如何看待BOSS 直聘广告「找工作和老板谈」遭网友质疑，客服称「HR 也是 BOSS 一员」？
首先，从字面上看，“找工作和老板谈”这句口号，它的核心在于“直接”和“扁平化”。它传递的理念是打破传统层层筛选、信息不对称的招聘流程，让求职者能够更直接地接触到决策者——老板。这在某种程度上迎合了当下年轻人追求高效、透明、尊重个体的就业心态。他们厌倦了海投简历石沉大海，厌倦了漫长的等待，也希望自己的能力和价值能被更直接地看到，而不是被HR的“筛选标准”所限制。从这个角度解读，BOSS直聘试图通过这种方式，塑造一个更加灵活、更加以人为本的招聘平台形象，强调赋权求职者，让他们拥有更多的议价能力和话语权。
然而，正是这种“直接”触碰到了许多人现实的痛点和顾虑。很多网友质疑的根源在于，真实情况往往并非如此。在绝大多数公司，尤其是规模较大的企业，招聘流程仍然是高度规范化的，HR扮演着至关重要的角色。HR不仅是公司招聘的“第一道门”，更是企业文化、岗位要求、薪资预算、福利待遇等诸多信息的“翻译器”和“把关人”。他们需要根据公司的整体战略和部门需求，去筛选最匹配的候选人，这本身就是一项专业的工作。如果求职者直接和老板谈，老板可能缺乏对岗位具体细节的深入了解，也可能没有足够的时间去面试每一个候选人，更重要的是，老板可能并没有进行过专业的面试技巧培训，或者他们更看重的是与自己“契合”的特质，而非客观的岗位匹配度。
更深层次的担忧在于，当求职者真的“绕过”HR直接和老板谈时，结果会怎样？老板可能会觉得求职者“不守规矩”，或者对HR不尊重。在一些公司文化中，这种行为甚至会被视为“越级汇报”，反而留下负面印象。另外，并非所有老板都具备良好的沟通能力和招聘意识，有些老板甚至可能利用这种“直接”来压榨求职者，例如在没有HR作为缓冲的情况下，直接提出不合理的薪资要求或工作条件。对于求职者来说，HR在一定程度上是求职过程中的“保护伞”，他们可以代表公司给出一套相对标准化和公平的流程。
当BOSS直聘的客服回应称“HR也是BOSS一员”时，这是一种试图将HR的权威性融入到“老板”概念中的解释。它可能想表达的是，HR是公司内部的“老板”授权的招聘负责人，他们的判断和意见同样代表着公司的意思。换句话说，通过HR去谈，也是在和“老板”在某种程度上进行的沟通，因为HR是老板的代理人。这种说法试图在“直接对话老板”和“尊重现有招聘流程”之间找到一个平衡点。然而，这种解释似乎有些牵强，因为它并没有真正解决网友的疑虑，反而可能加剧了“HR的价值被低估”的担忧。很多求职者之所以希望绕过HR，正是因为他们觉得HR的“筛选”有时过于死板，或者未能充分理解他们的能力。将HR也归为“BOSS一员”，在某种程度上可能被理解为BOSS直聘在推卸责任，或者是在试图用概念模糊来掩盖现实流程中的问题。
总而言之，BOSS直聘的这句广告语，是一次大胆的尝试，它触及了求职市场改革的渴望，但同时也暴露出对现实复杂性的忽视。这种“直接与老板谈”的理念，或许在某些小型创业公司或特定文化背景下是可行的，但将其作为普适性的口号，就显得过于理想化，并且可能误导求职者，让他们在求职过程中承担不必要的风险。而“HR也是BOSS一员”的解释，虽然试图圆场，但更多地像是对初衷的稀释，未能有效平息公众的质疑，反而让整个事件显得更加扑朔迷离。这暴露了平台在理解和回应用户需求时，需要在创新理念与现实操作之间找到更稳妥的平衡。
网友意见
我先举个例子，让大家感受一下广告是什么。
我们随处可见的麦当劳，顾客看了门口的广告海报之后前往售卖台购买了麦辣鸡腿堡，拿到手里的时候就惊呆了，因为门口的广告明明张贴了一则广告，广告中的麦辣鸡腿堡的直径至少有一米，可是到手的汉堡直径不到20厘米，足足缩水了80%。顾客认为麦当劳存在欺诈广告，将麦当劳诉讼至法院，认为麦当劳应当按照门口张贴的广告向自己提供汉堡。
法院判决顾客败诉，因为这则广告不属于双方签订的“麦辣鸡腿堡买卖合同”中的一部分，属于法律范畴的要约邀请，不属于要约。常人都知道汉堡不可能有一米的直径那么大，广告也只是一个渲染和夸张的作用，仅供参考，没有人会把广告中一米直径的汉堡当真。
