的劳动价值是存在的）的工资，老板是否会如数结清？如果老板是个“不讲理”的人，可能会卡着你的工资不给你，或者只给你一部分。到时候你再去追讨，可能会比较麻烦。
2. 经济损失： 如果你是按天或按月算工资的，你突然离开，等于放弃了后面可能的工作机会所带来的收入。虽然你没错，但这笔钱是直接损失。
3. 行业名誉（慎重考虑）： 虽说你们是暑假工，可能对未来职业发展影响不大，但如果你是在一个相对小的圈子里做兼职或者实习，突然“不告而别”可能会给你留下“不稳定”、“不负责任”的印象。当然，如果老板本身就很离谱，这点倒是可以放到后面考虑。
4. 劳动仲裁？ 如果你认为老板的行为属于克扣工资或者强迫劳动，理论上你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但对于暑假工来说，这个流程可能耗时耗力，而且结果也未必能达到你的预期，除非损失非常大。
那么，面对这种情况，更稳妥的处理方式是什么呢？
与其直接“强行离职”，不如先尝试沟通，把事情捋顺了再做决定。
第一步：明确沟通。 你可以找老板或者负责你这块儿的直接领导，心平气和地表达你的想法。
强调约定： 比如你可以这样说：“老板，我理解现在可能工作量比较大，但是我当初来的时候，主要负责的是XXX和XXX这几项工作，合同里也写了。现在突然让我做XXX和XXX，我之前并没有这方面的准备，而且这也不是我入职时约定的职责范围。”
表达困难和诉求： “我担心我没有相关的经验，做不好反而会耽误事。而且，如果需要我承担更多的工作内容，我希望能够有一个相应的报酬调整，毕竟我付出的时间和精力都增加了。”
询问原因和方案： “我想了解一下，为什么现在需要我做这些额外的工作？有没有其他同事可以分担一下？如果确实需要我来做，我们能否商量一下薪资待遇或者工作时间上的调整？”
第二步：观察老板的反应。
如果老板愿意沟通，承认错误，并提出解决方案： 比如愿意给你加钱，或者明确说只是临时性的，过后就会调整回去，那皆大欢喜，你可以根据新的约定继续做。
如果老板态度强硬，拒绝沟通，或者只是口头敷衍： 比如直接说“这是工作的一部分”、“大家都这样”或者“别废话，做就做，不做就走人”，那你就得考虑下一步了。
第三步：如果沟通无效，再考虑离开。
收集证据： 如果老板一直强硬，你在考虑离开前，可以尽量保留一些证据。比如聊天记录（如果有关于工作内容的对话）、邮件、工作分配通知等，这些都可能在以后作为你主张自己权益的依据（虽然对于暑假工可能意义不大，但总比什么都没有好）。
明确提出离职（最好书面）： 如果决定走人，最好还是给老板一个正式的通知，即使是书面的（比如发邮件，或者写一张纸交给老板并让他签字确认收到）。这样至少表明你不是“不告而别”。通知里可以简单说明你离职的原因（比如工作内容超出约定，且未达成一致）。
强调工资结算： 在提出离职时，一定要明确询问和要求老板立即结清你之前所有工作时间的工资。
总结一下，对于你遇到的情况：
1. 你的感受是合理的： 老板临时加派不属于你工作职责、且不加钱的工作，确实是不地道的行为。
2. 强行离职有风险： 直接走人不一定能顺利拿到所有工资，也可能留下不好的印象（虽然对暑假工影响可能较小）。
3. 优先沟通，争取权益： 先找老板谈清楚，把你的顾虑和诉求说出来，看他是什么态度，能不能达成一致。
4. 如果沟通无效，再决定是否离开： 离开前最好能有个形式上的通知，并确保工资能够结清。
说白了，你不是老板的奴隶，你付出劳动，就应该得到约定的报酬。如果你觉得现在的状况严重影响了你的合法权益或者让你无法接受，你有权利选择离开，但离开的方式和后续的处理，还是尽量考虑周全一些，避免给自己带来不必要的麻烦。
强行离职？理论上可以，但现实操作得看情况，而且有潜在风险。
咱们先掰开了说，看看是怎么回事儿。
首先，你得搞清楚你和老板之间最初的约定。
劳动合同/协议： 如果你们签了劳动合同或者有书面的工作协议，里面有没有明确规定你的岗位职责和工作范围？如果有，老板现在要求你做的不属于这个范围，那就是违反了合同的约定。这种情况下，你可以拿出合同来和他谈。
口头约定： 即使没有书面合同，如果你们之间有过明确的口头约定，比如你主要负责A、B、C三项工作，老板现在要求你额外做D、E两项，而且这两项之前从未提及或者明确排除在你的职责之外，这也算是一种违约。
