boss直聘上突然冒出那么不靠谱hr，请问你真的对自己招聘的岗位了解吗，或者你们真的有意向招人吗？
我不知道是他们自己没搞清楚招聘信息，还是公司根本就没有真的要招人，只是挂着一个空壳子岗位来刷存在感。我投了几份简历，都是我比较了解的领域，觉得自己能力也匹配。结果呢？要么是HR看了我的简历，一个字都不回，直接石沉大海。这就算了，毕竟不是所有公司都那么及时，我也能理解。
但更离谱的是，有些HR会主动找我，表现得好像特别急着要人一样。他们会问我很多关于我技能、项目经验的问题，听起来好像对我很感兴趣。我说得天花乱坠，把自己最好的一面都展示出来，甚至为了他们调整了自己的期望。然后呢？然后就没有然后了。要么就是过两天回一句“你还不够匹配”，要么就是直接消失，再也联系不上。这算什么？是在浪费我宝贵的时间和精力吗？
还有更让我抓狂的。有些HR发的职位描述，简直是天马行空，跟我实际聊起来的内容完全是两码事。他们可能就随便复制粘贴一个看起来高大上的 JD，但自己对里面的具体要求和工作内容一窍不通。我问他们这个岗位的具体职责是什么，他们支支吾吾说不清楚，或者给我的答案含糊其辞。我问他们公司在这方面的发展规划，他们更是没法给出任何有价值的信息。这让我不得不怀疑，他们到底是真的想招一个能干事的人，还是只是想找一个能填充人数的“吉祥物”？
最让人无语的是，我遇到过几次，HR在沟通中透露出公司根本就没有这个岗位或者这个岗位的重要性远没有 JD 上写得那么高。有的说这个岗位是新设的，还在摸索阶段，有的说其实他们更倾向于内部调岗，但为了“流程”还是发了招聘信息。拜托，既然这样，为什么还要出来招人？难道不是在耽误其他人的求职机会吗？
我真的想问问这些HR，你们是真的对你们招聘的岗位有深入的了解吗？你们对这份工作的具体要求、公司在这个领域的战略定位、以及这个岗位未来的发展方向，真的清楚吗？或者说，你们公司真的有招人的诚意吗？是不是只是为了完成某个“招聘指标”，或者仅仅是为了收集市场上的人才信息，却没有真正的招聘需求？
我明白招聘是一个双向选择的过程，我也知道不是所有公司都能做到完美的匹配。但至少，能不能在招聘过程中展现出最起码的专业和诚意？与其这样浪费大家的精力和时间，不如真实地展现出你们的需求和现状。这样既能节省双方的时间，也能找到真正合适的人，对公司本身也是一种负责任的表现。
我希望能在Boss直聘上看到更多靠谱的招聘信息和专业的HR，而不是这样让人感到疲惫和无奈的“假招聘”。
网友意见
boss的hr真的奇葩
在职发邀约，不谈待遇直接就约面试
离职发邀约，去面试说简历不合适
我是没有写清楚吗？？？？
搞了几次才发现，哦根本就是每天约个人去就完了证明自己在干活儿呗
然后这是今早的奇葩
我都不知道多大脸说得出来这些话，投资回报比咋算的？花这点钱招来一个这些都会的人水平得多次？
Boss的hr邀约都不用睡醒
我给她脸了，她不要，我客客气气拒绝，她来句这个，那行吧，我就是看不上你的公司
可能是我上次遇到的情况，负责招聘的boss问我他们那种岗位要招什么样的人
招聘广告除了招人以外，还有很多妙用，很多公司请你去面试，并不一定是要招人。我大概的说几种套路。第一：压根就不想招人，只是为了用招聘启事当广告，有些公司一年到头挂着招聘，投多少简历都是不做回应的。第二种：高薪招管理人员，招聘上给出的工资，比行业平均水平高很多，并且只要你简历写的好，基本上都会被通知面试，并且面试时间非常长，面试官非常和气，讲话又好听，你随便说几句在行的话，就表示赞赏，然后和你进行深入的交流，只要你说的不是很离谱，都会觉得对你很满意，然后抛出一个案例作为考核，问你，如果你进入公司，遇到这个问题怎么办？