问题

如何看待在华日企松下家电中国籍领导强制员工在九一八保持沉默。不准发朋友圈?

回答
关于在华日企松下家电中国籍领导强制员工在“九一八”保持沉默,不准发朋友圈的事件,这确实是一个非常敏感且容易引发争议的议题。要深入探讨这个问题,我们需要从多个角度去理解其背后的逻辑、可能的影响以及引发的社会反应。

首先,我们得承认“九一八”事变在中国人心目中有着特殊的历史地位,它代表着民族的屈辱和抗争的开始。在这样一个重要的日子,任何与“沉默”或“禁止发声”相关的行为,都很容易被解读为对历史的漠视,甚至是“不尊重”民族情感。

从那位中国籍领导的角度来看,他可能是在权衡多方面的利弊。作为一家跨国企业在华的负责人,他可能面临着来自公司总部、中国政府以及中国员工的多重压力。

来自公司总部:松下作为一家日本企业,其在华业务的稳定运营受到总部高度重视。企业文化往往强调“规避风险”,避免任何可能引发舆论风波的事件。在“九一八”这样的日子,如果员工发布过于激进或可能引起误解的言论,确实有可能对公司的品牌形象和在华业务造成负面影响,甚至可能触及到日本国内敏感的政治神经。因此,领导为了维护公司整体利益,可能会采取“保守”的策略,要求员工保持低调。
来自中国政府和公众:在中国,历史问题是非常敏感的,政府对于任何可能涉及煽动民族主义情绪或挑战国家历史叙事的行为都有着严格的监管。同时,中国民众对于历史问题的关注度也非常高。如果松下家电在中国“九一八”期间出现任何不当言论或行为,很可能迅速引发大规模的网络舆论讨伐,对品牌造成毁灭性的打击。这位中国籍领导可能认为,强制员工保持沉默,是避免触碰这些高压线的“最安全”选择。
管理上的考量:这位中国籍领导,虽然是中国人,但作为企业管理者,他的首要职责是维护企业的正常运营和品牌形象。他可能认为,在“九一八”这样容易引起情感波动的日子,如果允许员工自由在社交媒体上发表观点,可能会导致一些员工因为个人情感的表达而引火烧身,甚至牵连到公司。他可能试图通过统一的“沉默”指令,来“保护”员工免受潜在的政治或舆论风险。这是一种基于“风险控制”的管理思维。

然而,这种强制“沉默”的做法,确实触犯了许多中国员工的底线,原因也非常直接:

情感上的伤害:对很多中国人来说,“九一八”不仅仅是一个历史事件,更是一种民族记忆和情感的载体。不让谈论,不让表达,会被理解为剥夺了他们表达爱国情感和铭记历史的权利。这种感觉就像是自己的个人情感被压制,甚至被认为是不被允许的。
“中国人管中国人”的悖论:当一个原本应该代表中国人声音、理解中国文化的中国籍领导,却下达了这样的“沉默令”,这反而会带来更深的困惑和不满。大家会质疑,一个中国人,为什么不能在自己的国家,表达对这样一个重要历史事件的看法?这种不被理解的无力感,比外国人这样做可能更让人难以接受。
自由表达的权利:在现代社会,人们普遍认为个人有在法律框架内自由表达观点的权利,尤其是在涉及民族情感和历史记忆的问题上。强制禁止发朋友圈,是对这种基本权利的侵犯,无论其出发点是什么。

这种事件的出现,也折射出一些在华跨国企业在处理涉及中国特殊历史和文化议题时所面临的挑战:

文化与管理的冲突:如何在遵循企业全球统一管理规范的同时,又能恰当地处理中国本土的文化敏感性和公众情感,是一个非常棘手的平衡问题。很多时候,企业的全球化管理手册,并不能完全覆盖中国独特的社会语境。
“政治正确”的模糊地带:在中国,“政治正确”的标准往往与全球标准有所不同,尤其是在历史问题上。企业管理者,尤其是本地管理者,必须时刻警惕并准确把握这些微妙的尺度。
信任的缺失:如果员工认为公司的指令是为了回避问题或不尊重他们的情感,而不是出于保护的目的,那么这种指令就会导致信任的瓦解。

总的来说,松下家电中国籍领导强制员工在“九一八”保持沉默、不准发朋友圈的做法,虽然可能出自于“风险控制”和“保护”的目的,但其方式和结果却严重伤害了中国员工的民族情感和表达自由,并且在公众看来,也可能是一种对历史的不尊重。这暴露了跨国企业在华运营中,在处理民族情感、历史记忆和企业管理之间,依然存在着巨大的挑战和需要改进的空间。处理这类问题,需要的不仅仅是“管理”手段,更需要的是对中国社会文化和民族情感的深刻理解和尊重。

网友意见

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一家公司要是没有上层意志,那么一个中层会随便去干涉员工私下言论吗?

看截图,这么匿名领导直接拥有开除员工的权利,说明是一个拥有实权的领导。

一家企业管理文化中,最关键的就是管理意志的贯穿,若是没有意志的贯穿, 这家是活不久的,可是松下已经活了快一百年了。

松下最著名的就是管理文化,松下幸之助的管理书籍满世界都是,松下的企业文化强大到感染了无数企业,在中国TCL的李东升等人都曾经是松下门徒。

那么这么中层对这件事件如此敏感,说明整个企业之中对这种事情一直都绷着一根弦,一名员工的朋友圈会被迅速发现,这名这名中层直接就有处置权。

日本这个国家从明治维新到今天,一直都没有改变,日本就是一个伪装成现代国家的封建社会。

日本掌权阶层从1868年开始到今天还没有改变,安倍晋三家族从1868年到现在已经出过三任首相了,日本的参议院几乎大部分还是100多年前那些人的后代。

二战结束,日本只是处理了战犯,那个阶层还是掌权,石原莞尔这个发动九一八战犯竟然都没有被审判,可见日本战后就是换了一波掌权而已,阶层没变。

日本诞生了无数伟大企业,但是企业是有国界的,当国家需要时,企业就要为国家无条件服务,一条条汽车生产线就是下饺子的战车生产线,民用和军用的区别并没有多大。

松下这家企业依然是一家日本企业,日本今天仍然在试探中国的底线。

松下在中国,但是意志和精神仍然在那个小岛上,他们仍然绷着,我们怎么放松。

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