然后，咱们来看看这种“强行离职”的可能性和后果。
理论上，你可以选择立即离开。 毕竟，你签的是那份约定的工作，现在他要求你做的已经超出这个范围，这不应该是你必须承担的。如果老板强硬地逼迫你，你也可以选择不再继续，直接走人。
但是，这背后是有潜在风险和一些实际考量的：
1. 工资结算问题： 你强行离职了，你之前工作的工资，还有最后这部分工作（即使你不愿意做，但如果你做了多久，这些时间上的劳动价值是存在的）的工资，老板是否会如数结清？如果老板是个“不讲理”的人，可能会卡着你的工资不给你，或者只给你一部分。到时候你再去追讨，可能会比较麻烦。
2. 经济损失： 如果你是按天或按月算工资的，你突然离开，等于放弃了后面可能的工作机会所带来的收入。虽然你没错，但这笔钱是直接损失。
3. 行业名誉（慎重考虑）： 虽说你们是暑假工，可能对未来职业发展影响不大，但如果你是在一个相对小的圈子里做兼职或者实习，突然“不告而别”可能会给你留下“不稳定”、“不负责任”的印象。当然，如果老板本身就很离谱，这点倒是可以放到后面考虑。
4. 劳动仲裁？ 如果你认为老板的行为属于克扣工资或者强迫劳动，理论上你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但对于暑假工来说，这个流程可能耗时耗力，而且结果也未必能达到你的预期，除非损失非常大。
那么，面对这种情况，更稳妥的处理方式是什么呢？
与其直接“强行离职”，不如先尝试沟通，把事情捋顺了再做决定。
第一步：明确沟通。 你可以找老板或者负责你这块儿的直接领导，心平气和地表达你的想法。
强调约定： 比如你可以这样说：“老板，我理解现在可能工作量比较大，但是我当初来的时候，主要负责的是XXX和XXX这几项工作，合同里也写了。现在突然让我做XXX和XXX，我之前并没有这方面的准备，而且这也不是我入职时约定的职责范围。”
表达困难和诉求： “我担心我没有相关的经验，做不好反而会耽误事。而且，如果需要我承担更多的工作内容，我希望能够有一个相应的报酬调整，毕竟我付出的时间和精力都增加了。”
询问原因和方案： “我想了解一下，为什么现在需要我做这些额外的工作？有没有其他同事可以分担一下？如果确实需要我来做，我们能否商量一下薪资待遇或者工作时间上的调整？”
第二步：观察老板的反应。
如果老板愿意沟通，承认错误，并提出解决方案： 比如愿意给你加钱，或者明确说只是临时性的，过后就会调整回去，那皆大欢喜，你可以根据新的约定继续做。
如果老板态度强硬，拒绝沟通，或者只是口头敷衍： 比如直接说“这是工作的一部分”、“大家都这样”或者“别废话，做就做，不做就走人”，那你就得考虑下一步了。
第三步：如果沟通无效，再考虑离开。
收集证据： 如果老板一直强硬，你在考虑离开前，可以尽量保留一些证据。比如聊天记录（如果有关于工作内容的对话）、邮件、工作分配通知等，这些都可能在以后作为你主张自己权益的依据（虽然对于暑假工可能意义不大，但总比什么都没有好）。
明确提出离职（最好书面）： 如果决定走人，最好还是给老板一个正式的通知，即使是书面的（比如发邮件，或者写一张纸交给老板并让他签字确认收到）。这样至少表明你不是“不告而别”。通知里可以简单说明你离职的原因（比如工作内容超出约定，且未达成一致）。
强调工资结算： 在提出离职时，一定要明确询问和要求老板立即结清你之前所有工作时间的工资。
总结一下，对于你遇到的情况：
1. 你的感受是合理的： 老板临时加派不属于你工作职责、且不加钱的工作，确实是不地道的行为。
2. 强行离职有风险： 直接走人不一定能顺利拿到所有工资，也可能留下不好的印象（虽然对暑假工影响可能较小）。
3. 优先沟通，争取权益： 先找老板谈清楚，把你的顾虑和诉求说出来，看他是什么态度，能不能达成一致。
4. 如果沟通无效，再决定是否离开： 离开前最好能有个形式上的通知，并确保工资能够结清。
说白了，你不是老板的奴隶，你付出劳动，就应该得到约定的报酬。如果你觉得现在的状况严重影响了你的合法权益或者让你无法接受，你有权利选择离开，但离开的方式和后续的处理，还是尽量考虑周全一些，避免给自己带来不必要的麻烦。
网友意见
这种情况直接找老板提出，不加钱直接辞职。
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