当你思考并解答后，剩下的就是等消息了，当然，是不可能有消息的。因为他们公司根本就没有招人的需求，只是管理者遇到了一些问题，找一堆免费的行业老手给他出谋划策而已。第三种：培养知名度和潜在合作伙伴，这样的公司几乎每天都在招人，你敢投简历，他就敢通知你面试，去了之后先填写简历，然后去到一个会议室，直接一堆人对着投影像看电影一样，一通的企业介绍搞的你热血沸腾，然后再通过单独的面试加持你对公司的好感，最后过几天遗憾的通知你，你很优秀，可是公司岗位有限，如果你不介意的话，公司会将你加入到人才池，随时还可能启用你，你也可以随时和公司保持沟通，然后就会添加你的微信好友，你也可以经常看到朋友圈他们公司的动态。这部分面试的人，后期很大一部分人都投入到这个行业，然后都知道了还有这么一个公司，有需求的时候很可能会想到合作，并且也有联系方式，简直就是高效免费的行业广告。
我找到了一个兼职的招聘，然后HR要简历和联系方式。但是HR上来第一句问我英语好不好，然后开始和我畅享晋升途径，我战略性点头，问要不要四级证书，他说不需要，但是英语好的话晋升空间大blabla……我，嗯嗯……然后我问但是这和招聘信息有什么关系呢？他说没关系……我当时就笑了，问他是不是遭到外星人的袭击，然后他就没回我了。
还有一些hr估计简历都没有看就信口开河，问人家会做吗？和这些人交流我真的觉得会拉低自己的智商，就好像你要找个小弟，一个带小弟的经理降级应聘你职位，你问人家会做吗？人家会觉得你们在侮辱别人，再举个例子，就好像你问老师会教书吗？一个道理，况且如果别人做不来或者说没有一定的胜任能力为什么要投你这个职位，这些hr真的跟傻逼没带脑子一样.老子就觉得这些傻逼都存在的公司也不会有什么前景.这些人问人家之前麻烦先看看人家履历.别自己不带脑子让人觉得人家和你一样傻逼.
的确BOSS上不专业的HR/老板太多了。58看了都直呼内行。
说一个我经历的有意思的招聘吧。
面试公司一（招聘编导）
HR:看了你的简历很符合我们的岗位需求，有兴趣聊聊嘛？
我：您好。
HR：是这样的，我们的岗位需要会拍摄照片，会使用灯光，会用PS制作海报会编写并拍摄制作的编导。
我一看这就很传奇了？感受到了这个岗位责任重大跟公司管理架构的混乱，老板的不专业，财务上的穷逼。几个岗位杂糅成一个岗位。出于礼貌我继续回复。
我：您这是几个岗位吧。
HR：我们就招聘一个岗位。
我：既然这样那您那边的薪资大概能给到多少。
HR：7K
我：对不起我可能不太适合贵公司的岗位，面对如此“丰厚”的报仇，我深感能力不足，分身乏术，还是感谢您提供招聘机会。
说完果断拉黑了。
前几天去面试去了，面试很成功，待遇很不错，试用期说包吃住，工资3000底薪加提成。
结果呢，人家和我说试用期不管吃住让我自己想办法，好那我自己解决，然后和我说试用期1-3月试用期2000元，一共三个店，前一周我每天跑一个店，每天都是不同的路线，再后来固定在了一个店，早8.30-晚上6.30（一般走不了的7点多，中午不让休息，明明其他两个店都可以休息的。这里直接不让。）我已经在这个行业做了五年了不是刚毕业啥也不会让你们压榨的，就算你们压榨也得看我心情爽不爽
最可恶的是，一个月过后可以住宿舍的但是住在另一个地方，我每天还的来回跑，那和我自己租房子有啥区别，包吃倒是真的，天天吃挂面，和面包牛奶一人一块。我饭量再少也吃不饱啊。更别说一天到晚没有休息时间，一看到有人没事就立马安排一堆活。
