你听过管理者最无耻的一句话是什么？
但我可以分享一个我印象深刻，且在职场中屡见不鲜的，我认为相当“无耻”的管理方式，并通过一个虚构但很具代表性的例子来详细讲述。
案例：【“我这是为你好”的KPI压榨】
情境：
张磊是一家科技公司的基层程序员，他最近的工作表现一直很稳定，代码质量也得到同事和上级的认可。他平时也很努力，经常加班完成项目。然而，他的直属领导王经理，却似乎对张磊的工作“不满意”，并常常用一种让人难以捉摸的方式来施加压力。
最“无耻”的言论（以及背后逻辑）：
王经理最常挂在嘴边的一句话是：“张磊啊，你看你最近这个进度，比预期慢了点。别老是想着按部就班，你要主动思考，要给自己加担子！我们公司讲究的是效率和结果，你这点产出怎么对得起公司的培养？我跟你说，我这是为你好，是为了让你成长更快，让你能在公司里走的更远！”
详细讲述：
这句话之所以“无耻”，在于它披着“为你好”、“为了你成长”的羊皮，实际上却是在进行一种极其自私和压榨式的管理。
1. KPI的虚假与不公： 王经理所说的“预期慢了点”，其实是他在私下里，根据一些模糊的标准或者其他同事的“优秀”表现，自己设定的一个虚高、不切实际的KPI。张磊的工作是需要严谨性的，他不可能像流水线工人一样量化产出。王经理却用一种粗暴的、非量化的方式来衡量他，并且一旦达不到这个他自己设定的目标，就开始“批评教育”。
2. “加担子”的陷阱： 当王经理说“主动思考，要给自己加担子”时，他并不是真的鼓励张磊去创新或承担真正有价值的额外责任。他是在暗示张磊，应该自己主动去承担更多的工作量，并且这些工作量是额外于他本职职责的。而这些“加的担子”，往往并没有带来相对应的资源、授权或者奖酬。
3. “对不起公司的培养”的道德绑架： 王经理的这句话，是一种赤裸裸的道德绑架。他将公司的“培养”变成了一种负债，暗示张磊欠公司的，就是无限度的奉献和付出。一旦张磊无法满足王经理的期望，就会被扣上“辜负培养”的帽子，从而产生负罪感，让他更不敢反驳或懈怠。
4. “为了你成长”的虚伪面纱： 这是最精妙也最恶毒的一点。王经理将自己的压榨行为包装成“为了张磊的成长”。他不会提供实质性的培训机会，不会帮助张磊解决技术难题，也不会给他争取更有挑战性的项目。他所谓的“成长”，就是让张磊在巨大的工作压力下，通过“硬扛”来磨练自己的意志和能力。这是一种以消耗员工为代价的“培养”，完全忽视了员工的心理健康和职业倦怠。
结果：
在王经理的这种“管理”下，张磊的压力越来越大，经常需要牺牲个人时间去完成王经理设定的“目标”。他开始感到身心俱疲，工作中的乐趣荡然无存，甚至对编程本身产生了厌倦。他知道王经理的话是在压榨自己，但又无法直接反驳，因为对方总是能找到“冠冕堂皇”的理由，并且将责任推卸到张磊自己身上。他觉得王经理就像一个吸血鬼，打着“为了你好”的旗号，不断地榨取他的价值。
为何说“无耻”？
欺骗性强： 它用善意和成长的名义来掩盖剥削和压榨的本质。
责任转移： 将本应由管理者承担的资源分配、目标设定、激励机制等责任，转移给被管理者。
心理操控： 利用道德绑架和对“成长”的模糊承诺来操纵员工的情绪和行为。
缺乏尊重： 完全不顾员工的实际能力、工作负荷和个人意愿，将人工具化。
损人利己： 通过压榨员工来达成自己的业绩目标或展示自己的“管理能力”，而员工的付出却得不到应有的回报。
这种“管理者最无耻的一句话”之所以令人印象深刻，是因为它太过于普遍，太多人在职场中遭遇过类似的情况。这种话语模式的危害在于，它不仅伤害了被管理者，也败坏了整个团队的士气和公司的文化。一个真正好的管理者，应该通过提供支持、明确目标、合理分配资源、建立信任来帮助员工成长，而不是用各种借口去压榨员工的剩余价值。
网友意见
说一个天高皇帝远的小县城的故事
15年7月29日入职工业园一家新起的厂（6月份产的）任销售文员一职，2500一个月，合同签的月休4天，该岗位周六周日及月初月末不能排休
，好吧，小县城开发区都是这样嘛，忍了第一个月发工资后发现钱不对啊，一问才知道休息是要扣钱的
，但楼主还是忍了，谁叫离家就几分钟呢。因为楼主办事认真负责，处理事情能力强，短短3个月老板给我涨2次工资，4600了，这里还是要谢谢他的知遇之恩的
。这时楼楼下定决心一定要好好干来报答这份工钱，把所有的事都当自己的来干。期间各种自愿加班什么的，日子也就这样一天一天的过了一年半。
在17年楼主怀孕了，因为该岗位工作强度还是很大的，期间带了几个新人都没能胜任，就这样楼主一做就是到预产期了没办法坚持了，老板很爽快的签了3个月的请假单，还叫我没事多来厂里看看帮跟踪跟踪下客户。楼主很开心的
日子就这样一天天过了，孩子生了，月子坐着，天天和他们（办公室同事和领导）侃大山，出月子了还一起吃饭。在后来就过年了，大家开开心心过年去了，过完年我的假期也差不多要结束了，我还傻傻的在做着新一年的计划呢。
好了，矛盾即将拉开序幕了
我提前了10天和经理报备说我已经做好上班准备了，然后他回复，好的，因为我岗位特殊要去跟老板说，然后让我等他通知。3天后微信来了条系统消息:您已被某某移出✘✘工作群，连个交代都没有。**，姐立马就明白了。后面我微经理这是什么意思？他说你这么聪明就不说白了，希望我有更好的平台吧。也不用再去问老板了，这就是老板的意思（注:此经理为老板舅子，我们都在一个办公室的）。我闷了2天，怎么也想不通为什么。
我属于打破砂锅问到底的性子，我一直矜矜业业，认真负责怎么会这样呢？连个交待都没有就被莫名其妙的开了？我还是打电话给老板了，他也很直白的说了，有人反应说我借岗位之便收取红包，我去，这个帽子就大了，我肯定不戴啊。中间聊了蛮久，最后他说后天回来你✘✘时间来找我，就这样等到月底的日子，去了，和他们夫妻俩谈的还愉快，当场说好第二天上班。
我也就满心欢喜的回去抱娃了
当天晚上9点，楼主准备睡觉呢，接到老板娘的电话了说再等等吧，暂时新岗位也安排不了啦。我也没挣没吵，应了句好的，再见。我还算清醒，觉得这事觉不可能就这样算了，不然就相当于谋私的罪名坐实了。这可是道德品质的问题了，绝对不能就这样认栽了。
脑子快速运转想想以前学的法律，我要用法律来维护自己的权益。首先我要取到证据证明不是自己不愿回岗而是他们不要我了。让他们开辞退报告也是不可能吧了。假期是3月1号回岗，所以我在1号上午9点给老板打电话了，他说不要再找他了，也不用托关系，不要就是不要了，自己好好再找份工作。然后我又给老板娘打电话了，很委婉的说你们当时让我再等等，现在假也到期了，您看是给我写个假期延期说明还是怎么样呢？她说没这个必要了，大家都成年人没必要说那么明白，我说意思就是我被你们开了咯？她也说好好找份工作或带孩子吧。ok,通话结束，证据我拿到了，（这两个通话我都录音了）。
随之就是准备材料，和所要准备申诉的内容。我念着再职期双方都不错的情况就只申诉两点产假158天工资和非法解除劳动关系双倍赔偿金。然后把仲裁申请书交到县劳动局仲裁委员会办公室了。材料一交下午厂里打电话来了威胁叫我不要搞事，要不就去报警抓我调查，到时弄的我在开发区找不事。我也就回了句，报，赶紧的报，威胁我没用。隔天园区管委会打电话来了，让我去坐坐，我说没时间，有事电话里说，我不想看到该厂的任何一人。然后说他只是想调解，没必要把事情闹大，以后有好的岗位第一时间给你安排。
我说你要是能调解也行，申诉书上已经是我最低要求了，别再和我谈了，找他们谈去。这次谈话算结束了。仲裁委也还没有立案，我也就继续等着。两天后园区的又打电话来了，说和他们谈了很久，他们是说一分都不赔，还说这不是钱不钱的问题（总共四万多哈）等等等等。。。。我说其实我也不是钱的事，但这是关系我名誉和人品问题，我原先要的只是他们一个态度。但现在听他们这样一说那我可能就要再去多申诉几点了，我下午去社保局了解一下现在最低基数是多少，我也很直白的告诉园区的了虽然县城不给买社保是公开的秘密没人管，但我去实名告的话那就不一样了的，厂里一分也少不了。园区一听我这么说立马叫我别去告，他再去谈
期间也给我施压了，说开发区这些厂都是有联系了，你这样做把自己打入黑名单，没必要，也许对别人来说可能有用，但碰上姐
他完全想多了，我直接回了他，叔叔，您以为我还会在开发区找事？您想多了，谢谢。他又说那你家人总在吧？我是我家种田的有本事你让国家不收我家稻子吧
，他忙解释说我没这个意思，你千万不要误会
下午（周五）我还是去社保局了，了解了一下，我新的材料已经准备好了，不算不知道，一算竟然到7万多了，打算周一直接申请仲裁，不走调解这条路了
今天园区又打电话来了，问我可不可撤销，别弄的难堪，我说不可以。他就转达说他们那有证据，让我别闹太僵了，私了算了（他们的私了就是我无条件撤案，他们大人不记小人过，不追究我了
），随后他发了份这个厂工会在去年12月30日的一份就我此次事件的调查与处理结果。看完后我只想说一句话，这些人是来搞笑的么？在它有法律效益的时候不送达到我这个当事人手上，结果现在我申诉书交上去10几天后我不肯撤销的最后关头以这种形式出现？
我只回复他这样更好，大家一起来追究吧，调解完全无任何意义。我起初也不肯调解的迫于仲裁厅要求我勉强答应了。现在可以准备立案了，让法律来还我一个公道与清白
，大叔不情愿的挂了，一再希望我不要复杂化
明天上午去提交新材料，为自己加油↖(^ω^)↗↖(^ω^)↗↖(^ω^)↗
下午去交材料了，我说我是某某，要重新提交份材料，请把我之前那份没受理的材料来更换下，结果他们第一个动作竟是掏出手机不知道给什么人打电话，说某某又来了，把我本次来意重复了一遍后就挂电话了，就叫人去找我的材料，然后更换，接着就说你可以走了。全程对我一句话都没有，我出门前问他受理要几个工作日，他说一般5天，自己等电话吧
谢谢大家的关注，这段时间一切安好，今天9点开庭了，对方请律师了，姐孤军奋战
，总的审理过程1个小时，
总的来讲审理过程还是很和谐的，没有任何过激言行。没有当庭宣判，等裁决书。
其实我挺忐忑的，觉得今天蛮顺的，然而在那个厂待了那么长时间也是了解些他们的做事风格，先不管仲裁能支持我几项，光执行问题就有的拖了，可能会等到强制执行的最后一天收到法院的传票，告知对方已上诉，让准备应诉等一系列老赖行径来拖延时间
