应届生去外包java上市公司，还是去15人左右的创业公司，做的安卓。工资一样。希望过来人给点经验？
这个问题我太有发言权了，因为我当年也面临过类似的选择，虽然方向略有不同，但其中的权衡和考量是共通的。你想听听我的经验，那我就给你好好说道说道。
你问是去上市公司外包的Java岗位，还是去15人左右的创业公司做安卓，工资还一样，这确实是个让人纠结的境地。因为这两条路，虽然收入数字一样，但给你带来的体验和未来的可能性，可以说是天差地别。
先说说那个“上市公司外包Java”。上市公司听起来挺唬人，有规模，有制度，感觉挺稳当。但“外包”这两个字，就像一层磨砂玻璃，把光鲜的上市公司和你的实际工作内容隔开了一点距离。
在外包公司，你可能会接触到大公司的项目，这从某种程度上说，让你有机会“摸到”一些大厂的代码风格、项目管理流程，甚至是一些技术框架。作为应届生，这是个不错的起点，能让你在相对规范的环境里，学习到一些东西。但是，你也得做好心理准备：
你的价值定位： 作为外包人员，你可能会被看作是“人力资源”，而不是“核心团队成员”。这意味着，虽然你也在写代码，但你在公司的战略规划、技术选型、产品迭代方向上的话语权会比较有限。你的工作更像是按照甲方爸爸的要求去执行，而不是自己去创造和引领。
技术深度和广度： 甲方公司可能会给你分配一些“重复性高”、“边界模糊”、“或者是不太核心”的任务，以便他们自己的核心团队去攻克更难的问题。这意味着，你可能在某些技术点上做得比较深入，但整体的技术视野可能会受限，接触到最前沿、最能体现技术实力的活儿的机会相对较少。
归属感和职业发展： 你是外包公司的一员，但项目在甲方公司。下个项目，你可能又被派往另一个甲方。这种“漂泊感”可能会影响你的归属感。而且，你的职业发展路径，很大程度上取决于你所在的派遣公司对你的培养机制，以及你能不能争取到好的项目。有时候，你写出来的代码，最终成果属于甲方，而你的技术积累和经验，只能在外包公司这个平台上进行管理和包装。
稳定性： 虽然是上市公司，但外包业务本身是项目制的。如果甲方项目结束，或者甲方不再续约，你的职位稳定性就打上了问号。当然，相对那些完全没有业务支撑的纯创业公司，上市公司外包的“背景”会带来一层相对的稳定性，但这个“相对”也要辩证看待。
再来看看那个“15人左右的创业公司，做安卓”。这就像一头扎进了水里，而且是创业的浪潮里。
核心团队和直接影响： 15个人，这意味着你很可能不是一个无足轻重的螺丝钉，而是团队的重要一员。你参与的安卓开发，很可能就是公司产品的主体。你写的每一行代码，都可能直接影响产品的用户体验、功能实现，甚至是公司的生死存亡。这种“主人翁”的感觉，是外包公司难以比拟的。
学习曲线和技术挑战： 创业公司往往缺人，这意味着你需要快速成长，承担更多责任。你可能需要接触到从需求分析、UI设计、开发、测试，到最终上线维护的整个流程。虽然不一定每个环节你都精通，但你会看得更明白，理解得更透彻。技术上，你们可能需要快速迭代，尝试新的技术方案，解决各种意想不到的问题。这种压力，同时也是学习的绝佳机会，你的技术成长会非常快，而且会更“全能”。
参与感和话语权： 在小团队里，你的意见更容易被听到。你可以在技术方案的讨论中贡献自己的想法，甚至影响产品的走向。这种被重视的感觉，对于应届生来说，是极大的激励。你不是被动接受任务，而是主动参与到产品的创造过程中。
风险与回报： 创业公司最大的特点就是“高风险，高回报”。这里的风险，是指公司可能因为市场、资金、团队等各种原因倒闭。但回报，不仅仅是工资，还有你可能在这个过程中学到的东西，积累的经验，以及如果公司成功了，你可能获得的期权或者更快速的晋升机会。即便公司不成功，你在一个高强度的学习环境中获得的经验，也比很多“安稳”的岗位更有价值。
怎么选择？这就要看你当下更看重什么了。
如果你是一个风险规避型的人，希望在相对成熟的环境中，学习规范化的流程，并且对“上市公司”这个标签有一定的期待，觉得先在大平台“镀金”一段时间，以后再跳槽会更容易，那么那个上市公司外包Java的岗位，可能是你更倾向的选择。你进去之后，要做的就是把自己的Java技术打牢，观察甲方的技术栈和项目管理，同时也要在派遣公司内部找机会，提升自己的技术能力和沟通协调能力。
