公司安装监控女子担心走光打伞上班被开除，索赔 33 万被驳回 ，如何看待这一审判结果？
这桩事件，说实话，听着就让人心里不是个滋味。一个女子，为了保护自己的隐私，在公司装了监控的环境下，选择打伞上班，结果不仅没得到理解，反而被公司以“不遵守公司规章制度”为由开除了，更让人难以接受的是，她索赔33万，法院给驳回了。这结果，咱们得好好掰扯掰扯。
首先，这女子的出发点，是为了“走光”。在安装了监控的环境里，大家多多少少都会有点不自在，尤其是女性，对自己的着装和隐私会更加在意。打伞，说白了就是一种自我保护的手段，想给自己创造一点心理上的安全感。这本身，并不是什么出格的要求，也谈不上什么违背公序良俗。
结果呢？公司不让打伞，理由是“不遵守公司规章制度”。这就有意思了。公司的规章制度，是为了规范员工行为，保证公司正常运转。但如果这个规章制度，直接触碰到了员工最基本的隐私权和尊严，并且没有提供替代性的解决方案，那这个制度本身是不是就站不住脚了？
我们可以想象一下，如果这家公司的监控设备，安装的位置确实可能导致女性员工在某些时刻“走光”，或者公司的着装要求本身就比较严苛，甚至是在一些需要频繁变换姿势的工作场景下，仅仅是打伞就构成“不遵守规章制度”吗？这未免也太“一刀切”了。
更何况，公司开除员工，应该是基于非常严肃和正当的理由。因为一个“打伞”的行为，就直接开除，这个理由是否充分，是否能经得起推敲？在现行的劳动法律法规下，公司解雇员工通常需要符合特定的条件，比如严重违反规章制度，或者不能胜任工作等等。一个“打伞”的行为，是否能上升到“严重”这个程度，还有待商榷。
再来看这33万的索赔。为什么是33万？咱们不知道具体的索赔理由，但可以推测，这可能包含了她因此失业、精神损失、以及对公司侵犯隐私的赔偿等。如果公司在处理这件事情上，确实存在不当之处，比如没有给出合理的解释，或者程序上有瑕疵，那么一定的赔偿也是合理的。
法院驳回索赔，也一定是有其判决依据的。可能是认为公司规章制度本身是合法的，女子的行为确实违反了规定；也可能是认为公司解除劳动合同的理由是充分的，或者女子的索赔金额过高，证据不足。
但从咱们普通人的角度来看，这个审判结果，似乎并没有完全解决事件的根本问题。它更像是在说：“你打伞不对，所以公司开除你是对的，你要赔偿也没道理。” 这样一来，就留下了一个很大的疑问：在公司监控越来越普遍的当下，员工的隐私权如何得到保障？公司在制定规章制度时，是否应该充分考虑员工的合理诉求和基本权利？
这起事件，暴露出来的可能是公司管理上的僵化和对员工基本权利的忽视。一家好的公司，应该是在遵守法律法规的前提下，尽可能地营造一个人性化、互相尊重的办公环境。而不是简单粗暴地用规章制度去约束，甚至剥夺员工的合理自我保护。
打个不恰当的比方，这就好像你在自己家里，也要被要求不能拉窗帘，因为“规章制度”要求你家不能“不通透”。这听着就很荒谬。
所以，对于这个审判结果，我个人是感到有些遗憾的，甚至可以说是有些不认同。这不仅仅是一个法律上的判决，更是一个社会议题的缩影：在科技发展和企业管理日益精细化的背景下，如何平衡企业利益与个人权利，如何保障劳动者的尊严和隐私，这是一个需要我们所有人去思考和关注的问题。
或许，这次事件的处理方式，并没有真正给到那位女士一个公道，也没有给到其他面临类似困境的劳动者一个明确的指引。这才是最让人感到担忧的。
首先，这女子的出发点，是为了“走光”。在安装了监控的环境里，大家多多少少都会有点不自在，尤其是女性，对自己的着装和隐私会更加在意。打伞，说白了就是一种自我保护的手段，想给自己创造一点心理上的安全感。这本身，并不是什么出格的要求，也谈不上什么违背公序良俗。
结果呢？公司不让打伞，理由是“不遵守公司规章制度”。这就有意思了。公司的规章制度，是为了规范员工行为，保证公司正常运转。但如果这个规章制度，直接触碰到了员工最基本的隐私权和尊严，并且没有提供替代性的解决方案，那这个制度本身是不是就站不住脚了？
我们可以想象一下，如果这家公司的监控设备，安装的位置确实可能导致女性员工在某些时刻“走光”，或者公司的着装要求本身就比较严苛，甚至是在一些需要频繁变换姿势的工作场景下，仅仅是打伞就构成“不遵守规章制度”吗？这未免也太“一刀切”了。
更何况，公司开除员工，应该是基于非常严肃和正当的理由。因为一个“打伞”的行为，就直接开除，这个理由是否充分，是否能经得起推敲？在现行的劳动法律法规下，公司解雇员工通常需要符合特定的条件，比如严重违反规章制度，或者不能胜任工作等等。一个“打伞”的行为，是否能上升到“严重”这个程度，还有待商榷。
再来看这33万的索赔。为什么是33万？咱们不知道具体的索赔理由，但可以推测，这可能包含了她因此失业、精神损失、以及对公司侵犯隐私的赔偿等。如果公司在处理这件事情上，确实存在不当之处，比如没有给出合理的解释，或者程序上有瑕疵，那么一定的赔偿也是合理的。
法院驳回索赔，也一定是有其判决依据的。可能是认为公司规章制度本身是合法的，女子的行为确实违反了规定；也可能是认为公司解除劳动合同的理由是充分的，或者女子的索赔金额过高，证据不足。
但从咱们普通人的角度来看，这个审判结果，似乎并没有完全解决事件的根本问题。它更像是在说：“你打伞不对，所以公司开除你是对的，你要赔偿也没道理。” 这样一来，就留下了一个很大的疑问：在公司监控越来越普遍的当下，员工的隐私权如何得到保障？公司在制定规章制度时，是否应该充分考虑员工的合理诉求和基本权利？
这起事件，暴露出来的可能是公司管理上的僵化和对员工基本权利的忽视。一家好的公司，应该是在遵守法律法规的前提下，尽可能地营造一个人性化、互相尊重的办公环境。而不是简单粗暴地用规章制度去约束，甚至剥夺员工的合理自我保护。
打个不恰当的比方，这就好像你在自己家里，也要被要求不能拉窗帘，因为“规章制度”要求你家不能“不通透”。这听着就很荒谬。
所以，对于这个审判结果，我个人是感到有些遗憾的，甚至可以说是有些不认同。这不仅仅是一个法律上的判决，更是一个社会议题的缩影：在科技发展和企业管理日益精细化的背景下，如何平衡企业利益与个人权利，如何保障劳动者的尊严和隐私，这是一个需要我们所有人去思考和关注的问题。
或许，这次事件的处理方式，并没有真正给到那位女士一个公道，也没有给到其他面临类似困境的劳动者一个明确的指引。这才是最让人感到担忧的。
网友意见
但凡有个工会，也不会逼到这份上
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