等待裁决书也是个漫长的过程，需要60天
只能呵呵了，全部驳回！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
黑暗到你没法想象，仲裁开庭时感觉很好，处处向着劳动者，真正裁决时就全部参考了对方的话，我所举证的那些证据不如他们所说的一句劳动合同到期后未续签，后续所有行为都是个人的，跟企业没关系，难道事实劳务关系不算吗？孕期合同到期后自动延期都只是文书上说说的吗？他们没续签不是应该受法律制裁吗？怎么全部成劳动者问题了呢？
今天去信访办了，事情原尾也重诉了一遍，裁决书双方证据也给他们看了，办事人员说很同情我的遭遇但不好说什么？只能帮我做好登记，具体会有人来联系我。我只说没关系，我全部按程序走，周一上午我会来问结果，没满意答复我去县政府找相关县长。反正就周一一天时间，不行就去北京旅个游，他以为我说笑呢，周一我直接把车票给他们看，让他们做飞的去接我回来闭关两天吧。无所谓了，人争一口气嘛，想想我一光脚老百姓有什么好怕的，从没有得到过什么能有什么好失去的呢，这条维权路我是走定了，没满意结果绝不罢休，周一去县政府顺便投诉下劳动监察部门枉法裁决，不分青红皂白，也不知道到底收了多少好处先吧联合企业欺压劳动者
见到了熊书记，事情原尾又重复了一遍，然后劳动局又坐了一个小时，县政府也去走访了一下，今天只拿到到了信访受理书
这就是我们劳动仲裁部门的裁决书，对方以一份过期的劳动合同说没续签没有了劳动关系就把我全否了，我提供的银行流水上固定日期给我打工资都体现到了17年1月份，这么浅显的事实劳务关系他们不认同，我同事的证言不能采信，跟老板娘的录音也不能采信，枉法的够可以的啊，老子信了你个邪了，妈的
这是信访受理书，我现在就是有空就去这些部门坐坐，心情不爽也去坐坐，管他的呢
关于越不越级那也不是你说了算的，大不了就是让你们带去学习三天信访流程嘛，无所谓了，反正管吃管住，对了，各位亲们，我去北京的话也会实时更新状况的哦，如果说我去后连着4天没出现报个到那就烦请好心人士帮我转发转发，因为这种情况只有他们使用了暴力的可能
这几天不会有什么新进展的，上诉阶段，等法院受理呢，我的原则的法院能公正处理这事那就一切都将结束，但如果还是有那么多关系掺和进来导致我得到不公平待遇的话，司法这条路我也就走到底了，那就将直接走信访，记着都懒得请了
刚法院回来，算是正式受理了。等待
今天去找律师坐了会儿，聊了挺多，最后题外话我提了句怎么他们好像对我的举动什么都晓得样的，包括我请你做代理。他一脸诧异的看着我说我一直以为是你告诉了劳动局的人呢。还说因为劳动局让我去签署一份文件我一直不接他们电话然后劳动局打电话给律师，让他来联系我。律师还觉得奇怪但也没多想。被我这么一提感觉我这个纠纷在他们内部还是挺知名了的。我觉得自己被盯了。
哎，不去想那么多了，等12月份开庭吧，希望法院是相对公正的，别又是一言堂才好。
今天开庭了，相比仲裁庭审正规而又庄严了很多，和律师都感觉庭审过程都挺好的，因为不能当庭宣判，还是担心他们某些领导人的暗箱操作。就像仲裁一样最后驳的毛都不剩
，现在处在走法律程序又不按法办事，真的想给他一个简单粗暴让自己痛快一下。但我可是非常有素质的
择日宣判的意义在我看来就是给那些不法分子时间去走关系，脱责，减泽，总觉得奉新县***的人情大于法的恶地方。
法院判决书已收到，主张大部分都是支持了的，产假工资，未签劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同补偿金，但还存在和稀泥现象，因为有两项没有按法律依据判决到位，说白了就是差不多少判了我4个月的工资和社保，现在在考虑是否要和他们较劲到底上诉至中院去。
律师也说这几个判决的有一定问题的，让我考虑，上诉的话把握还是很大的。
关于社保是因为当时逼我们签了一份放弃社保但每月补偿400的协议，所以没判，但按劳动法这个最次也是要按剔除400补贴后他交小头我交大头的，还有经济赔偿金也少判了3个月，反正我是否上诉现在是看对方的态度。
现在生效期，等他20天履行期，现在没办法采取措施，除非他20天后还不支付才能去法院申请强制执行冻结账户，财产保全。
昨天晚上6点来钟园区给我打来电话说对方委托他们来找我谈谈，希望我能让步，不想按法院判的金额给。我一口回绝了，早吃屎去了吗？之前是怎么威胁恐吓我的？不是放话说不是钱的事吗？判之前那么多人做中间人想让我们调解私了，你们不都高高在上态度，现在判了必须要履行了又舔着个逼脸来和我说能少点吗？去***的，自己没个逼数啊。贱到无敌。
刚接到的好消息，园区的打电话来说对方已经把钱打过来了，让我下午带上判决书去领了。
一万多个答案了，估计没人能看见吧。
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前公司是业内知名的血汗工厂，做六休一，朝9晚11这种。17年8月，有个G姓同事在公司加班后脑出血，抢救无效去世了。 随后我离职，人事经理照例来谈话，就谈到了之前去世的同事G。 这时候人事经理露出了为难的表情说：“小G这个事说来也是公司倒霉，死在公司里大家都说是加班强度太大，如果死在家里了怎么就没人说家务强度太大呢”
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从前小弟问黑道大哥：我死了我的家人怎么办？黑道大哥：“我会替你养孩子和老人”
如今我问经理：我死了我的家人怎么办？经理：“我就在旁边说说风凉话”
今年7月下旬辞职的。
到现在为止，前公司还没发6月和7月(大约19天)的工资。
从上周六开始就问公司总经理什么时候会发，他以他忙为借口，从早上推到下午，又从下午推到第二天，一直没有给我解决！
可能有人会问为什么不去问财务，因为财务发工资也需要问总经理，只有他同意才行。
昨天我实在等不了了，直接给他打电话(之前一直是微信联系)，语气也有点急了，他接到电话一听是我，仿佛我是病菌一样，恨不得立马挂电话！在我问他到底什么时候发工资的时候，他居然说“难道你有什么急事吗？怎么工资要得这么急？”
cnm！听见没cnm！
合着没急事就不配有工资了？！
以后你就对你员工这么说：“大家没有急事的先别领工资了。”
这个恶心公司先给你匿名，如果有比较多的人看的话就把你挂出来！
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看的人好少啊~
所以我一直好奇那些匿名的人还有好多人赞好多人评论是怎么做到的？？？
难道是他们评论得早？
估计每个人在学生时代都深有体会。
校领导：学校是我们的家，我们要好好爱护这个家
同样还是这个校领导：学校是你家啊？想干啥就干啥！无法无天了？
手动黑人问号脸，学校到底是不是我家！！！！
老罗在鸟巢举行515发布会，演讲中他提到为了研发产品，员工没日没夜的加班。吴德周父亲去世，他回家奔丧，来回的路程加料理丧事只用了2天就赶回来工作了。
别的管理者无耻，会尽量遮掩，而这件事是老罗主动在发布会上提出来的。而且他带着一种骄傲的口气说这件事。
他自己都没意识到这很没人性吗？
无耻者很多，不知羞耻者少，以此为荣者更少。
就这两天发生的事儿，公司早在3个月前在河南中了一个几千万的标段，需要缴纳100万的履约保证金。公司呢，一方面舍不得千万的标段，另一方面因为供应链的问题又担心无法履约。就拖了甲方整整三个月。甲方就很生气，因为标段有几个，就提前把本该优先投到我们这个标段的资金成本挪到其他标段，提前执行。
这下子公司领导就坐不住了，也不犹豫了，就在6月底把履约保证金交了。然而这时候已经很晚了，其他中标的公司早就通过各种手段把成本占死。于是公司就把扭转乾坤的任务交给了到河南工作不足1个月的老李。
于是老李就硬着头皮和已经怒火中烧的甲方开始周旋。悲催的老李被骂了半个多月，最终凭着深厚的销售经验和为人处事撬开了一个小口。甲方的意思是等到7月底，愿意和我们公司再次磋商。
到了7.20号这天，公司下午例行电话会议。听完老李的汇报后。这些公司领导就劈头盖脸把老李一顿臭骂，骂的比甲方都难听。说老李出工不出力，能力不行，手段匮乏，品质恶劣，管理不善。老李平时性格温和，深谙公司文化，也默不作声。
这时候郑州的大雨随着这电话会议的进行就下起来了。接下来的对话可能会引起不适，请酌情观看。
公司某女性领导：你现在立刻去找a总，在今天晚上立刻启动二次谈判！
老李：今天可能不行，现在外面的雨太大了…
公司某女性领导：我看新闻了，一点暴雨而已。你怎么这么会找借口？
老李：外面的雨太大了，机动车已经没法发动了。地铁现在也停了。就算我现在见到a总，现在这种情况，人家也不太可能和我谈吧。
公司某女性领导吼道：开不了车，做不了地铁，你骑自行车去啊！
说完这句后，老李不再言语，公司大领导着重表扬了女性领导的工作态度，并要严肃批评了老李，扣罚当月奖金并要求其写检讨。
第二天我给老李打电话关心了下人身安全。老李说，他现在听到自行车这三个字就想吐。
虽然没有几个人看，我还是更新下。
很遗憾，这件事儿的后续不如这个提问前些名的答案那么酣畅淋漓，大呼过瘾。
现实是残酷的，老李背了处分还在苦苦想办法解决后续问题。我看到评论区有人说老李活该说老李傻。这里想替老李或者像老李一样的人说两句。
当你人到中年，青春不再，上有父母，下有妻儿。每天一睁眼啊，就是想着这个月上万的贷款和子女高昂的补课费。说句实在话，你甚至都没有因为领导几句侮辱而停下来喘口气再去难过的时间。因为接下来你要想着如何生存。
谁又不曾挥斥方遒，仗剑天涯？
我刚认识老李的时候，我们都管他叫李酒窝。因为他爱笑。但我有很多年啊，没见到他笑过了。
我希望挖苦和讽刺老李的人，能够在未来的日子里笑得出来。就像曾经老李的酒窝一样鲜活。
“哪个班的？”
“6班”
“白老师班？那是实验班啊！”
“怎么来这么迟？”
“不好意思，前几天不小心脚崴了。”
“脚崴了不知道走早点儿？”
“今早五点起打车来的，不幸赶上路上堵车了。”
“那你不会四点起？那时候能堵车？”
“那来了没开校门啊！”
“少废话，迟到了外面站着去！”
“可是，我还得上……”
“不叫你跑圈就给你脸了！屁话一堆！”
…………
事情发生在高三，学校六点十分开门。