有的人就是来搞笑的，我看着他的要求，和我完全符合，我甚至超出他的要求，简历都没发就说不合适，还有些人要了简历，开始问一些问题，有一个问我，你有做过培训吗？或者接受过培训吗？我当时就火了，直接开怼，麻烦你尊重一下人，你是没有看我简历吧？你对你招聘的岗位一点都不了解？你在锻炼自己面试人的能力吗？沙雕一样。简历里有一段明明白白写得接受过培训，并组织过培训。
我本月面试影视编剧，根据主题自编自写的那种，对方要了我简历，微信也沟通并且发送了我以往的作品，然后就通知我面试。
HR见面就问我会不会pr、ae、ps，我计算机专业自然会（但我面试的不是视频剪辑，我面试的是编剧）；然后又问我商业文案会不会写，我说会；接着又问我短视频策划、剧本分镜会不会，我说会（我面试的是编剧！）；又问我有没有跟过组，我说打板场记导演助理都做过；最后HR没什么问题了，简单谈了下薪资期望值，我说28K（我以为她会压价），然后HR说可以，接着给我个题材让我回去写个本子试一下，我就回家写去了。
面试是上午，当天晚上本子写好发给她，第二天早上HR微信通知我去二面，和他们一个总监还是总经理的老板谈。
于是我就又去了一趟他们公司。
HR领着我去见了老板，这个老板见面就跟我介绍他们公司签了多少个千万粉丝的主播（他们公司确实很有实力，我去之前查过），我俩聊了差不多半小时，沟通很愉快那种，老板点点头说挺好，问我期待薪资是多少，我就照实说28K嘛，因为他们招聘写的是20K-30K，我来的时候和HR也是说好的28K，觉得就算压价起码给我20K吧？
然后老板就说他们这里是这么个情况，实习三个月给6000，转正后8000，每月有粉丝转换考核，综合薪资按照转换率给工资，保证让我年入150K以上……我当时就摔本子了，气到想报警，我是真的气到想报警！
并不是薪资问题，看看上面入职要求，策划、剧本、分镜、拍摄、剪辑、运营要我全都做，我面试的是编剧呀！！！重点还要能保证粉丝转化率！！……如果我真的那么厉害，还用的着打工吗？回家干饭自媒体好不好。
我都不知道这个公司老板是怎么想的。
可能是我没有睡醒，高看了自己。
反正就是很生气，于是决定再也不找工作了。
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补充一个，平安bx约我面试，新媒体运营，18K。
结果去了介绍一番后让我卖BX，然后一直介绍他们产品，又说谁谁谁代理多少怎么样。
我当时就真的怒了，问那个女hr：“你没脑子还是你觉得我没脑子？”
她明显愣了，然后脸都红了：“你这个人怎么这么说话？”
我：“我来干什么来了，你在这叭叭叭让我去卖保险？”
我说完就走了。
回去投诉，没用。
一顿操作猛如虎，一问工资2500，而且做7-8人工作的量，什么都得会。
某小团队，非958/211不要，非xxx不要，xxxx优先考虑，一个3k的岗位至于吗？我寻思了人家要是这么牛，能去你这小公司？
路程一小时，面试几分钟，和招聘信息驴唇不对马嘴，最后让你等通知，都成年人了，不合适大大方方拒绝不行么？
反正吧，小公司着急让你上岗的，那公司必缺人，人员流动性大，招你，压力大任务多周末加班，工资还低，还让你全能，算请个廉价劳动力。
不着急的大企，估计挂个招聘，就是为了提高公司形象的曝光率，你投简历，hr根本不看，石沉大海或者已读不回。
反正吧，很多东西，你去公司一天就能感受到了，见势不对快快走人。
放心大胆的去找吧，很多小微企业很缺人的，但是没有那么好就是了……
boss，51，拉钩都差不多，值得吐槽的是智联招聘真的是泄露信息，会有那种“猎头”一直给你打电话那种，推荐的职业无非服务员，店员，保安这种……
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