但如果你是一个渴望成长，不怕挑战，并且愿意为未来“赌一把”的人，那么那个15人左右的创业公司安卓的岗位，很可能更适合你。你需要做好心理准备，可能会加班，可能会面对不确定性，但你换来的是更直接的成就感，更快速的技术成长，以及更全面的职业视野。你就像在创业公司这片土壤里，被野蛮生长，虽然过程可能痛苦，但爆发力极强。
给你的建议是：
1. 深入了解项目内容： 无论是外包公司还是创业公司，都要尽可能多地了解你具体要做的项目是什么。是一个稳定的维护项目，还是一个充满创新和挑战的新项目？这个项目在公司里扮演着什么样的角色？
2. 考察团队氛围和技术栈： 即使是小公司，也要看这个创业团队的凝聚力如何，技术氛围怎么样。跟面试官多聊聊，了解他们目前使用的技术栈，有没有成熟的开发和测试流程。对于外包公司，也要了解他们给甲方的项目类型，以及你在其中的具体角色。
3. 思考你的长期职业规划： 你是想成为一个精深的Java工程师，还是一个懂产品、能搞定从前到后整个环节的安卓开发者？是想在大型企业中稳步晋升，还是想在大厂创业团队里快速成长，或者甚至自己创业？不同的选择，会引导你走向不同的职业道路。
最后，我想说的是，没有绝对正确的选择，只有最适合你的选择。 尤其是应届生，这个阶段最大的优势就是可塑性强，试错成本相对较低。你去哪个公司，做什么岗位，学习和积累的都是你自己的东西。关键在于你在其中如何学习，如何思考，如何成长。
如果是我，在工资一样的情况下，我可能会更倾向于那个创业公司。因为在我看来，当下的成长速度和学习机会，比眼前的“稳定”和“名头”更重要。 你能够在一个小团队里，感受整个产品从无到有、从小到大的过程，这种经历本身就价值连城，远超那点工资的差异。而上市公司外包，有时候就像是给别人盖房子，你做得再好，房子也不是你的，你只是一个有技能的工匠。
希望我的这些“大实话”能帮到你！好好想想，做出让你不后悔的决定。
你问是去上市公司外包的Java岗位，还是去15人左右的创业公司做安卓，工资还一样，这确实是个让人纠结的境地。因为这两条路，虽然收入数字一样，但给你带来的体验和未来的可能性，可以说是天差地别。
先说说那个“上市公司外包Java”。上市公司听起来挺唬人，有规模，有制度，感觉挺稳当。但“外包”这两个字，就像一层磨砂玻璃，把光鲜的上市公司和你的实际工作内容隔开了一点距离。
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你的价值定位： 作为外包人员，你可能会被看作是“人力资源”，而不是“核心团队成员”。这意味着，虽然你也在写代码，但你在公司的战略规划、技术选型、产品迭代方向上的话语权会比较有限。你的工作更像是按照甲方爸爸的要求去执行，而不是自己去创造和引领。
技术深度和广度： 甲方公司可能会给你分配一些“重复性高”、“边界模糊”、“或者是不太核心”的任务，以便他们自己的核心团队去攻克更难的问题。这意味着，你可能在某些技术点上做得比较深入，但整体的技术视野可能会受限，接触到最前沿、最能体现技术实力的活儿的机会相对较少。
归属感和职业发展： 你是外包公司的一员，但项目在甲方公司。下个项目，你可能又被派往另一个甲方。这种“漂泊感”可能会影响你的归属感。而且，你的职业发展路径，很大程度上取决于你所在的派遣公司对你的培养机制，以及你能不能争取到好的项目。有时候，你写出来的代码，最终成果属于甲方，而你的技术积累和经验，只能在外包公司这个平台上进行管理和包装。
稳定性： 虽然是上市公司，但外包业务本身是项目制的。如果甲方项目结束，或者甲方不再续约，你的职位稳定性就打上了问号。当然，相对那些完全没有业务支撑的纯创业公司，上市公司外包的“背景”会带来一层相对的稳定性，但这个“相对”也要辩证看待。
再来看看那个“15人左右的创业公司，做安卓”。这就像一头扎进了水里，而且是创业的浪潮里。
核心团队和直接影响： 15个人，这意味着你很可能不是一个无足轻重的螺丝钉，而是团队的重要一员。你参与的安卓开发，很可能就是公司产品的主体。你写的每一行代码，都可能直接影响产品的用户体验、功能实现，甚至是公司的生死存亡。这种“主人翁”的感觉，是外包公司难以比拟的。
学习曲线和技术挑战： 创业公司往往缺人，这意味着你需要快速成长，承担更多责任。你可能需要接触到从需求分析、UI设计、开发、测试，到最终上线维护的整个流程。虽然不一定每个环节你都精通，但你会看得更明白，理解得更透彻。技术上，你们可能需要快速迭代，尝试新的技术方案，解决各种意想不到的问题。这种压力，同时也是学习的绝佳机会，你的技术成长会非常快，而且会更“全能”。