平日里半夜一两点睡，本人还得五点起来收拾下楼。
早起打车，路上堵车了，导致本人六点二十进校门。因为行动不便，从校门口到教学楼，本人“爬”了整整20分钟。
教导主任站在楼门口“逮人”。其他人都是小跑过去，他眼睁睁看着本人拄着拐，一步一步慢慢挪到了楼门口。
大概差十几步左右，预备铃响了——本人迟到了。
然后就有了以上的对话。
再然后在北方的冬日里，寒风凛冽，本人拖着打了石膏的腿，站了整整一个早自习。而那厮等早自习下了，出来又骂了几句，才让本人离开。
全文真实事件，所记录的与事实分毫不差。
那厮说“那你不会四点起？那时候能堵车？”时的那张令人作呕的胖脸，本人至今记得清清楚楚。
事情过去很久了。
但如果一切可以重来一次——本人拄着拐，也要把他抡地下。
………………更新线…………
笑死了，多少年过去了。评论里要替“管理者”说话，出来教育你——社会都是这样的，你迟到了，你活该。老师对你严厉是为了你好！
先问问咱们是一个社会主义中国的吗？
抱歉，首先，别教育本人，你们吃的米多，是因为本人爱吃花卷。
让本人认错？本人何错之有？非要说弱小才是错误！
《飞跃疯人院》中明明只有一窗之隔，但没有一个人敢打破窗户，他们被体制驯化了！有能力反抗，却失去了反抗的心。
他们真的疯吗？他们会危害社会吗？没有！他们只是略微奇怪的普通人，他们的一些怪癖在如今看来甚至都不算什么。
但就是有些人要束缚他们！欺辱他们！甚至给他们作额叶切除手术，借此剥夺他们反抗的能力！
是不是受了罪，认了罚，还要本人感恩戴德，多谢领导不杀之恩？他配吗？？？
教导主任就一杂碎，人品低劣，毫无文化，别说教育，人性他都没有。活在领导梦里，真把自己当人物了。
为什么同样是老师，同样是迟到了，有的老师见本人行动不便就愿意花时间从教务楼里帮本人找医务室的轮椅？有的杂碎就让本人在寒风中站着？
校规吗？法律吗？哪一条写了？
都没有。
那只是一个杂碎对学生的恶！纯粹的恶！
最后，讽刺的是《飞跃疯人院》里酋长的逃出了疯人院，麦克默菲却失败了。可本人认为酋长的出逃却是“麦克默菲追求自由精神”的传递。
人生而平等自由，却无往不被被枷锁覆盖。在江湖里，身不由己，这是悲剧。
更悲剧的是习惯了枷锁，千方百计替枷锁辩解，心安理得的接受枷锁的存在，看不得别人挣脱枷锁。
说一切应该的，本人活该的，劳驾先扪心自问一下——可姓ZHAO乎？
好的文字都有灵性，看过便不会永远忘记。欢迎关注 @鬼谷弈邪 ，一个以写出能让人永远不忘的文字为目标的卖字人。顺便推荐一下本人的其他回答——
我记得是2011年年初的事情。我的一个前同事。老婆怀孕九个月的时候，胎死腹中。
他跟领导申请假期回老家看老婆和孩子。申请的是陪产假。那位领导说，因为你的孩子没生下来，这个情况不能算是陪产假。
同事急了，说我孩子九个月了。那孩子没了我不得回去看我老婆么。
那个领导表达了一下，你孩子没了我们也很难过，但是那是你的事儿，那不是公司的事儿。请假可以，必须请事假。
这个同事知道这个事情以后给我打了个电话吐槽，我当时已经不在那家公司去了新浪。我做了两件事：
第一个是给当时跟他说“你孩子没了是你的事儿不是公司的事儿的这个人打了个电话。”这个人是他的领导，也是我的前同事，我们一起工作了五六年，所以也非常熟，我这个电话的内容很简单，我记得很清楚：
“我操你妈你个臭傻逼，以后你老婆怀孕了孩子死了也是你的事儿。你这种傻逼怎么不现在就死。“
说完这两句我就把电话挂了。
我记得那天新浪开年会，大家其乐融融排队入场，我在排队的时候打电话巨大声的骂街，我和其他的音乐部门的同事们在一起。前面还有其他很多不认识的同事。听到这句话的时候都闪开了，我们莫名其妙的从队尾来到了最前面。。。可见我骂的有多大声。
第二个是立刻给这位刚没了孩子的前同事下了个Offer，跟他说，你来新浪吧，别再那里做了。安抚一下你老婆，养好身体，来年再生。
后来这个同事辞职来了新浪，在这里一直工作到第二个宝宝诞生，再后来，我们音乐部门集体跟着老板离开了新浪去了海洋音乐，他一直跟着我，直到有一天决定彻底回老家工作。
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另外，得为老东家说两句好话：
我在新浪工作的时间虽然不长，但是我真的确实很喜欢这家公司。我在新浪期间，当时的直属领导查出了甲状腺癌。新浪的HRD，在手术后亲自去家里探望，并且公司出了一笔钱，直接给到她，祝她早日康复。
当时她的直属老板，也是我现在的老板，取了一笔钱，因为这些钱是连号的，他特地把这些钱都打散，然后给到她家里，说这钱是大家一起给的。
这种对员工关爱的氛围，是让人感动的。我这么多年在换东家的时候，第一家公司（就是说孩子没了是你的事不是公司的事）我付出了特别多的青春和心血，但是我离开的时候却根本不留恋。但是新浪，如果不是我的老板主动跳出来带着我们创业，也许我可能会在这里工作十年，或者更长吧。
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评论区很多人在讨论管理者这么处理问题是不是合理。
我写了一篇文章来阐述我认为这件事最好的处理方法。
今天发生我在女朋友身上，第一次写，写不好别喷。女朋友是做定制家具客服的，上面年尾去的，年前一直培训，到年后自己开始接待。本来这些定制的，一般不会说当面签合同的，都是交定金，等家装修按才不多才开始量尺，出设计图，客户满意后再签合同。所以刚开始也不想拿提成什么的，就做客户积累，然后3月份开始到昨天为止大概下定金等装修完量尺出设计图签合同的客户有20个左右，已经签合同有有一个，准备签有一个。然后今天公司以上个月没签到合同理由被辞退了。手上的客户直接交出来给别人，想起我就气，每个月她为了接多点客户，每天晚上回家自愿加班到12点，领着那底薪2000块，而且1，2月份只有1千多。这些客户预算下来都有几十万，现在用这几千块把她的劳动全抹杀了，最恶心的是他们店长说，好聚好散，然后我女朋友说要走劳动仲裁，他直接回没用的，你还没转正，可以随时解雇你！！！！说来就气，刚到三个月的时候，这个店长我就提醒她叫公司转正，他店长一直扯没签单，一直比惯毒鸡汤。就为了不想她转正，等到这时候能直接把她辞退，幸好月底的时候申请通过了。(转正这事连店长都不知道，所以一直以后没转正)
第二更，昨天她店长知道我们要去劳动局，各种劝，还说不要受我的怂恿，然后刚刚还发了一条叫我女朋友去公司签离职手续。亲，说话请用点智商好吗？直接上图
不要受别人的怂恿？？？我相对于他，我是别人，你在逗我，欺负了她，还想让她不说出来？
第三更，今天回去女朋友那里，忍了两天我开始反击，怼回去，不说话直接上图
还有我附上上个月跟他说转正的聊天记录，让大家看看
有哪位知乎大神可以告诉哦，这算不算证据
第四更，今天早上早早起来就去了劳动局，绕了一个圈子，终于写完资料，准备材料什么的，下午把资料准备好，等他们上班就可以走流程了，至于他们公司那边就一个老总发几条消息过来，到现在为止还是认为我女朋友没有合同订单什么的而被要求离职的，觉得他们是对的，所以干脆不理，对错不是你走说了算。
第五更，劳动仲裁申请，资料都已经准备好了，都已经提交上去了，5个工作日内拿仲裁受理结果。而且感谢劳动局的姐姐告诉我们社保不属于他们范围，但是可以要求确认劳务关系，然后再去地税告多他们一次。然而我想起来，他们公司全部人都没有签订劳动合同。。。现在赶回去工作的路上。先不更了，睡会，两天基本没睡到
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第六更，许多看官要把公司信息公布出来，但是考虑到有可能侵权还是暂时不公布。今天整理证据的时候看到工资的构成有点怪怪的，直接上图吧(第一个月工资)，
所在城市是广东某二线城市
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第七更，今天早上女朋友打电话到劳动局，那边说已经接受仲裁，等星期一过去拿受理书就可以，现在开始维权，那间店慢慢给我等着。
所在的城市是佛山，至于什么店等结果出来再说吧！
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第八更，2018-05-21
今天女朋友去拿受理结果书，确定了6月11日开庭仲裁，现在我们需要可以补充证据。然后等开庭。
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第九更，昨天他们公司向劳动局提供了一些证据，包括银行流水，公司的规章制度，和一份无理由旷工通知书。由于当时是当面解雇的，而且没有什么证据留下，只有该店长的聊天记录显示是被解雇。现在该如何证明呢？但是他们没有给劳动合同，而且证明了在那里的工作时间
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第十更，今天早上开庭仲裁，对面公司提出一堆恶心人的理由，什么多次与她要求签订劳动合同，然后是她故意以借口推辞，要求经济补偿变成了我们威胁恐吓，无理由解雇变成了调岗，当仲裁员问他有没证据时说没有，听到我笑了起来。如果不是不能录音，我把他们录下来，够今年的笑点了。无耻的人见得多，没见过这么无耻的。反正根据要求补偿，少一分，一审二审都陪他们玩
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最近一直在加班所以没更新，劳动仲裁结果出了，而且对方也已经赔偿了。但是跟要求的赔偿是少了些。跟女朋友商量了一下，还是尊重她的选择，就这样算了，毕竟她现在也找到比之前好的工作了。仲裁结果就直接上图
然后很多看官都要求公开该公司，避免自己以后被坑。那么恶心的公司怎么不公开呢，各位以后记得避雷，部分城市都有他们的分公司
最后就说点吧，劳动仲裁更多的会保护劳动者这一方，只有能有足够的证据，可以按着劳动法一条一条跟他们算，社会就缺少较真的人。但是也要有足够的耐心和时间一直怼，两者权衡自己考虑一下。
感谢各位看官的支持和建议，会持续更新，感觉说的有点啰嗦，所以删减一些，因为会持续更，怕后面长到没人看下去。