随着广告行业的发展，我们追溯广告的起源就会发现，广告它源于产品，又高于产品。正如我们用美图秀秀修自拍一样，广告中也会普遍存在一定程度的美化。
《中华人民共和国广告法》对“广告”的定义是：商品经营者或者服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式直接或者间接介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告。
所以广告是一种推销，并不是长篇大论的产品说明书和用户协议，把核心卖点提炼出来本来就是广告最常见的方法。
一个常见的例子是，每种药品都有不良反应，但没有一个广告被要求把这些都作出说明。比如三九感冒灵，说明书中明确说明可能导致各种不同的不良反应，但没有人要求广告中把这些都说出来。
因此，我们首先要接受：广告的本质，并不是严谨的说明书。
关于欺诈，法律上的解读是指行为人故意制造假象，或者隐瞒真相是他人误解上当的行为。
先看看法律规定，
《广告法》：广告有下列情形之一的，为虚假广告：（一）商品或者服务不存在的；（二）商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息，或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息，以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响的；（三）使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的；（四）虚构使用商品或者接受服务的效果的；（五）以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
假如boss直聘上的招聘内容全都是非boss招聘，那么这句广告语「找工作，我要和老板谈」就涉嫌欺诈，因为它属于子虚乌有，把没有的说成有的，这是非常常见的广告欺诈。
但实际上，boss直聘上确实有很多普遍意义上的“老板”——企业各级负责人、企业管理者，并且这些“老板”在BOSS直聘，也就是说在这个找工作的平台上，确实是有老板直接招聘。
为了验证boss直聘上是不是确实有老板直聘，我特地去boss直聘搜了一些，我估计有关部门应该也会去抽样查一查。
所以要认定是否涉嫌广告欺诈，就得区分两种情况：如果完全没有的事儿拿出来宣传，则会构成欺诈；如果是有较大概率发生的事儿拿出来宣传，则不构成。
相类似的，如果「找工作，我要和老板谈」深究的话，是可以对整个广告行业抬杠，比如再看以下经典广告语：
【大宝】大宝，天天见——真能天天见吗？
【雀氏纸尿裤】天才第一步——纸尿裤就是天才了？
【丸美】弹弹弹，弹走鱼尾纹——真能弹走鱼尾纹？
【万家乐电器】万家乐，乐万家——用了就真能乐万家？
【杜康酒】何以解忧，唯有杜康——杜康都能解忧的话，还能借酒浇愁愁更愁吗？
其实「找工作，我要和老板谈」这句广告语要认定广告欺诈最难的点在于：这个slogan的重心实际上是「我要」，体现在平台给找工作的劳动者一个美好的期许，同时也用这个标准去约束更多的招聘单位，希望更多的用人单位能让老板直接招聘，提高劳动者的求职效率。
所以，广告本质上会采用一些修辞的方式适当优化产品的效果，展现一个可实现的好的场景，如果需要完全用100%落实的角度来要求广告，鱼香肉丝、兰州牛肉面、重庆鸡公煲都得改名。
回到事件本身，在新媒体呆久了，就知道，官号皮下小编也就是月薪几千元的小朋友，看她的语气本意是想调侃一下，没成说错话了，倒也正常。
只是说“HR就是这个BOSS”这个说法，过于小瞧网友的智商。闹成这样，也算给所有的企业与品牌一个教训吧——我们容忍美化，但是不容忍你觉得我们是傻子。
在这件事上，我倒是挺同情Boss直聘的。
他们有没有错误呢？有
但你说他们是不是诈骗呢？恐怕也不是
首先说一件事：Boss直聘的上线时间是2014年7月；