参与感和话语权： 在小团队里，你的意见更容易被听到。你可以在技术方案的讨论中贡献自己的想法，甚至影响产品的走向。这种被重视的感觉，对于应届生来说，是极大的激励。你不是被动接受任务，而是主动参与到产品的创造过程中。
风险与回报： 创业公司最大的特点就是“高风险，高回报”。这里的风险，是指公司可能因为市场、资金、团队等各种原因倒闭。但回报，不仅仅是工资，还有你可能在这个过程中学到的东西，积累的经验，以及如果公司成功了，你可能获得的期权或者更快速的晋升机会。即便公司不成功，你在一个高强度的学习环境中获得的经验，也比很多“安稳”的岗位更有价值。
怎么选择？这就要看你当下更看重什么了。
如果你是一个风险规避型的人，希望在相对成熟的环境中，学习规范化的流程，并且对“上市公司”这个标签有一定的期待，觉得先在大平台“镀金”一段时间，以后再跳槽会更容易，那么那个上市公司外包Java的岗位，可能是你更倾向的选择。你进去之后，要做的就是把自己的Java技术打牢，观察甲方的技术栈和项目管理，同时也要在派遣公司内部找机会，提升自己的技术能力和沟通协调能力。
但如果你是一个渴望成长，不怕挑战，并且愿意为未来“赌一把”的人，那么那个15人左右的创业公司安卓的岗位，很可能更适合你。你需要做好心理准备，可能会加班，可能会面对不确定性，但你换来的是更直接的成就感，更快速的技术成长，以及更全面的职业视野。你就像在创业公司这片土壤里，被野蛮生长，虽然过程可能痛苦，但爆发力极强。
给你的建议是：
1. 深入了解项目内容： 无论是外包公司还是创业公司，都要尽可能多地了解你具体要做的项目是什么。是一个稳定的维护项目，还是一个充满创新和挑战的新项目？这个项目在公司里扮演着什么样的角色？
2. 考察团队氛围和技术栈： 即使是小公司，也要看这个创业团队的凝聚力如何，技术氛围怎么样。跟面试官多聊聊，了解他们目前使用的技术栈，有没有成熟的开发和测试流程。对于外包公司，也要了解他们给甲方的项目类型，以及你在其中的具体角色。
3. 思考你的长期职业规划： 你是想成为一个精深的Java工程师，还是一个懂产品、能搞定从前到后整个环节的安卓开发者？是想在大型企业中稳步晋升，还是想在大厂创业团队里快速成长，或者甚至自己创业？不同的选择，会引导你走向不同的职业道路。
最后，我想说的是，没有绝对正确的选择，只有最适合你的选择。 尤其是应届生，这个阶段最大的优势就是可塑性强，试错成本相对较低。你去哪个公司，做什么岗位，学习和积累的都是你自己的东西。关键在于你在其中如何学习，如何思考，如何成长。
如果是我，在工资一样的情况下，我可能会更倾向于那个创业公司。因为在我看来，当下的成长速度和学习机会，比眼前的“稳定”和“名头”更重要。 你能够在一个小团队里，感受整个产品从无到有、从小到大的过程，这种经历本身就价值连城，远超那点工资的差异。而上市公司外包，有时候就像是给别人盖房子，你做得再好，房子也不是你的，你只是一个有技能的工匠。
希望我的这些“大实话”能帮到你！好好想想，做出让你不后悔的决定。
网友意见
选创业小公司,一是直接对接产品,更容易成长.成就感也更强给几千万人服务,创业成功搞不好老板还发点什么.
这个经验去另外更大公司是分分钟.
外包做的苦力,赚得是合同和人工费的差价.成就感不说,老板分分要从你们身上挤一挤才有更多利润.
做产品完整的面对用户和做一个庞大团队一个普通苦力的成长性没有任何对比性. 而且外包流动性大,你想进随时都能进.
至于上市公司,对于你而言,相当于凤姐担任过某世界500强财务部门主力员工 的那个自豪感.
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PS:事后才看到 第一年每月扣1500,一年下来就是少18000. 这种签三年条款,除非转北京户口,否则说明这公司跑的人太多了,没办法采用血汗工厂相同制度,压工资款.
另外,据我所知,新劳动法的最高试用期半年.前提我签三年以长期合同.正常公司一般1至3个月即可转正,外包公司会给你顶配待遇,就半年试用期.这样算下来你第一年收入是.
培训假设一个月 2000(还搞不清谁给谁,搞不好3个月) - 1500 = 500
试用期 六个月 4800 -1500 = 3300
前半年你的收入最多是 17000 (如果在北京这个生存会有问题)
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