如何看待关系很好的同事，离职后各自基本上没有联系了？
这种现象其实挺常见的，尤其是在我们现代社会。想当年，我刚入职那会儿，对那种“办公室里的战友情”简直深信不疑，总觉得那些一起加班、一起吐槽、一起分享午餐的同事，就算以后不在一起工作了，也一定能成为一辈子的朋友。结果呢？嘿，现实总是比小说来得更“现实”一些。
刚开始可能还会互相加微信、留个电话，偶尔在朋友圈点个赞，或者在节日发个祝福。但随着时间的推移，大家都有了自己的新生活，新的圈子，新的忙碌。对方的生活轨迹渐渐和你不再重叠，你可能都不知道他现在在哪里工作，在做什么项目，甚至不知道他是否还生活在同一个城市。
为什么会这样呢？原因其实挺多，而且都很真实：
生活场景的改变，是最大的隔阂。 在公司的时候，你们因为工作而聚集在一起。你们的共同话题、共同经历，几乎都围绕着工作展开：项目进度、老板的奇葩要求、新来的实习生、公司的八卦……这些话题构成了一个天然的社交圈子。一旦离开了这个环境，大家进入了完全不同的生活场景。一个忙着带孩子，一个在创业公司拼命，一个去了外企体验不同的文化……你们之间能产生共鸣、能够产生话题的连接点就大大减少了。你再跟他说“哎，我们以前那个谁谁谁太逗了”，他可能根本不认识，或者已经完全记不清了。
新鲜感的消退和社交精力的分配。 刚离开公司，大家都会有一种“脱离苦海”的轻松感，也可能会对新的环境充满期待。这个时候，新的同事、新的朋友会自然而然地填补你之前在老同事身上的投入。而且，人的精力是有限的，你不可能像在同一个屋檐下那样，随时随地都有空和老同事闲聊。新的社交圈子也需要你去经营，你需要花时间和精力去认识新朋友，建立新的信任。这样一来，留给老同事的时间和精力自然就少了。
社交的“功利性”和“目的性”。 不得不承认，很多时候，我们在职场建立的联系，多少都带有一些“功利性”的成分。我们一起合作完成项目，互相支持以获得更好的业绩；我们一起交流行业信息，以便更好地规划自己的职业发展。这种联系是建立在共同利益基础上的，一旦工作关系结束，这份共同利益也随之消失，那么这种联系自然也就变得“不那么必要”了。当然，我并不是说所有人都这样，肯定有真心朋友，但大部分人，或者说大多数关系，确实是存在一定程度的“实用性”的。
各自成长的轨迹不同。 人都是会变的，离开公司后，大家的视野、认知、甚至价值观都可能发生变化。曾经聊得来的人，可能因为成长速度或方向的不一致，变得越来越陌生。你喜欢的电影类型变了，你看问题的角度也变了，而对方可能还停留在原地，或者朝着完全不同的方向发展。这种差异会让沟通变得越来越困难，或者说，即使沟通了，也很难再找到那种“灵魂契合”的感觉了。
“缘分”的易逝性。 很多时候，人与人之间的联系，就像是某种“缘分”。在特定的时间、特定的地点，因为特定的原因，你们相遇了，并且关系很好。这种缘分就像一场美丽的烟火，绽放得很璀璨，但随着时间的流逝，它的光芒也会渐渐黯淡。不是说你们不好，也不是说你们的感情是假的，而是“缘分”本身就是一种很短暂且微妙的东西。
那么，面对这种情况，应该怎么看待呢？
我觉得首先要接受和理解。这是很正常的事情，不要因为没有联系而感到失落或者觉得别人辜负了你。每个人都有自己的生活要过，你也有。强求保持联系，有时候反而会给彼此带来压力。
其次，要珍惜曾经的美好。那些一起度过的时光，那些互相支持的瞬间，都是真实存在的。它们是你职业生涯中宝贵的经历，是你人生的一部分。即使现在没有联系了，但你可以把这份美好的回忆珍藏在心里。
再者，不必因为没有联系而感到尴尬。如果偶然在街上遇到，或者通过其他朋友得知了对方的消息，自然地打个招呼，聊几句就好。不需要因为过去的好关系而硬要拉近距离，也不要因为现在没有联系而表现得冷漠。就顺其自然，真诚地回应就好。
当然，如果你真的觉得某位同事是不可多得的知己，并且希望维持这份友谊，那也完全可以主动一些。可以偶尔组织一下聚会，或者主动联系一下，看看对方是否也有同样的想法。但前提是，要做好对方可能因为种种原因而无法回应的准备。
总而言之，关系很好的同事离职后没有联系，这更多的是一种现实的写照，而不是对过去情谊的否定。我们应该学会接受这种“人走茶凉”的现象，同时也要懂得珍惜那些曾经让你感到温暖和支持的时光。生活总是在向前看，我们也一样。