而他的网络招聘的竞争对手呢？
猎聘：2011年；
58同城：2005年；
前程无忧：1999年；
中华英才网：1997年；
智联招聘：1994年；
不难看出，Boss直聘上线之时，同类竞争对手的上线时间，短的也有3年，长的甚至多达二十年；
在这种情况下，如果走常规路线，Boss直聘毫无疑问会“暴死”。
因此Boss直聘走了一条不寻常的道路：小微企业。
而不难理解，这种企业，很可能根本就没有HR。
因此在这种路线中，“直接和boss谈”，的确是事实；以此为卖点宣传，也无可厚非。
问题在于，经过快七年的发展，Boss直聘积累了大量用户，早已非吴下阿蒙，愿意合作的企业也早就不只小微企业了，中型、大型甚至有些巨型企业，都有意愿在其上发布招聘广告。
Boss直聘总不能拒绝吧？
况且各位求职者恐怕也不愿意Boss直聘拒绝——毕竟能多一个让大企业看到自己的机会，也是挺香的。
但是这种企业，老板一定是很忙的，客观上不可能有时间和每个候选人一一细聊。
因此在这些企业在Boss直聘上招聘的时候，引入HR进行初步筛选，那是必然的事情。
到目前为止，我认为都怪不得Boss直聘。
但接下来就有问题了。
不知道是因为害怕客户流失，还是由于依然有不小的客户是小微企业，也就是依然存在可以和boss直接谈的路径，也可能二者皆而有之，总之Boss直聘并没有修改其宣传口号。
于是就被人抓了痛脚了
这个宣传语该不该改呢？我觉得该改，既为与时俱进，也为更加准确。
但非要说Boss直聘有多罪大恶极，我觉得也大可不必
至于这个回复，蠢吗？真的蠢。
但我其实不太希望对这条回复穷追猛打。
毕竟大家都是打工人，谁还没在工作中犯过错误呢？
现在公司知道错了，把这条回复已经删了，我觉得就够了吧
后续：
市场监督管理局回复，称在接到逻律举报后，他们已经约谈了BOSS直聘，认为该广告肯定不合适，容易引起误解，但尚不构成违法，同时他们也责令BOSS直聘，在5月15日前对该广告语进行整改。
距离5月15日还有几天时间，让我们共同见证“上BOSS直聘 直接跟老板谈”的广告语成为历史。
最后，逻律还是要说，无论是多大的公司，依法合规经营是首要的，祝整改后的BOSS直聘越办越好。
【找工作，上boss直聘，直接跟老板谈】到底算不算虚假宣传呢？我以为当然是算得，并且我已经向市场监督管理局举报了，具体的处理意见出来以后将会更新。
什么是直接，什么是老板，在法律上没有直接规定，这种情况下我们优先选择“文义解释”。根据《辞海》《新华字典》的解释，“老板”，指“私营工商业的业主”，“直接”，指“不经过第三者而发生关系，跟间接相对”。该广告语让申请人认为，通过该平台可以直接与用人单位的产权业主沟通，而不经过公司HR等第三者。
在Boss直聘发展的早期，瞄准小型企业，通过“直接跟老板谈”这种新颖的方式打开市场，“直接跟老板谈”可以说是名副其实。但在Boss直聘做大之后，大中型企业入驻，“直接跟老板谈”显然已经无法再实现，哪怕仍然有小部分企业可以做到，但也显然已经不是主流。
在这种时候，Boss直聘最好的选择，是更改其价值主张，不再强调“跟老板谈”，然而Boss直聘的客户却回复：“HR也是老板。”这样的回答，当然让人贻笑大方。
总之，我已经向朝阳区市场监督管理局举报，就留待有关部门进行处理。但我想说的是，我们应当拥抱变化，而不是固执地坚持，自己永远是对的，否则我们很可能会发现，自己成了穿着“新衣”的皇帝。
这句话送给Boss直聘，也送给特斯拉，更同样送给屏幕的前的你我，愿大家保持谦卑，保有内心的安宁。
网友：你们广告上不是说“找工作找老板谈嘛？”为什么都是对方的HR给我面试：
送命回答：
客服：“因为HR也是BOSS的一员！”
送分回答：
客服：“因为找老板谈也需要HR预约不是？毕竟老板也很忙的不是？需要时间安排！我们的广告里可没说不预约直接找老板谈呦.........”
“人嘴两张皮，反正都能说！”
以上是个人意见，仅供参考！
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