去某家创业公司面试，直接和老板聊天，问到公司上班时间和周末休息。
那位大爷眉头紧锁，说了下面的一席话:
你知道吗？我最恨那种每天朝九晚五的员工了，没有一点奋斗精神。我们公司是没有上下班时间的，我每天都是睡醒了就来公司，晚上八九点再离开。我希望我的员工每天比我早到，比我晚走，大家一起奋斗，不要把自己当打工仔，要把公司当家一样。周末有事没事也能来公司打一趟，不要就想着混时间拿工资，要和我一起见证公司的成长。
所以，你是觉得自己是不是我要找的人才，愿意和我一起打拼？
然后我回答:
我是不是您要的人我不知道，但我最恨的一种领导是，员工活儿干的好不好无所谓，但就喜欢看员工加班，因为他判断不了员工的价值，只知道用工时判断自己的收益，还有就是贯彻“领导先走”的理念。所以即使员工把当天工作完成了，也不能在他之前离开公司。一旦员工在他之前离开，那就是混日子不忠诚的坏员工，然后办公室就形成一种氛围，领导不走就等于集体加班，有事没事也要装成有事。然而真正有事加班的时候，领导如果不在你就白忙，这种公司我工资都不想谈，我一定不是你们想要的人才。
然后就是几十秒的尴尬，那位老板打破尴尬，说你回去等通知吧。
我说谢谢（由衷的）。
之后被老姐批评，你这种情商活不过两集，你去求职你是被动方，人家喂你一口屎，就算不用你，你也要微笑着吞下去，你倒好，不吃还给退到人家嘴里去。
反正我就那样了，现在创业门槛太低了，阿猫阿狗都特么做管理者，面试就撒鸡汤喷狗血讲情怀，去年买了个表你直接写招聘傻逼好了，我也不费力来吃这口屎了。
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补充几句吐槽，没想到人均年入百万的知乎也对底层生态感兴趣，看来我们国家还没真正实现百万年薪遍地走，三十万JRS不如狗的伟大阶段。
有知友觉得我编段子骗赞，拜托知乎的赞能换钱吗？汇率多少麻烦告诉我好吗？我有这闲工夫养个公号不更好，还说有这么快的反应和口才不会愁找工作。哎，刚放完寒假是吧，您管这叫口才？他往北说，我找着轨道往南说罢了，就是抬杠和宣泄情绪，没什么了不起的。再说您真以为职场里面抖抖小机灵，脑子快点就吃得开啊，有这种想法您片头动画都没播完就挂了，我好歹还能活两集呢。
其实我从没反对加班，一把年纪了没那么矫情，十年工作经验我加班比不加班多，而且都是没有回报的加班，之前的公司欠我的调休都够放个暑假了。不是我贱不爱休息，而是我特么穷没钱玩啊，工资低的时候休息就只能宅家里看片或者到处溜达，旅游只能单位组织或者出差，办公室里面好歹还有空调和互联网呢。后来经济好点了存点钱正准备造，爸妈直接押着买了房，背上二十年房贷。
加班真没啥，我这种没才没财的loser，没有话语权和那些用人方讨价还价，我就是求个卖身价让他们搞而已。您只要报酬合理，让我上厕所都做PPT也行。但咱们相处和气点行不行，我这几个月看太多这种把牛逼挂脸上，一说话就俯视苍生的企业管理人了，而且大多是创业公司，他娘的一副我来面试就欠你一腚子债似的。什么叫你最恨不加班的员工，你算老几啊，说话那么呛火，你想听我表态跪舔确认我是不是可以驾驭的人是吧，玩儿去～我有修养但不是给你这种人用的。
前年时，我在某个公司负责一个半独立的事业部。期间，一个员工的妈妈得了癌症，她要回新疆看妈妈。
我当时说，你去吧，不必急着回来。
她走了三天，公司总经理勃然大怒，打电话问我有没有这回事，我说：有，请假手续都是报备了的。
总经理说：她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系，你凭什么批这个假？
一周以内，我拿到了新公司的offer。
在我手中扭亏为盈的事业部，第二年又陷入了亏损，而且越来越严重。
员工家人生病和公司的关系，现在想必知道了吧？
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更新一下进展吧：
那位总经理现在创业三年了，开了个和老东家一样业务的公司。
他以为能从老东家那挖些客户过来，但实际上这三年里他的业务发展的很小很慢。三年了还干成这样，不可能再起来了。
“我没办法。”
“你自己想办法。”
这是我们单位一个小基层领导的口头禅。
去年一同事骑自行车出车祸抢救无效不幸去世了，他居然在我面前说“活该！
他不知道那是我认识许多年的朋友。
这种人怎么当上领导的？那自然是他的上级更他妈不是东西。
我在搜集一切不利于他们的证据，给丫来票大的。
操他妈
3月29日更新。
首先说结果——我离职了，他撤职了。
评论区的一些问题需要答复一下。
出车祸的同事跟这位小领导并不认识，不存在有矛盾的情况。(同一公司，不同部门，工作区域都挺远。)
我司是怎样性质的单位？
大概算半个国企加合资吧，生产的车国内很有名，口碑不甚好。
很抱歉，诸位，这种结果对我来说，是失败了。
我很向往做个胡一刀一样的人，遇到恶人，一刀便杀了。可在现实里，终究只是一个路人甲。
谢谢大家，希望你我在未来都能做个好人。
当年高中的时候，考试有人作弊。大家都知道吧，每个学校其实都有，这个大家都好理解吧。
历史考试那些作弊的人最多。当然我是没有。因为从小对历史感兴趣，经常可以考到班里前三的。
有次考试，考试之前有老师下狠话：“哪个班抓到作弊全班一起罚抄。”
谁知道我们班里又有同学作弊被抓包了。
当然我们老师要我们全班同学都抄。
我就不乐意了。问老师：“老师我没有作弊，为何我要被罚呢？”
老师说了那句让我觉得毫无逻辑又推卸责任的话：“你们是一个整体，荣辱与共，所以一个人作弊要一个班罚。”
“啊？那刘老师，全国还有教师犯罪，还有姓刘的犯罪分子，你们都是同行，一家人，你咋不去监狱里和人家荣辱与共呢？”
“他们犯罪关我什么事？你这说得好像我能管得了他们一样！”
“那他们作弊关我什么事？说得好像我是他们的爹一样！”
“那你说我要怎么整顿这个作弊的风气。”
“怎么整顿是你老师的事情，不是学生的事情，这明明就是你自己管理不好却把责任推给无辜学生！你这就是不负责！按照领导责任和管理责任划分要罚抄的也是你！”
“我不管你怎么想，反正明天你要是不交的话就站门外去！”
“我不管你怎么说我也不会罚抄的，明天你要是敢罚我站门外我就直接站在校长室门口！”
拜那些作弊的人所赐，当初我们年级有四个班的人要全班抄书。
拜我所赐，我们班的无辜者没事。
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有很多人提醒我部队就是如此，怎么怎么样的。
部队以执行任务为目的，军人以服从命令为天职。
学校以教书育人为目的，学生以追求真理为目标。
两个不同的事物不要放在同一个语境下说，正如你不能要求你老板像对待他儿子一样对待你。
我小时候我爸妈让我写作业会这么说:“去，写两个小时作业。”
而不是“去，把第一页到第五页写了。”
然后我一个小时内写完作业，想去玩，他们就会说我应付差事，将来绝对是废物云云……
我不服，考了全班第一，他们说我是作弊……
但是，某一年我学会了坐那坐两个小时，磨洋工，他们很欣慰，说我会努力了，家里有希望了。
但也就是从那时开始，我染上了做事拖拉的习惯。
然后日复一日，年复一年，我的学习习惯不断改变……
我的境遇，像极了那些喜欢让员工加班的公司。
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我的天啊，是那位大佬翻我牌子了吗，一天之内突然就这么多赞。感谢大家，我第一次有这么多赞，受宠若惊，无以言表，真的感谢大家。
但是，毕竟我们每个人对于同一件事的理解多多少少有点不同，总会有不同的看法，鉴于评论区有人因为一些事争论不休，我决定对一些事解释说明一下。
关于评论区有人说我形容我父母无耻这件事，我想说的是，我只是借我父母的操作去阴阳一些资本家，并没有说我父母的意思。
还有人质疑我考第一被父母称为作弊这件事的真实性，我在此说明一下，由于我小时候喜欢看书，动物小说名著普通小说来者不拒，而当时有种观念就是孩子看闲书会影响学习，我父母小学学历没啥分辨能力，就认为我不努力学习，但是我考了第一，绝对有蹊跷。这才造成误会。
对于劝我理解我父母良苦用心的，我想说，我心里清楚，但是我顾不上。我居住的地方比较落后，学习压力和竞争程度都很大，最好的小学学生早上七点四十上课，晚上七点放学，中午一个半小时休息时间(现在貌似时间更长)，到高中，早上五点半上课晚上十点半下，每个月三天假，我实在没有精力再去关照他们的想法，我也不是什么天才，做不到面面俱到。更何况，我要是现在让他们顺心了，他们老了我可能就难以让他们顺心了(没能力)。
还有说学习和工作不能比的，借用我学长的一句话:“其实两件事很像，学校和父母需要你出成绩，公司要你创造剩余价值，他们会用各种方式迫使你达到他们想要的水平，只不过学校和父母那边相对简单一点。”
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又想起来一个。
每当我要求我爸妈多给我一点生活费的时候(高中)得，他们就会说:人家大山里的孩子还有考清华的呢，你连清华都考不了要求还比人家多。
我反驳:你看看年级第一的家长……
然后他们会说:你不错了，你看看那些没爹没娘的孩子，你不比他们幸福?
“又要马跑又不给吃草，你们不觉得我有点苦吗?”
“你苦能有我们苦?你爸为了供你读书花了多少钱?他十五岁就出来工作了，你现在不愁吃不愁穿……”
想我考清华，又不想多掏钱，妙啊。
(我高中基本每次考试都是一等奖学金，生活费是六百，这段对话发生在高三第一个月月假)
和老板不给人涨工资的口吻一致，就是少了画大饼(初中这招就对我不管用了)……
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你把那些作业早点做完嘛，做完了不就能玩了?
一阵艰苦奋斗……
妈我写完了!
哎，正好我今天给你买了一套新卷子，离睡觉还有些时间，你再做一张卷子吧!
你不是说可以玩……
你早点把卷子做完不就能玩了嘛!
……
我手下的工程师一早电话我：老板，我很不舒服，请一天假。
我：好好休息，最好通知一下XX总，今天的会议你请假。
工程师：好的
........