刚开始可能还会互相加微信、留个电话，偶尔在朋友圈点个赞，或者在节日发个祝福。但随着时间的推移，大家都有了自己的新生活，新的圈子，新的忙碌。对方的生活轨迹渐渐和你不再重叠，你可能都不知道他现在在哪里工作，在做什么项目，甚至不知道他是否还生活在同一个城市。
为什么会这样呢？原因其实挺多，而且都很真实：
生活场景的改变，是最大的隔阂。 在公司的时候，你们因为工作而聚集在一起。你们的共同话题、共同经历，几乎都围绕着工作展开：项目进度、老板的奇葩要求、新来的实习生、公司的八卦……这些话题构成了一个天然的社交圈子。一旦离开了这个环境，大家进入了完全不同的生活场景。一个忙着带孩子，一个在创业公司拼命，一个去了外企体验不同的文化……你们之间能产生共鸣、能够产生话题的连接点就大大减少了。你再跟他说“哎，我们以前那个谁谁谁太逗了”，他可能根本不认识，或者已经完全记不清了。
新鲜感的消退和社交精力的分配。 刚离开公司，大家都会有一种“脱离苦海”的轻松感，也可能会对新的环境充满期待。这个时候，新的同事、新的朋友会自然而然地填补你之前在老同事身上的投入。而且，人的精力是有限的，你不可能像在同一个屋檐下那样，随时随地都有空和老同事闲聊。新的社交圈子也需要你去经营，你需要花时间和精力去认识新朋友，建立新的信任。这样一来，留给老同事的时间和精力自然就少了。
社交的“功利性”和“目的性”。 不得不承认，很多时候，我们在职场建立的联系，多少都带有一些“功利性”的成分。我们一起合作完成项目，互相支持以获得更好的业绩；我们一起交流行业信息，以便更好地规划自己的职业发展。这种联系是建立在共同利益基础上的，一旦工作关系结束，这份共同利益也随之消失，那么这种联系自然也就变得“不那么必要”了。当然，我并不是说所有人都这样，肯定有真心朋友，但大部分人，或者说大多数关系，确实是存在一定程度的“实用性”的。
各自成长的轨迹不同。 人都是会变的，离开公司后，大家的视野、认知、甚至价值观都可能发生变化。曾经聊得来的人，可能因为成长速度或方向的不一致，变得越来越陌生。你喜欢的电影类型变了，你看问题的角度也变了，而对方可能还停留在原地，或者朝着完全不同的方向发展。这种差异会让沟通变得越来越困难，或者说，即使沟通了，也很难再找到那种“灵魂契合”的感觉了。
“缘分”的易逝性。 很多时候，人与人之间的联系，就像是某种“缘分”。在特定的时间、特定的地点，因为特定的原因，你们相遇了，并且关系很好。这种缘分就像一场美丽的烟火，绽放得很璀璨，但随着时间的流逝，它的光芒也会渐渐黯淡。不是说你们不好，也不是说你们的感情是假的，而是“缘分”本身就是一种很短暂且微妙的东西。
那么，面对这种情况，应该怎么看待呢？
我觉得首先要接受和理解。这是很正常的事情，不要因为没有联系而感到失落或者觉得别人辜负了你。每个人都有自己的生活要过，你也有。强求保持联系，有时候反而会给彼此带来压力。
其次，要珍惜曾经的美好。那些一起度过的时光，那些互相支持的瞬间，都是真实存在的。它们是你职业生涯中宝贵的经历，是你人生的一部分。即使现在没有联系了，但你可以把这份美好的回忆珍藏在心里。
再者，不必因为没有联系而感到尴尬。如果偶然在街上遇到，或者通过其他朋友得知了对方的消息，自然地打个招呼，聊几句就好。不需要因为过去的好关系而硬要拉近距离，也不要因为现在没有联系而表现得冷漠。就顺其自然，真诚地回应就好。
当然，如果你真的觉得某位同事是不可多得的知己，并且希望维持这份友谊，那也完全可以主动一些。可以偶尔组织一下聚会，或者主动联系一下，看看对方是否也有同样的想法。但前提是，要做好对方可能因为种种原因而无法回应的准备。
总而言之，关系很好的同事离职后没有联系，这更多的是一种现实的写照，而不是对过去情谊的否定。我们应该学会接受这种“人走茶凉”的现象，同时也要懂得珍惜那些曾经让你感到温暖和支持的时光。生活总是在向前看，我们也一样。
网友意见
因为大家都比较忙，忙着讨生活。
维护关系这件事，太消耗时间和金钱了，成本太高，除非有极高的收益。
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