XX总：今天会议你们的那个工程师XXX为什么不参加？
我：生病请假了
XX总：生病就可以不参加吗？
我：WQNMLB（默念）
一个朋友企业的事，做器材经销的。
团队领导是个女生，29岁，年底待产，这个女生对公司忠心耿耿，毕业到现在做了7年。女生要待产了找领导请假，这领导就是我朋友，他批假，还说了一句：“要让孩子认我做干爹的。”女生很感激。
后来公司老板知道这件事，由于年底是旺季，业务特别忙，他朝我朋友吼道：“谁让你准假的？！！反正她的合同快到期了，直接开了算了。”朋友很耐心的解释说劳动法是保护怀孕的女人的。老板不管，就吼我朋友，“你赶紧去给我解决这件事，解决不了，你的合同也到期了，你们可以一起滚！”朋友怒了，“好！！”
第二天朋友这个月的工资和年终奖也不要了，自己带团队20多号人刷刷刷全向总经理办公室扔了辞职信，另外一家公司把这个团队全盘接收。
老板凉了。自从这个主力团队走后，业绩只有原来的1成，公司在2018年初破产了。而另外一家公司等那个女生安定后依然让她入职。
就像刘阿斗没了诸葛亮，什么都不是。。。
我不常看知乎，没想到自己写的还是个热门答案，看到有人捧有人质疑，觉得有必要回复一下，修改一下答案。
前单位领导并非十恶不赦之辈，事实上我在单位时对我也很好。不过，他在我父亲生病期间不先问候我家人，先要求我不耽误工作，我确实很寒心。
我离职前财务一个兄弟伙已经走了，我离职后又有两个同事一起提出辞职，基本上有两个部门陷入空转。可能领导觉得我有"榜样"之嫌吧。
有人问我怎么知道领导之间的谈话，领导在公司会议和向总公司汇报都说过因为我的离职给公司造成恶劣影响。总公司领导是我入行恩师，在人品上信得过我，况且我离职前也和恩师有过长谈。
我后来考入了的单位，是该单位的大股东，我的工作负责审计方面，多少还会和原单位接触。
以下是修改后的答案：
父亲心脏搭桥手术，我这个年年拿先进优秀称号的员工第一次请了长假。期间我一有时间，边照顾父亲，边跑到单位处理一些别个同事处理不了的棘手事情。领导把我喊进办公室说，要我工作家庭两不误，不要顾此失彼。心里寒了一半。
我离职以后，领导在办公会和在总公司领导面前述职时，说，因为我的离职，给单位内造成恶劣影响。
总公司领导反问了一句，如果他能力这么大，为什么单位留不住他。
年轻人就应该多吃苦，少计较待遇，这样才会成长得更快。
对了，听到这句话时，我三十六岁。
有
上一个公司执行董事开会，问我叫什么，我说了他带着奇怪的眼神问
“谁起的”
“我爷爷”
“我想叫你爷爷来沟通下”这时候他的表情完全是轻蔑，藐视。爷爷去世已经11年。
我爷爷37年和地主家划清界线只身跑到延安。作为他孙子我绝不认怂，站起来就一句
“我爷爷去世已经11年了，你自己想办法吧。我我有事先回去了。”
然后第二天直接办理快速辞职。
去年那个执行懂事去世了。
天道好轮回，苍天饶过谁
————割————
有朋友问我叫啥
这个不能说的
不过我名字给人感觉就是一个五大三粗的汉子叫“莹莹”的感觉。
去年的大扫除是初一年级做的，今年该初二年级了。
我们单位的电气开关分为3种：400V、6KV和220KV，绝大多数从1993年使用至今，历（lao）史（hua）悠（chen）久（jiu）。有电气操作时大家都战战兢兢的。
终于，有个同事去某400V开关送电时，开关爆了。幸好当时那名同事是半蹲姿势，低着头，又穿着防爆服戴着安全帽，所以捡回来一条命。但也是胳膊、脖子、胸口重度烧伤，在消防医院躺了好几个月。
这还是400V的，那如果是6KV、220KV开关爆了呢？那不是灰飞烟灭？
贴一个 @超级帅的虫子 在问题有哪些最惨烈的死亡？中金陵电厂6KV开关爆炸的视频
很多电气专责因此都对电气操作很抵触，而电气专责在运行部门其实还是少数的，即使1、2个人怠工那很多活也没法干了。
然后英明的领导开了全员大会，在会上他说既然很多电气人员抗拒，单位和车间也不可能提高太多他们的待遇（来安抚他们），那就应该“分摊伤害”，从今往后全员学电气，降低现有电气人员受伤的概率。
明知设备老化，随时都有爆炸的可能，不痛定思痛对设备进行维护和更换，反而说什么”分担伤害“。也对，学电气、干电气的人都是普通职工啊，领导是不可能干这个的。我可去你mlgb的。都说电厂女人当男人用，男人当畜生用，畜生当领导用。古人诚不欺我！
“进公司的新人啊，有没有前途通过小事就能看出来。有一天我早上去公司，大家进电梯以后啊，一电梯的年轻人对我鞠躬打招呼。只有一个年轻人，先帮我按了我领导办公室的那个楼层，并且挡住了其他要按楼层的人，你看他这个动作啊，手把其他的人都挡住。然后他对电梯里的其他人解释到：领导要去处理很多事务，我们不要占用领导的时间，虽然我们都想和领导多待会，但还是让领导先走。我一听啊，觉得这个小伙子很会做事，马上问他：你叫什么名字啊。小伙子说：我叫赵强，是上海交大文秘专业毕业的。我下电梯以后，马上打电话到人力资源部，直接提拔他当主任。为什么？因为我没有这么多时间再去考察他。从这个事情上我就能看出来他是个很懂分寸，你看他就知道领导很忙，所以要领导先走，很会做事的年轻人，直接就提拔他当主任，而现在，他已经做到了董事长的地位。”
这是某集团的领导某某某在一次访谈中说的故事。哇！你看了是不是觉得灵光乍现福至心灵，决定以后也要这么会看事、会体察老板的情绪，这么一波操作下来升职加薪免不了，从此以后走向人生巅峰俯瞰平民的日子就要来了！
这种故事就和“去面试的时候捡起了地上的垃圾 考官一看觉得我特别优秀/细心/聪慧，就直接把我录取了”
还和“我泼了李总一大腿的咖啡 但是因为我倔强不屈/宛若劲竹/不卑不亢，李总觉得我和其他妖艳贱货一点都不一样，就费了老力要追我”一模一样
比如某某某就在不同的访谈、不同的场合都讲过这个故事，但是他公司的管理层，没有一个叫赵强，符合他描述的“新人、快升、主任、董事长”这些关键词的，只有他儿子小某某
前段时间我这个回答因为某种原因就被封掉了，后来我把公司名字全掩了才通过，有人问我有没有可能是侵犯人老总的著作权才被封的啊？我今天终于在站务里找到被封原因，不得不说，还真是让人喷饭呢……
“我觉后勤岗就不值这么多钱！如果你们想要奖金，那就去做销售，要不然就别拿！”——所有后勤部门专员，月奖金从1000砍到300，大区总监当着全部人的面说的
“如果有人觉得晚上就可以不看手机不看群不管工作了，那么我觉得你不适合在XX工作！”——有的员工晚上没及时看群通知回消息被批
“放假了又怎么样！放假了你就可以不工作了？！就可以不看手机了！”——去年国庆坐大巴回家路上睡着了，然后没看到群消息，没及时回话，被电话追来批一顿
“给我看一下有哪些人没回复“收到”！”
“给我看一下有哪些人没转发朋友圈！”
——某领导极其享受权力带来的快感，不遗余力的想发泄自己的控制欲
“我只要结果！”——不解释了
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关于“我只要结果”
通常来说，你能对下属提出这个要求，是需要一个前提，这个前提是在下属能力范围以及职权范围内，比如这个项目要达成，以他的职权是可以获取到需要的资源和相应的人力调配权利，以及一定程度上的胜任力；假如不满足，那就至少需要一定的前期工作铺垫或者团队助力；如果都不具备，那就是空口说大话
你要建一栋楼，可以去要求开发商只给结果没问题
但你跟只包工头说，那就是纯耍流氓
事实上现在很多领导都是这个德行
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对了，来点新鲜的：
需要发日报，具体到每天几点到几点做了些什么，有什么收获，有什么打算
某年春节前一天，单位通知领水果，就当春节福利了。
领导，一人两大筐，桂圆、香蕉橘子、苹果草莓，应有尽有，玲琅满目。
我等一众屌丝感激涕零组织照拂，望眼欲穿。
到了我们中队，某个领导给了我们一个装纯牛奶的盒子，说你们几个分一下，顺便给家属带点回去。
我们中队民辅警十三个人，最后我们清算了一下，每个人三颗桂圆，半颗苹果，一根香蕉，其他水果一人一口都不够分。
最后我们的水果谁都没吃，放在楼道里，领导们的水果后来吃不完放坏丢到垃圾桶。
对，忘了说，垃圾还是我们倒的。
你爸要死了，和你有什么关系，你是华佗再世，还是孙悟空能给他偷个仙丹。这话听着就想打人吧。没错，说这话的领导当天就给打到医院骨科了。
那是刚参加工作时，赶一个项目，我们几个人加班了好几天，有个技术员突然接到家人电话，说是他父亲被车撞了，很严重，可能要不行了，让他马上回来，他马上和领导请假，然后就发生了上面的那一幕，领导被打后，他立刻买了飞机票回去了，然后领导报警，又被警察叔叔骂了一顿，后来该兄弟办完丧事后就离职了。
前同事
奶奶 和两个亲叔叔 10天内 接连亡故
奶奶是年纪大了 自然死亡
叔叔是 癌症晚期 确实没得办法
办手续 要去 给亲人料理后事
经理说 你奶奶就俩儿子吗
还有 我父亲 大伯 和一个姑姑
那你叔叔 有子女嘛
有的 都有的
那为啥 你去料理后事啊 他们不有子女嘛
同事当时就把经理打了
报警
没有目击证人（同事都说没看到）
随后 辞职
几个同事跟着辞职
觉得跟着这样的人 没好日子过
不是我，是我以前一个同事，
给我讲她在以前老家学校，
那天她刚到学校，正准备上第一节课。
突然接到电话说她奶奶不行了，
她是奶奶一手带大的，
于是她赶紧去找校长说要请假回家
校长说：你为什么要请假啊？
她回答奶奶去世了
校长：啊呀不行啊，按规定只有直系亲属，父母配偶子女去世才能请假，你这种不能给准假。你要么把课上完，然后给你算请假，要不你的课谁上？
我这个同事当时不知道哪来的勇气，
说：那你给我算旷工！
转头就走
等她回来，校长真给她算了旷工，扣了她当月的绩效工资
我这个同事立马着手调动工作，那个学期呆完就调到我当时在的学校了。
我一个同学是程序员，加班是家常便饭，他一个领导甚至加班到昏厥，然后过了一个星期说熬不住就辞职了，走之前还叫他们年轻人要注意点别加太晚。后来我同学他们组的人都加班都会注意时间，一般到十点左右就下班。
过几天他们组来了个新领导。新领导发现我同学那组人加班到晚上十点左右就下班，觉得他们不敬业。某晚上新领导把他们整个组留下来，给他们洗脑，然后让他们做明天的工作任务，做到了半夜三点，才让他们下班。
临下班前那个新领导还说：“我不说下班，你们敢下班嘛？我就是故意陪你们加班，让你们感受一下什么叫做资本压榨！年轻人就该吃苦，程序员就是要加班，熬不住就别做程序员。钱多的活儿自有苦力做！”
第二天我那个同学就和其他两个同事一起辞职了，之后其他同事也陆续辞职了，两个月之后这个组只剩下这个新领导，他向老板交代不了，也走了。
we are 伐木累
1.老板：“公司少发你几百块钱你就闹辞职？太没志向了吧！”
2.老板：“昨天为什么没来上班？”员工：“昨天我不小心从三楼掉下来了。”老板：“从三楼掉下来需要一天的时间？”
3.你加班时，老板：“公司就是你的家！”你迟到时：老板：“你以为公司是你家啊！”
4.老板：“年轻人要有学习精神，要学会承受困难，要无私给公司做奉献，不要只谈钱。”
5.老板：“好好跟着我干，等咱们公司上市了，给你期权！”公司除了老板就三员工，你好意思和我谈上市？
6.员工：“奶奶去世了，我要请假。”老板：“你请假回去奶奶能活过来吗！”
7.秘书小雅经常出差，差旅费都能全额报销，但是你出差时老板却说公司经营困难，差旅费暂时由你垫付。你于是愤愤不平，直到有一天你看到老板和秘书小雅从宾馆里出来……
8.老板批评员工每次都是张口闭口：“想干不想干了？”
9.老板在员工大会讲话：“现在工作多不好找，公司给了你工作，你要感恩公司！感恩领导！”
10.员工：“老板，我要加薪。”老板：“给员工涨薪是领导考虑的事情，不是你考虑的事情。”员工：“那我应该考虑什么？”老板：“你应该考虑的是工作！”
11.主管拍马屁：“总经理母亲病了，借此机会我倡议公司组织一次慈善捐款！”员工小A小声嘀咕：“我们骑自行车的给开宝马的捐款，合适嘛？”主管：“弘扬爱心是我们的企业文化，怎么你要反对？”
12.老板：“谁和我提加班费、涨工资，谁就是公司的负能量！这种人坚决辞退！”
13.老板：“不要和我谈公司的制度合不合理，你觉得合理你就干，你觉得不合理可以滚嘛！”
14.你问我什么是《劳动法》？我现在告诉你，我说的话就是《劳动法》！
老板安排他一个亲戚到店里来，在我手下当差。农村来的。
三天两头迟到，对待顾客态度不好，我也经常接到顾客投诉。别的员工也总跟我反应他的各种恶行。
先跟老板说了他的问题，老板说会跟他谈谈。
结果依旧我行我素，如入无人之境。
忍无可忍，在一天他迟到一小时的时候，我扣了他半个月工资。
他告状到老板那里，说我歧视他欺负他之类的，说我跟店里其它员工有见不得人的事，所以容不下他一个外人。
老板找我谈话，我跟他讲制度，他跟我讲情谊。
好。
老板跟他有感情，跟我也有十年的情义。我认怂。
他的工资我照发，当什么也没发生过。
结果这货变本加厉，把店里搅和的乌烟瘴气，营业额直线下降。
老板又找我，谈营业额的事。我跟他讲实际情况，他跟我讲制度。
两天后，我晚上去店里，看见这货正躺在椅子上睡觉。
我叫醒他说：王哥，你逼的我快死了。
他说：咋的？
我掏出刀放在桌子上说：咱俩直接点，我给你机会，别怂。你不动手，我就弄你。
这货呆呆的看着我。
我等了一分钟，说：该我了。说完我就拿起刀，冲着他的肚子就扎过去，这货往后一倒，然后连滚带爬就跑了。
喝多了，追不上。
第二天老板通知公司开会，这货告我贪污。与会的十几个人，除了这货还有别的店的经理。
老板首先发言，说一通没用的，然后切入正题：于哥，王永贵说你贪污，你有啥说的？
“他要说我艹了他妈，也该提供点精液让大伙看看是吧？证据呢”？
大伙哄堂大笑。别的店的经理也常来我这里，对这货的所作所为也都知道。
“于哥，你什么态度”？老板说。
“对不起，我没艹过他妈”，我站起来给大伙鞠了一躬。
老板对王说：你说于哥贪污，证据呢？
“老于总跟顾客喝酒吃饭，这不正常”，王说。
“还有呢，实质性的”，我说。
王说：查查总会知道的，店里的钱都是老于管，别的服务员也都听他的，具体的我哪知道。
老板说：那这事就先这样，调查后再说。咱们以后要精诚团结，共同发展。大环境……包容……
等他说完了，说散了的时候，我站起来说：我能说几句吗？
老板迟疑着点头同意，旁边一哥们拉我一把，我推开了他。
“我跟了你十年，从600的工资干到现在，一直兢兢业业，以店为家。每次年会上你总是首先表扬我的人品，这也是人所共知。今天，因为某人的诬陷，你在公开场合质问我，我很难堪。”。
“首先，你是不可能相信我会贪污的，在座的也都不会相信，因为我不是那种人。四年前，咱们店里以前的经理去了咱们竞争对手那里，服务员也纷纷跳槽，就剩我在坚守。”。
“人家给我开了价，6万的底薪，当时你这里每个月费用都挣不出来。每个月两千我也跟着你，不为别的，就为咱哥们这情义”。
“如果我金钱至上，我早走了。现在这店让我经营好了，你跟我玩这个。经理这个职位不是我求你的，是你找了我四次我才接的。你现在这样，你觉得合适吗”？
老板说：我是老板，调查下怎么了？
我点了支烟，说：你看，你说你是老板，就是拿我当员工，我还把你当哥们儿呢。我的错。
“人和人之间相处的基础就是信任，无论是朋友还有哥们儿，是恋人还是夫妻，现在你不信任我了，这就是说咱们没有了相处下去的基础。所以，我不干了。”
旁边的别的经理都给我使眼色，有的甚至说话了：老于，你疯了，别说了！
老板看着我愣了一会儿，说：你想好了？
“明天交接，快点，别磨叽”。
当天晚上我早早就回家了，然后电话响个不停。都是劝我的。他们说，你明天去跟大哥认个错，别冲动。因为这傻逼辞职犯不着。
我说好。
第二天中午给老板打电话，确定他在公司。我拿着上午打印好的通话记录和所有银行卡清单去找他，然后把这些东西和我夫妻俩的身份证放在他面前，说：你是市里手眼通天的人物，我俩身份证给你，你去查我的收入，我随时配合，签字授权什么的都行。
他讪笑着说：于哥，我怎么可能去查你呢，你看你这脾气。
“我一直这样，你也不是不知道”。
“我给你讲个故事吧”，他说。
咱们市里有个x市长，你知道吧。他有个司机，以前我给领导开车时就认识他。x市长脾气暴躁，总拿这司机撒气，骂爹操娘是轻的，有时候还打他，大嘴巴。
我们当时也总嘲笑这个司机，都说他天天跟孙子似的，还不如不干了。结果这司机却说，x市长骂我打我是喜欢我，他咋不打骂别人呢。
后来，市长高升了，临要走时提拔了这个司机，他现在又快升了。
我是说，作为下属，受点委屈是应该的。你看你这脾气，能成大事吗？
一脸懵逼。
我说：我把你当哥们，你想把我变成安德海，我是要脸不要命的主，你早知道。钱是生不带来死不带去的玩意儿，我要是为这个低头，咱俩就不可能处这么些年。是我瞎了还是你瞎了？
他又说：你一个外地人，现在在我这一个月挣这么多，还想咋的？
“挣多少是我应得的，是你看我的价值给我的，这不是施舍，你还让我领你的情是吗”？
然后就是长时间的沉默。
我递给他一支烟，抽完后我就走了，他也没说话。
我辞职后，店里有两个服务员也同时辞职。王当了经理，三个月后那个店倒闭了。
后来王托人跟我说情，大概就是怕我报复他。
这傻逼听不进去道理，怕挨刀。
打天下时需要生死与共的将军将士，坐天下时还是太监讨人喜欢。
古往今来，俱是如此。
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不知不觉这个回答竟然有这么多评论，追更一发。另一个回答还没写完呢……
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离开他之后，我过得很艰难。本来好几个“朋友”以前都说过让我去帮他们，而且许下了优厚的条件，等我离职了，他们都不声不响。
我才知道，那时候他们承诺的对象是我的职位，而不是我本人。甚至有个哥们说：我想你这么多年至少也得存下300万，所以想着你离职了，能用这个钱咱俩一起干………
我一直廉洁奉公，还交朋好友，基本挣多少花多少。离职后还有16万存款和一大堆外账。
我问他：你一直在和我那并不存在的300万交朋友，还是跟我交朋友？
他一言不发。
07年末，有个以前单位的朋友来找我，说王老板进去了。
我详细问了具体情况，竟然不知道他还有这么多事我不知道的。
这个朋友说：我发现王总当初同意你走，其实是在保护你。
这个我肯定不信，但是我实在不理解为什么这么多事他瞒着我？
突然想起以前发生的一件事。那时候我刚在他这里工作，晚上下班的时候，有一个人在门口骂他。各种国骂，当时他和他母亲都门口，我们几个员工都在看着。
他始终看着那个人不说话，那个人越骂越起劲，越来越不堪入耳。我本来下班了，走也不是，不走也不是。
随着那哥们从车里拿出一根棒球棒，越骂越难听，我的耐心也到了极限。
我走到那哥们面前说：差不多得了，骂半天了，王总也没还嘴，回家睡觉吧，你也喝多了…
那哥们张嘴就骂：我操你妈，你算个鸡吧！
我一步窜到他面前，左手抓住他的头发撞在他身后的桑塔纳上，右手掏后腰别着的刀，用刀尖抵着他的肩胛骨。
“你再骂一句”，我俩的距离近的如同要接吻。
王老板和店里的员工们一哄而上，我以为要群殴，结果他们却下了我的刀，把我拉走了。
那哥们迅速的拉开车门，一溜烟走了，棒球棒也没拿。
王老板找人把他母亲送回家，带着我们去了饭店。
他语重心长的说：于哥，如果要动手，我有的是人，不用你。你的任务是帮我把生意经营好。
第二天晚上，骂人那哥们又来了，摆酒认错。说了一堆大人不计小人过，肝胆相照的话……
可能，他真的是想保护我。可能，他认为我不可控。可能，他觉得我更适合经营生意而不是打架。
人生，总有无数个可能。
好吧，我说，你来找我什么意思。我无权无势，帮不了他什么，有什么要我做的你直说。
他说如今就他自己在跑这个事，王老板以前的哥们朋友都消失了。现在没人敢掺和这件事，甚至连他的电话别人也都不接了。
好一出树倒猢狲散！
那天晚上我俩都喝多了，我心里想着王老板对我的好，他跟我聊着王老板不为人知的事。
由于偏激的性格，我绝交过很多朋友。从开始恨的咬牙切齿，到反省自己的执拗，再到相忘于江湖。最后，还是念着他们的好。
我是一个怪胎，善良的怪胎。
后来我俩相互搀扶着离开了那家熟悉的小饭馆，在这里，我跟王老板和他，曾度过了无数时光。
这个饭馆坐落在最后一个城中村里，周围已经被拆的所剩无几，处处残垣断壁。夜晚的风掠过残破的墙，发出类似哀嚎的呜呜声。头顶的天空没有月亮也没有星光，形同末日。
我记得我掉了眼泪，他也是。
第二天过后我辞去了饭店端盘子的工作，跟他天天跑。律师，看守所，法院……
王老板第一次开庭我去了，到场的人寥寥无几。他媳妇见我后跟我说没想到我还能来，我点点头苦笑了一下。
法庭上，原来200斤的王老板如今竟然瘦的能看见腰了，其余三个兄弟也都是减肥效果卓著。
他依旧口才了得，逻辑缜密，只不过说话的声音小了很多。
庭审结束后，我们都在法院的门口站着，等着再看他一眼。别人都站在右边，我独自站在左边。可能我觉得，我不是那个群体里的人了吧，也不想凑在一起。
押送他的囚车开出来时，他恰巧脸朝着左边看见了我，他使劲的拍打的车窗，露出一个难看的不能再难看的笑脸…
我的眼泪霎那间就冲出了眼眶
多年以前，我也曾坐过这样的囚车，看着亲人们的脸庞从视野里渐渐远去。
然后，带着律师和旁观庭审的人去吃饭，在一家豪华的饭店里摆了一桌。嗜酒如命的我滴酒未沾且冷眼旁观。
有人面露惭愧，有人说自己对此事居功甚伟，有人跟王老板的媳妇说以后有事说话，也有人自顾自的跟身边的人笑着喝酒……
平生参与过无数没有来由的酒局，如此荒诞的倒是第一遭。我没喝酒也醉了，看不清在座的是人是鬼。
我反手握住面前的酒瓶，真想亲手把这群人送进ICU。
若求戒酒法，醒眼看醉人。
看着王老板这些“肝胆相照”的朋友们一摇三晃的走出饭店，彼此散去。他媳妇流着眼泪又微笑着跟他们告别，她的脸更白了，苍白的如同死人。
我咬着牙拉开车门，却被饭店的服务员拉住了胳膊；大哥，谁结账？
待续………
嗯
以前遇到过这么一个奇葩的事情
隔壁部门来了一个新领导，推行精细化管理，但是只管下要求不负责指导，老员工们反弹很大。
经典的来了：
有一次开完会以后，他们部门一个比较直的女孩子提了个意见，第二天，这个领导就叫她交出她做的很好的工作事项，安排她去打杂。
第三天晚上，把女孩子找去谈话，从晚上八点谈到十点，关着门，反反复复两个小时就是一个意思：要调整你不是针对你什么，是因为你顶撞了他这个领导，没有给他这个面子，所以要惩罚你……
这个逻辑真是感人的很，这女孩子还傻乎乎的表示他说的有道理。
后面有一次吃饭提起这个事情，我就问这个女孩子了：“因为工作上的意见，所以调整你？那下次因为工作上意见，强奸你也没问题？”
这女孩这才反应过来。
所以啊，各位职场萌新，潜规则之所以是潜规则，是因为本身就不在正常的道理上，这都什么年代了， 管理者不能给手下做好职业规划，引领进步。反而是对手下予取予夺的一副封建帝王做派，忽悠谁呢？
依稀记得2017年1月部门视频会议，部门领导面对着线上50多个人，莫名其妙的大发雷霆。会议开始，就以我这个部门多你不多，少你不少为开篇，狂喷某位同事30多分钟，并以伦理纲常，公司制度，业务紧急来训诫我们线上的五十多位。那近乎咆哮的声音，言语间夹杂着NMD/TMD，很是刺耳。在开了近两个多小时的会后，终于弄清楚事情的来龙去脉。
原来，某位同事的准丈母娘因疾病去世，此时他正在成都筹备分公司开业事项，他想请假两天去陪陪正在山东老家操办后事的准未婚妻。可我们领导以开业为重，此时不能离开为由拒绝。他表示就请两天，筹备事项都已经完毕，坐飞机去坐飞机回，不耽误开业，领导依旧表示拒绝。遂该同事依旧软磨硬泡，领导不胜其扰，以你丈母娘不是你妈，况且都已经死了，你回去她能活？你回去你女朋友就不哭了？等理由进行反驳。该同事被此语言激怒，两人产生对骂。该同事依旧飞往山东，领导单方面宣布辞退他。
2017年3月，领导突然在群里问谁认识某某医院的医生。后经八卦得知，领导的母亲身患癌症并已经是晚期，有病乱投医心理作用下在群内问谁认识某某医院。后来，听闻他因为请长假和总经理吵了一架，5月领导自己辞职。在他同年8月份的婚礼上，他对着到场亲朋好友说，他母亲的憾事就是没亲眼看见他儿子结婚，可惜他结晚了。更唏嘘的是，他现在的兼职就是做婚礼主持。
笔者干过几年小领导，胡里八度也算上管理者，咋讲算无耻？更见过成千上万的管理者，一时之间还真说不上"什么话"是最无耻？
凡无耻应是“以容不下一粒《廉耻心》似的小沙子为标准”，那能分最无耻？难不成无耻能秤斤计两，还分顶级、中级和普通无耻吗？
好吧！想到一句不少领导和管理者的话：“这不是我的错！”，不知听过几百上千次了，凡出事出差错，天灾人祸之后，直接间接该负上管理责任的人，常会鞠躬道歉，但“顶级无耻”讲了一句：“这不关我的事，不是我的错”。
无言了！2021年7月19-20日河南暴雨成灾，管理者务必彻底全面改善各环境和建设，这一定关个事的，别说出那句。
以德服人。
前任领导，一位50多岁的孤傲型女领导。
领导喜欢运动，每天各种瑜伽、跑步然后晒朋友圈，员工不点赞还不开心的那种。
后来领导觉得独乐乐，不如众乐乐。
于是召集员工开会，要求每位员工必须每天微信步数1万步，步数不达标罚款200元
然后苦口婆心的告诉大家运动是为了更好的工作云云，罚款不是目的只是手段
最后象征性的问大家有没有意见
众皆无语
正待散会之时
平时一直沉默的小C突然发话了
“领导，我膝盖受过伤，医生说不能走多路”
领导一听，脸色一变又突然转回，怪笑着问
“你是怎么回事啊 ”
小C就开始各种解释以前膝盖的受伤历史并多次注明其膝盖相当于60岁老人的程度
领导冷冷的听完以后，完全没有顾忌小C的解释，说了句
你问问你的医生，一天走7000步是否可以？
（这种回答简直让人猝不及防，贼叔当时差点一口奶茶喷出来）
小C一样措不及防，完全僵在那，笑容僵住，神态僵住，就连灵魂也快僵了，僵了半天，终于嘟囔了一句
应该不行吧
结果，领导回了一句更加极品无耻加令人无语的话
小C，我告诉你
你的医生是错的
你如果不参加我组织的1万步运动，
你以后的结果就是
残！！！！！！！废！！！！！！！
最终小C还是没有参加这种脑残的活动，并于今年3月辞职，此处应有掌声。
这篇也很精彩
短短的时间，反响如此热烈，那贼叔就再说一个此领导的段子吧
此女领导的性格特点据贼叔深度剖析，是属于典型的孔雀型人格，喜欢炫耀，看她的朋友圈就很能反应。
领导有段时间恰好在学古筝，稍稍学有所成之后。每每常向我等炫耀
“我今天已经可以双手弹琴了”
“老师说我的音乐天分远远超过别的学生”
“你们看我这张弹琴的照片好不好看”
一个50+的女人天天这样，贼叔常觉身处幻界。
一日有新员工小Y报道，苏北小哥，清新帅气，
大概半月光景
一日午后聊天，恰逢聊到有关音乐，贼叔正静待领导开屏
忽然，领导脸色诡异的朝向小Y，问道：
“小Y，你真的是钢琴九级嘛”
贼叔正待眼神暗示
小Y却悠然自信的回答到
“领导，我是十级”
此为伏笔一
又一日下午，恰逢领导生日，龙颜大悦，在工作群里发了一张其练习瑜伽的照片
照片中的领导端坐在地，一只腿抬高在胳膊上
虽说并无一点美感，但为了照顾领导那宛如少女般的内心，也怪贼叔嘴贱，在群里跟了句
“领导，您真厉害，这样的动作换成是我，腿早就断了”
信息发出不到三秒
只听“砰”的一声响
领导夺门而出，人未到声先到
走到贼叔的桌前，非常开心的说
“你不要对自己没信心， 其实你也可以的，要不你来试一试？”
贼书浸淫职场这么久，岂能不知领导心思？
随即打了一个哈哈
“ 领导您太抬举我了 我连基本的压腿都不行 何况这个动作嘛”
随后就做了一个压腿失败的动作
领导看后，大为心宽，叹道：
“哎呀 你们这些80后，真的太差了，竟然都比不上我”
笑眯眯的神情犹如仙女下凡
正巧小Y坐我背后 无处可藏
领导说：“小Y 你是90后，要不你来试试 ?你肯定行的”
小Y拒绝
领导坚持
小Y再拒绝
领导依然坚持
拉扯了几个回合
小Y被逼无奈，只得就范
只见小Y端坐椅上
试着将一只腿慢慢的
慢慢的
慢慢的
往上抬
“差一点 差一点 ”
在周围同事的喝彩声中
小Y竟然笨拙的完成了领导的这个动作
此番大出领导预料之外
笑容收住，冷冷的说到：
“小Y还是不错的”
随后转身回屋看书
此为伏笔二
随后，三亚的考察没有小Y
公司的定制服装的名单里没有小Y
小Y更是从年会的表演名单中被去除
再随后，连基本的部门会议小Y都没有资格参加了
最后，三个月的试用期到了，小Y被告知未通过试用期，这也是贼叔毕业10年以来
乃至本公司建立至今
唯一一个未通过试用期的非应届毕业生
部门经理力劝
人力资源部约谈通通没有效果
要问原因，很简单啊
小Y在的话
领导的瑜伽何处炫耀
领导的琴技又如何表现呢。
小Y就这么走了，留下了巨大的阴影
其实，小Y本身很优秀，名校毕业，英俊白皙，钢琴十级，对了，还是单身哦
先这样，有时间再更
不如先看看这个
毕业之后进了一家美资企业，制造业，工厂。
做了两三年公司换了老板，新来的大老板喜欢别人叫他L生，香港人，担任公司CEO，很喜欢找人谈话。
五月初，有天我正在办公室坐着写报告，突然大老板秘书打电话过来，“L生让你马上到他办公室去一趟，要找你谈话。”
我连忙换上制式工衣，赶到大老板办公室门口。敲门之后进去。
大老板正在忙，用手虚指了一下他硕大办公桌前面的凳子，示意让我坐。我坐着没吭声，等他发话。
“楚主管。”L生用手抬了抬老花镜，往后靠了靠，“我刚过来公司，就听S经理说你很优秀。”
“谢谢L生夸奖，我只不过做了我该做的。”我谦虚的说。
“年轻人谦虚是好事，但是也不要妄自菲薄。”大老板笑了笑。“我知道你工资不高，但是年轻是你最大的资本。我很看好你。我给你一个月时间，你做给我看。如果这一个月你能做好，下个月我给你加人工，升你职做经理。”
“谢谢L生提携！”我心里灰常激动。因为我是内部提升上来的高级主管，比其他几个外招的高级主管，工资低一截。
回了办公室，平复了半天心情。工作更加卖力了。总想着一个月之后让老板看到成绩，实现诺言。
到了六月中旬，又一天下午，快要下班的时候，大老板秘书又打电话过来，让我去大老板办公室，大老板要找我谈话。
我心里高兴坏了，“莫不是要兑现承诺了？哈哈哈，发达了。”
换好工衣去了大老板办公室，大老板依旧忙碌不已。
开始扯了点闲话，老板切入正题了。“小楚啊，你这个月的表现我已经看到了，你很努力，也很有成绩。我没有看错你。”
“多谢L生栽培。”我还是很谦虚。
“当然了，你现在做的还是有不足，你还是有很大的发展空间的嘛。你还年轻，要多学习，虽然上个月你很努力，但是离我的要求还是有一点点距离。我还是很看好你。我给你一个月时间，你做给我看。如果这一个月你能做好，下个月我给你加人工，升你职做经理。”
“好的L生，我一定努力。”我应承着。
“妈蛋，这老货是不是忽悠我啊。我怎么觉得味儿不对呢。”回去办公室我就犯嘀咕，“算了，别多想了，好好工作，努力做事。”
我给自己打打气，争取下个月做出成绩来，让老板没话说。
转眼又一个月到了头，到了七月下旬。
又是一个猝不及防的电话召唤，把我叫去了大老板办公室。
还是闲话开篇，然后谈工作。老板说，“小楚啊，这个月的工作成绩很明显嘛，没有辜负我对你的期望。不错不错。”
我心里一喜，“升职加薪有希望了哈。”
“但是呢，你们车间实在不该出那次质量事故啊。搞出了客户投诉，还要出8D报告，搞得我们很被动啊。”大老板皱了皱眉头。
“L生，这个事我可以跟你解释一下。”我刚要说话，就被老板打断了。
“小楚啊，你不用跟我解释，现在事情已经发生了，你要想的是怎么样去预防事情的再度发生。要做到防患于未然。”老板悠悠的说。
我立马回答，“好的L生，我下去之后做一个对策。保证下次不会再出现这样的问题。”
“很好，不枉我对你的期望。公司中层管理这么多，我最看好你。这样，我再给你一个月时间，你做给我看。如果这一个月你能做好，下个月我给你加人工，升你职做经理。”
回了办公室，我心里明白了，这老货绝逼是在忽悠我。
我也发现这老货在偷偷搞小动作，我下面带的四个主管，被他调走两个，换来两个是他从他自己老公司带过来的人，啥都不懂，就会装逼。
那两个换来的主管，做事做不好，说他们几句他们就卖资格，“我们跟L生十多年了。”
接着这老货给我派了个助理，姓汤，女的，职位是“经理助理”，办公室位置就在我身后。这助理整天啥都不干，就只干一件事，给我做“起居注”。
她每天的工作，就是拿个小本儿，拿支笔，贴身跟随，走到哪儿跟到哪儿，给我做记录。连我上厕所她都在厕所门口等着。
“楚阳项早上X点X分到公司。”
“楚阳项到了公司之后X点X分去倒了杯水。”
“楚阳项X点X分至X点X分在办公室看邮件。”
“楚阳项X点X分进了车间，跟XXX谈了话，谈话内容如下…”
“楚阳项X点X分进了模具房，指导工程师维修了XXX号模具，跟X工程师闲聊15分钟。”
“楚阳项X点X分去了厕所，X点X分从厕所出来。”
“楚阳项X点X分去大门外抽烟，一同抽烟的人还有设备部XXX，品质部XXX，于X点X分返回办公室。”
“楚阳项X点X分…”
每天都是诸如此类的流水账。每天我下班之后，她还不能走，要把我一天的行程，整理成电子档，给大老板发邮件过去。
我也知道老板这是在逼我走了。L生从入主公司大半年，已经赶走很多人了，以各种莫名其妙的理由。
炒人的理由很多，也很奇特。
比如，
1，发邮件没有抄送给他，炒掉！
2，收到大老板的邮件没有在30分钟内回复，炒掉！
3，大老板发邮件收件人不是你，你回了，你有什么资格回老板的邮件，又不是找你的，炒掉！
4，公司夫妻档，男的被炒掉了，女的坚决不能留，会搞破坏，炒掉！
5，你下面员工做错事，是因为你没有管理好，都炒掉！
6，你做错了事，是因为你上司没有给你正确的引导，留着何用，炒掉炒掉！
7，很多香港人周末返港，周一早上等公司班车，发现班车没来，打电话问HR，HR回答，你已经被公司辞退了，不用来了！
8，…
我也不想等他找茬拿我开刀。
九月初，我已经悄悄联系好了下家，递交了辞职报告。
HR的动作很快，我递交辞职报告之后十分钟，就接到总裁办公室的电话，让我去大老板办公室，大老板要找我谈话。
老板问，做得好好的，为什么突然要辞职呢？
我说，在公司有点不习惯。
老板说，你在公司工作了四年了哦，怎么会现在才觉得不习惯？
我说，我对我的助理不习惯，我的工作我觉得我一个人可以搞定，给我这样级别的配个助理实在有些浪费公司资源。
老板说，其实我是想让她跟着你多学习一下，没什么恶意的。你要不习惯，我把她撤掉好了。
老板接着说，小楚啊，你现在提出辞职我很心痛，你们五个高级主管，公司人称“五虎将”，这些我都知道。现在已经走了三个了。就剩你们两个，上面经理的位置都空着，这是多么好的机会啊。其实我真的很看好你。我给你一个月时间，你做给我看。如果这一个月你能做好，下个月我给你加人工，升你职做经理。
我笑了笑，没接话。
气氛顿时变得很尴尬，这老货自顾自的说了一些大道理，挥挥手打发我走了。
从总裁办公室出来，我心里轻松了很多。
回到办公室，我打开电脑，刷了下邮件，最新一封邮件，标题赫然写着“晋升汤XX为XX工段经理事宜”。
动作真迅速，我从总裁办公室出来，回到自己办公室，总共不到十分钟，我的助理已经变成我的经理了。
邮件写着，由于楚阳项有了更好的发展，提出离职，现晋升汤XX为XX工段经理，与楚阳项交接工作。XX工段一切事务从今天开始由汤XX全面负责。
聊些题外话。
我跟汤XX交接了工作，其实她跟着我四五十天，我每天的工作流程她比我都清楚。我交接完了之后，就等着辞职日期的到来。
递交辞职报告以前，每天忙得像条狗一样，每天早上六点起床，起床第一件事睁眼，第二件事开电脑。每天一千多封邮件，实在看不完。趁电脑开机时间去洗脸刷牙。完了之后就开始刷公司邮件。每天晚上加班到八九点下班，回家之后还不能马上睡觉，要等到12点的那一趟生产报告出来，没问题了才能睡。经常睡到两三点被车间值班主管打电话叫醒，说老板发了邮件给你，你快起来回一下。然后又去了解情况，回邮件给老板。
递交辞职报告以后，每天早上八点踩点上班，晚上五点到点下班。生活略显空虚啊。哇咔咔咔。
汤某人的日子也不好过。
我刚进公司，做设备维护，后来转到Process，最后转到制造部。设备，工艺，生产管理我全懂，可是她全不懂啊。
特别是模具房里800多套精密注塑模具，那套模具做什么型号，什么规格，什么材料的料子，全公司也估计也只有我一个人知道了。之前管理模具房的香港人，马来人，都被炒掉了。
这800多套模具的资料，是我花了三年多时间，跟香港人马来人套近乎，请他们抽烟喝酒，一套一套从他们嘴里套出来的。我都给记在一个小本本上。
汤某人知道我有这个小本本，找我要过一次。我没给。也不可能给她。
然后她就叫人做了很龌蹉的事，叫夜班保安晚上过来撬我办公桌的锁。
这种东西我怎么可能放在办公桌里，我都是随身携带的好吗？后来干脆不带，看看公司的生产清单，把我离职前公司要生产的产品要用到的模具，写在车间白板上，模具房看着白板安排模具就可以了。
转眼到了我离职的日子，办手续之前，我在办公室用公司邮箱发了最后一封邮件，《farewell my frirends》，大老板还假惺惺的回了一封邮件，说什么“我真的舍不得你走，你是我见过的最出色的主管，如果有可能，我希望你留下来。”
写了很长一段，英文，我还没来得及看完，电脑屏幕一闪，锁屏了。IT部门得到指示，将我公司账号封锁了。
后续部分更加精彩。
过了半年多，在公交车上遇到汤某人，她在车尾，我在车头，她挤了半天挤过来，表示要和我谈谈。
我也表示，跟她没什么好谈的。
她坚持一定要和我谈谈。
我表示你要谈谈那咱们就谈谈。
汤某人说，L生很想念你，希望你能回去。
我说，扯淡，L生要想我回去，当初就不会赶我走。
汤某人说，当初没有人赶你走，是你自己要走。
我说，你继续扯。
汤某人说，后来我们发现了，XX车间没你不行。
我说，那是我的失误，真正好的管理者应该做到，在与不在都是一样。
汤某人说，你走了大半年，车间已经换了4个主管，招来一个做不了两个月就做不下去了。合格率已经从去年的99.95%跌到99.5%了，基本上是做一批亏一批。上个月模条压坏了四条，一条5万美金。
我说，你以为这个工段那么好做的么？
汤某人说，你能不能回来，条件你开。
我说，我有两个条件，第一，经理的title。第二，工资7000。
汤某人说，经理的职位我可以让给你，本来我也不想做，是L生赶鸭子上架非要我做。但是工资给不了那么多，最多比你之前多500，给你3500。你要知道，我做经理工资也只有4000。
我笑了，说，4000块一个月的经理你也做得那么开心？以前公司经理最起码都是一万起步哟。你给不了你可以给L生报告啊，他不是很想念我吗？我的电话没变，办公室里人人都知道。
过了一个星期，汤某人打电话给我，说给大老板报告过了，L生表示，职位给你没问题，但是工资你有点狮子大开口了。
我问她，L生说给多少？
她说，4000。
我笑了，告诉她，我现在在这家公司，不用起早贪黑，周末不用强制加班一天，每天早上准点上班不用六点起床刷邮件，晚上五点下班之后不会有人打电话找我谈工作叫我回邮件。我一个月可以舒舒服服的拿7000。我为什么要给你们开价7000？我就是想试试你们到底是有多想让我回去。我愿意回去，是我对公司还有感情，我讲情怀。
给我4000？你知道当时我们“五虎将”，他们四个外招的，工资都是5000，我做到高级主管，只升职不加薪，到离职的时候也只有3000。我也忍了。现在你们搞不定了玩不转了，还想哄我回去给你们擦屁股？
说完我就挂了电话。
过了半个小时，汤某人又打电话过来，说，L生说，最多4500，你能不能回来？
我说，“滚！”
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以下内容为新增：
释各位看官老爷的疑：
1，有很多人质疑当时月薪3000元是人民币还是美刀。在这里做一下解释。
当时东莞市的工资标准如下：
东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准
一、历年最低工资标准
2003年1月1日至2005年2月28日，每人每月450元
2005年3月1日至2006年8月31日，每人每月574元，非全日制工每小时3.91元
2006年9月1日至2008年3月31日，东莞市最低工资调整为每人每月690元，非全日制工（钟点工）最低工资标准为4.86元／小时
2008年4月1日起 至今 东莞最低工资为770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时
2010年5月1日起 至今 东莞最低工资为920元／月,折算的小时标准5.22元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.8元/小时
2011年3月1日起 至今 东莞最低工资为1100元／月,折算的小时标准6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准10.5元/小时
2013年5月1日起 至今 东莞最低工资为1310元／月,折算的小时标准7.53元/小时；非全日制职工小时最低工资标准12.5元/小时
链接：
https:// wenku.baidu.com/view/9b 10cd08804d2b160b4ec095.html
2008年东莞市最低工资为每人每月690元，工厂流水线的打工仔打工妹就是拿这个底薪。
按一个月30天，22个工作日，每日工作时长8小时计，即时薪为690/22/8=3.92元。
一个月按30天计，工作28天，休息两天，工作时间为每天上班8小时，加班4小时，加班工资1.5倍。周末加班12小时，加班工资两倍。
即可算得，一个工厂流水线工人，一个月上28天班，每天工作12小时的工资为：
690+3.92*22*4*1.5+3.92*6*12*2=1772元
根据我个人的经验，一个主管的工资大概是两到三个工人工资之和。
一个经理的工资大概在两到三个主管的工资之和。
个人经验，做不得数，可以批评，但是不要瞎喷。
所以当时我工资三千，在大老板眼中不算低。
而且我是升职不加薪，最后升高级主管也是“蜀中无大将廖化作先锋”。
当时东莞的物价，我回忆一下，大概是：
红烧鲤鱼：两三斤左右，反正很大一条，15块大洋。
路边大排档炒个素菜，6-8块；荤菜，8-10块。
基围虾：没记错的话应该是18块一斤。
卤菜档：猪耳朵8块一斤，记得很清楚，后来慢慢涨价到10块，12块，15块，到2010年就涨到18块了。
如有记错请看官老爷们指出。
2，对于香港人，我真的没什么恶感。
我师傅是香港人，对我很好，什么都愿意教给我，只是后来没那么多精力学。后来有次过年我打电话给他拜年，他知道我赋闲在家，他第一反应就是，“你是不是要回来帮我，你要回来的话我去找老板。”
设备部的经理，我换部门之前的上司，也是香港人，也对我很好。我受到L的狗仔各方面的冲击的时候，是他站出来保护我。
制造部的总监，也是香港人，在我支持不下去的时候给了我很多照顾。
包括公司的副总，也是香港人，知道我工资低，怕我有心理负担，口头的书面的向大老板L提出要给我加工资，我知道的就最少有三次。最后还是被L赶走了。临走前，她把我叫到办公室，跟我说对不起。
还有公司几个香港主管同事，虽然平时交流不多，但是人都很好。有次周五我杯子摔烂了。周一上班桌子上放了三个新杯子，都是他们周末回香港跑出去买了，周一特意带过来给我的。
我觉得，不是所有的香港人都可恶，我觉得我只是很讨厌L带过来那些人，不做事，不会做事，但是溜须拍马倒是一流。
3，至于当时为什么我开两个条件，一是经理职位，二是底薪七千。可能有人觉得一个经理职位只要7000的工资太低了。
因为考虑到当时职场需求，做过经理，再出去找个经理的职务，简单，因为大多需要有经理职位的工作经理。如果只做主管，去找个经理的职位，难度大大增加，起码一条，别人要求有两年以上经理职级工作经验，你没有。所以当时考虑以职位为主，工资能要多高要多高。虽然我也猜到他们不舍得给。
4，很多看官老爷们都质疑L这样搞，公司怎么盈利。毕竟企业的最终目的是为了盈利。其实L看中的并不是这家公司的盈利能力，他入主的时候公司虽然在盈利，但是跟投入比起来真的是小巫见大巫，他看中的是公司在美国纳斯达克上市的壳，后来他接手大概也只有两三年，就把公司卖掉了。
5，当时L的很多做法我们看来很不可思议，简直是瞎搞，绝逼是存着把公司搞垮的心去的。可能是我当时的层次有限，看不到更深远的层面，现在想想，他的有些做法还有些道理，甚至越想越有道理。当然不是说他那些逆行倒施的做法。以后有机会再慢慢写。
6，这家公司的故事很多，L的做法也很恶，后面有机会我慢慢写。
7，点个关注再走呗。
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评论里很多朋友问我关于这家公司其他的故事，抽空写了一点，请…
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